州卫发〔2010〕38号



州卫发〔20
  10〕38 号
湘西自治州卫生局 关于印发《2010 年局班子成员及科室工作绩效 考核管理办法》的通知
局机关各科室: 现将《2010 年局班子成员及科室工作绩效考核管理办法》印发给 你们,请遵照执行。
二 O 一 O 年八月十六日
主题词:卫生工作
绩效考核△
办法
通知
抄送: 州委督查室、 州人大教科文卫委员会、 州政府督查室、 州政协文教卫体委、
1
州政府社会发展科 湘西自治州卫生局办公室 2010 年 8 月 16 日印发 (共印 50 份)
2
2010 年局班子成员及科室工作绩效考核管理办法
根据上级有关要求,为进一步增强局机关全体工作人员的责任意 识,充分调动和发挥机关各科室工作人员的工作积极性,围绕年度工 作要点,进一步明确科室年度工作目标,突出科室重点任务,讲求工 作效率,提高服务质量,努力实现机关管理科学化、工作规范化,着 力打造一个和谐、廉洁、高效的服务型机关,推进我州卫生事业更好 更快发展, 经研究决定对局班子成员及机关各科室实行绩效考核, 特制定 本办法。 一、考核对象及指标体系
  1、局领导班子成员:考核实行百分制,考核指标由两部分构成: 一部分为个人考核,另一部分与包干负责县市、州直医疗卫生单位及 分管科室考核结果挂钩。其中第一部分考核得分占 60\\\\\%,第二部分考 核得分占 40\\\\\%。 第二部分中包干责任县市考核得分占 20\\\\\%, 包干州直医 疗卫生单位考核得分占 20\\\\\%,分管科室考核得分占 60\\\\\%。
  2、局机关各科室:考核实行百分制,考核指标由四部分构成: 一是科室公共指标,占 30\\\\\%;二是科室主要业务指标,占
  40%;三是 科室分片包干县市卫生局和州直医疗卫生单位绩效考核结果, 20\\\\\%; 占 四是县市卫生局、州直医疗卫生单位、局机关各科室、局领导对各科 室的定性评价,占 10\\\\\%。定性评价的 10\\\\\%分数中县市卫生局评占 20\\\\\%、 州直医疗卫生单位评占 20\\\\\%、相关部门评占 20\\\\\%、科室互评占 10\\\\\%、局 领导评价占 30\\\\\%。 二、组织机构 州卫生局成立考核领导小组。组长:张旭,副组长:王跃先、彭 志新、彭云、危首华、佘松海、李云武。考核领导小组下设考核办公 室,由彭云兼任办公室主任,徐幼安、谷冠军、熊太平、付俊才、龙 永红、彭文为成员。考核工作由考核办公室组织,负责平时的经常性 考核和年终的年度考核相关工作。
3
三、考核及评分办法
  1、各科室根据科室工作职责、省、州年度工作要点和年度重点任 务,于年初提出年度工作目标,先由分管领导审核,经局考核领导小 组讨论后以文件形式下达。
  2、对于动态考核指标,由各科平时对本科室及工作人员进行定 期考核,考核结果经所在科室负责人签字核实后由考核办公室记录归 档,实行定期通报;12 月 30 日前,由各科室进行逐项自我总结评估, 整理相关材料和年度工作总结,同时科室组织自评,并将自评结果和 相关材料报局考核办公室。
  3、年度考核分半年督查和年终考核,半年工作督查由考核办公 室组织考核小组,对科室半年工作情况进行督查。年终考核由考核小 组对各科室年度各项指标逐一考核评估,最后根据平时考核、督查、 年终考核情况综合计分。
  4、各项工作省、州政府及部门实施单项考核的,以考核得分为 基本分进行折算,上级部门没有考核的由局考核小组视工作完成情况 记分。
  5、考核领导小组进行复核、认定,然后公布各科室的考核结果。
  6、 科室考核结果与个人年终考核结果挂钩。 各科室要将工作任务 分解到每个工作人员,并对工作绩效进行定性评价,作为个人年终工 作考核结果的重要依据。 四、加减分
  1、各科室在考核年度内,获得各类荣誉的在考核中实行加分,按 国家、省、州分等次,依次每项加
  10、
  5、3 分,各项可累计加分。
  2、对上级主管部门、同级政府部署的重点、难点、新增、特色工 作视完成情况给予适当加分。
  3、 科室人员出现重大工作失误的每起扣 2 分; 内部闹不团结并影 响工作的,视情况扣 1-2 分。凡有上述情况的科室其成员不得评为先 进。在州及州级以上各项考核中被减分的,对相对应的责任科室每项
4
适当扣分。 五、有关要求和说明 (一)制订各科室任务的主要来源和依据: :
  1、各科室法定职责;
  2、省卫生厅和州委、州政府主要目标管理考核文件: (
  1)省卫生厅医药卫生体制改革 2010 年度主要工作任务责任状》 《 ; (
  2)关于印发《2010 年落实省为民办实事考核指标分解一览表》 的通知(州为民办[2010]1 号) ; (
  3) 中共湘西自治州委 湘西自治州人民政府 关于印发 《湘西自治 州 2010 年四个文明和社会建设目标管理责任制》的通知(州发 [2010]25 号) (
  4) 《湘西自治州人民政府关于对县市人民政府和州直单位 2010 年主要工作实行绩效评估的通知》 (州政发[2010]4 号) (
  5)关于印发湘西自治州 2010 年度州直单位党政领导班子绩效考 《 核指标的通知》 (州绩发[2010]2 号) (二)各科室务必要健全内部管理制度,把省、州年度目标管理任 务分解到科室每个成员,分解到县市卫生局、到州直医疗卫生单位, 做到职责分工明确,并建立明确的责任评价体系。责任评价体系和科 室人员分工情况必须于本文件下发后 10 日内报考核领导小组办公室 备案。 (三)各科室都要按要求协调州直医疗卫生单位和县市卫生局摸清 相关情况的本底,建立相关信息库、工作台帐以满足省卫生厅、州政 府及州卫生局信息化建设、政务公开、争资立项等工作要求。对重点 工作要按要求协助州直医疗卫生单位和县市卫生局落实办好试点,开 展调研,总结推广有价值的经验。 (四)各科室及工作人员要注意对全年重点工作目标任务的经常 性、动态性的管理等抓好落实,定期办理、督办、及时通报情况。对 有可能影响全年任务完成的要采取及时有效措施协调推进。要注意平
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时资料的收集,重点工作要及时督促检查并进行记录,以备考核组验 收检查,各科室年初要制订工作计划,月初有工作安排和上月工作小 结,年终要有工作总结。 (五)各科室要按照分工和工作职责定期督查各县市卫生局和州 直医疗卫生单位目标管理工作完成情况,并进行记录,以确保科室在 年终对县市卫生局和州直医疗卫生单位考核评分的真实性、公正性。 对无客观真实及动态性情况反映而造成在年终随意评估、显失公平客 观而造成影响的,将视情况追究相应的责任。科室平时考核评分在年 终对县市和州直医疗卫生单位考核评分中占 80\\\\\%。 (六)本文件下发后如上级对某项工作有新要求的以新文件要求 为准。
附件:
  1、湘西自治州卫生局 2010 年科室公共指标考核表
  2、湘西自治州卫生局 2010 年科室主要业务指标考核表
  3、湘西自治州卫生局 2010 年局领导及科室联系县市划分表
  4、局机关科室 2010 年目标管理定性评价测评表
6
附件
  1:
湘西自治州卫生局 2010 年科室公共指标考核表
分类 序 号 1 自身建设 (10 分) 2 3 4 5 劳动纪律 (8 分) 6 7 8 9 工作职责 (40 分) 10 11 主要考核内容及评分办法 积极参加局组织的各项政治教育、学习活动,不无故缺席,无故缺 席的,每人次扣
  0.5 分,累计扣分,扣完为止。 树立大局观念,科室间密切配合,内部团结协作好。视情况计分。 严格遵守党纪政纪,遵守廉政规定,全年无违纪行为。违纪一次扣 1 分,扣完为止。 切实加强业务学习,学会利用计算机办公。视情况计分。 自觉执行局机关各项规章制度。视情况计分。 自觉遵守局机关人员出勤考勤制度。月迟到三次或旷工半天,每人 次扣 1 分,累计扣分,扣完为止。 做好安全保卫工作,科室里无发生盗窃与失密事件。有发生,不得分。 依法行政、模范执行卫生法律法规,法制观念强。工作无重大失误、 无渎职、失职行为。被投诉一起并查实,不得分。 严格执行《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监 察法》 ,在处理突发公共卫生事件上不及时、不到岗、推诿责任的, 及其它严重违规违纪的,一经查实,此项不得分。 认真履行科室工作职责,科室人员分工明确,按照科室年度工作计 划,将相关任务及时分解到州直、县市和科室工作人员。完成规定 指标。视工作完成情况计分。 工作中思想解放,开拓进取,能创造性的开展工作,年度科室各项 工作都有显著成效。视工作完成情况计分。 公文传递及时,拟稿准确,程序规范,及时归档。各种上报材料按 时上报。每月工作安排在规定时间内报送分管领导及办公室。未按 规定程序办理公文,造成重大损失的,每次扣 2 分。对公文合法性 审查不严,造成恶劣影响的,每次扣 2 分。起草的公文质量太差, 经反复修改仍达不到要求的,每次扣 2 分。 严格遵守《首问责任制度》 ,对群众来信来访做到热情接待,耐心 解答,承办群众来信和电话交办单均能按时办结,办理结果及时反 馈并交办公室存档。办理代表委员建议提案及时并满意。如未及时 回复或不满意的,每件扣 1 分。被州级以上部门通报批评的,每件 扣 2 分。累计扣分,扣完为止。办理信访案件不按规定程序上报分 管领导,自行处理,每次扣 1 分。 积极撰写信息并及时报送。 《湘西卫生信息》及州委、州政府的简 报或媒体录用科室人员编写的信息报道不少于 10 条。每少 1 条, 扣 1 分,累计扣分,扣完为止。 完成围绕医改工作的相关调研及其它调研任务。调研工作有成效, 科室成员每人至少完成一篇以上调研文章。酌情扣分。 认真落实机关各项管理制度,增收节支,厉行节约,实行以科室为 单位的成本核算,无正当理由超预算开支的酌情扣分。 科室分管工作获国家级、省级及州委、州政府(州直各部门)以上 表彰奖励的每项分别奖
  10、
  5、3 分。 州级以上报刊发表一篇文章加
  0.5 分,同一内容不累计加分,该项 累计不超过 5 分。 科室工作成绩突出,被州级以上推广或在州级以上会议上作经验介 绍的,每次加 1 分,同一内容不累计加分,该项累计不超过 5 分。
7
分 值 2 2 3 3 2 4 2 5 10
自评分
考核分
20 5
公文处理 (10 分)
12
10
信访工作 (10 分)
13
10
信息 调研 (12 分) 节能降耗 (10 分)
14 15 16 17
8 4 10
加 分
18 19
附件
  2:
湘西自治州卫生局 2010 年科室主要业务指标考核表
科 室 分类 序 号 考核依据、工作指标及评分办法 分 值 自 评 分 考 核 分
安全生产
1
办 公 室 综合治理 2
建议提案 办理
3
消防工作 档案工作 党报党刊 修志工作 门前三包 城市管理 政务信息 政务公开
4 5 6 7 8 9 10 11
信访投诉
12
一、考核依据:
  1、 《关于印发湘西自治州 2010 年度州直单位党政领导班子绩效考核指标 的通知》 (州绩发[2010]2 号)
  2、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发[2010]23 号
  3、湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省安全生产监督管理职责暂行 规定》的通知(湘政办发[2009]53 号)
  4、关于转发《湘西自治州 2010 年安全生产工作要点》的通知(州政办 函[2010]7 号)
  5、湘西自治州人民政府办公室关于印发《湘西自治州安全生产目标管理 10 考核办法》的通知(州政办发〔20
  10〕1 号)
  6、二Ο一Ο年州直重点安全生产管理部门安全生产责任状 二、工作指标:
  1、 牵头督促指导、 监督检查州直医疗卫生机构安全管理和安全教育工作。
  2、负责州直医疗卫生机构的安全监督管理工作。
  3、负责医疗卫生机构安全事故(非医疗性事故)的统计报告工作,组织、 协调相关安全事故应急救援工作。参与医疗卫生系统安全事故的调查处 理工作。
  4、承办州人民政府或安全生产委员会交办的有关安全生产其他工作。 按照《关于印发 2010 年度全州社会治安综合治理考评办法的通知》 (州 10 综治委[2010]2 号)文件要求落实 一、 考核依据:
  1、 《关于印发湘西自治州 2010 年度州直单位党政领导班子绩效考核指标 的通知》 (州绩发[2010]2 号)
  2、湘西自治州人民政府办公室关于对人大
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