终止(解除)劳动合同证明书



编号: 编号:
终止(解除) 终止(解除)劳动合同证明书
同志: 你与本单位签订的(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期 限)劳动合同,合同期从 日止。合同期内从事 年 月 日起至 年 月 年
工作。在本单位工作年限
月。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,现 按下列第 条规定决定与你终止(解除)劳动合同: 经双方当事人协商一致,解除
一、符合《劳动合同法》第三十六条 劳动合同; 二、符合《劳动合同法》第三十八条 三、符合《劳动合同法》第三十九条 四、符合《劳动合同法》第四十条 五、符合《劳动合同法》第四十一条 六、符合《劳动合同法》第四十四条
款规定,解除劳动合同; 款规定,解除劳动合同; 款规定,解除劳动合同; 款规定,解除劳动合同; 款规定,终止劳动合同;
七、因其它原因终止(解除)劳动合同: 。
终止(解除)劳动合同日期: 终止(解除)劳动合同日期:



单位盖 单位盖章:
劳动者(签名) 劳动者(签名):
送达时间: 送达时间:



签收时间: 签收时间:



注: 《终止(解除)劳动合同证明书》一式四份,其中用人单位存档一份、劳动者档案 存档一份、劳动者留存一份、办理失业登记一份。
背面附《劳动合同法》相关法律条款。 背面附《劳动合同法》相关法律条款。
《劳动合同法》相关法律条款: 附: 劳动合同法》相关法律条款: 《劳动合同法
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之?的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使 劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经 用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使 劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单 位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数 百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。  

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