《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读



劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
新华社北京9月18日电(记者 杜宇) 18日公布的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 规定, 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
《条例》指出,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位 派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
为了避免用工单位规避劳动合同法律义务,侵害劳动者的合法权益,《条例》规定,用工单位应当履 行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
用人单位不按规定建立职工名册最高可罚 2 万元
新华社北京9月18日电(记者 杜宇) 18日公布的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 规定, 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的, 由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名 册备查。
《条例》进一步细化了职工名册的内容,规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址 及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同 14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同
新华社北京9月18日电(记者 杜宇) 18日公布的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 规定, 14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用 条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人
单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造 成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七) 劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另 行安排的工作的; (九) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; (十) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二) 用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳 动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。
用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿
新华社北京9月18日电(记者 杜宇) 18日公布的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 规定, 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同, 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔 偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《条例》还规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者 终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。  

相关内容

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》最新解读

   1 违法解约赔偿后不再补偿   《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。   针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 2 不建职工名册最低罚2千   《条例》规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处200 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 (授权发布)中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简 称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门 以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进 劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章 第四条 劳动合同的订立 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例》 中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读 来源:劳社局 【中】 【小】 字体: 【大】 一、关于制定实施条例的基本原则 在起草实施条例的过程中,主要遵循了以下三个基本原则: 一是一致性原则。实施条例不突破劳动合同法的规定,与劳动合同法的制度相一致。实 施条例作为劳动合同法的下位法, 必须坚持劳动合同法确立的立法宗旨和基本制度, 不与劳 动合同法相抵触。 二是协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定,妥善处理好经济发展和社会就业的 关系、 企业发展和维护劳动者合法 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称劳动合同法) ,制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法 的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳 动者订 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令 第535号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常 务会议通过,现予公布,自公布之日起施行 W# I( t8 N\\% a\\% g& [# k) q 二00八年九月十八日 华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则- |1 h2 N* {( L 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定 本条例。; s3 E+ `# Y r/ g G 第二条 各级人民政府和 ...

中华人民共和国《劳动合同法实施条例》

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例 劳动合同法国务院令第 535 号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施 行。 总理 温家宝 二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例 劳动合同法第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以 下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本 条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织, 应当 采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会, 属于劳动合同法 规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照或者登记证书 的,可以作为用人单位与劳 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常 务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理 温家宝二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 ............................ 1第二章 劳动合同的订立 ...................... 2 第三章 劳动合同的解除和终止 ................ 4 第四章 劳务派遣特别规定 .................... ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)

   首 页 就业快讯 招聘信息 就业政策 专业介绍 生源统计 各地招聘会 签约需知 职场话题 简历指导 职业生涯规划 网站公告 大学新生早准备:踏入校门就应做好职业规划 中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案) 吉林省长韩长赋:学校发展要注重产学研结合 国移动通信集团重庆有限公司2009校园招聘 国国际金融(CICC)2009校园招聘 服务西部“三支一扶”山西要招650名志愿者 山西省2009年将选聘近万名优秀高校毕业生到村任职 山西省2009年选聘大学生村干 ...

解读中华人民共和国劳动合同法及实施条例

  解读中华人民共和国劳动合同 法及实施条例“构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动 争议的发生”比“被动的应对劳动争 议”更加重要 ??周升宝一、劳动规章制度用人单位应否制定本单位的劳动 规章制度?根据《劳动合同法》第4条规定,用人单 位应当依法建立和完善劳动规章制度。 是用人单位自主用工权的主要内容 是维护用人单位生产经营持续的保障 是维护用人单位合法权益的依据劳动规章制度应如何制定?用人单位应依法制定劳动规章制度,即规章制度要合法。 程序合法: ①用人单位拟定草案 ②用人单位可以召开职工代表大会或者 ...

热门内容

104国道绍兴高桥立交桥工程建设指挥部关于夏季消防安全工作的自查报告

  104 国道绍兴高桥立交桥工程建设指挥部 关于夏季消防安全工作的自查报告市交通局: 本部收到市局 《关于进一步加强夏季消防安全工作的通知》 (绍市交发[2009]101 号) 后, 立即按上级要求,开展了认真的消防自查工作,现将自查情况汇报如下: 一、领导重视。 各部门高度重视,从构建和谐社会、保持社会稳定的高度,清醒认识到当前全市消防安 全形势的严峻性和做好当前消防安全工作的极端重要性, 时刻绷紧消防安全这根弦, 切实增 强做好当前消防安全工作的紧迫感和责任感。 认真督促行业主管部门做好消防安 ...

质量工作考核细则

  三峡分公司质量工作考核评分细则序号 考核项目 合计 一 通用部分 基本要求 评分标准 标准分 500 400 100 重视质量工作,组织学习国家、行业质量 1、亲自组织并参加的法律法规和规章制度学习每 法律法规及公司规章制度(全年学习不少 少一次扣5分。 于4次),年度质量法规考试成绩在80分及 2、年度质量法规考试成绩每低一分扣1分。 以上 1、未成立质量管理委员会扣20分,未根据人员变 化及时调整质委会成员扣10分。 2、未明确主管责任人扣5分;主管责任人兼任项 目经理或用主要精力同时分管其 ...

《我是一颗小小的铺路石》

  师德心得体会??《我是一颗小小的铺路石》我是一名工作 年的老师,相对初为人师时的那份羞涩与胆怯,如今的我更多的是一份坦荡和自信。经过几年的磨练,我对教师这个 职业有了更深的认识。在宝韵幼儿园任教以来,我用心去感受,感受 着身边老师教书育人的每一件小事的平凡与伟大, 感受着师德的崇高 与无私……在我看来, 教师不仅仅是一种职业, 更是一种精神的化身。 教师,是人类灵魂的工程师,是辛勤的园丁,他们所从事的职业不但 是传道,授业,解惑,更重要的是为人师表,言传身教。 听了报告后我觉得作为一名幼儿教师首 ...

小学教导处工作计划

  小学教导处工作计划一、指导思想: 本学期,教导处在校长的领导下,以创建“先进小学”为目标,以课 程改革为中心,以课堂教学为重点,深入开展教学研究,树立以“学 生发展为本“的教育思想,不断更新教学观念,改变教师的教学行为 和学生的学习方式,努力提高教学有效性,全面提高教学质量,力争 取得新的突破。 二 、工作目标: 1.在县级质量抽测考试中与去年相比要有提升。教师在各级各 类竞赛中力争获得较高奖项。 2.细化、优化各项常规工作,主要抓好课堂教学的规范。发挥 教研组的主观能动性,有序、有效开展各项教 ...

寄语--新大学生

  寄语新大学生公关篇 一、宿舍班级公关 不要等最后一天才来报道。到了宿舍,先熟悉一下周围的环境。其次就是有新同学来,去帮一个 忙,打一个招呼,聊聊天,在班上多点做事,给同班同学留下一个好印象。这个对你四年来说是很 重要的,无论你是多厉害,担任多高的职位,在班级生活是你 4 年都离不开的,好的同班同学可以 帮助你学习(期末考给复习笔记你,逃课老师点名帮你顶等等) ,生活(你病的时候,不会渴死饿 死, 你穷的时候, 有人资助你, 你郁闷的时候有人和你聊天) 爱情 , (泡妞为你出谋划策) 工作 , ( ...