中华人民共和国劳动合同法实施条例



中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称劳动合同法) ,制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法 的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳 动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳 动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的 前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与 劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联 系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 10 年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括 劳动合同法施行前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付 经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固 定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会 保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终 止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业 危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标 准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80\\\\\%或者不得低于劳动合同约定工资的 80\\\\\%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的 有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳 动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、 程序, 劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、 程序, 用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提 出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支 付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七 条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还 应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条 用人单位出具的解除、 终止劳动合同的证明, 应当写明劳动合同期限、 解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔 偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于 违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支 付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提 出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工 资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的, 属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、 第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的, 由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而 未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改 正;情节严重的,以每位被派遣劳动者 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派 遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附则 第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保 障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布之日起施行。
劳动合同法 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和 谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳 动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照 本法执行。 第三条 订立劳动合同
 

相关内容

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》为了贯彻实施《中华人民共 和国劳动合同法》制定的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 次常务会议通过,2008 年 9 月 18 日公 布,自公布之日起施行。 《条例》共分为总则、劳动合同的订立、劳 动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则六部分。 《条例》 要求各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门 以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进 劳动关系的和谐。目录中华人民共 ...

中华人民共和国《劳动合同法实施条例》

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例 劳动合同法国务院令第 535 号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施 行。 总理 温家宝 二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例 劳动合同法第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以 下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称劳动合同 法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会 等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐. 第三条 依法成立的会计师事务所,律师事务所等合伙组织和基金会,属于 劳动合同法规定的用人单位. 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照或 者登记证书的,可以作为用人单位与劳动 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常 务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理 温家宝二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 ............................ 1第二章 劳动合同的订立 ...................... 2 第三章 劳动合同的解除和终止 ................ 4 第四章 劳务派遣特别规定 .................... ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》最新解读

   1 违法解约赔偿后不再补偿   《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。   针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 2 不建职工名册最低罚2千   《条例》规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处200 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例08最新04

  中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措 施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的 用人单位。第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可 以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月18

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 2008 年 9 月 18 目录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的解除和终止 劳务派遣特别规定 法津责任 附 则【发布单位】国务院 【发布文号】国务院令第 535 号 【发布日期】2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措 ...

关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕77号

  关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕 关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕 77 号 各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动 保障局,各副省级市人事局、劳动保障局,国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机 构: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)已于 2008 年 9 月 18 日以国务院 535 号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作 ...

解读中华人民共和国劳动合同法及实施条例

  解读中华人民共和国劳动合同 法及实施条例“构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动 争议的发生”比“被动的应对劳动争 议”更加重要 ??周升宝一、劳动规章制度用人单位应否制定本单位的劳动 规章制度?根据《劳动合同法》第4条规定,用人单 位应当依法建立和完善劳动规章制度。 是用人单位自主用工权的主要内容 是维护用人单位生产经营持续的保障 是维护用人单位合法权益的依据劳动规章制度应如何制定?用人单位应依法制定劳动规章制度,即规章制度要合法。 程序合法: ①用人单位拟定草案 ②用人单位可以召开职工代表大会或者 ...

热门内容

入党转正申请书范例一

  入党转正申请书范例一敬爱的党组织: 我是 2005 年 X 月 X 日被党组织批准为一名光荣的中国共产党预备党员的,预 备期为一年,到 2006 年 X 月 X 日预备期已满。在这一年的预备期中,我丝毫没有 松懈,而是以一个党员的标准严格要求自己,全面地锻炼自己,自身的素质有了很 大的提高。为了让党组织如期研究我的转正问题,我向组织上提出了转正申请,请 党组织审查。 在过去的一年中;我针对入党时上级领导以及支部给我提出的意见和建议,正 视个人存在的缺点和不足,下决心给予改正。同时也注意保持并发展 ...

广东省优良样板工程评选办法

  广东省优良样板工程评选办法广东省优良样板工程评选办法( 广东省优良样板工程评选办法 ( 修订 ) 第一章 总 则 第一条 为贯彻“百年大计,质量第一”的方针,落实国家《建设工程 质量管理条例》,建立建设工程质量创优激励机制,鼓励建筑施工企业采 用先进科学技术和管理方法,加强项目管理,进一步提高我省建设工程质 量水平,制定本办法。 第二条 广东省优良样板工程(以下简称省优良样板工程)称号,是我 省建筑行业工程质量的最高荣誉奖,每年评选一次。省优良样板工程的评 选工作由广东省建筑业协会组织实施。评选 ...

百家讲坛--我读经典之王立群 解析孟子

  [王立群]解析孟子 画外音: 孟子是一部儒家经典著作, 书中的许多名言警句激励人心, 至今仍被人们铭记。 在诸子百家中王立群教授独独偏爱孟子一书,仁者见仁,智者见智,王立群教授对孟子有着 什么的特殊的感悟呢?孟子对于现代人还有什么价值, 敬请关注百家讲坛特别节目王立群我 读经典之强势由人。 从河南大学文学院走出来的王立群教授在电视上展示着自己独特的个人魅力和学术底 蕴,但是在三尺讲坛的背后,很少有人知道,如今身为博士生导师的王立群教授从未读过一 年大学本科, 两度失学的他由高中直升为研究生在坎坷 ...

宕昌县2011年发展新蓝图

  宕昌,2011 年发展新蓝图“在宕昌这样一个深度贫困的县份,只有坚持与时俱进,树立积极进取、开拓创新意识,确定正确的发展思 路,才能加快发展,实现富民强县目标。”这是宕昌县委书记朱宝莹到任 10 个月来始终坚持的施政理念。 他说:“自然条件不是制约宕昌发展的主要因素,关键是我们的各级领导干部要有超越思想,有立足至少 5 0 年不言落后的战略眼光。”至此,以新一轮城市功能化建设为依托的宕昌大开发,自去年下半年开始如火 如荼全面铺开。“问计基层 圈定发展蓝图 问计基层”圈定发展蓝图 问计基层问计于基 ...

大班语言教案??一去二三里

  《一去二三里》教案一 一去二三里》教案一教学目标: 1、认识 12 个字,会写“一、二、三”3 个字。认识 1 种笔画“一”。 2、正确、流利地朗读课文。背诵课文。 3、培养学生识字兴趣,引导学生用多种方法识字。 课前准备: 1、多媒体课件、生字卡片、数字卡片。 2、要求学生观察住所周围有些什么景物。 教学设计: 一、导入新课 同学们,开学到现在大家认识了很多“拼音朋友”,还学了不少汉字。从今天起 呀我们就要在“拼音朋友”的帮助下,去认识更多的汉字了。 二、观察图画,初读课文。 1、看图。首先请 ...