中华人民共和国劳动合同法实施条例

合伙设立的劳务派遣单位, 向 本单位或者所属单位派遣劳动者的, 属于劳动合同法第六十七条规定 的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务, 维护被派
遣劳动者的合法权益。 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 终止劳动合同的经济 补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的, 依 照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的, 由劳动行政 部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的 工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的, 劳动行政部门应当责 令用人单位支付。 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的, 由劳动 行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣 劳动者 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款; 给被派遣劳动者造
成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方 人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处 理。 第三十八条 本条例自公布之日起施行。 编辑本段完全解读 第一章 总 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称劳动合 同法) ,制定本条例。 【解读】本条规定了《中华人民共和国劳 则 则
动合同法实施条例》 的制定目的, 也即通常所称的立法目的。 《劳 由于 动合同法》部分条款规定得不明确,在实践中导致有一些条款难以操 作,为了贯彻实施劳动合同法,消除操作上的困局,有必要制定实施 条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工
会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关 系的和谐。 【解读】为了促进和构建和谐劳动关系,消除社会
各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价” ,政府有关部门、工会 等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属 于劳动合同法规定的用人单位。 【解读】由于会计师事务所、
律师事务所等机构遍布,实践中律师、会计师与其执业机构关系一直 不明不白,各地各法院也对此处理不一,本条对劳动合同法所称的用 人单位做了延伸解释。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法 取得营业执照或者登记证书的, 受用人单位委托可以与劳动者订立劳 动合同。 【解读】按照最高人民法院关于适用《中华人民共和
国民事诉讼法》若干问题的意见,依法取得营业执照或者登记证书的 分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织, 是指合法成立、 有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括: (
  1) 法人依法设立并领取营业执照的分支机构; (
  2)中国人民银行、各专 业银行设在各地的分支机构; (
  3)中国人民保险公司设在各地的分支 机构。 依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格,
可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同, 可以直接作为劳动合同中 的甲方 (用人单位) 未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构, 。 只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同, 即劳动合同中的用人单 位只能是设立该分支机构的单位, 不能将分支机构直接列为用人单位。 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实 际工作时间的劳动报酬。 【解读】 《劳动合同法》要求用人单位
必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同, 如自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者 每月支付二倍的工资。 这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单 位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象, 本条的规定,给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然,这里 用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同, 而劳动者不签订 书面劳动合同,因此,用人单位应当具有证据意识,在书面通知送达 时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通 知的证据,否则会弄巧成拙。 第六条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资, 并与劳动者 补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 并依照劳动合同法第四十七
条的规定支付经济补偿。
【解读】本条规定了用人单位自用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方 式。用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。 由于实践中有些劳动者出于某些目的, 可能会拒绝补订书面劳动合同, 本条同样的给了用人单位一个终止劳动关系的选择权, 避免僵局的产 生,当然,用人单位需支付终止劳动关系的经济补偿。 前款规
定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 满一个月的次日, 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 【解
读】 本款规定了自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资的起始日期,起算 时间为用工之日起满一个月的次日, 截止时间为补订书面劳动合同的 前一日。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同, 如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时, 法律给予一个月的 宽限期。用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同, 一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限,因此,宽限期用人单位 可不支付二倍工资。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日起满一个月的次日至满一 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资, 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无 固 定 期限 劳动合 同 , 应当 立即与 劳 动 者补 订书面 劳 动 合同 。 【解读】劳动合同法第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满 一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同” 。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定 期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务,毕竟“视 为”不等于已订立书面劳动合同。同时,用人单位还必须向劳动者支 付 11 个月的“双倍工资” 。 第八条 劳动合同法第七条规定的
职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及 现住址、 联系方式、 用工形式、 用工起始时间、 劳动合同期限等内容。 【解读】 《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当建立职工名册备 查。 但劳动合同法并未规定 “职工名册” 该具备什么内容。 本条对 “职 工名册”应当包括的内容做了具体规定,更富有操作性。 条 第九
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时
间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作 年限。 【解读】劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动者
在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定 期限劳动合同。 实践中存在一种误解, 认为这里的 “连续工作满十年” 也应当从 2008 年 1 月 1 日开始计算连续 10 年。本条规定 “连续工作 满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算,且包括劳动合同法 施行前的工作年限,消除了实践中的误读。 第十条 劳动者非
因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的, 劳动者在原用 人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已 经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时, 不再计算劳动者在原用人单位的工
作年限。
【解读】实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳
动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人 单位与劳动者签订劳动合同, 本条规定劳动者非因本人原因从原用人 单位被安排到新用人单位工作的, 劳动者在原用人单位的工作年限合 并计算为新用人单位的工作年限, 彻底击破了用人单位此类规避手法。 但是,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法 解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动 者在原用人单位的工作年限。也就是说,在适用无固定期限劳动合同 时,连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限,但在适 用解除、终止劳动合同经济补偿时,原单位已支付的经济补偿应当扣 减。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动
者依照劳动合同法第十四条第二款的规定, 提出订立无固定期限劳动 合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的 内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规 定执行。 【解读】当劳动者符合以下三种条件,即(一)劳动
者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合 同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次 固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果劳动者此时向用人单位提 出订立无固定期限劳动合同的, 用人单位应当与其订立无固定期限劳
动合同,不得拒绝,双方应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同。这里的“公平、诚实信 用”的原则,又破解了用人单位一个规避无固定期限劳动合同的“绝 招” 。实践中有些用人单位使出如下招数:当劳动者提出签订无固定 期限劳动合同, 用人单位并不拒绝, 但是, 用人单位提出对工作岗位、 劳动报酬等进行调整,比如降职降薪,让劳动者无法接受。本条明确 了用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无 固定期限劳动合同时, 合同内容应当遵循公平、 诚实信用的原则确定, 这样,如果用人单位在新订合同中调整劳动者工作岗位、降低劳动者 劳动报酬,显然违背了该原则,用人单位行为将可能被确认为无效行 为,以充分的保护劳动者的合法权益。当然,如果在公平、诚实信用 的原则下还不能达成协议,则依照劳动合同法第十八条的规定执行, 即: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体
 

相关内容

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 (授权发布)中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简 称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门 以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进 劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章 第四条 劳动合同的订立 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令 第535号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常 务会议通过,现予公布,自公布之日起施行 W# I( t8 N\\% a\\% g& [# k) q 二00八年九月十八日 华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则- |1 h2 N* {( L 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定 本条例。; s3 E+ `# Y r/ g G 第二条 各级人民政府和 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  【内容分类】 综合 【分类细目】 综合性政策法规 【时 效 性】 有效 【颁布单位】 国务院文件 【颁布日期】 2008.09.18 【实施日期】 2008.09.18 【失效日期】 【失效说明】 【标题】 中华人民共和国劳动合同法实施条例 【发文号】 中华人民共和国国务院令第535号 【主题词】 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国国务院令第535号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 已经2○○8年9月3日国务院第25次常务 会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理 温家宝 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称劳动合同 法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会 等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐. 第三条 依法成立的会计师事务所,律师事务所等合伙组织和基金会,属于 劳动合同法规定的用人单位. 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照或 者登记证书的,可以作为用人单位与劳动 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本 条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织, 应当 采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会, 属于劳动合同法 规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得营业执照或者登记证书 的,可以作为用人单位与劳 ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》最新解读

   1 违法解约赔偿后不再补偿   《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。   针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 2 不建职工名册最低罚2千   《条例》规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处200 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月18

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 2008 年 9 月 18 目录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的解除和终止 劳务派遣特别规定 法津责任 附 则【发布单位】国务院 【发布文号】国务院令第 535 号 【发布日期】2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措 ...

关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕77号

  关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕 关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕 77 号 各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动 保障局,各副省级市人事局、劳动保障局,国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机 构: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)已于 2008 年 9 月 18 日以国务院 535 号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作 ...

解读中华人民共和国劳动合同法及实施条例

  解读中华人民共和国劳动合同 法及实施条例“构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动 争议的发生”比“被动的应对劳动争 议”更加重要 ??周升宝一、劳动规章制度用人单位应否制定本单位的劳动 规章制度?根据《劳动合同法》第4条规定,用人单 位应当依法建立和完善劳动规章制度。 是用人单位自主用工权的主要内容 是维护用人单位生产经营持续的保障 是维护用人单位合法权益的依据劳动规章制度应如何制定?用人单位应依法制定劳动规章制度,即规章制度要合法。 程序合法: ①用人单位拟定草案 ②用人单位可以召开职工代表大会或者 ...

热门内容

保密协议(模版)

  保密协议本保密协议由 (信息披露方)和 (信息接 受方)协议签订,并在双方签字盖章后生效。 采购行为 鉴于信息披露方与信息接收方系委托进行 的关系,本着互相承诺、互相保密的原则,双方就协议的条款达成以下一致: 一、秘密信息的定义 1、 “秘密信息”是指不为公众所知的信息、是由一方依本协议提出并由另一方所接受的 应视为秘密信息的信息,或在被披露时应由接受方进行保密的信息。 “秘密信息”包括、 但不限于:信息披露方以有形或无形的形式表现出来的有关于产品硬件或软件的信息; 会影响到一方产品买卖增加的信 ...

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导(礼包)

  企业裁员、调岗调薪、内部处罚、 企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职 风险风范与指导(礼包) 风险风范与指导(礼包) 目 录一、面试登记表/5 二、劳动合同变更协议书/7 三、企业规章制度实例参考 前言/8 企业简介/9 企业规章制度总则/10 入职制度/11 试用期管理制度/12 考勤制度/13 休假制度/14 加班制度/15 福利制度/17 培训制度/18 绩效考核制度/20 保密制度/22 奖励制度/23 离职管理制度/24 四、员工奖惩通知单/25 五、员工辞职申请书/26 六、员工处 ...

服装销售管理系统-进退货管理

  服装销售管理系统摘 要: 随着 Internet 技术的发展,人们的日常生活已经离不开网络.未来社会人们的生 活和工作将越来越依赖于数字技术的发展, 越来越数字化, 网络化, 电子化, 虚拟化. 电子商务也随着网络的发展日益和人们的生活贴近.Internet 的发展历程以及目前的 应用状况和发展趋势,可以充分地相信网络技术将极大的改变我们的生活和工作方 式,甚至社会的价值观也会发生某种变化. 本设计尝试用 ASP 和 SQL 2005 数据库在网络上架构一个动态的电子商务网站, 以使每一位顾客不 ...

第五章 通知

  第五章一,通知的含义通知《国家行政机关公文处理办法》对通知所下的定义为:适用于批 转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求 下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员. 《中国共产党机关公文处理条例》给通知的定义是:用于发布党 内法规,任免干部,传达上级机关的指示,转发上级机关和不相隶属 机关的公文,批转下级机关的公文,发布要求下级机关办理和有关单 位共同执行或者周知的事项. 通知的行文方向: 通知的行文方向:下行或平行 二,通知的特点 1.功能的多样性 2.运用 ...

用信息技术优化幼儿园艺术课程

  用信息技术优化幼儿园艺术课程 信息技术优化幼儿园艺术课程 优化单位:万盛区砚石台小学 姓名:赵小燕 邮编:400800关键词: 信息技术 艺术教学听觉视觉优化摘 要:《多媒体信息技术与幼儿园艺术课程整合》这充分说明人类的视觉和听 觉对学习的重要作用。多媒体教学手段就是运用逼真的形象、清晰的声音、艳丽 的色彩、流动的画面等形象化语言极大的刺激幼儿的视、听觉感官,从而提高了 教学效果,优化了课堂教学。用信息技术优化幼儿园艺术教学课程从三方面着手。优化教学内容、优化教 学情境、优化教学过程。让幼儿在可 ...