中华人民共和国劳动合同法实施条例



《中华人民共和国劳动合同法实施条例》为了贯彻实施《中华人民共 和国劳动合同法》制定的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 次常务会议通过,2008 年 9 月 18 日公 布,自公布之日起施行。 《条例》共分为总则、劳动合同的订立、劳 动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则六部分。 《条例》 要求各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门 以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进 劳动关系的和谐。
目录
中华人民共和国国务院令 条例正文第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条 第二十二条 第二十三条
第二十四条 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 第二十九条 第三十条 第三十一条 第三十二条 第五章 法律责任 第三十三条 第三十四条 第三十五条 第六章 附 第三十六条 第三十七条 第三十八条 完全解读第一章 总 第一条 第二条 第三条 则 则
第二章 劳动合同的订立 第四条 第五条 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 第五章 法津责任 第六章 附 则
中华人民共和国国务院令 条例正文 第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条 第二十二条 第二十三条 第二十四条 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 第二十九条 第三十条 第三十一条 第三十二条 第五章 法律责任 第三十三条 第三十四条 第三十五条 第六章 附 第三十六条 第三十七条 第三十八条 完全解读 第一章 总 第一条 第二条 第三条 第二章 劳动合同的订立 第四条 第五条 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 则 则
第五章 法津责任 第六章 附 则
展开 编辑本段中华人民共和国国务院令 第535号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经
2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公 布之日起施行。 编辑本段条例正文 第一章 总 第一条 则 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》[1](以下 第二条 各级人民政府和县级 总理 温家宝 二00八年九月十八日
简称劳动合同法) ,制定本条例。
以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施, 推动劳动合同法的贯彻实施, 促进劳动关系的和谐。 第三条 依
法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动 合同法规定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构, 依法取得
营业执照或者登记证书的, 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 未依法取得营业执照或者登记证书的, 受用人单位委托可以与劳动者 订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的, 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订 立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用 工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资, 并视为自用工之日起 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同, 应当立即与劳 动者补订书面劳动合同。 第八条 劳动合同法第七条规定的职
工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现 住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 10 年的起始 时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工 作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到
新用人单位工作的, 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用 人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用 人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时, 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 除劳动
者与用人单位协商一致的情形外, 劳动者依照劳动合同法第十四条第
二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订 立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致 的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条 地
方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难 人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位, 其劳动合同 不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补 偿的规定。 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第
四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条 件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,
有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和 本地区上年度职工月平均工资标准等事项, 按照劳动合同履行地的有 关规定执行; 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关 标准, 且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行 的,从其约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本
单位相同岗位最低档工资的 80\\\\%或者不得低于劳动合同约定工资的 80\\\\%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用, 包括用人单位为了对 劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、 培训期间的差 旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 七条 第十
劳动合同期满, 但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十
二条的规定约定的服务期尚未到期的, 劳动合同应当续延至服务期满;
双方另有约定的,从其约定。 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者 可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以 完成一定工作任务为期限的劳动合同: 位协商一致的; 位的; (一)劳动者与用人单
(二)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单
(三)劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六)用人单位
(七)用人单位的规章制 (八)用人单
度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中 (十)用人单位违
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、 (十二) (十
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单 位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以
完成一定工作任务为期限的劳动合同: 者协商一致的; 件的;
(一)用人单位与劳动
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条 (四) (五)
(三) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
劳动者严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务 造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳
动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的; 刑事责任的; (七)劳动者被依法追究
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医
疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变 更劳动合同内容达成协议的; 法规定进行重整的; 的; (十一)用人单位依照企业破产
(十二)用人单位生产经营发生严重困难
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 (十四)其他因劳动合同
变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行 的。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定, 选择额外支付劳动者 一个月工资解除劳动合同的, 其额外支付的工资应当按照该劳动者上
一个月的工资标准确定。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的, 用 人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补 偿。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的, 除依照劳动合同法第 四十七条的规定支付经济补偿外, 还应当依照国家有关工伤保险的规 定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同 期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年 限。 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同, 依照劳 动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔 偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期, 劳动者依照劳动合同法第三十 八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不
得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动
者解除约定服务期的劳动合同的, 劳动者应当按照劳动合同的约定向 用人单位支付违约金: 制度的; 重大损害的; (一)劳动者严重违反用人单位的规章
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 (三) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使
用 人 单 位在 违背真 实 意 思的 情况下 订 立 或者 变更劳 动 合 同的 ; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应 得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货 币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低 于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不 满 12 个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者
 

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