中华人民共和国劳动合同法实施条例



中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案) 中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案) 第一章 总则 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 以下简称劳动合同法) (以下简称劳动合同法 , ,制定 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 以下简称劳动合同法) 制定 ( 本条例。 本条例。 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织, 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应 当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员, 第三条 劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用 人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织, 第四条 依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织,属于劳动合同法第 二条第一款规定的用人单位。 二条第一款规定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立和履行 自劳动合同订立之日至用工之日期间,用人单位与劳动者尚未建立劳动关系, 第五条 自劳动合同订立之日至用工之日期间,用人单位与劳动者尚未建立劳动关系, 双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任, 双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任,用人单位无需承担劳动者的医疗 费用等责任,也无需向劳动者支付经济补偿。 费用等责任,也无需向劳动者支付经济补偿。 个月内拒不签订书面劳动合同的, 第六条 劳动者自用工之日起 1 个月内拒不签订书面劳动合同的, 用人单位可以提前 3 日书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 日书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 年未与劳动者订立书面劳动合同的 面劳动合同的, 第七条 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向 倍工资的规定执行,并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者每月支付 2 倍工资的规定执行,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书 面劳动合同的, 面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿 标准向劳动者支付经济补偿。 标准向劳动者支付经济补偿。 劳动合同法第七条规定的“职工名册” 应当包括劳动者姓名、性别、 第八条 劳动合同法第七条规定的“职工名册”中,应当包括劳动者姓名、性别、公 民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。 民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年” 第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年” 应当自用人单位 , 用工之日起计算 包括劳动合同法施行之前的用工时间。 起计算, 用工之日起计算,包括劳动合同法施行之前的用工时间。 因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因, 因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因,劳动者转到新用人单位工作并重新订 立劳动合同的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 立劳动合同的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同,之后补订劳动合同的, 第十条 用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同,之后补订劳动合同的,劳动合 同期限自用工之日起计算。依照劳动合同法约定试用期的,试用期自用工之日起计算。 同期限自用工之日起计算。依照劳动合同法约定试用期的,试用期自用工之日起计算。 固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的, 第十一条 固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的,视为续订固 定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的 定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的,应当订
立无固定期限劳动合同。 立无固定期限劳动合同。 劳动合同期满,因劳动者有下列情形之一而续延, 第十二条 劳动合同期满,因劳动者有下列情形之一而续延,劳动者在该用人单位已 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的, 经连续工作满 10 年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与该劳动者订 立无固定期限劳动合同: 立无固定期限劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 病病人在诊断或者医学观察期间的; 病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 劳动合同解除或者期满,用人单位未依法支付经济补偿,或者未办理解除 理解除、 第十三条 劳动合同解除或者期满,用人单位未依法支付经济补偿,或者未办理解除、 终止劳动合同的手续并办理工作交接手续,仍继续留用该劳动者的, 终止劳动合同的手续并办理工作交接手续,仍继续留用该劳动者的,视为续订固定期限劳 动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的, 动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定 期限劳动合同。 期限劳动合同。 第十四条 用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限 劳动合同时,应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。 劳动合同时,应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。 第十五条 地方各级人民政府以及有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补 贴和社会保险补贴的公益性岗位, 贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 的规定以及支付经济补偿的规定 济补偿的规定。 的规定以及支付经济补偿的规定。 劳动合同法第十七条规定的“法律、 第十六条 劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项” 不包括《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”“劳动合同终止的条 ,不包括《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的“劳动纪律” 、 违反劳动合同的责任” 件”和“违反劳动合同的责任” 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、 第十七条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、 劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项, 劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳 动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的, 动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的, 用人单位与劳动者可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行 用人单位与劳动者可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行。 80\\\%或者不 第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80\\\%或者不 80\\\%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 得低于劳动合同约定工资的 80\\\%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十九条 用人单位一次性或者 12 个月内累计为 1 名劳动者支出超过本单位上年度平 30\\\%的费用进行培训的 视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费 的费用进行培训的, 均工资 30\\\%的费用进行培训的, 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、 用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间 的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。 的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。 劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满 服务期满。 第二十条 劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满。双方另有约 定的,从其约定。 定的,从其约定。
公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括《中华人民共和国公司法》 第二十一条 公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括《中华人民共和国公司法》 规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 其他用人单位的高级管理人员参照前款规定确定。 其他用人单位的高级管理人员参照前款规定确定。 第二十二条 用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密有关 事项时, 事项时,可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者依照劳动合同法第三十七条的规定提出 解除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工作岗位;但是, 解除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工作岗位;但是,不得因此降低劳动者的工资待 遇。 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的, 第二十三条 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,应当依照劳动合同法第十条第 个月内订立书面劳动合同的规定、 二款关于建立劳动关系应当在原劳动合同期满后的 1 个月内订立书面劳动合同的规定、第 十四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订立无固定期限劳动合同的规定, 十四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订立无固定期限劳动合同的规定,以及第八 十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合 倍工资的规定执行。 同应当向劳动者每月支付 2 倍工资的规定执行。 用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。 第二十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。劳动 者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、 者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、 宣告死亡的,用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。 宣告死亡的,用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。 中止或者部分中止履行劳动合同期间, 中止或者部分中止履行劳动合同期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有 关权利、义务。 关权利、义务。 中止履行劳动合同期间,不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是, 中止履行劳动合同期间,不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是,因劳动者应征 入伍中止履行劳动合同的除外。 入伍中止履行劳动合同的除外。 中止履行劳动合同的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,劳动合同应当恢复履行。 中止履行劳动合同的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,劳动合同应当恢复履行。 劳动合同中止的期限最长不超过 5 年。 第二十五条 用人单位依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起 年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付 超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付 2 倍工资的规定 倍
 

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