中国公务员考核制?中西公务员考核制度对比



中国公务员考核制度
??中外公务员考核制度之对比 ??中外公务员考核制度之对比
我国公务员考核制度
? 公务员考核的定义、原因、内容、程序、结果
? 中美公务员考核制度比较 ? 中英公务员考核制度比较 ? 中日公务员考核制度比较
Insert Title Text
我国公务员考核制度
公务员考核的定义: 是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或 者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据, 全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
我国是如何对公务员的考核进行 定义的呢? 定义的呢?
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度
公务员考核的原因 : ? 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员 考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公 务员队伍。 公务员考核的原则: ? 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导 与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合 的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度
公务员考核的内容: ? ? ? ? ? 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德 等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度
考核结果以及等次以及相应奖惩制度: 我国公务员制度的考核依据其考核结果划分为四种等次 称职 优秀
基本称职
不称职
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 公务员考核 程序 (一般为年度考核):
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职; (二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和 个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求; (三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示; (四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次; (五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。 对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定 范围内进行民主测评。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中美公务员考核制度比较 ??中美公务员考核制度比较 (一)对考核主要内容的比较
考核内容主要包含4个层次:行为结果有效性、行为表现、 影响行为的内在因素和改善内在因素的表现。 美国考绩制度以工作数量、工作质量、工作适应能力等属 于行为结果有效性的因素为主要考核内容,并细分量化为具体 的考核指标。 我国量化测评考核内容为德、能、勤、绩、廉5大因素,其 特点是涵盖了4个层次内容,但“行为结果有效性”(主要是勤和 绩)在考核内容中只占其中一部分。 可见我国考核内容比较全面而笼统,美国的考核内容主要针 对工作绩效,比较单一而明确。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中美公务员考核制度比较 ??中美公务员考核制度比较 (二)对考核法律规定的比较
美国的绩效考核法律制度起步早而又相对比较健全。 从1883年的彭德尔顿法案,1950年的工作考绩法案,到1978 年的官制度改革法案和1993年的政府绩效与结果法案等,形成 了一整套完备的绩效考核法律体系。 中国也致力于公务员考核的制度化建设,先后颁布了1993 的《国家公务员暂行条例》、2005年颁布的《公务员法》 2008年《公务员考核规定》(试行)等。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中美公务员考核制度比较 ??中美公务员考核制度比较 (三)对考核标准和方法的比较
美国绩效考核实施的是事实记录和工作标准法。 主管领导根据不同职位为下属制订工作目标和标准并鼓励 下属参与,把下属工作表现记录在册,每季度帮助下属核对工 作结果和工作目标,掌握进度和改进方向,根据考核记录填写 下属年度考核表。最后对照考核内容指标,分别给予“不满意、 满意、特别优秀”的考核等次评价,并写明评价事实和理由。 我国考核程序及方法
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中美公务员考核制度比较 ??中美公务员考核制度比较 (四)对考核功能和结果运用的比较
美国年度考核结果运用主要作为裁减人员、正式任用、重新 指派工作、降职免职、工资晋升及发放奖金、培训与个人发展的 依据。公务员工资和资金与年度考核结果直接挂钩。 我国年度考核结果运用主要作为升降职务、晋升工资或发放奖 金、培训、辞职的依据。对此,我国各地在执行过程中各有不同。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中美公务员考核制度比较 ??中美公务员考核制度比较 启示与建议
一是公务员考核制度的确立必须以法律规范作为根本保障。 二是公务员考核标准必须触及实质工作 三是公务员考核方法应该具有多层次。 四是要注重提高公务员考核的功用。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中美公务员考核制度比较 ??中美公务员考核制度比较 完善补充措施:
一、进一步深化政府体制改革。 ? ? ? ? ? 二、实行分类考核制度。 三、完善科学的考核指标体系。 四、选择合适的考核方法。 五、强化公务员绩效管理功能。 六、科学合理地运用好绩效考核结果。
我国公务员考核制度 ??中英公务员考核制度比较 我国公务员考核制度
??中英公务员考核制度分析
(一)从英国政府开展绩效评估的全过程来看,英国 行政改革的过程就是政府绩效评估的实践过程,其特 点有:

  1、评估的侧重点从效率到质量。
  2、评估过程公开、透明。
  3、评估主体从公共组织扩展到社会公众。
  4、评估功能从评判到持续改进。
  5、评估的价值标准多元化。
我国公务员考核制度
我国公务员考核制度 ??中英公务员考核制度比较
??中英公务员考核制度分析
(二)英国公务员绩效考核制度的特点和优势

  1、专门独立的评估机构。
  2、全面合理的考核标准。
  3、严格规范的考核程序。
  4、详细多层的考核等级。
  5、激励强化的考核结果
我国公务员考核制度
我国公务员考核制度
??中英公务员考核制度比较 ??中英公务员考核制度分析 (三)英国公务员绩效考核制度对我国公务员考核制度 的启示:

  1、设立专门独立的公务员绩效考核领导机构。
  2、制定科学、有效、详细的公务员考核标准。
  3、建立健全规范、科学的考核流程。
  4、科学合理地运用好绩效考核结果。
我国公务员考核制度
我国公务员考核制度 ??中英公务员考核制度比较
??中英公务员考核制度分析
(四)对我国公务员制度的建议

  1、是要切实实行考核结果与公务员的职位升降、工资、奖励、 培训相结合,充分调动公务员的积极性;
  2、是要探索建立绩效工资制度,借鉴英国的以绩效工资为主要 形式的灵活工资制度,完善公务员工资收入分配制度,鼓励公务 员内部合理竞争、提高绩效
  3、是要建立以精神激励为主,物质激励为辅,责任激励、培训 激励、工作满意度激励等相配套的、多种激励方式相结合的激 励机制。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中日公务员考核制度分析 ??中日公务员考核制度比较 (一)日本公务员考核制度内容:

  1、工作业绩:①工作状态 ②工作速度③工作态度 ④对部下的 统率情况
  2、工作能力:主要包括知识水平、 技术水平、领导能力、创造 能力、表达能力、理解力、判断能力、决断能力、规划力、执行 力和涉外能力等
  3、工作适应状况:工作适应状况是 考核公务员是否适应目前的 工作 ,以及哪类工作更适合其发挥作用。
  4、性格:性格主要是考察公务员在履行职责时所表现出来的心 理特点。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中日公务员考核制度分析 ??中日公务员考核制度比较 (二)日本公务员考核制度的特点:

  1、强调公务员考评结果的效果作用
  2、科学性、法律性与操作性融为一体
  3、日本公务员考评分为两种类型
  4、日本公务员的考评,包括考评、再考评、审核、再审 核和确认。
  5、日本公务员考评结果不公开
  6、日本公务员的考评的目的是在于提高工作效率、选拔 人才与惩等人事决策提供科学依据。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中日公务员考核制度分析 ??中日公务员考核制度比较 (三)对我国的启示与相关建议:

  1、对公务员能力的考核不能仅仅局限于在是否称职。对所任 职的职位是足够,超出还是欠缺,能力的考评还在于对其潜在 能力的考核。
  2、工作态度考核。把工作态度作为业绩考核额的一种辅助的 考核内容,主要考察在所取得业绩的过程中采取什么态度,一 种过程考核。
  3、性格考评。性格考评也作为能力考评中的一个重要的组成 方面,一个人的能力与其性格是紧密相连的,这样就可以提前 发现一些症结,并且能够防患于未然。
  4、考核不仅仅只局限于一次或者一种方式,可以对一次考核 结果进行反复多次的审核与确认,免得使考核留言于形式化。
我国公务员考核制度 我国公务员考核制度 ??中西公务员考核制度分析比较
文献检索:
① ② ③ ④ 2005年4月通过的《公务员法》 年 月通过的 公务员法》 月通过的《 2008年11月国务院颁布的《公务员考核规定》 月国务院颁布的《 年 月国务院颁布的 公务员考核规定》 国家公务员考评教程》 年版) 《国家公务员考评教程》(1995年版) 年版 中国认识科学研究网《中国人才》 中国认识科学研究网《中国人才》(2009-
  11)《发达国家公务员考核 ) 指标体系》 指标体系》 美国公务员绩效考核制度的比较研究: ⑤ 《美国公务员绩效考核制度的比较研究:对改进公务员绩效考核制度的 思考与建议》 思考与建议》 深圳监察研究?英国政府绩效评估及公务员绩效考核的特点与启示 英国政府绩效评估及公务员绩效考核的特点与启示》 ⑥ 《深圳监察研究 英国政府绩效评估及公务员绩效考核的特点与启示》 (2007-
  9) )
执 政 为 民 公 为 党

为 民 所 谋
利 为 民 所 系
情 为 民 所 用

寄 君 箴 言 :
  •  
 

相关内容

对我国公务员考核制度的深思及建议

  对我国公务员考核制度的深思及建议 对我国公务员考核制度的深思及建议 考核制度王友 管理科学系 公共事业管理专业 学号:091442025指导教师:毕铁居 内容摘要:本文就我国公务员的考核制度总的概述加以分析、其中得出考核中的 摘要 现状以及经常出现的几点问题, 从而得出认为为杜绝公务员考核制度中问题的发 生必须做出相应的对策。全文从公务员考核制度的基本现状概述、存在的问题及 解决的对策进行阐述并提出自己的思考 关键词 :公务员;考核制度 ; 对策;建议公务员考核制度是国家行政机关对公务员的思想品 ...

公务员考核相关表格

  附表 1铜陵市公务员年度考核登记表(姓 政 面 名 治 貌 性 别年度)出生年月任现职 时 间单 位 及 职 务 从 事 或 分管工作个 人 总 结个 人 总 结签名:年月日科室负责人 意见签名:年月日主管领导 评语和考核 等次建议 签名: 年 月 日机关负责 人或考核委 员会意见 签名: 年 月 日本人意见 签名: 未确定等 次或不参 加考核情 况 说 明 年 月 日盖章或签名:年月日2附表 2单位名称) 铜陵市 (单位名称) 被考核人基本信息表填表单位:序 号 1. 2. 3. 4. 5. ...

业务员绩效考核制度[1]

  业务员绩效考核制度一、 目的 1. 通过绩效管理,将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标 紧密地结合起来,确保公司战略快速平稳的实现。 2. 通过绩效考核管理,可以激励促进业务员的现实工作,有利于更 好地达到工作目标。 3. 通过对业务员的工作绩效、工作能力等进行客观的评价,对其工 作发展方向、人岗匹配、培训与发展等特供有效的依据。 二、 适用范围 本制度仅适用于公司全体市场业务人员。 三、 绩效考核 1. 考核实施主体:市场部相关人员负责组织,财务部门及各事业部 相关人员协助实施、考核。 ...

2001年上半年广西公务员考试《文秘》试卷及答案

  2002 年上半年广西壮族自治区考录国家公务员和机关工作者专业试卷(2)办 公 文 秘(二○○二年三月九日)一、 单项选择题 (以下各题只有一个答案是正确的, 请从四个备选答案中选出正确选项, 并把正确选项的序号填入括号内。每小题 1 分,共 20 分) 1. “秘书”的涵义,有一个( )的演变过程。 A. 由人到物 B. 由小到大 C. 由物及人 D. 由上到下 2.秘书工作的辅助性主要体现在地位的( )与工作的被动性两个方面。 A. 被领导性 B. 中介性 C. 从属性 D. 隐秘性 3.公 ...

2001年上半年广西公务员考试《文秘》试卷及答案X

  www.kaoshi.cc公务员考试网1@kaoshi.cc2002 年上半年广西壮族自治区考录国家公务员和机关工作者专业试卷(2)办 公 文 秘(二○○二年三月九日)一、 单项选择题 (以下各题只有一个答案是正确的, 请从四个备选答案中选出正确选项, 并把正确选项的序号填入括号内。每小题 1 分,共 20 分) 1. “秘书”的涵义,有一个( )的演变过程。 A. 由人到物 B. 由小到大 C. 由物及人 D. 由上到下 2.秘书工作的辅助性主要体现在地位的( )与工作的被动性两个方面。 A. ...

公务员考试流程

  月份以后: 2011 年 8 月份以后: 月上旬, 搜集好的公务员考试资料, 确定目标。 8 月上旬, 搜集好的公务员考试资料, 确定目标。 确定所要报考的大概范围、方向和岗位, 确定所要报考的大概范围、方向和岗位,全面了解所 报部门、 岗位的信息。 购买历年真题, 评估自己实力, 报部门、 岗位的信息。 购买历年真题, 评估自己实力, 可根据个人实际情况制定学习计划。 可根据个人实际情况制定学习计划。 月中旬,第一轮复习,可以报一个基础班, 8 月中旬,第一轮复习,可以报一个基础班,主 要是申 ...

公务员考核规定

  中国国家公务员局 2008 年 12 月 2 日发布《公务员考核规 定(试行)》 ,全文如下:公务员考核规定(试行) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩, 规范 公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质 的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。 第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员 的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、 注重实绩的原则, 实行 领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量 ...

第四章 公务员考核

  第四章 公务员考核第一节 公务员考核概述 第二节 公务员考核的具体实施2011-6-151第一节 公务员考核概述一、公务员考核的含义 二、公务员考核的意义 三、公务员考核的原则 四、公务员考核的机关2011-6-152一、公务员考核的含义公务员考核,是指机关按照法定的管理权限, 公务员考核,是指机关按照法定的管理权限, 根据公务员法确定的考核内容、原则、 根据公务员法确定的考核内容、原则、方法程 对所属公务员进行的考察和评价, 序,对所属公务员进行的考察和评价,并以此 作为调整公务员职务、 作为 ...

公务员年度考核总结

  公务员年度考核个人工作总结一年来,我衷于本职工作,在领导和同事的关怀、帮 助下,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、 团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、 严要求自己,较好地完成了各项工作任务。工作之余我始终 在提高自身综合素质上下功夫。在加强业务知识学习的同 时,还认真学习了党的十七大精神,通过学习,极大地丰富 了自己的知识视野,提高了自己政治洞察力与理论素养。其 次,为提高自己的写作能力,我勤于动笔,以增强自己文字 功底和思维能力。从研究现有成型材料入手,细心揣摩 ...

公务员年度考核总结

  **乡 2010 **乡 2010 年公务员和参照公务员法 管理工作人员年度考核工作总结我乡按照美人劳发[2010]15 号美姑县委组织部、 美姑县 人事劳动和社会保障局关于认真做好 2010 年年度考核工作 的通知精神和《公务员考核规定(试行) 》的有关要求,我 乡认真组织全乡公务员按个人总结,公开述职,民主评议测 评,填写考核登记表等程序进行考核,现将我乡开展公务员 考核工作总结如下: 一、建设考核工作领导小组 我乡考核工作是党委统一组织实施,由乡党委书记==为 组长,各站所负责人参与的年度 ...

热门内容

敖汉旗新州社区卫生服务中心计免门诊工作总结

  敖汉旗新州社区卫生服务中心计免门诊工作总结为提高群众对计免知识的了解,我中心计免宣传周期间,利用版报、标语、宣传单等各 种形式进行宣传,共发放宣传单千余份,解决群众咨询约余人。为提高全中心计免人员业务 素质, 我中心于三月份组织全中心计免人员约余人进行专题培训工作, 并对考试合格人员发 放培训合格证。 我中心继续加强接种率月报制度,各接种门诊均能做到“五及时、四相符、三一致” , 提高门诊接种率,上半年各疫苗接种率均超过。 五、结核病、性病、艾滋病防制工作取得明显进展 我中心自去年月开始实行结核 ...

2011年高三进程表

  2011 高三进程表2010 年 9 月(1)高考第一轮复习开始高考第一轮复习,一般持续到来年 3 月,一轮复习主要是梳理知识点, 巩固基础。(2)2010 年 9 月、10 月空军招飞启动 2011 年空军招收飞行学员简章根据往年经验,9 月空军和民航在高校招飞拉开招生序幕,有意报考空军飞 行学员的考生可在就读学校关注报名通知。空军招飞纳入普通高考招生计划,考生除了要参加严格的体格检查、心理检 测、政治审查等,还要参加高考。空军面向高中生招飞第一阶段进行预选,9 月 至 12 月,进行宣传动员 ...

工程技术部2010年工作总结及2011年工作计划

  工程技术部 2010 年工作总结 及 2011 年工作计划猛虎随冬去, 玉兔迎春来, 2010 年我部在集团公司的领导部署下根据部 门职能分工在凉亭集团工程项目建设史上又谱写了新的篇章, 现把之概要总 结如下。 一、主要工作成绩 主要工作成绩,2010 年我部门主要工作,有两大块,分别是土建和 主要工作成绩 水电安装。 土建方面,我们主要进行了这么六项工作: 土建方面 1、肉鸡贸易深加工一期工程项目在 2009 完成主体工程基础上 2010 年 全面完成了装饰和设备安装,实现了投产的年度目标。该 ...

合同诈骗与民事责任承担

  合同诈骗与民事责任的 合同诈骗与民事责任的承担金博大律师事务所 刘德宇一、据以研究的案例 原告:贾某、余某、李某、 原告:贾某、余某、李某、黄某 被告: 被告:某商贸城开发有限公司 案由: 案由:房屋买卖合同纠纷 原告贾某、余某、李某、黄某四人经朋友介绍到某商贸城开发公 司购买商铺。该商贸城开发公司在郑州设有销售处。原告在郑州销售 处通过负责人张某分别认购了该公司的商铺四套。其中贾某、余某通 过银行将部分款项汇到被告某商贸城开发公司账户内, 李某和黄某将 现金直接交给张某或者通过银行汇到销售部负 ...

初级投资者首选实物黄金 哪是最优购金地

  初级投资者首选实物黄金 哪是最优购金地黄金投资不是一个新鲜的话题,不过,人们对它的兴趣远不如股市,因为从黄金市场上获利 赚钱的人其实远没有股市那么普遍。相反,不少前期挺进金市的投资者最近被套了,因为金 价出现了急跌,国内的金价已经回到了 200 元以下的位置。 即使如此,我们仍然要关注黄金,不仅仅因为下跌创造了买入的机会,更因为我们面对的 变化仍然在发生??石油飞涨、粮食危机、全球通胀、美元贬值,值得我们依靠的东西越来越 少,沉甸甸的金子握在手中的感觉开始变得真实。 想想我们的家庭月开支竟然要 ...