政务学院就业指导课第四讲:就业权益与维护



第四讲: 第四讲:就业权益与维护
第一节 首次就业权益的维护 第二节 劳动关系与权益保护
第一节 首次就业权益的维护
一、毕业生的基本就业权利(P2
  54) 毕业生的基本就业权利(P2
  54) (一)自主择业权 (二)平等就业权 (三)知情权
毕业生的权利
? 毕业生在就业过程中享有以下方面的权利: ? 了解国家就业工作的方针、政策和规定; ? 向就业工作机构和就业工作人员进行咨询并要求提供相应的 服务; ? 获得用人单位及其人才需求的有关信息; ? 获得就业工作人员的客观、公正的评价; ? 在国家就业政策和学校就业工作规范规定的范围之内以及符 合用人单位录用条件的情况下,参与公平竞争,选择用人单 位; ? 用人单位违约后,可重新选择用人单位或要求重新调配; ? 依法对就业工作进行监督,对就业工作中的违法违纪行为有 批评、检举、揭发的权力。
毕业生在就业工作过程中应履行如下义务: 毕业生在就业工作过程中应履行如下义务:
? 认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策, 根据需要为国家服务; ? 接受学校毕业教育和就业指导; ? 服从校系就业工作的安排和管理、完成校系布置 的与就业工作有关的任务或事项; ? 如实向用人单位反映情况; ? 遵守择业道德和校系就业工作纪律; ? 履行就业协议; ? 按时办理离校手续,文明离校。
二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因
用人单位地位超然 毕业生维权意识薄弱 管理乏力、 管理乏力、法规不完善
三、用人单位的侵权表现
就业歧视 弄虚作假 收取押金 侵犯隐私
《中国的劳动和社会保障状况》 中国的劳动和社会保障状况》 关于妇女就业权利说明
? 妇女就业在中国得到特别关注。《中华人民共和 国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国妇女权益保障法》对保障妇女就业权 利均有专门规定。国家保护妇女享有与男子平等 的劳动权利,实行男女同工同酬,并保障妇女在 经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。中国 政府和社会各界积极开展妇女的职业技能培训, 开发和拓展适合妇女就业的领域和行业,实行更 加灵活的就业形式,为不同就业需求的妇女提供 就业机会。
? 首先,作为一名就业者,其拥有对用人单位的自由 选择权。其次,女性就业者有平等就业权,在录用 人员时,除国家规定的不适合女性的工种或岗位外, 不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录 用标准。 ? 再次,由于目前就业形势较为严峻,许多用人单位 要求就业者在签订合同的同时缴纳抵押金、风险金 等以防止就业者违约,然而用人单位的此种做法是 不合法的,任何形式的此种收费也都是不合法的。 如果就业者不知此规定而交纳了此笔费用,则在其 进入用人单位后有权随时要求用人单位予以返还所 交费用。
就业七种陷阱!! 就业七种陷阱!!
? (
  1)感情陷阱:有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的 幌子,招聘你去工作,不签合同、不办手续,稍有不慎,就 将你一脚“踢”出。 ? (
  2)抵押陷阱:有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名 费和培训费、或将身份证、毕业证等证件收去,给你带上 “紧箍咒”。 ? (
  3)高薪陷阱:有人在招聘时只讲高薪,不讲具体工作, 一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险,甚至“三陪”等 违法工作。 ? (
  4)合伙陷阱:有人“热心”与你办厂、经商、跑运输, 从中取巧,或趁你不备携款外逃。
就业七种陷阱!! 就业七种陷阱!!
? (
  5)试用陷阱:有人在招聘时标明“试用期半年、 工资减半,试用合格,工资补发”,结果,不等 式用期满就借故将你辞退。 ? (
  6)介绍陷阱:有人专门以为国外、外地招聘人 员为“业”,从中收服务费后就逃之夭夭。因此, 对私人办的职业介绍所应特别小心。 ? (
  7)地点陷阱:很多大企业在全国许多地方有分 部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。 因此,毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作 地点就在总部所在的大城市,结果上岗后被分到 偏远地区。对此,毕业生在面谈时必须咨询清楚, 必要时在合同上写明相关条款。
四、就业协议书的维权知识
就业协议书的概念 就业协议书的订立原则 就业协议书的签订程序 就业协议书内容的维权要点 就业协议的解除 违约责任与后果 就业协议的争议处理
什么叫就业协议? 什么叫就业协议?
? 就业协议 就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录 用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业 协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中,为 了确定录用或就业关系,依法协商达成的明确双方 权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。 ? 我校毕业生使用由省教育厅统一印制的《高校毕业 生就业协议书》与用人单位签署协议。每位毕业生 只能拥有一套(一或三份)协议书。若协议书毁坏、 遗失或原协议有效解除,毕业生本人可申请重新换 领一套协议书,毁坏了的要凭原协议书换领;解约 除凭原协议书外,经由原定约单位同意解约的书面 意见,方可换领新协议。
订立就业协议的程序

  1)毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕 业生填写的基本内容(一式三份同时填写); (
  2)毕业生与用人单位达成就业协议后,毕业生在协议 书上签名或盖章,用人单位在协议书上签署意见并加 盖公章; (
  3)用人单位报上级主管部门审批、签署意见、加盖公 章; (
  4)用人单位在与毕业生签订协议书之日起的十个工作 日内将协议书送到学院学工部和就业指导中心签字盖 章; (
  5)学生就业指导中心鉴证后加盖公章,将协议书反馈 给用人单位和毕业生本人,同时列入就业建议方案。
签约时应注意哪些问题

  1)签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此 签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人 单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度 等;单位的隶属也很重要;了解录用岗位和工作地点、 待遇等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人 事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或 人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署 他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主 管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北京市 非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批, 上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

  2)一般到用人单位报到后毕业生和 用人单位要签定劳动合同书,因此 在签约前了解合同书的内容是十分 必要的,尤其重要的是合同书的工 作岗位、年限和待遇。毕业生应向 招聘人员索要样本或复印件,以免 报到后发生纠纷,遭受很大损失。

  3)为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约 前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好 在协议书中写明。如果报考了研究生或准备 出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议 书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况, 这是不可取的,也会带来许多麻烦。 (
  4)遇到问题而犹豫不决时,应及时向学校主 管就业的老师询问,征求他们和父母的意见, 经过深思熟虑后方可签约。
哪些就业协议为无效协议? 哪些就业协议为无效协议?
无效就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立 无效就业协议 就业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议 自订立之日起无效。 在就业工作中,凡属如下情况之一者,均为无效协 (
  1)非毕业生、结业生本人签订的协议; (
  2)用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议; (
  3)不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议; (
  4)采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议; (
  5)未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协 议; (
  6)其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。
就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议, 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议, 但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在: 但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在: (
  1)毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人 单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依 据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系 的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方, 劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义 务的依据。 (
  2)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表 示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同 意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面,更为具体. 劳动权利义务更为明确。

  3)一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后, 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约 定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立 劳动合同对此内容应予认可。 (
  4)就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向 的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动 合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级 主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、 用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具 有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可 能发生违约情况时的判断依据。
毕业生到非公有制单位就业的规定
? 到非公有制单位就业的高校毕业生,公安机关 要积极放宽建立集体户口的审批条件,及时、 便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有 关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同,为其 办理社会保险手续,缴纳社会保险费,保障其 合法权益。从事个体经营和自由职业的高校毕 业生要按当地政府的规定,到社会保险经办机 构办理社会保险登记,交纳社会保险费。
考研毕业生协议的签订
? 多数考研的毕业生在择业时考研的结果还未确 定,因此,这类毕业生就业时应在协议中向用 人单位声明,双方应取得一致意见。如果毕业 生被录取为研究生,则就业协议无效;如用人 单位不愿接受此条款,则毕业生不应与该用人 单位签订就业协议。
毕业生毁约问题
? 学校不支持毁约行为。毕业生签署就业协议 前,必须充分了解和认真考虑用人单位是否 适合本人,同时参考家人的意见,再签定协 议。经用人单位主管部门的审核批准,毕业 生又符合省政府规定的就业规定,则协议生 效。之后,若毕业生或用人单位出于自身原 因,单方提出解除协议,则属毁约。毕业生 毁约须经用人单位及其主管部门的同意,并 出具书面意见及返还旧协议书后,方可回校 向院系重新申请就业协议书。
关于毕业生改派的规定
? 毕业生就业方案公布后,原则上不办理改派。但有特殊原因要求 改派的,如果新接收单位在同一市(指设区的市)内范围者,由 市主管部门调配;如果新接收单位市跨市(地极市)者,按如下 程序办理: ? 出具有效的用人单位及其主管部门的接收函; ? 原报到单位及其主管部门同意毕业生异地调配的证明; ? 递交本人申请报告,由院系党委或总支副书记和辅导员签署意见, 交学校就业办审核; ? 对于符合改派条件的,上报省毕业生就业工作主管部门审批。省 毕业生就业工作主管部门如能批准,校学生就业指导中心协助毕 业生办理更改报到证手续,并由校保卫处户籍管理科出具证明由 毕业生本人办理户口关系转移。如果省主管部门不批准,毕业生 仍应到原派遣单位报到。若离校后改派,须退回原《报到证》、 户口迁移证及户口批复件(外地生源)。
有下列情形之一者, 有下列情形之一者,由学校报地 方主管毕业生调配部门批准, 方主管毕业生调配部
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