浙江省医学科学院临时用工管理规定



浙江省医学科学院临时用工管理规定 浙江省医学科学院临时用工管理规定 临时
根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动力市场管理条例》精神,并 结合我院实际情况,为进一步加强对临时工的聘用、管理工作,特制定本规定。
一、聘用临时工的原则和条件: 用临时工的原则和条件: 条件
  1、各部门要严格控制临时工的数量,可用可不用的岗位(工种)一律不用, 如确实需要使用,首先由人事处从院内待聘人员中调剂解决,无待聘人员的,方 可从社会上聘用。
  2、聘用的基本条件: (
  1)坚持四项基本原则,政治思想表现好。 (
  2) 年满 18 周岁以上, 男性一般不超过 60 周岁, 女性一般不超过 50 周岁。 (
  3)各部门聘用的临时工,须有相应的本专业毕业证书、技术等级资格证 书、上岗证或熟练经验;具有熟练掌握和及时完成本职工作的能力。 (
  4)身体健康,经院门诊部检查合格(体检费自付) ,并能满足岗位对劳动 能力的要求和坚持正常工作。 (
  5)使用外省、市劳动力需有当地劳动部门发放的外出务工许可证。已婚 育龄妇女必须持有当地计划生育办公室有关生育情况的证明。
二、临时工的管理: 临时工的管理:
  1、各部门拟聘用的临时工,由用人部门填写《临时工聘用登记备案表》 ,所 (处)签署意见后,报人事处审核,同时交一寸近照一张,身份证、外出务工证、 学历证书、技术等级证书、上岗证等相关复印件,存人事处备案。
  2、 单位和个人全面签订用工合同, 对法定用工年龄内人员由院与其签订 《劳 动合同》 ,对已过法定退休年龄或非全日制工作的人员由用人部门与其签订《协 议书》 ,规定用工 期限、 岗位、 工资和其他事项。 合同期长短根据工作任务确定, 一般不超过一年。

  3、每月 25 日前各部门须将临时工考勤及工资发放清单报人事处。由人事处 造册,院领导审批,月底前通知财务处发放。
  4、对各部门使用、管理临时工的情况,人事处有监督、检查、询问直至辞 退的权力。如发现用工人员与办理手续人员名单不符时,不予支付工资。 三、工资福利待遇: 工资福利待遇:
  1、专业技术人员的工资待遇参照同类人员标准发放,其它人员(限全日制 工作人员)按照劳动强度和工作责任大小,暂分为三级岗位: 一级岗位: 高配、 计算机维护、 驾驶、 清洁级动物饲养等, 工资标准为 700-900 元/月; 二级岗位:锅炉操作与维修、饲料加工、普通级动物饲养等,工资标准为 550-650 元/月; 三级岗位:总务杂工、实验室杂工、门卫值班及巡逻等,工资标准为 400-500 元/月。
  2、临时工试用期满后的奖金、福利由各用工部门根据情况讨论决定,聘用 期内住宿自理,不享受住房补贴,不缴纳公积金。
  3、签订《劳动合同》者,由用人部门和个人相应缴纳养老保险、失业保险、 基本医疗保险,个人缴纳部分每月在其工资中扣除,单位缴纳部分由院统一缴纳 后从用工部门返回。
  4、基本医疗保险个人帐户部分由个人自由使用,超出由个人全额自付。
四、根据“谁用工、谁负责”的原则,各用工部门须加强临时工的日常管理, 督促临时工遵守院纪院规及国家法律、法规,并组织参加各类政治和业务学习, 不断提高职业道德和技术水平。
五、本规定自下发之日起执行,本规定下发前各部门已聘用的临时工,按此 规定做好重新登记、聘用手续,经审核同意后方可继续使用。
六、本办法由人事处负责解释。
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