浙江省医学科学院临时用工管理规定



浙江省医学科学院临时用工管理规定 浙江省医学科学院临时用工管理规定 临时
根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动力市场管理条例》精神,并 结合我院实际情况,为进一步加强对临时工的聘用、管理工作,特制定本规定。
一、聘用临时工的原则和条件: 用临时工的原则和条件: 条件
  1、各部门要严格控制临时工的数量,可用可不用的岗位(工种)一律不用, 如确实需要使用,首先由人事处从院内待聘人员中调剂解决,无待聘人员的,方 可从社会上聘用。
  2、聘用的基本条件: (
  1)坚持四项基本原则,政治思想表现好。 (
  2) 年满 18 周岁以上, 男性一般不超过 60 周岁, 女性一般不超过 50 周岁。 (
  3)各部门聘用的临时工,须有相应的本专业毕业证书、技术等级资格证 书、上岗证或熟练经验;具有熟练掌握和及时完成本职工作的能力。 (
  4)身体健康,经院门诊部检查合格(体检费自付) ,并能满足岗位对劳动 能力的要求和坚持正常工作。 (
  5)使用外省、市劳动力需有当地劳动部门发放的外出务工许可证。已婚 育龄妇女必须持有当地计划生育办公室有关生育情况的证明。
二、临时工的管理: 临时工的管理:
  1、各部门拟聘用的临时工,由用人部门填写《临时工聘用登记备案表》 ,所 (处)签署意见后,报人事处审核,同时交一寸近照一张,身份证、外出务工证、 学历证书、技术等级证书、上岗证等相关复印件,存人事处备案。
  2、 单位和个人全面签订用工合同, 对法定用工年龄内人员由院与其签订 《劳 动合同》 ,对已过法定退休年龄或非全日制工作的人员由用人部门与其签订《协 议书》 ,规定用工 期限、 岗位、 工资和其他事项。 合同期长短根据工作任务确定, 一般不超过一年。

  3、每月 25 日前各部门须将临时工考勤及工资发放清单报人事处。由人事处 造册,院领导审批,月底前通知财务处发放。
  4、对各部门使用、管理临时工的情况,人事处有监督、检查、询问直至辞 退的权力。如发现用工人员与办理手续人员名单不符时,不予支付工资。 三、工资福利待遇: 工资福利待遇:
  1、专业技术人员的工资待遇参照同类人员标准发放,其它人员(限全日制 工作人员)按照劳动强度和工作责任大小,暂分为三级岗位: 一级岗位: 高配、 计算机维护、 驾驶、 清洁级动物饲养等, 工资标准为 700-900 元/月; 二级岗位:锅炉操作与维修、饲料加工、普通级动物饲养等,工资标准为 550-650 元/月; 三级岗位:总务杂工、实验室杂工、门卫值班及巡逻等,工资标准为 400-500 元/月。
  2、临时工试用期满后的奖金、福利由各用工部门根据情况讨论决定,聘用 期内住宿自理,不享受住房补贴,不缴纳公积金。
  3、签订《劳动合同》者,由用人部门和个人相应缴纳养老保险、失业保险、 基本医疗保险,个人缴纳部分每月在其工资中扣除,单位缴纳部分由院统一缴纳 后从用工部门返回。
  4、基本医疗保险个人帐户部分由个人自由使用,超出由个人全额自付。
四、根据“谁用工、谁负责”的原则,各用工部门须加强临时工的日常管理, 督促临时工遵守院纪院规及国家法律、法规,并组织参加各类政治和业务学习, 不断提高职业道德和技术水平。
五、本规定自下发之日起执行,本规定下发前各部门已聘用的临时工,按此 规定做好重新登记、聘用手续,经审核同意后方可继续使用。
六、本办法由人事处负责解释。
  •  
 

相关内容

浙江省医学科学院临时用工管理规定

  浙江省医学科学院临时用工管理规定 浙江省医学科学院临时用工管理规定 临时根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动力市场管理条例》精神,并 结合我院实际情况,为进一步加强对临时工的聘用、管理工作,特制定本规定。一、聘用临时工的原则和条件: 用临时工的原则和条件: 条件 1、各部门要严格控制临时工的数量,可用可不用的岗位(工种)一律不用, 如确实需要使用,首先由人事处从院内待聘人员中调剂解决,无待聘人员的,方 可从社会上聘用。 2、聘用的基本条件: (1)坚持四项基本原则,政治思想表现好。 (2) ...

浙江省中等职业学校学生学籍管理规定

  浙江省中等职业学校学生学籍管理规定(2004 年 4 月) 第一章 总则 第一条 为了全面贯彻国家的教育方针, 深化中等职业教育改革, 加强中等职业学校学 籍管理,不断提高教育、教学质量,根据教育部《关于制定中等职业学校学生学籍管理规定 的原则意见》 (教职成[2001]9 号) ,结合我省实际情况,制定本规定。 第二条 本规定适用于各类中等职业学校(包括普通中专、成人中专、职业中专和职业 高中等) 。 第二章 入学与注册 第三条 学校应按规定录取新生,并由学校发给录取通知书。 第四条 凡被录取 ...

城市学院学籍管理规定

  江苏城市职业学院学生学籍管理规定(试行) 江苏城市职业学院学生学籍管理规定(试行)作者:教务处 2007 年 09 月 03 日 11:09江 苏 城 市 职 业 学 院 学 生 学 籍 管 理 规 定 (试行)第一章 总 则第一条 为了维护学院正常的教学、工作和生活秩序,保障学生身心健康, 促进学生德、智、体、美全面发展,根据国家教育部颁发的《普通高校学生管理 规定》的精神,结合我院具体情况,特制定本规定。 第二条 学院的主要任务是为社会主义建设培养合格的人才。要不断提高教 育、教学质量;要依 ...

汉汉宜铁路劳务用工管理规定

  汉宜计[2008]号关于印 关于印发《汉宜铁路劳务用工管理规定》的通知 汉宜铁路劳务用工管理规定》 铁路劳务用工管理规定分部所属各单位: 为规范本分部劳务用工管理,根据铁道部、业主(建设单位) 、 局汉宜项目经理部及公司有关文件精神,分部编制了《汉宜铁路劳务 用工管理规定》 ,望遵照执行。 附:汉宜铁路劳务用工管理规定中铁十一局汉宜铁路项目经理部二分部 二 OO 八年九月二十五日主题词:劳务 抄 抄用工管理规定 公司经管部(1 份) 各部、室存档2008 年 月 日印发报: 局项目经理部(1 份 ...

南京审计学院本科学分制学籍管理规定

  南京审计学院本科学分制学籍管理规定发 出 日 期 : 2006-09-04( 2006 年 修 订 )为 适 应 高 等 教 育 事 业 发 展 和 社 会 经 济 发 展 对 人 才 培 养 的 要 求 ,充 分 调 动 和 发 挥 学 生 学 习 的 积 极 性 和 主 动 性 ,培 养 学 生 自 主 管 理 、自 主 学 习 、自 主 成 才 的 意 识 和 能 力 ,促 进 学 生 全 面 发 展 ,维 护 正 常 的 教 育 教 学 秩 序 ,提 高 教 育 教 学 质 量 和 人 ...

中国医学科学院整形外科医院开展创建无烟医院工作计划

  中国医学科学院整形外科医院开展创建无烟医院工作计划(后附戒烟小常识) 后附戒烟小常识)一、 制定全院禁烟工作发展规划、工作制度、奖惩措施及无烟科室评选标准。 二、召开创建“无烟医院”动员会,号召全院职工,特别是医务工作者要作戒烟、禁烟模范,为创建“无 烟医院”作出贡献。 三、开展创建“无烟医院”的宣传工作。 1、统一在医院大楼的主要入口设置明显的禁烟标志,在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、办公室、 会议室等处张贴悬挂禁烟标志,医院室外环境也配置吸烟危害健康的警示语标牌。 2、通过宣传栏、院周会和 ...

浙江省2009年小学科学新课程疑难问题解决专题研训总结

  www.zjxxkx.com浙江省2009年小学科学新课 年小学科学新课 浙江省 程疑难问题解决专题研训总结主要内容1 2 3 4基本情况培训的主要内容我们的共识一些建议本次专题研训的背景 ? 新课程实施6年多来,我们在教学理念、教 学行为等方面,有了不少变化,取得了一些 成绩,碰到了一些困难; ? 新课程改革要从轰轰烈烈走向扎扎实实;提 高所有任课教师的教学水平,因此要从最基 本、最基础的做起, ? 固化取得的经验,解决教学中的疑难问题, 从而更好地推进课程改革。www.themegaller ...

国家电网公司电力建设工程分包、劳务分包及临时用工管理规定

  国家电网公司电力建设 工程分包、 工程分包、劳务分包及临时用工管理规定第一章总则第一条 为进一步依法规范国家电网公司(以下简称公司) 系统电力工程建设工程分包、劳务分包及临时用工的管理,加 强工程建设基础工作和薄弱环节的管理,有效防范安全和质量 事故,依据国家有关法律、法规,制定本规定。 第二条 工程分包:指电力工程建设过程中施工企业之间进 行的专业工程施工承、发包行为。一方称为施工承包商(专指 与项目法人签订施工承包合同的具有总承包资质的施工单位, 下同) ,另一方称为工程分包商。 第三条 劳 ...

国家电网公司电力建设工程分包.劳务分包及临时用工管理规定的通知

  附件 1:国家电网公司文件国家电网基建〔2005〕531 号 关于印发《国家电网公司电力建设工程分 包 、 劳 务 分 包 及 临 时 用 工 管理规定(试行) 》的通知公司系统各区域电网公司,省(直辖市、自治区)电力公司,国网建设有限公司,国 网新源控股有限公司: 现将 《国家电网公司电力建设工程分包、 劳务分包及临时用工管理规定 (试行) 》 予以印发。请公司系统各有关单位据此认真做好电力工程建设过程有关工程分包、劳 务分包、临时用工等管理工作。在本规定执行过程中遇有问题,请及时与公司总部基 ...

临时用工合同

  临时用工合同 编号: 甲方(单位)名称: 所有制性质: 地址: 法人代表: 乙方(工人)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯:省市 现住址: 属于:(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码: 务工许可证号码: 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方 为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商 同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款: 一、合同期限 自年月日起至年月 日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同 意,双方可以 ...

热门内容

人力资源部管理文件

  人力资源部管理文件(一)工资待遇中的各种扣款制度: 1、基本概念: 1)岗位工资总额:员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴,将统称为岗位工资总 额,即传统意义上的员工工资; 2)日工资:每日工资=月岗位工资总额×12/365; 3)常规有薪假期:将原有每月享有 2 天休班改为每工作 10 天享有有薪假期 1 天;每月不工 作不享有此有薪假期; 4) 岗位工资额的计算:每月岗位工资额=每日工资×(出勤天数+应享有的有薪假 天数) ; 2、假期: 1)事假: 员工请一天事假扣发一天每日工资,并 ...

2011国家公务员考试申论范文9月份汇总

  国家公务员考试申论范文 9 月份汇总申论范文:加强自律 科学考评 申论范文:加大力度毫不动摇地抓好粮食生产 申论范文:坚持政府主导,努力实现住有所居 申论范文:效益与环境 申论范文:用责任和良知引导“权力的行使” 申论范文:关于应对药价虚高的建议 申论范文:加强规范执法 申论范文:完善人民调解员制度 申论范文:暂住证制度改革 申论范文:打击虚假信息诈骗需要全社会共同参与 申论范文:农村教师素质建设 申论范文:对解决青年大学生就业问题的对策探索 申论范文:治理奥数的关键在于教育均衡 申论范文:健全 ...

国防教育总结

  国防教育进校园的实践与探索 盘山道中学 纪立新几年来,在教育局的领导关心支持下,我校将双拥工作列入学校工作计划, 将双拥教育内容列入课程计划,把双拥工作贯彻落实到学校工作的方方面面, 取得了可喜成效。 一、提高认识是双拥工作良性开展的强有力的保证。 提高认识是双拥工作良性开展的强有力的保证。 是双拥工作良性开展的强有力的保证 国防教育是以爱国主义为核心的国防思想、国防知识等方面的教育,在学校 中经常开展国防教育,能够激发广大师生的爱国之心、报国之情、强国之志, 在学校中产生强大的精神力量。双拥、 ...

房屋租凭合同

  房屋租凭合同 出租方(甲方) : 承租方(乙方) : 身份证号: 身份证号: 电话: 电话: 根据《中华人民共和国合同法》和无锡市政府有关规定,甲、乙双方在自愿、平等、互利的 基础上协商一致,订立本合同,承诺共同遵守。合同内容如下: 一、出租物业坐落地点及设施情况: 1. 甲方将其拥有的位于无锡市 的房屋 (以下简称 “该 房屋” )租给乙方使用,用途为 ,房屋建筑面积为 平方米; 室 厅 卫,结构 ;装修情况: ;房屋产权证号: 。 该房屋现状为: ( )空房整租; ( )房东自行居住,出租部 ...

Dtegbdi市教育局关于表彰\\_十五\\_教育科研先进单位议案

  七夕,古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚,世态炎凉却已看透矣。情也成空,且作 “挥手袖底风”罢。是夜,窗外风雨如晦,吾独坐陋室,听一曲《尘缘》,合成诗韵一 首,觉放诸古今,亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。 啸之记。转市教育科学规划领导小组办公室关于做好“十一五”规划课题 申报等有关文件的通知》 (武教办[2006]17 号)精神,经各区 教育科研单位推荐,市规划办组织专家评审,并在武汉教育信息 网上公示,决定授予江岸区教科所等 41 个单位“教育科研先进 单位”荣誉称号 ...