浙江省平湖市叔同实验小学(考核小结)



浙江省平湖市叔同实验小学 考核小结) (考核小结) 小结
叔同[2006]161 号 叔同
平湖市叔同实验小学教师年度(2007 年度) 平湖市叔同实验小学教师年度(2007 年度) 叔同实验小学教师年度 考核小结
教师的年度考核工作是学校对教师进行全面综合评价的机会, 教师的年度考 核工作是教师自我回顾、自我总结、自我教育的机会;教师的年度考核工作是教 师间相互交流、相互学习、共同提高的机会。我校严格按照教育局文件精神,做 细做实做好教职工的 2007 年度考核工作,努力做到评出积极性,评出上进心, 评出团结和谐,评出新的希望。现对 2007 年度考核工作小结如下: 一、根据上级有关会议和文件精神,及时召开全体教师会议,传达年度考核 工作的有关要求, 并把有关文件张贴在校务公开栏内, 并在无纸化办公平台公示。 二、全体教师民主推荐产生校年度考核组名单,实行无记名投票,今年考核 组人员由 9 人组成,其中校长任组长,其中 4 名教师均为一线教师。根据民意测 验,确定考核组名单:张滔元、张丽根、汤丽英、钱 锋、高冬平、沈献东、蒋
玉荣、宋跃萍、张爱军,并在校务公开栏内张贴公示。 三、校考核组收集汇总有关考核材料:
  1、校教研组长、及学校领导对全体教师进行教学常规检查情况。
  2、学生管理处及少先队大队部对各班的德育工作检查。
  3、教务科研处、学生管理处的随机抽查情况。
  4、校班子人员召开的学生座谈会情况(按年级分班抽学号,逐班座谈) 。
  5、分四个学科组进行教师述职与自评互评情况。
  6、家长问卷调查情况及教师家访情况。
  7、教科室汇总教师执教公开课、教科研及参加继续教育等材料。
  8、少先队大队部对各班好班风考评情况。
  9、召开部分教师座谈会,了解有关情况。
  10、教师出勤、工作量、教科研情况及其他有关材料。 四、教师写述职报告。教师回顾一年的工作,客观地撰写个人小结。写出成 绩,反映不足,提出努力方向。
五、教师年度述职,共分 4 组。每组由一名校领导负责。述职后教师自评、 互评。 六、校考核组进行全面考核: 具体操作如下:
  1、张丽根、张滔元负责对全体教职工的政治思想和工作态度等方面进行评 议。
  2、其他考核组人员分 3 组:汤丽英、张爱军、钱 锋负责语文组,蒋玉荣、
宋跃萍负责数学组,沈献东、高冬平负责技能组,校长、书记进行指导与监督, 根据已有的考核材料,分别对专业知识业务能力、工作实绩等进行评议打分。
  3、分块评议后进行汇总,并进行集体评议。
  4、考核组正副组长对自评、互评进行汇总。
  5、召开考核组全体人员会议,讨论确定优秀名单。 ①校班子人员考核分全部进入优秀档,因名额有限,只安排一名。 ②其它教师的考核,根据上一年来的思路:近两年被评为优的,原则上不 列优秀;近两年被评为校级及以上名师的,原则上不列优秀;近两年被评为高一 级职称的,原则上不列优秀;当年调入教师,原则上不列优秀; 其中考核成绩排列较前,因上述原因不列优秀,将评为校级荣誉“让优” , 享受“优秀”待遇,以调动更多教师的积极性。然后根据不同年级、不同学科及 教师年龄结构确定优秀名单,并向班级管理及教育教学工作勤备、务实的教师倾 斜。 优秀名单:张爱军、宋跃萍、俞 军、胡范慧、胡春妹、黄春丹
让优名单:毛保华、沈献东、徐叶林
  6、校考核组填写考核表,签署意见。 七、人事干部进行汇总统计上报表格。 八、考核组组长在全体教师大会上反馈考核工作情况,并宣布让优和优秀名 单。 九、校写好考核工作小结,连同各种统计表上交教委职改办。
平湖市叔同实验小学 2007 年 12 月 25 日
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