浙江省劳动合同范本



劳动合同
甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 所有制性质: 地址 乙方:(劳动者)姓名: 性别:出生年月: 民族: 文化程度: 居民身份证号码: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律,法规, 规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农 民)合同制职工,并订立本合同. 劳动合同期限. 款确定: 一,劳动合同期限.按下列第 款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同.合同期从 年 月 日起至 年 月 日止.其中熟练期(培训期,见习期) 从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. (二)本合同为无固定期限的劳动合同.合同期从年月日 起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止.其中熟 练期(培训期,见习期)从 年 月 日 起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同.合同 期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体).其中熟练期 (培训期,见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. 二,工作内容. 工作内容. 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内 容. 劳动保护和劳动条件. 三,劳动保护和劳动条件. 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,生产安 全,劳动保护,卫生健康等规定.甲方应为乙方提供符合规 定的劳动保护设施,劳动防护用品及其他劳动保护条件.乙 方应严格遵守各项安全操作规程. 劳动报酬. 四,劳动报酬. 乙方熟练期(培训期,见习期,试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期,见习期,试用期)满的定级工资为 元. 乙方月工资为 元. 工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠. 乙方工资的增减,奖金,津贴,补贴,加班加点工资的 发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律,法规, 规章,政策以及甲方依法制定的规章制度执行. 劳动纪律. 五,劳动纪律. 甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方应 依法制定各项具体的内部管理制度.乙方应服从甲方的管 理. 劳动合同变更,解除,终止的条件. 六,劳动合同变更,解除,终止的条件. (一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变 更本合同的相关内容: 1,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 使本合同无法履行的; 2,乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的.
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合 同: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的;' 2,严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3,严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4,被依法追究刑事责任的. (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人: 1,乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 3,乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经 甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成 协议的. (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需 裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情 况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部 门报告后,可以解除劳动合同. (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第 (三),(四)款的规定解除劳动合同: 1,患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧 失或者部分丧失劳动能力的; 2,患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3,女职工在孕期,产期,哺乳期内的. (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本 合同: 1,在试用期内的; 2,甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的;
3,甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4,经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方人身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件 出现,应当即行终止.由于生产(工 作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同. 七,社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保 险基金,失业保险基金,工伤保险基金,医疗保险基金和生 育保险基金.乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣 缴; (二)乙方的公休假,午休假,探亲假,婚丧假,女工孕 期,产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活 补助费(经济补偿金), 医疗补助费的发放等, 均按有关法律, 法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡 的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等 均按有关法律,法规,规章,政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇,乙方供养直系 亲属的医疗待遇等按法律,法规,规章,政策和甲方依法制 定的规定执行. 八,违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或 者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双 方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任; (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法 律责任; (三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失 的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金. 九,乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术 培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方 可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔
偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额 \%. 的 十,双方需要约定的其他事项:
十一,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依 法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法 律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行. 十二,本合同依法订立后,双方必须严格履行. 十三,本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商 解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁.甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉. 十四,本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关 存档一份.
甲方(盖章):
鉴证机关(盖章): 鉴证编码:
乙方(签名): 鉴证人员(盖章):
合同订立日期:年月日鉴证日期:年月日  

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