在校大学生就业意愿调查报告



在校大学生就业意愿调查报告 一 调查背景分析 大学毕业生是人才市场上非常重要的人力资源。然而,随着各大高校纷纷扩招,毕业人 数不断增加, 大学生就业越发困难, 已经有越来越多人发现大学生就业问题成为了一个广受 社会关注的焦点问题,难点问题。对于这一众人普遍意识到了的问题,作为焦点中心的在校 大学生们又是看待的呢?他们对于自身的就业又有怎样的意愿和期望呢?为了得到答案, 我 校(华中科技大学)经济学 , “在校大学 业与创业 备状况”调查 组对本校 大学在校生进行了广泛的调查,了解大学生的真实想法,从而能够有针对性的为大学生,为 高校等提供有价值的信息。 1 调查目的和意义 最真实的掌握在校大学生的自我认知和就业观,了解他们的就业意愿,就业期待,影响 他们就业的各个因素,以及他们为此做出的准备。 帮助大学在校生了解同阶段人群的就业趋势, 为高校提供有关有价值的信息, 提高高校 就业培训的针对性,准确性,有效性。 提高大学生的就业竞争优势,为促进大学生就业起到积极的作用。 2 调查与统计方法 本次调查采用的是抽样调查的方法和问卷法。 问卷的发放与回收时采用的是个别发送法。 3 调查对象和范围 本次调查以华中科技大学在校本科高年级学生(大二??大四)为主体,包括了各学科 专业(工科,理科,经管,文史,医科)男女生。在其中采用随机抽样方法选取调查对象。 4 调查实施过程 a 我校(华中科技大学)经济学 , “在校大学 业与创业 备状况”调查 组和经济学院经济学, 金融工程以及统计专业的全体同学在卫平教授的组织领导下, 2008 在 年 9 月经过一个多月的努力完成了此次的调查工作 b 为了此次调查的顺利及结果的准确可靠,经济学院成立了调查小组,每个小组成员 都要接受集中学习培训 c 调查采用的是自填问卷法,问卷的发放与回收采用的是个别发送法,即调查小组将 问卷印制好后,派调查员依据所抽取的样本,将问卷逐个发送到被调查者手中,同时讲明调 查的意义和要求,请他们合作填答,然后收取问卷(大部分为由被调查者当场填写,当场回 收) 。 d 回收问卷 725 份,回收有效问卷 619 份,有效回收率
  85.4\\%。 二 调查报告 1 在校大学生的就业意愿与期待 a 在校大学生认为理想的就业地区
大学生理想的就业地区

  25.00\\%
  20.00\\%
  15.00\\%
  10.00\\%
  5.00\\%
  0.00\\% 回家 珠三 长三 京津 华中 西部 西南 东北 国外 其它 乡 角 角 唐 地区 地区 地区 地区
系列1
  13.28
  22.35
  21.01
  14.79
  11.93
  1.68\\%
  2.02\\%
  3.19\\%
  5.71\\%
  4.16\\%
经济发达地区仍为大学生首选 珠三角,长三角地区最受大学生青睐,分别占被调查大学生的
  22.35\\%和
  21.01\\%其次 的选择是京津唐和回家乡的比例分为
  14.79\\%和
  13.28\\%, 还有
  11.93\\%的大学生选择了华中 地区,而选择西部和东北地区的共只占到
  6.89\\%。另外选择出国的占
  5.71\\%。 调查显示, 大学生理想的就业地点集中在沿海地区, 这些地区同时也是经济较发达的 地区,而选择经济相对落后的中西部地区的比例非常小,另外,也有部分学生选择“回家 乡”发展,这显示,在就业形势并不良好的大环境下,华中科技大学大部分在校生对就业 地区要求仍然较高,这直接导致了东部沿海地区人力供给的相对过剩;而对于广大中部、 西部地区来说,人力资源供给相对较少,对人力的需求相对不足,区域性人力供给矛盾显 著。人才的地区供需矛盾十分严重。
b 在校大学生认为理想的就业单位
大学生理想的就业单位

  60.00\\%
  40.00\\%
  20.00\\%
  0.00\\% 系列1 外资企业
  47.07\\% 国有企业
  30.43\\% 私营/民营企
  18.34\\% 其它
  4.16\\%
外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位,占到了
  47.07\\%,国有企业也是众多大学生 较理想的就业单位,占到了
  30.43\\%,民企和私企相对受到在校大学生的冷落,共占

  18.34\\%。 高待遇高挑战和良好的声誉及外企为大多数人所羡慕是造成外企受广泛追捧的主要 原因,国有企业则以其稳定的特点受到青睐,而私营、民营企业由于其自身的缺乏规范机 制和相对高风险而缺少追随者。 这也在一定程度上反映了大学生就业的供需矛盾, 因为普遍为大学生青睐的外企并不 是容纳大学生的最主要力量,而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说,却受 到大学生的相对冷落。 c 在校大学生选择工作时所看重的要素
大学生选择工作时所看重的要素

  80.00\\%
  70.00\\%
  60.00\\%
  50.00\\%
  40.00\\%
  30.00\\%
  20.00\\%
  10.00\\%
  0.00\\%
  4.50\\%
  2.50\\%
  2.10\\%
  2.90\\%
  31.60\\%
  23.60\\%
  11.40\\%
  3.90\\%
  16.60\\%

  70.00\\%

  20.00\\%
公司的 公司的 公司的 公司的 薪水和 个人发 公司品 公司所 公司领 公司经 发展前 管理机 硬件条 工作氛 福利待 其它 展空间 牌 在地 导素质 济性质 景 制 件 围 遇
系列1
  31.60\\%
  23.60\\%
  4.50\\%
  2.50\\%
  2.10\\%
  2.90\\%
  11.40\\%
  3.90\\%
  16.60\\%
  70.00\\%
  20.00\\%
调查显示,大学生在选择工作时最看重的首先是“个人发展空间” ,占到
  31.60\\%,其 次是“公司的发展前景” ,占到
  23.60\\%,这说明大学生在就业时最倾向于自我价值的实现 和潜力的提升。 “薪水和福利待遇” (
  16.60\\%)以及“公司的工作氛围” (
  11.40\\%)也是两个重要的因 素,这表明大学生同样注重公司对自我的回报,要求一定程度的工作舒适性,但这同时也 反映出相当多的人在考虑就业问题时趋于功利化,有可能当期望和现实之间存在落差时, 造成部分摩擦性失业。 其他要素,诸如“公司的管理机制” (
  4.50\\%)“公司所在地” , (
  2.90\\%)以及“公司领 导素质” (
  3.90\\%)等公司的既定客观条件并不特别看中,这也显示了在校大学生日趋理智 成熟,对客观条件的苛求下降。 d 在校大学生认为影响大学生就业期望的主要因素
影响大学生就业期望的主要因素

  40.00\\%
  35.00\\%
  30.00\\%
  25.00\\%
  20.00\\%
  15.00\\%
  10.00\\%
  5.00\\%
  0.00\\%

  38.00\\%

  25.50\\%
  21.00\\%

  9.17\\%
  2.83\\% 家人期望 个人兴趣
  1.50\\%
  2.00\\% 其它
  2.00\\%
行业热门 与自己的 导师的影 男(女)朋 程度 专业或专 响 友的影响
  21.00\\%
  25.50\\%
  2.83\\%
  1.50\\%
系列1

  9.17\\%

  38.00\\%
调查数据表明, 大学生就业更加关注与自身发展提升相关的因素, 对就业的方向问题 较为谨慎, 多数会结合自身特点和专长来选择。 这表现在影响大学生就业期待的因素较大 比例集中在“个人兴趣” (
  38.00\\%)和“与自己的专业或专长有关” (
  25.50\\%)两个选项上, 还有两个选项也同样不容忽视,即“行业热门程度” (
  21.00\\%)和“家人期望”(
  9.17\\%), 这显示, 大学生的就业观中仍存在部分非理性因素和功利色彩, 部分人热衷于涌向所谓的 热门行业, 而忽略自己的长处及这些行业到底是否符合自身的特点和发展需要, 还有人比 较在意他人的看法,或受部分传统观念的影响,尽力使自己符合家人的期望。绝大多数大 学生的就业期望从自我角度出发,很少受到家庭和自我以外的因素的干扰,例如“导师的 影响” (
  2.83\\%)“男(女)朋友的影响” , (
  1.50\\%) 。 e 在校大学生对就业时第一份工作的月薪期待
就业时第一份工作的月薪期待

  80.00\\%
  60.00\\%
  40.00\\%
  20.00\\%
  0.00\\% 系列1 1000元以下 1000?2000
  3.56\\%
  12.30\\% 2000?5000 5000?10000 10000元以上
  61.81\\%
  17.48\\%
  4.85\\%
调查数据较为集中,
  61.81\\%的大学生对就业时第一份工作的月薪期待为 2000?50
  00, 这一数据显示大学生对自我的评价趋于理性,但仍然相对偏高,以至于有
  17.48\\%的大学 生对就业时第一份工作的月薪期待为 5000?100
  00,另外部分人的心态较为端正,将第一 份工作当作一次学习锻炼的机会, 例如
  12.30\\%的人选择 1000?2000 作为对第一份工作的 月薪的期待。还有部分人对自己缺乏基本的认知,不是对自己评价过低,如:
  3.56\\%的大 学生对就业时第一份工作的月薪期待为 1000 元以下, 就是过高的估计了自己的实际能力,
如:
  4.85\\%的大学生对就业时第一份工作的月薪期待为 10000 元以上。 f 在校大学生对未来的职业发展中期望的月薪
未来的职业发展中期望的月薪

  60.00\\%
  40.00\\%
  20.00\\%
  0.00\\% 系列1 1000元以下
  0.82\\% 1000?2000元 2000?5000元 5000?10000元 10000元以上
  2.80\\%
  9.23\\%
  41.19\\%
  45.96\\%
调查数据显示绝大多数大学生对自己未来的职业发展中的月薪的期待值比较高, 集中 表现为对未来的职业发展中期望的月薪为 10000 元以上的占到
  45.96\\%,对未来的职业发 展中期望的月薪为 5000?10000 元的人占到
  41.19\\%。这部分人对自己的就业前景和未来 发展相当乐观,因此期待的月薪也相对较高。 g 在校大学生认为影响大学生就业困难的主要因素
影响大学生就业困难的主要因素

  35.00\\%
  30.00\\%
  25.00\\%
  20.00\\%
  15.00\\%
  10.00\\%
  5.00\\%
  0.00\\%

  31.03\\%

  22.48\\%

  13.93\\%
  8.45\\%
  9.32\\%
  6.15\\%
  2.79\\%
对招聘流 专业构成 对招聘单 对招聘单 缺乏就业 实际能力 求职方法 对社会缺 程缺乏了 与社会需 位岗位信 位的用人 指导 不足 技巧欠缺 乏了解 解 求不协调 息缺乏了 标准不太
  8.45\\%
  31.03\\%
  9.32\\%
  2.79\\%
  22.48\\%
  13.93\\%
  6.15\\%
  5.86\\%

  5.86\\%
系列1
大部分大学生在面对这个问题上比较冷静成熟,能客观的分析自己的不足和欠缺,
  31.03\\%的人认为自己“实际能力不足” ,
  22.40\\%的人认为自己“对社会缺乏了解” 。 也有部分人的想法与教育体制改革的部分内容相吻合, 即认为 “专业构成与社会需求 不协调” (
  13.93\\%) ,这种吻合一定程度上客观的反映了现实,某些专业的设置单纯的求 新求奇,不考虑实际需要,专业课内容设置不合理,与真实需要相脱节。 一些人认为是就业培训和求职方法限制了自身顺利就业,如“缺乏就业指导” (
  8.45\\%)“求职方法技巧欠缺” , (
  9.32\\%) 。说明高校的就业指导亟待加强,以增强大学 生的就业竞争力。
还有人认为是信息的不对称和缺乏相关必要准备,如“对招聘单位岗位信息缺乏了 解” (
  6.15\\%)和“对招聘单位的用人标准不太了解” (
  5.86\\%) 。这反映了大学生和用人单 位双方缺乏有效的了解和沟通。 h 在校大学生认为的解决当前就业难的主要办法
解决当前就业难的主要办法

  30.00\\%
  25.00\\%
  20.00\\%
  17.59\\%
  15.00\\%
  10.00\\%
  5.00\\%

  24.70\\%
  18.99\\%
  12.16\\%
  7.86\\%
  6.74\\%
  6.08\\%
  5.14\\%
  0.75\\%

  0.00\\%
提高专 调整择 提高实 提高综 开辟就 提高求 加强就 鼓励学 业素质 业期望 践能力 合素质 业渠道 职技巧 业指导 生创业
其它
系列1
  17.59\\%
  7.86\\%
  18.99\\%
  24.70\\%
  12.16\\%
  6.74\\%
  6.08\\%
  5.14\\%
  0.75\\%
大多数大学生较为理性的认识到应提高自身实力以应对就业难的问题,
  24.70\\%的人认 为应“提高综合素质” ,
  18.99\\%的人认为应“提高实践能力” ,
  17.59\\%的人认为应“提高 专业素质” 。通过这些实际的自我完善,达到具有更强竞争力的目的。 另外一部分人认为应跳出原有的局限思维,拓宽自己的眼界,调整就业的思路,例如 “开辟就业渠道” (
  12.16\\%) ,调整心态,放底架子,在能力没达到时到自己的期望值稍 微降低些,更务实些。 “调整择业期望值” (
  7.86\\%) 。 还有人认为应该掌握各项求职方法,如: “提高求职技巧” (
  6.74\\%)“加强就业指导” , (
  6.08\\%) 。 i 在校大学生认为应聘求职时最重要的因素
应聘求职时最重要的因素

  25.00\\%
  20.48\\%
  20.00\\%
  15.54\\%
  15.00\\%
  13.71\\%
  10.54\\%
  10.00\\%
  7.80\\%
  5.00\\%
  0.00\\%
求职 简历

  4.88\\%
  5.48\\%

  5.48\\%
  3.60\\%
  2.68\\%

  5.24\\%
  4.51\\%
  0.06\\%
了解 招聘 单位
求职 应试 能力
学习 成绩
学历
有关 获奖 资格 证书 证书
实践 经历
综合 素质
学生 干部 经历
思想 品德
学校 名气
其它
系列1
  7.80\\%
  10.54\\%
  13.71\\%
  4.88\\%
  5.48\\%
  3.60\\%
  5.48\\%
  15.54\\%
  20.48\\%
  2.68\\%
  5.24\\%
  4.51\\%
  0.06\\%
调查显示, 大学生普遍认为一些真正有关自身实际能力素质的因素是应聘求职时最重 要的, 这其中包括 “综合素质”
  20.48\\%) 实践能力”
  15.54\\%) 求职应试能力”
  13.71\\%) ( , “ ( , “ ( , “思想品德” (
  5.24\\%) 。 自身的准备状况也是大学生们认为重要的, 例如, “了解招聘单位情况” (
  10.54\\%) , “求 职简历” (
  7.80\\%) 。这表明大学生已经越来越现实,越来越有应聘求职的经验。 还有用来彰显自己能力的各种凭证也被部分人认为是重要的, 例如, “学历” (
  5.48\\%) , “有关资格证书” (
  5.48\\%)“学习成绩” , (
  4.88\\%)“学校名气” , (
  4.51\\%)“学生干部经历” , (
  2.68\\%) 这说明大学生还比较看重这些证明, 。
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