孕期合同终止引发纠纷



孕期合同终止引发纠纷
一女工在怀孕期间合同到期解除,由此引发与公司的劳动争议纠纷。
据了解,类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在“三期”中的合法 权益,这是一个亟待关注和解决的课题。
近日,布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说,她在怀孕期间被公司以合同 到期为由解雇,员工称,她在合同期内向公司出具了身孕证明,但公司仍然和她解除了。 她向劳动部门投诉,公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁,随后 还起诉到法院,公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢?
怀孕期间合同到期,女工与公司发生经济补偿纠纷
记者见到当事人刘娟时, 她已经有九个多月的身孕了, 行动不是很方便。 刘娟介绍说, 她在公司工作了将近 10 年,一直担任生产主管一职。2003 年 6 月 1 日,公司和她签订了 一份劳动合同书,合同期限到 2003 年 8 月 31 日止。2003 年 8 月 1 日,经布吉人民医院 诊断,刘娟已经怀孕 11 周,并存在漏胎问题。为保住胎儿,医生建议她至少卧床休息七 天。当日,刘娟便拿着医院临检报告单和医生诊断书,到公司要求请假七天,以保住胎儿。 公司告诉刘娟,因为她是生产主管,请七天假太长了,希望她能只休息三天,算带薪休假。
之后这段时间,刘娟只休息了几天,坚持正常上班。8 月 28 日,公司向刘娟出具了 《终止劳动合同函》,通知刘娟到 2003 年 8 月 31 日劳动合同期满。8 月 31 日,刘娟坚 持上完了合同期内的最后一天班。
1
9 月 3 日,公司通知刘娟去公司领取工资。因自己是在怀孕期间被公司解雇,刘娟要 求公司做一定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说公司还没有处理这种事情的先例。 于是,刘娟没有领取工资,到劳动部门投诉。9 月 4 日,劳动部门派人到公司了解情况, 并进行协调。公司否认了刘娟出示过明确的怀孕诊断证明书,要刘娟再去医院开一张详细 的诊断证明书。刘娟于是又去深圳市布吉人民医院开了一张诊断证明书,公司便转口说刘 娟是在后才通知他们怀孕的。
这次协调没有结果。
9 月 9 日下午, 当刘娟正在准备材料申请仲裁时, 公司派人送来了 《终止劳动合同函》 。 函上说,2003 年 5 月 1 日至 8 月 31 日的劳动合同自动延续到小孩出生哺乳期结束。即日 起可以回公司上班。函上署的日期是 2003 年 9 月 4 日,公司要求刘娟在函上签上收到的 日期也是 9 月 4 日。“明明是 9 月 9 日才收到通知书,却要签 9 月 4 日的日期。”刘娟当 时怎么也不肯签这个日期。9 月 10 日,刘娟回到公司发现他的职位已经被其他人取代, 公司仍然要求她签 9 月 4 日的日期,她没有签,并向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提 请仲裁。 “根据公司的规定, 旷工三天可以辞退, 要我签 9 月 4 日我担心会因而被开除。 ” 刘娟事后向记者解释说。
刘娟还给记者看了一份公司关于女工怀孕这个问题进行讨论的会议记录, 记录上说女 工怀孕获得补偿在公司还没有先例。
“遇到这种事,很多女工都不敢站出来,忍气吞声。可我不想。”刘娟说。
劳动仲裁认为应视为劳动合同终止,并酌情裁决公司支付女工补偿金
2
龙岗区劳动争议仲裁委员会经过调查确认刘娟于 1995 年 3 月 28 日受聘于该公司, 担 任主管一职。2003 年 6 月 1 日,双方签订一份《劳动合同书》,合同期限至 2003 年 8 月 31 日止。2003 年 8 月 28 日,公司向刘娟出具了《终止劳动合同函》,通知刘娟到 2003 年 8 月 31 日劳动合同期满,终止双方的劳动合同。自 2003 年 9 月 3 日,该公司通知刘娟 领取了 2003 年 8 月份工资,但刘娟未来领取。2003 年 9 月 4 日,经深圳市布吉人民医院 诊断刘娟已经怀孕 11 周。当日刘娟向公司出具《门诊疾病证明书》,该公司在收到由刘 娟提交的《门诊疾病证明书》后,致函刘娟,公司于 2003 年 8 月 28 日向刘娟出具《终止 劳动合同函》即日作废,与刘娟的劳动合同延续至刘娟的哺乳期结束。但刘娟自收到该函 后,未回公司上班,并表示不回公司上班了。
因此,龙岗区劳动争议仲裁委员会认为,申诉人刘娟与该公司签定的劳动合同是平等 自愿、协商一致的基础上合法签定的,属于有效合同,该合同期满时,刘娟在怀孕期间, 应顺延并继续履行,但由于刘娟已经表示不继续履行劳动合同,该情形应视为双方所签劳 动合同终止,该公司可以不支付刘娟的经济补偿金。裁决书同时认为,考虑到刘娟已经怀 孕的事实,且该公司在刘娟怀孕前未为刘娟参加基本医疗保险,故酌情裁决,由该公司支 付刘娟怀孕期间有关检查费和生产医疗费用 3000 元,产假、哺乳期间工资 10000 元。此 外, 公司还应支付刘娟 2003 年 7 月 1 日至 8 月 31 日期间的工资, 补交 2001 年 9 月至 2003 年 8 月未交的差额中由公司负责的部分。
对此裁决刘娟不服,她认为早在 2003 年 8 月 1 日,她就在深圳市布吉人民医院诊断 出已经怀孕 11 周,医生建议休息七天,她于当日拿着诊断证明到公司要求请假,公司没 有准假,而是借故把她开除了。刘娟认为公司严重违反了《劳动法》及其相关规定,于是 向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。
3
法院判决公司可不支付经济补偿
深圳市龙岗区人民法院受理了此案。在开庭审理中,该公司辩称,劳动仲裁认为,公 司与刘娟因签定劳动合同而建立起来的因“合同期满“而终止, 公司与刘娟之间的权利和 义务关系也因劳动关系的终止而消失。 深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会一方面认定以上 事实,一方面又酌情裁决被告支付原告分娩期的有关检查费用和生产医疗费用,这在认定 事实和处理结果上存在明显的矛盾。既然公司与刘娟之间已不存在任何关系,就应依法裁 决,而不应“酌情施舍”。
法院经审理查明认为,原告刘娟与该公司签定的劳动合同是在平等自愿、协商一致的 基础上合法签定的,该合同合法有效。该合同期满时,刘娟在怀孕期间,应顺延并继续履 行,但由于刘娟已经表示不继续履行劳动合同,该情形应视为双方所签劳动合同终止,该 公司可以不支付刘娟的经济补偿金。故刘娟的要求公司支付经济补偿的请求,没有法律依 据,不予支持。法院判决公司自判决生效之日起五日内支付工资 42
  85.9 元。
有识之士建议建立妇女生育基金
记者了解到,孕期女职工与公司发生劳动争议纠纷,在一些外企和民营企业里时有发 生。我市某律师因发表了一篇法律如何保护处于“三期”女职工的律师手记,便接连有当 事人电话咨询或找上门来,要求代理她们进行仲裁和诉讼。记者采访得知,不少公司对女 职员的结婚、生育等有着十分严格的管理制度。某公司的行政主管就告诉记者,在他们公 司里,只要女职员请了婚假,公司在合同到期后均不会与她们再续签。
4
在采访过程中,一公司负责人向记者透露,他们处理事情和看问题,总是要朝着对公 司利益有利的方向,因此总会寻找劳动法中对公司最有利的条文来处理问题。事实上,记 者了解到,许多女职员本身的工作业绩都是不错的,像刘女士在公司里做了 10 年的主管, 在自己的岗位上付出了辛勤的劳动。但一旦怀孕,就会遇到很多困难。新东方律师事务所 的严律师在接受记者采访时说,我国《女职工规定》第 4 条规定:“不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”这类劳动争议案件几乎都要走完仲 裁、一审和二审的程序。严律师分析说一些企业之所以这样做,原因一是“三期”女工正 处于身体的非常时期,仲裁、诉讼这一漫长过程,会对她们的心理、生理造成巨大压力, 而许多用人单位也正是抓住“三期”女职工的这一特点。 二是这些企业也确实感到很“委 屈”,女工怀孕后有相当长的一段时间没法正常工作,尽管女性怀孕、生产也是社会生产 的一部分,但是企业是一个赢利主体,本应由社会承担的生育责任却让企业来承担了,让 他们觉得不公平。严律师认为,政府和社会保障部门可以考虑建立一个妇女生育基金,由 政府、而不是由个别企业或女性个人来承担生育责任。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
5  

相关内容

孕期合同终止引发纠纷

  孕期合同终止引发纠纷一女工在怀孕期间合同到期解除,由此引发与公司的劳动争议纠纷。据了解,类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在“三期”中的合法 权益,这是一个亟待关注和解决的课题。近日,布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说,她在怀孕期间被公司以合同 到期为由解雇,员工称,她在合同期内向公司出具了身孕证明,但公司仍然和她解除了。 她向劳动部门投诉,公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁,随后 还起诉到法院,公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢?怀 ...

合同终止规定比较

  94 年版劳动法中关于劳动合同终止部分第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30 ...

定期合同人员合同书

  青青岛人才网(www.qdhr.net)青岛地区最大的招聘网站定期合同人员合同书签订合同人: 股份有限公司(以下简称甲方) : (以下简称乙方) 甲方聘用乙方为 ,经双方同意订立合同共同尊守约定条款如 下: 一, 作 期 限: 工 自 年 月 日 起 至 年 月 日止合同期满即终止雇用关系,如经双方同意可继续签定新约. 二,工作项目;由甲方接照工作需要随时调派,其作息时间由甲方规定之. 三,工作报酬 (一)每月工资 元,按照甲方从业员每月发薪日发放; (二)除不参加互助,福利委员会及绩效奖金分配 ...

部分丧劳与合同终止

  部分丧劳与合同终止 案情介绍: 某机械厂是一家国有企业,陈某是这家企业的一名操作工。在一次例行的操作中,陈 某发生了工伤事故,经过一段时期的治疗,他的病情基本处于稳定状态。此后,陈某 在机械厂人事干部的陪同下, 一起到区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定, 最后 结论是“工伤八级”,属于“部分丧失劳动能力”。 不久,陈某与机械厂签订的劳动合同期限届满,此时机械厂领导找他谈话,表示考虑 到实际情况,厂方决定不再与其续签劳动合同,双方期满终止劳动合同,但厂方愿意 按法定标准支付伤残就业补助金。 陈某 ...

劳动合同终止证明书

  解除/终止劳动合同(关系) 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号:我单位于 位工作岗位为年月日与(身份证号: ,合同期限为)在本单 的劳动合 项规定予,订立的合同编号为同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 以 (解除/终止) 。一、 符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系) ; 二、 符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系) ; 三、 符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系) ; 四、 符合《劳动合 ...

终止劳动合同纠纷案

  终止劳动合同纠纷案 原告湖北省宜昌市无线电厂(以下简称无线电厂)因与被告卢玲、倪亮、刘珊、何国香等 4 人发 生终止劳动合同纠纷, 不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决, 向湖北省宜昌市西陵区人民法院提 起诉讼。 原告无线电厂诉称:因 4 名被告与本厂的劳动合同期满,本厂通知终止劳动合同,宜昌市劳动 争议仲裁委员会却裁决本厂与 4 名被告补签 2?7 年的劳动合同。这个裁决于法无据,请求人民法 院判决终止 4 名被告与本厂的劳动合同关系。4 名被告辩称:按照原告制订的《全员劳动合同制实 施细则》, ...

合同终止与期限计算争议

  合同终止与期限计算争议案情介绍徐先生从本市某大学毕业后,经过双向选择与本市某外商投资企业建立了劳动关系, 双方签订了为期三年的劳动合同。由于徐先生积极肯学、工作努力,一年后,企业选送徐 先生前往德国的投资公司进行培训。出国培训前,企业与徐先生签订了一份培训协议,双 方约定:公司出资对徐先生进行一年的专业培训,徐先生在培训结束后为企业服务十年, 否则赔偿培训费八十万元。徐先生如期去德国培训了一年,结束培训后即回企业工作。又 一年后,双方签订的三年期劳动合同期限届满,此时,企业要求徐先生按服务期约定 ...

劳动合同终止的条件与程序

  劳动合同终止的条件与程序一、专题界定: 专题界定:劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现时, 一方或 劳动合同的终止 双方当事人消灭劳动关系的法律行为。 从劳动合同终止的概念中可知, 终止劳动合同的情形 有两种:一种是劳动合同期满,双方当事人均有权终止劳动合同;另一种是当合同中约定的 终止合同的条件出现时,劳动合同也可以终止。劳动合同的终止可分为:自然终止、因故终 止、因不可抗力而终止、特殊情况下劳动合同的终止。在本专题中,我们将着重分析劳动合同终止的不同条件、终止劳 ...

表二十二:劳动合同终止通知书

  劳动合同终止通知书 劳动合同终止通知书 合同 编号: 编号:1009: 你与公司所签期限为 的《劳动合同》 ,现因下列第 年 月 日至 年 月 日款原因终止,现通知如下:1, 劳动合同期限届满,你个人决定不再继订劳动合同; 2, 劳动合同期限届满,公司决定不与你续订劳动合同; 3, 你达到退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇; 4, □破产□吊销营业执照□责令关闭□撤销情形出现; 5, 经董事会决定公司提前解散; 6, 劳动合同所约定的终止条件 7, 其他终止情形 出现; .如你存在法律规定合 ...

劳动合同终止为什么没有补偿

  劳动合同终止为什么没有补偿? 劳动合同终止为什么没有补偿? 经常看见劳动争议补偿问题, 合同内被单位解除劳动关系要按每满一年补一个工 资,最长不超过十二个月工资。 举例问题:如果一个人在单位工作十年,不是在合同内解除劳动关系,而是在第 十年(一年一签)合同满后单位称不再续聘时有补偿金吗?是否有许多单位钻空 子, 合同内不作解雇而是在合同满后不续聘用而不一分钱呢?那怕你工作十年或 二十年呢?关于此类问题的答复:其实这并不是一个政策空挡误区,而是提问人没有完全了解我国的劳动法。可以肯定的是,劳动合同 ...

热门内容

妇科质控小组工作职责

  湖北省医院院务公开制度 为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》、国务院关 于公用事业单位推行办事公开制度的要求和《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》, 进一步推进和规范医院院务公开工作,促进医院民主科学管理,依法执业,诚信行医,建立和谐 医患关系,不断满足群众的就医需求,制定本制度。 一、医院院务公开的指导思想和工作目标 推行医院院务公开要以党的十七大精神和科学发展观为指导,深入贯彻党和国家有关医疗卫 生工作的方针、政策,维护人民群众的健康权益。通过推进医 ...

新形势下如何做好群众工作

  新形势下如何做好群众工作??51 期科级干部班 刘正勇今年,我们将迎来中国共产党成立九十周年。回顾我们党波 澜壮阔的发展历程,其中最为宝贵的一条经验,是必须高度重视 群众工作,坚持人民主体地位,发挥人民首创精神,始终保持同 人民群众的血肉联系。 “继续抓住和用好我国发展的战略机遇期, 实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务,必须紧紧依靠 广大人民群众,必须加强和改进新形势下群众工作。”党的十七 届五中全会深刻阐述了群众观点、群众立场、群众工作方法等重 大问题,丰富和发展了党的群众路线,对做好 ...

公开阅读专业技术工作总结参考文稿

  2012 年全国高考模拟参考部分 专业技术工作总结参考文稿 专业技术工作总结参考文稿 参考(会计师类) 会计师类) 师类 XXXX 年 XX 月, 本人于 XX 大学会计系会计电算化专业毕 业,取得大学本科毕业证及 XX 学士学位,XXXX 年 XX 月正式 入职 XXXXXXX 公司财务部门从事会计工作。 自参加工作以来,在公司领导及同事们的关心指导下, 通过自身的不断努力, 我个人无论是在敬业精神、 思想境界, 还是在业务素质、工作能力上都得到一定提高,并取得了一 定的工作成绩,现将本人的工 ...

自愿离婚协议书范本.仅供参考

  自愿离婚协议书男方: 位: , 年 月 日出生,民族: ,工作单 。, 现住址:女方: 位:,年月日出生,民族:,工作单 。, 现住址:双方于年月日在市城区(县)人民政府的民政部门登记结婚,现因感情不和等 (注:指感情不和等)的原因,自愿离婚,经双方协商一致,对有关事项,依《婚姻法》的 规定达成如下协议:一、男方与女方自愿离婚。二、子女的抚养:1、双方于年月日生育有一儿子,取名:,离婚后儿子随男方直接抚养生活,由男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费),直到孩子完成大学教育阶段止。2、女 ...

土木工程给水排水英语论文

  特别说明此资料来自豆丁网(http://www.docin.com/)您现在所看到的文档是使用下载器所生成的文档此文档的原件位于http://www.docin.com/p-67406286.html感谢您的支持抱米花 http://blog.sina.com.cn/lotusbaob ...