孕期合同终止引发纠纷



孕期合同终止引发纠纷
一女工在怀孕期间合同到期解除,由此引发与公司的劳动争议纠纷。
据了解,类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在“三期”中的合法 权益,这是一个亟待关注和解决的课题。
近日,布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说,她在怀孕期间被公司以合同 到期为由解雇,员工称,她在合同期内向公司出具了身孕证明,但公司仍然和她解除了。 她向劳动部门投诉,公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁,随后 还起诉到法院,公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢?
怀孕期间合同到期,女工与公司发生经济补偿纠纷
记者见到当事人刘娟时, 她已经有九个多月的身孕了, 行动不是很方便。 刘娟介绍说, 她在公司工作了将近 10 年,一直担任生产主管一职。2003 年 6 月 1 日,公司和她签订了 一份劳动合同书,合同期限到 2003 年 8 月 31 日止。2003 年 8 月 1 日,经布吉人民医院 诊断,刘娟已经怀孕 11 周,并存在漏胎问题。为保住胎儿,医生建议她至少卧床休息七 天。当日,刘娟便拿着医院临检报告单和医生诊断书,到公司要求请假七天,以保住胎儿。 公司告诉刘娟,因为她是生产主管,请七天假太长了,希望她能只休息三天,算带薪休假。
之后这段时间,刘娟只休息了几天,坚持正常上班。8 月 28 日,公司向刘娟出具了 《终止劳动合同函》,通知刘娟到 2003 年 8 月 31 日劳动合同期满。8 月 31 日,刘娟坚 持上完了合同期内的最后一天班。
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9 月 3 日,公司通知刘娟去公司领取工资。因自己是在怀孕期间被公司解雇,刘娟要 求公司做一定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说公司还没有处理这种事情的先例。 于是,刘娟没有领取工资,到劳动部门投诉。9 月 4 日,劳动部门派人到公司了解情况, 并进行协调。公司否认了刘娟出示过明确的怀孕诊断证明书,要刘娟再去医院开一张详细 的诊断证明书。刘娟于是又去深圳市布吉人民医院开了一张诊断证明书,公司便转口说刘 娟是在后才通知他们怀孕的。
这次协调没有结果。
9 月 9 日下午, 当刘娟正在准备材料申请仲裁时, 公司派人送来了 《终止劳动合同函》 。 函上说,2003 年 5 月 1 日至 8 月 31 日的劳动合同自动延续到小孩出生哺乳期结束。即日 起可以回公司上班。函上署的日期是 2003 年 9 月 4 日,公司要求刘娟在函上签上收到的 日期也是 9 月 4 日。“明明是 9 月 9 日才收到通知书,却要签 9 月 4 日的日期。”刘娟当 时怎么也不肯签这个日期。9 月 10 日,刘娟回到公司发现他的职位已经被其他人取代, 公司仍然要求她签 9 月 4 日的日期,她没有签,并向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提 请仲裁。 “根据公司的规定, 旷工三天可以辞退, 要我签 9 月 4 日我担心会因而被开除。 ” 刘娟事后向记者解释说。
刘娟还给记者看了一份公司关于女工怀孕这个问题进行讨论的会议记录, 记录上说女 工怀孕获得补偿在公司还没有先例。
“遇到这种事,很多女工都不敢站出来,忍气吞声。可我不想。”刘娟说。
劳动仲裁认为应视为劳动合同终止,并酌情裁决公司支付女工补偿金
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龙岗区劳动争议仲裁委员会经过调查确认刘娟于 1995 年 3 月 28 日受聘于该公司, 担 任主管一职。2003 年 6 月 1 日,双方签订一份《劳动合同书》,合同期限至 2003 年 8 月 31 日止。2003 年 8 月 28 日,公司向刘娟出具了《终止劳动合同函》,通知刘娟到 2003 年 8 月 31 日劳动合同期满,终止双方的劳动合同。自 2003 年 9 月 3 日,该公司通知刘娟 领取了 2003 年 8 月份工资,但刘娟未来领取。2003 年 9 月 4 日,经深圳市布吉人民医院 诊断刘娟已经怀孕 11 周。当日刘娟向公司出具《门诊疾病证明书》,该公司在收到由刘 娟提交的《门诊疾病证明书》后,致函刘娟,公司于 2003 年 8 月 28 日向刘娟出具《终止 劳动合同函》即日作废,与刘娟的劳动合同延续至刘娟的哺乳期结束。但刘娟自收到该函 后,未回公司上班,并表示不回公司上班了。
因此,龙岗区劳动争议仲裁委员会认为,申诉人刘娟与该公司签定的劳动合同是平等 自愿、协商一致的基础上合法签定的,属于有效合同,该合同期满时,刘娟在怀孕期间, 应顺延并继续履行,但由于刘娟已经表示不继续履行劳动合同,该情形应视为双方所签劳 动合同终止,该公司可以不支付刘娟的经济补偿金。裁决书同时认为,考虑到刘娟已经怀 孕的事实,且该公司在刘娟怀孕前未为刘娟参加基本医疗保险,故酌情裁决,由该公司支 付刘娟怀孕期间有关检查费和生产医疗费用 3000 元,产假、哺乳期间工资 10000 元。此 外, 公司还应支付刘娟 2003 年 7 月 1 日至 8 月 31 日期间的工资, 补交 2001 年 9 月至 2003 年 8 月未交的差额中由公司负责的部分。
对此裁决刘娟不服,她认为早在 2003 年 8 月 1 日,她就在深圳市布吉人民医院诊断 出已经怀孕 11 周,医生建议休息七天,她于当日拿着诊断证明到公司要求请假,公司没 有准假,而是借故把她开除了。刘娟认为公司严重违反了《劳动法》及其相关规定,于是 向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。
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法院判决公司可不支付经济补偿
深圳市龙岗区人民法院受理了此案。在开庭审理中,该公司辩称,劳动仲裁认为,公 司与刘娟因签定劳动合同而建立起来的因“合同期满“而终止, 公司与刘娟之间的权利和 义务关系也因劳动关系的终止而消失。 深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会一方面认定以上 事实,一方面又酌情裁决被告支付原告分娩期的有关检查费用和生产医疗费用,这在认定 事实和处理结果上存在明显的矛盾。既然公司与刘娟之间已不存在任何关系,就应依法裁 决,而不应“酌情施舍”。
法院经审理查明认为,原告刘娟与该公司签定的劳动合同是在平等自愿、协商一致的 基础上合法签定的,该合同合法有效。该合同期满时,刘娟在怀孕期间,应顺延并继续履 行,但由于刘娟已经表示不继续履行劳动合同,该情形应视为双方所签劳动合同终止,该 公司可以不支付刘娟的经济补偿金。故刘娟的要求公司支付经济补偿的请求,没有法律依 据,不予支持。法院判决公司自判决生效之日起五日内支付工资 42
  85.9 元。
有识之士建议建立妇女生育基金
记者了解到,孕期女职工与公司发生劳动争议纠纷,在一些外企和民营企业里时有发 生。我市某律师因发表了一篇法律如何保护处于“三期”女职工的律师手记,便接连有当 事人电话咨询或找上门来,要求代理她们进行仲裁和诉讼。记者采访得知,不少公司对女 职员的结婚、生育等有着十分严格的管理制度。某公司的行政主管就告诉记者,在他们公 司里,只要女职员请了婚假,公司在合同到期后均不会与她们再续签。
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在采访过程中,一公司负责人向记者透露,他们处理事情和看问题,总是要朝着对公 司利益有利的方向,因此总会寻找劳动法中对公司最有利的条文来处理问题。事实上,记 者了解到,许多女职员本身的工作业绩都是不错的,像刘女士在公司里做了 10 年的主管, 在自己的岗位上付出了辛勤的劳动。但一旦怀孕,就会遇到很多困难。新东方律师事务所 的严律师在接受记者采访时说,我国《女职工规定》第 4 条规定:“不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”这类劳动争议案件几乎都要走完仲 裁、一审和二审的程序。严律师分析说一些企业之所以这样做,原因一是“三期”女工正 处于身体的非常时期,仲裁、诉讼这一漫长过程,会对她们的心理、生理造成巨大压力, 而许多用人单位也正是抓住“三期”女职工的这一特点。 二是这些企业也确实感到很“委 屈”,女工怀孕后有相当长的一段时间没法正常工作,尽管女性怀孕、生产也是社会生产 的一部分,但是企业是一个赢利主体,本应由社会承担的生育责任却让企业来承担了,让 他们觉得不公平。严律师认为,政府和社会保障部门可以考虑建立一个妇女生育基金,由 政府、而不是由个别企业或女性个人来承担生育责任。
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