员工管理规范



电水壶总装车间文件
精品水五字[2011]003 号 签发人:
员工管理规范
第一条 目的 为了使车间各班组、各工段工作开展更高效,并使各项成本得 到有效的监控;提高全体员工的安全意识、现场管理及物料管理意 识;并对员工在实际生产操作过程的各种事项进行规范,真正做到 有章可循,有法可依;特制定本规定。 第二条 适用范围 本管理规范适用于电水壶海外公司外销总装车间。 第三条 规范条例 (一)车间所有员工应严格遵守公司、车间的各项规章制度,服 从车间基层管理人员的工作安排,无任何特殊情况不服从工作安排 的,车间根据具体情况每次作旷工一天处理,同时追究旷工给车间造 成的损失(损失费用按实际费用进行计算) ,一个月内连续出现三次
者或情节恶劣者立即作自动离职处理; (二)车间员工必须严格遵守各类设备操作规程,严禁违章操 作。使用设备前应自主检查设备安全设施是否正常,如处于异常情 况,立即通知当班管理人员处理,杜绝安全事故的出现,同时严厉 制止设备在运转过程中进行设备清洁,对于违章操作的员工,必须 停岗接受培训, 经培训合格后再上岗; 并给予违章操作员工罚款 100 元; (三)车间员工在中休过程中或在吃饭时,必须关闭暂不使用 设备(如风扇、照明电等电源,同时检查水、气是否关闭) ;对于不 按要求执行的员工与责任管理人员罚款 50 元/次; (四)车间员工在工作过程中应保持所属区域、工作台面和设 备的清洁,各周转箱、物料等应按规定摆放整齐,并在下班后对设 备进行大清洁,员工必须将废弃物料进行分类, 并用相关器具进行盛 装,如有不按要求操作者给予每次罚款 50 元; (五)各员工应密切关注设备运行状况,如有异常情况马上停 机, 通知当班维修或主管处理。 各员工不允许私自调机 (更改工艺) , 因人为操作不当造成设备、夹具等损坏的,追究直接责任人责任, 根据设备损坏程度给予罚款 100-200 元;如员工有意识的破坏模具 或相关设备等公共设施,一经查实,给予罚款 1000-3000 元,并立 即开除,同时保留追究相关损失责任的权利; (六)员工应按产品包装规格要求和产品标识要求,对产品进 行标识和包装。同时要求同种产品的包装数量必须一致,对不按要
求执行的责任员工给予罚款 100 元,并要求限时完成返工; (七) 各操作工必须提高自身的自检能力, 加强自检质量意识, 对产品出现变形、刮花、结构残缺或配件装配不到位等外观异常而 未发现(或发现未及时纠正的)导致产品流到下工序造成批量返工 的,视损失轻重处以 50?100 元罚款; (八)各操作工在设备换模或试料等异常时,必须主动清理机 台现场,同时服从管理人员的工作安排,不得串岗到其岗位聊天或 影响正常生产等行为,如有不按要求执行者,给予罚款 50 元/次; (九)各操作工负有对基层管理人员的工作绩效和公平公正监 督的义务,对基层管理人员的工作安排及公平公正有质疑且有事实 依据的,有权向车间领导直接投诉。车间领导根据具体情况在翌日 回复投诉人; (十)各操作员工必须按要求佩戴相关防护用品(口罩、耳塞、 手套等) ,女员工在车间必须扎好头发,不得披散头发,如不按要求 执行者给予直接责任员工罚款 100 元,责任管理人员罚款 50 元; (十一)各员工不允许随意离开工作岗位,无故推辞或擅自离 开工作岗位,如因特殊事情需暂时离开,需经直接管理人员同意后 安排人员顶岗后方可离开, 每次离开不得超过 15 分钟, 违者按 20-50 元/次处罚或班组积分惩治; (十二)上班时间员工不允许在停产过程窜岗到其它正在工作 岗位闲聊或到处乱逛,违者一经发现处以 50 元/次处罚;
(十三)上班后半小时内任何人不得因私事提出申请离岗,如 有私事要求离岗者,须事先向相关模块主管提申请,经批准方可离 岗,离岗时间不得超过 1 小时。员工因特殊情况需请假,应严格按 照公司请假程序逐级向各级主管请假,得到批准后方可能离开; (十四)所有职工进入生产现场须按要求佩戴厂牌(应正面向 上佩戴于胸前);衣着类不得直接穿中裤、短裤、背心(无袖类)、 超短裙(裙脚在膝盖以上)等奇装异服进入车间生产现场,鞋着类 不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋(4cm 以上)及不得打赤脚进入车间, 违者处罚 20-50 元每次; (十五)上班不穿厂服、不戴厂卡、着装不整齐(卷裤脚、钮扣 未扣等),穿拖鞋、踩鞋跟或赤脚上班,男员工留长发,染发,烫发, 戴耳环,女员工披头散发不戴发夹按 20-50 元/次处罚; (十六)所有职工需讲究个人卫生,杜绝不讲究个人卫生,影 响车间形象:如擅自使用他人水杯、厂服脏污长期不清洗、衣冠不 整、不按规定穿好鞋袜、直接用口接喝公共饮水机水现象违者视情 节轻重处以 20-50 元处罚或停工学习待岗; (十七)在工业园内(包括本车间内)严禁相互追逐、嬉戏; 中途休时间严禁在休息区大声喧哗、相互吵闹视影响程度给予 50-200 元/次处罚或调岗; (十八)工厂所有公共设施严禁恶意破坏或擅自改动或涂鸦, 如发现:墙壁、生产线、工作台、设备、模具、厕所乱涂乱写现象, 对当事人或区域责任人处以 20-50 元处罚或停工学习待岗;
(十九)员工应自觉提高自身素质意识,提升自我约束力,有 责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾;车间内非休息区域 及通道、生产区严禁进食、听耳机、在通道上边走边吃东西等行为, 工厂只允许在中途休息时间到特定的休息区域休息或进食,违者处 以 50 元/次处罚; (二十)工作时间内,各职能主管、其它管理人员和物流配送人 员因工作性质需要可在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互 窜岗,若因事需离开工作岗位须向班长申请,经批准并安排人员顶 岗后方可离岗,违者按 50 元/次处罚; (二十一)员工在车间内遇上厂方接待客人或厂部高层领导参 观巡察时,作业员照常工作,不得东张西望、指手画脚、议论纷纷, 进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行; (二十二)职工在工作期间不得做与工作无关事情,生产现场 禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听 MP
  3、嬉戏打闹,吵 嘴,私自离岗,窜岗等行为处以每项 50 元/项处罚; (二十三)员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品, 不得留长指甲, 违者处以 10-20 元/次处罚, 如因个人未遵守要求导 致产品刮花、划伤按直接经济损失赔偿; (二十四)所有员工必须参加车间组织的各种会议培训,不得 无故缺席,如有特殊情况必须事前请假,违者每次给予 50 元处罚; (二十五)工业园内严禁溜叉车、攀车尾、驾车追逐、自行车 尾架站人、双手离把驾驶、超载、超速驾驶行为,违者按 50-200
元/次处罚; (二十六) 如发现利用公司制服在社会上滋事或构成犯罪行为, 一经查实车间将给予无薪辞退并列入美的集团黑名单永不录用; (二十七)随意搬弄、开启或损坏消防器材;随意开启、关闭 车间内相关控制开关或存放物料阻塞安全通道口;未经允许擅自挪 用安全设施给予 200 元/次处罚; (二十八)任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味 等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间(生产需要使用 的辅助化工除外),任何人不得携带车间的腐蚀化工品、易燃易爆 品离开车间投于它用, 违者一经查实按 500 元/次处罚, 情节严重者 直接无薪辞退并列入集团黑名单; (二十九)工厂内工程施工区域除工厂经理、车间负责人、工 程负责人、现场管理、安全员及受邀技术参考人员可进入外,其余 人员一律不允许进入,违规进入工地导致施工材料丢失、设备受损 或其它违规行为处以违规者 100-500 元处罚/次并追加工地丢失物 品经济赔偿;因未经同意进入工地导致伤害事故者责任自负; (三十)严厉禁止行为:
  1、严厉禁止在车间范围内聚众闹事、打架斗殴及聚众赌 博,一经发现给予罚款 300-500 元,情节严重者给予立即开 除或报警处理;
  2、严厉禁止在非吸烟场所吸烟,一经发现给予罚款
500-1000 元罚款;
  3、严厉禁止在公司范围内散布谣言影响公司正常运作, 严厉禁止拉帮结派等恶劣行为,一经发现给予罚款 300-500 元,情节严重者给予立即开除或报警处理;
  4、严厉禁止偷盗行为,一经发现给予罚款 300-500 元, 并扭送公安机关;
  5、严厉禁止在上班时间内睡觉,操作员工如有类似情节 给予 100-200 元处罚,管辅人员如有类似情节给予 300-500 元处罚,无论生产员工或管辅人员如有上述情况,情节严重 者给予罚款 500 元处理;
  6、严厉禁止上班时间吃槟榔或者其它食品,一经发现给 予员工罚款 100 元/次,管理人员罚款 200 元/次;
  7、严厉禁止酒后上班,上班前 3 小时内不得饮酒,不按 要求执行的责任员工给予罚款 200 元,不按要求执行的管理 人员给予罚款 300 元/次,饮酒后的员工不得给予工作安排, 对于违反规定的责任管理人员罚款 300 元;
  8、严厉禁止拉未经入库的产品上线生产,对于违反操作 责任及管理责任人罚款 300 元/次;
  9、严厉禁止未经报废审批直接将不良品周转到公司物料 报废池,一经发现,给予责任员工罚款 500 元,并要求限期 内完成报废品的清理;

  10、严厉禁止未经审批流程直接到仓库及料房拿料或发 料;一经发现,给予违章操作者及仓管员罚款 500 元,情节 严重者给予直接责任人开除处理,并追究相关直接管理责任 人责任。
第四条
生产管理规范
(一)车间各班组必须严格按每日排产计划执行生产,并结
合车间设备及班组人员等状况,保质保量完成各项生产任务,对 未能完成生产任务的直接管理责任人罚款 100 元/次,连续出现 三次一个月内累计出现四次未能完成生产任务的直接责任人,给 予罚款 200 元,并调岗处理或停岗停薪培训,培训合格后再做工 作安排; (二)员工需根据车间经营实际情况正常上班及适当的加班, 生产组织职能模块根据实际生产情况提出加班或休息申请, 经部 门领导审核后,生产职能模块适当调整生产班组加班及休息,班 组不得私自安排,违者追究班长 200 元/次处罚; (三)生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在 作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共 同研讨,经同意并签字后更改; (四)在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规 定, 不论是故意或失职使公司受损失, 应由当事人如数赔偿 (管 理人员因管理粗心也受连带处罚)。违者视情节轻重处 50-200 元每次处罚; (五)员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量 标准、 工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方
法, 否则给予罚款 200 元/次, 如造成工伤事故或产品质量问题, 由操作人员承担全部责任; (六)在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排, 正确使用工厂的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、 检测等工具。对闲置生产用具(如:夹头、模具、电扇、螺丝 刀、老虎钳等),应放回指定的区域或交还工厂辅料管理员处 放置,否则以违规论处; (七)生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定, 有义务报告上级处理。如继续生产造成损失,后果将由车间各 级管理负责人负责; (八)生产班长、检验员、设备维修人员、电工必须跟班 作业,保证设备正常运行和产品质量, 无故缺勤或工作中擅自离 岗干、睡觉等处以 500 元/次处罚; (九)工厂职工必须做到文明生产,积极完成上级交办的 生产任务及其它工作;因工作需要临时抽调,服从部门领导或 以上主管安排,协助工作并服从人员调配的管理, 对不执行工作 者将以不服从管理论处,追究其阻碍工作开展责任处以 100-200 元处罚; (十) 车间职工进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生 产安全,外来学习人员
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