“员工带教”带教老师工作守则



上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定
见习生培养及指导老师制 有关规定(试行) 见习生培养及指导老师制的有关规定(试行) 培养及指导老师 规定
见习生进入公司后, 在指定指导老师的辅导下, 见习期内通过培训尽快达到见习 生的角色转换和适应新的工作环境的目的。为加速培养人才,实现人才资源的合理配 置,特制定上海现代建筑集团公司市政工程设计院(以下简称现代市政院)对技术 业务方面见习生培养及导师制的有关规定。
  1. 现代市政院对应届毕业生均实行指导老师带教培养办法,应届毕业生的见习 期为一年。
  2.
  3.
  4. 见习生进入公司后,公司根据见习生的具体情况安排指导老师。 指导教师应具备中级以上职称,具有较丰富的设计经验和较强的责任心。 由导师制定培训内容、培训计划、培训目标、培训方式,重点是使见习生了 解设计工作的内容、性质、特点、流程,逐渐养成良好的工作习惯、工作作 风、职业精神,提高其工作能力和技术水平,为其今后职业生涯的发展奠定 坚实的基础。
  5. 见习生指导老师应定期(每季度)、分阶段对见习生的工作小结进行评估, 见习期满后对其见习期总结报告进行总体评价。
  6. 见习生在见习期至少安排参加一次全过程的设计工作(不限同一工程),并 尽可能安排到现场实习的机会。特别应加强初步设计、施工图设计的实习 锻炼。指导老师应根据规定要求考核其编制说明书、计算书及完成初步设 计、施工图设计的数量与质量。
  7. 见习期间,应安排一定时间让见习生下现场了解施工情况,加强对工程建 设的理解,同时培养处理现场问题的能力。
  8. 见习生要积极参加集团或公司(设计院)组织的业务学习,并结合工作实 践,学习本专业规范、规程和有关技术规定(如图纸校审和签名规定、设 计文件编制方法和设计深度的规定等)。
  9. 指导老师应在见习的每个阶段至少安排一次业务专题性授课,也可采取本院 或本专业的见习生集中授课方式。
  10. 见习生在见习期应分阶段进行个人工作小结,填写《见习期分阶段工作
上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定
考核表》,指导教师相应填写各阶段评语。
  11. 见习期满时见习生应进行个人总结,填写《见习期考核表》(个人总结 部分)。指导教师应对带教对象作出综合评估,填写《见习期考核表》 (导师评价部分),并就带教对象下一步的发展提出建议。
  12. 根据见习生在见习期的工作实绩及业务水平进行考核,选择优秀人才作为 骨干确定培养目标和方向。
  13. 现代市政院鼓励生产技术骨干成为带教指导老师,带教经历和业绩将列为 职称评聘的一项依据,同时给予一定数额的岗位补助,通过考核对带教成 绩突出的指导老师进行表彰。
  14. 指导老师由现代市政院正(副)总工程师与主任工程师共同研究,确定各 相关专业的指导老师。
  15. 公司对见习生的其他要求,见集团、公司人力资源管理的有关规定。
附件: 见习工作计划表 见习期阶段考核表 见习期考核表
上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定
见习计划表
职工姓名 毕业年月 导师姓名 专 业 学 历 职 称 所在部门 录用年月 带教时间
阶段见习 计划
起讫 主要实习工作内容及目标 日期
实习地点
一阶段
二阶段
三阶段
四阶段
指导老师 意见 签名: 签名: 日 期:
单位领导 意见 签名: 签名: 日 期:
上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定
见习期阶段工作考核表
阶段及 起讫日期
个 人 工 作 小 结
一阶段
签名:

期:
指导老师 评语
指导老师签名:

期:
二阶段
签名:

期:
指导老师 评语 指导老师签名: 日 期:
上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定
阶段及 起讫日期
个 人 工 作 小 结
三阶段
签名:

期:
指导老师 评语
指导老师签名:

期:
四阶段
签名:

期:
指导老师 评语 指导老师签名: 日 期:
上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定
见习生个人总结
签名:
日 期:
注:本表由见习生个人填写,可根据需要加页。
上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定
见习期考核表
职工姓名 毕业年月 教师姓名
专 业 学 历 职 称
所在部门 录用年月 带教时间
导师评价(内容包括其工作态度、工作能力、工作相容性、创新能力及培养建议)
指导人员签名: 部门意见
日 期:
负责人签名: 院审批意见
日 期:
负责人签名:
日 期:
上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定
  •  
 

相关内容

“员工带教”带教老师工作守则

  上海现代建筑设计集团市政工程设计院见习生培养及指导老师制的有关规定见习生培养及指导老师制 有关规定(试行) 见习生培养及指导老师制的有关规定(试行) 培养及指导老师 规定见习生进入公司后, 在指定指导老师的辅导下, 见习期内通过培训尽快达到见习 生的角色转换和适应新的工作环境的目的。为加速培养人才,实现人才资源的合理配 置,特制定上海现代建筑集团公司市政工程设计院(以下简称现代市政院)对技术 业务方面见习生培养及导师制的有关规定。 1. 现代市政院对应届毕业生均实行指导老师带教培养办法,应届毕业 ...

新员工带教相关表格

  带教老师审批表姓名 部门 选拔途径 郑春明 性别 男 职位 入职日期 2011-03-28环保事业部 ■个人提出申请项目经理 口公司指定口部门负责人(分子公司总经理)推荐1、相关课程考试情况2、工作行为表现情况部门负责人(分子公司总经理)人力资源部经 理审核分管人力资源 部领导审批备注:新员工带教计划(样本) 新员工带教计划(样本)新员工姓名: 新员工姓名:郑春明 阶段 时间周期 入职时间: 入职时间:2011 年 3 月 28 日 带教内容 介绍部门同事、内部汇报关系第1周带教老师姓名: 带教 ...

临床带教老师与护生的沟通技巧探讨

  维普资讯 http://www.cqvip.com· 1O · 2  中 华 中西 医 学 杂 志C i   df e m Mei l oma 20 h aa   ri   dc   u l 0 7年 第 5卷 n n o c aJ  第 l  O张有序 、 准确熟练完成。通过加强对 护理人 员的 “ 三基” 训练  和考核 , 高护士 的知识层 次 , 提 全面 提高护 理人 员的专业 素 质。  上不断进行调整 、 补充和完善 , 保护 自己的合法权益 , 为病人 提供安 全的服务 , 加强 ...

临床带教老师在实习指导中的压力与收获调查

  ·8 · 0  S a g a  ri g, r 0 9, 19.No 2 h n h iNusn Ma .2 0 Vo. . ·护理 教 育 ·  临床 带教 老 师在 实 习指 导 中的压 力 与收 获调 查 杨 爱萍  , 陶太珍  洪寅峰  冯 宗媚  , ,( . 海职 工 医学院 , 海 1上 上 203 ; . 0 27 2 复旦 大学护理 学院 , 上海 203 ) 002 关 键 词 : 理 带教 老 师 ; 习指 导 ; 护 实 困难 压 力 ; 查 研 究 调  中图分类号 ...

支教老师工作总结

  支教老师工作总结让人生变得更有价值池阳中学 李宁 2010 年的 9 月份,我成为一名支教教师,带着光荣的使命, 来到了支教地点??新兴中学。 支教开始,我就没有把自己当作一名“流水教师”,而是把 自己当作本校正式老师对待,遵守学校的各项规章制度。通过了 解我才明确,目前随着生源的减少,这里缺少的并不是教师,而 是先进的理念,因此我开始就决定在这一年的时间里,要吧城区 学校先进的理念和做法带来。一年的支教时间,我工作着,收获 着, 付出着, 感动着, 可以说随时随地每时每刻都面对一种挑战, 我用 ...

带教总结

  个人带教工作总结 我从 2010 年 6 月至 2011 年 3 月,共带教学生 4 人,大专 2 人,中专 2 人,男生 2 人,女生 2 人。作为带教老师,首先以身 作则,严格要求自己,规范操作过程,不断强化理论知识基础, 用爱心、耐心、责任心,真诚的传授给每位学生应学的知识、经 验、 理念以及职业素养; 实习生们在老师们的指导下, 勤学好问、 敢于动手,圆满完成本科室学习任务,现将本学期带教工作总结 如下: 1、为学生培养良好的医德医风和安全意识 医院作为文明服务窗口,护士的一言一行直接影 ...

工作守则

  尊龙公司销售部工作守则 尊龙公司销售部工作守则本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和 面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期 三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件: 毕业证书、学位证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片二张。 其它必要的证件。 员工如系临时性、 短期性 ...

文员工作总结

  年度工作总结本人于 2010 年 7 月加入中铁大桥局第二工程有限公司,安 排于无锡新华路 Q3 标项目部,入职后在办公司负责文员工作。 我是一名刚刚加入公司的新成员, 在各位领导的悉心提携和办公 室其他同事的帮助下我逐步了解了公司的运作流程, 熟练了作为 公司文员的各项工作。虽然进公司的时间不算长,我依然在这个 大家庭中学到了不少东西,积累了一定的工作经验,并且在定期 的自我省查中发现了自身存在的些许不足, 以下就是我在这几个 月工作中的一些感想和自我总结: 办公室是一个工作非常繁杂、任务比较 ...

店铺员工守则

  店铺员工守则政策: 为了达到店铺管理条理化、规范化和科学化,同时, 政策 为了达到店铺管理条理化、规范化和科学化,同时,为了达到规范零售从业人员 执业素质和职业道德水准的目的,制订以下关于店铺人员管理之相关规定。 执业素质和职业道德水准的目的,制订以下关于店铺人员管理之相关规定。 适用范围; 适用范围;本公司全休店铺员工一、纪律规定1、 自觉遵守公司相关的管理制度和规定。 2、 店铺人员休假时间和规定详见《员工管理制度》之《考勤管理制度》 。 3、 店员上班前必须到当班的店长面前要求检查自己的仪 ...

老师工作总结

  教师工作总结“做一名好老师”是许多老师一生所追求的目标,也是我的目标。自踏入教育这个岗位 以来,我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作,以“师德”规范自己的教育教 学工作,以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭,现将一学期的工作总结 一、在思想上爱党爱国,积极进取。 我积极参加各种学习培训,认真参加政治学习,认真学习了党章,为了提高自己的思 想觉悟,我认真学习******主席《在三个代表重要思想理论研讨会上的讲话》 ,并思考“我 如何在自己的岗位上实三个代表的思想”,我还深知要教育好学生 ...

热门内容

劳动合同管理办法

  芜湖明远电力工程总公司明远电力工程总公司劳动合同管理办法 明远电力工程总公司劳动合同管理办法为维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根 据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及本公 、 司《章程》 ,结合公司的实际情况,制定本暂行办法。 一、劳动合同的类别及内容 1、劳动合同是公司与员工建立劳动关系,明确双方权利和义务 的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签《劳 动合同书》《岗位聘任协议书》 、 ,还可以根据实际需要签订专项协议 书。 《岗位聘任协 ...

北京市劳动局关于外商投资企业劳动合同市劳动局不再审查的通知

   http://code.fabao365.com北京市劳动局关于外商投资企业劳动合同市劳动局不再审查的 通知【文 件 号】京劳外企发字[1992]510号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1992-11-03 【实施时间】1992-11-03 【时 效 性】有效 为促进劳动人事制度改革开放的深入发展,市劳动局决定从即日起不再审查外商 投资企业中方职工的劳动合同,现就有关事宜通知如下:   一、外商投资企业应当严格执行国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》 和市人民政府的有关规定,对招收 ...

生态文明村自查报告

  生态文明村创建工作 自查报告自 2009 年 ####村申报为省级生态文明村以来,鸭河村 两委在上级各有关部门的关心和指导下,以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,以 人与自然和谐发展为主线、以经济发展为核心、以改善农民 群众生产生活条件为根本,结合本村实际,以马仓店自然村 为重点,坚持整体推进,突出重点,统筹规划,稳步扎实的 开展创建工作,取得了良好效果,现自查汇报如下: 一、创建工作取得的成效 围绕“生产发展”目标, (一)围绕“生产发展”目标,增加农民收入和村级 ...

关于召开2008年全市中小幼校园文化建设工作会通知

  南昌市教育局洪教基字[2008]10 号关于召开 2008 年全市中小幼校园文化建设工作会 通 知各县区教体局,各开发区(新区)管委会社发局,市属学校,省直 事业单位办学校,市管民办学校: 为了认真总结 2007 年全市中小学校园文化建设工作,部署 2008 年全市中小学校园文化建设工作,用先进的校园文化引领学 校发展,进一步提升教育软实力,打造中小幼优质品牌,办好人民 满意的教育,经研究决定,2008 年 3 月 14 日召开全市中小学校园 文化建设工作会,会期一天。现将会议有关事项通知如下: ...

国际航行船舶代理单位备案申请书

  附件 1: 国际航行船舶代理单位备案申请书申请编号 申请日期 天津出入境检验检疫局: 根据《中华人民共和国国境卫生检疫法》及其实施细则和相关法律 法规,我单位申请国际航行船舶检验检疫代理业务的备案。 我单位承诺: 严格遵守出入境检验检疫有关法律、法规和规定,按照检验检疫机 构的规定和要求办理船舶代理业务,积极配合检验检疫工作,并承担相 应的法律责任。保证如实提交有关材料和反映真实情况,并对申请材料 的真实性负责。申请单位(公章):法定代表人联系人(签字):(签字):部门:职务: 年 月电话: 日 ...