一个人力资源经理的试用期工作总结)


分享] 一个人力资源经理的试用期工作总结
试用期工作总结
时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆。 现将三个月来的工作与感受总结如下:
一、 工作总结:
刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个,一是储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多。二是关键岗位的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢。针对上述情况,我与招聘组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力,终于在7月初完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面,也逐步取得突破,经过我们筛选与初步面试把关后,推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份,并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。
培训方面,因其他原因,目前公司还没有建立完整的制度与流程,因此,我参与的工作主要有三部分:一是学习与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的安排,重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。因为第四期储备干部刚刚走出校门,经历着从一名在校生到一个职业人的转变,心态上较为起伏不定。因此,对他们的培训除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想与心态方面的引导教育,以促使其尽快适应基地工作与生活,融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。目前,培训管理制度正在进行草拟,第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作,第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。这些工作都在有条不紊的开展中。
二、 对集团文化的理解与感悟
三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深。通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系非常河蟹,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,亲如一家人。
而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内领先地位,成功在香港上市,建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营。根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,初步了解了集团经营管理情况。
去年汶川大地震后,集团慷慨解囊,累计捐款八千多万元人民币;而前不久台风“莫拉克”使台湾遭受了50年来最严重的灾害,集团同样毫不犹豫伸出援助之手,捐款五百万元给灾区同胞,充分展示了一个企业强烈的社会责任感,奉献了一片爱心。
三、 下部工作打算
根据部门分工安排,我以后开始主持部门工作,主要计划如下:

  1、 招聘:短期目标在关键岗位需求梳理与招聘具体实施上,目前集团需求的主要岗位是:营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部经理、车场场长、销售区域经理等八个岗位,目标是9月底前力争保质保量到位。持续关注细节,把工作做深做细,与相关部门做到充分沟通。中长期目标在招聘渠道拓展、核心人才储备、集团人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。

  2、 培训:短期目标在第四期储备学员的第三阶段的培训安排与实施、部门内部培训的安排与实施,力争课程合适,环节紧扣,过程跟进,让储备学员尽快在心态方面得以稳定,融入公司文化,并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能。中长期目标在于基于岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、网络商学院的建立与发展、内部培训师队伍的建立、集团培训教材的编写与完善等。

  3、 带领团队与下属培养方面:对于团队下属的管理,除工作方面从严要求,制订较高的工作标准外,更多合理设置目标,有效传帮带,让下属人员能力与素质尽快提升,做到都能独当一面。生活方面,给予更多关心,尽量帮助解除他们的后顾之忧。

  4、 其他方面:根据集团与部门的工作需要,全力配合分管副总裁开展相关工作,尤其在部门内部绩效考核试行与部门内部相关活动组织与工作氛围营造等方面。另外,有针对性学习了解集团其他模块的工作,提升自己全面管理与综合能力。
通过三个月的工作与学习了解,尽管我对集团的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够,还有许多需要学习提高的地方,但已深深爱上了这个大家庭,非常珍惜在集团工作的机会。希望能与集团共成长,虚心向领导与同事学习,不断提升自我,并结合自己过去的经验,不懈努力,踏实敬业,和部门同事一起,提高人力资源管理水平,共同推动集团发展。
2009年9月7日  

相关内容

一个人力资源经理的试用期工作总结

  试用期工作总结 时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导 下, 在部门所有同事以及相关部门同事的配合下, 我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入 这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆。 现将三个月来的工作与感受总结如下: 一、 工作总结: 刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面,通过 学习公司招聘制度与流程, 我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善, 目前需要做的就 是认真执行, ...

人力资源管理试用期工作总结

  试用期工作总结 试用期工作总结时间一晃而过,转眼间,我进入重庆融鼎恒科实业集团有限公司这个大家庭 已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历,给我留下了精彩而美好的回 忆,也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间,公司的领导和同事给予了我 工作上足够的支持、理解和帮助,让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川” 的胸襟。他们对我工作和生活上的引导,让我很快熟悉了公司环境,理解了企业 文化及各项管理制度,从而更快地融入到这个温馨的集体。 能成为公司人力资源部的一员,我深感荣幸。从进公司以来,在部门 ...

公务员的试用期工作总结

  公务员的试用期工作总结本年度,我坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导,自觉加强理论学习, 认真学习和贯彻落实科学发展观、党的十六大报告、十六届 六中全会精神和市委一届八次全委会精神,切实加强政治思 想修养, 努力提高政治素质和思想觉悟。 刻苦钻研业务知识, 不断提高政策意识和业务工作水平。努力工作,认真完成领 导交办的各项工作任务。在领导的关心、支持和帮助下,思 想、学习、工作各方面都取得了很大进步,顺利实现了从一 名教师到公务员的角色转换。现将一年来的学习 ...

试用期工作总结

  1、这两个月你都做了哪些事,简明扼要 2、 这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决, 或需要你个人的脑子去解决, 让领导看到你是在用心用脑在工作,即使没有问题,你也要写出遇到有难度的问 题,然后通过你的努力解决了,没有给公司带来负担 3、通过这两个月的工作,你是否爱上了你的岗位和工作。 4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识,并已经开始 着手去做了,去学了。 5、老板喜欢自动自发的人,而不是推一把才动一下的人。所以,没有分派到你 的工作但是是你分内的工作,你要先有做的准备。 ...

试用期工作总结

  工 作 总 结本人自 2010 年 8 月 24 日进公司已三月有余, 这段时间在公司领 导、同事的的悉心关照指导下,通过自己的努力已渐渐适应公司的管 理模式,全身心的投入到公司建设工程中。在这段时间通过实践受益 匪浅,但总有欠缺。 8 月 26 日进入方健项目部,用六天的时间去熟悉了图纸,在前 辈们的帮助下对工程有了整体的了解。 9 月 2 日进入综合制剂项目部,开始的十天进行的是验收钢筋和 模板的工作,质量从工人处就被严格把关,取得了良好的效果。后一 个月的时间进行了二层放线的工作,浇筑混凝 ...

试用期工作总结

  试 用 期 工 作 总 结机电工程学院 孙大刚2007 年 7 月 5 日自 2006 年 6 月自己被校党委任命为机电工程学院院长一职来已满一年了。 回顾这一年来的历 程,自己在校党委、行政的正确领导下,政治素质、思想水平得到了提高,经实际工作锻炼,学 到许多以前未知的知识,工作能力得到加强。 经在校党委组织新任干部学习班的学习,自己的认识水平有了显著提高。自己认为到,作为 学院的领导,要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为武装,要以科 学发展观为指导,考虑学院的全面协调 ...

试用期工作总结

  试用期转正个人工作总结回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司 的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突 破,工作方式有了较大的改变,现将半年来的工作情况总结如下: 一、办公室的日常管理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室 是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方 的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万 ...

试用期工作总结

  回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照 公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新 的突破,工作方式有了较大的改变,现将半年来的工作情况总结如下: 一、办公室的日常管理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办 公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面 八方的枢纽, 推动各项工作朝着既定目标前进的中心。 办公室的工作千头万绪, 在文件起草、 ...

试用期工作总结

  试用期工作总结我是产品研发中心的一名产品开发师,转眼间已经在 Aptech 北大青鸟信息技术有限公 司工作将近三个月了。 作为青鸟的一员, 在这段时间内, 我深刻感受到了工作的紧张和忙碌, 也体会到了这份工作带给我的快乐和自豪。 入职的这段时间,通过在产品研发中心的工作,培训营中的学习,××授权培训中心的 授课,我对北大青鸟的一线直营中心的业务流程有了非常清晰地认识,对 ACCP 学员、教 员以及 ACCP4.0 产品有了深入地理解,所有的这些都为我以后做产品开发的工作提供了准 备和宝贵的经验。 ...

试用期工作总结

  工作 总结时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自 己、实现自身价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的一段经历,也给我留 下了精彩而美好的回忆。进入公司后的三个月时间里,在领导和同事们的帮助和 指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步。现在总结一下自己 在试用期这段时间里的收获和不足, 希望能够对自己的今后的工作起到鞭策和激 励的作用。 一、 主要工作1、办公平台改造 办公平台项目我主要负责考勤管理和消息管理模块的改造, 这是我参加工作 以来的第一个项目, ...

热门内容

关于组织推荐第二届武汉青年科技奖候选人的通知

  关于组织推荐第二届武汉青年科技奖候选人的通知各相关学院、相关部门: 根据《关于开展第二届武汉青年科技奖评选表彰工作的通知》 (武科协 [2010]14 号)精神,现将我校组织推荐工作要求通知如下: 一、评选范围 在自然科学、技术科学、工程技术以及相关科学领域,从事科技研究与开 发、科技普及与推广、科技人才培养或者致力于促进科技与经济结合,并在第一 线工作的在汉青年科技工作者。年龄一般在 38 周岁以下,女性可放宽到 43 周岁 以下。 二、评选条件 武汉青年科技奖获得者应具备的条件是: (一)拥 ...

业务员一天的工作

  1、上班之前准备工作 每天要按时起床,醒来之后要迅速起来。告诉自己,新一天的工作就要开始了,要充满活力,可 以适当的运动一下。 整理好仪容,检查一下是否带齐了销售的必备用品,如名片、笔、笔记本、产品资料等。 上班途中,能够热情的和认识的人打招呼,如果可能的话,可以看一下当天的报纸或者近期的新 闻等。 尽量提前 10??20 分钟到公司,主动参加公司上班前的扫除活动。 简单的说,上班之前要有一个积极的心态,要有一个快乐的心情! 2、到公司签到之后 向主管或有关负责人简单汇报自己的工作计划, 明确当 ...

[精品推荐]小学语详解文教学反思与解题

  小学语文教学反思随着课程改革的逐步深入,教师的教学观念、教学方式都在发生着变化。大家欣喜地看 到教师的观念在逐渐更新,教师的角色在悄悄变化,学生的主体地位在慢慢凸显。以培养学 生“知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观”的三个维度为目标的“自主、合作、探究” 的学习方式正逐步走向教学前台。但是,从笔者所听过、看过的教学观摩课中,也产生了一 些疑惑,就此,谈谈自己的看法。 一、对课堂流行语的反思 随着“尊重学生个体差异,鼓励学生选择适合自己的学习方式”的教学理念的深入,小学 语文教学中越来越注重 ...

万科?金域蓝湾08年营销总结及09年营销策略

  逆市而上 乘势而为??万科金域蓝湾08年营销总结及09年营销策略 ??万科金域蓝湾08年营销总结及09年营销策略 万科 08年营销总结及09报告框图08年营销回顾 08年营销回顾重点营销工作总结 认购客户生活流线分析09年任务目标 09年任务目标09年任务目标与时间计划 年任务目标与时间计划市场形势预判09年形势预判 09年形势预判竞争对手分析 08年余货分析 年余货分析09年货量解析 09年货量解析09年总货量分析 年总货量分析 策略思考 主题定位09年营销策略与计划 09年营销策略与计划推货 ...

简历怎么写,肯定用的到

  一、你的个人资料? 待人真诚,做事有上进心,头脑灵活,接受能力强。处事自信、认真、有主见,不怕辛苦。? 我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。? 觉得很有意思,也是驱使我有强烈求知欲的一句话??? “玉不打磨雕刻,不会成为精美的器物;人若是不学习,就不懂得做人的道理,也就成不了 大器。 ” 二、目标? 你的简历应适合你所求的职位,要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验 和资格,在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件,越具体越好。大部分求职者没有某职 位的具体材料,有时可以 ...