xxxx年工作汇报PPT



公司领导和同志们: 热烈欢迎你们莅临检查指导工作!按照公司巡 视活动的通知”要求,下面我向巡视团成员做一汇 报。
一.基本情况
一、 基本概况
公司共有员工xx人(女职工xx人)。
其中:
xx\\% 市场化员工 xx人
合同化员工 xxx人 xx\\%
xx\\%
劳务工 xx人
一、 基本概况
具有高级专业职称xx人,中级xx人,初级xx人,其中渤海钻探技术专家x人; 工人技师x人,高级工x人,中级工x人,初级工71人,其中渤海钻探技能专家2人。
250 200 150 100
196
250 200 150 100 50
87 6 10 82 74 241
50
高级职称
中级职称
初级职称
工人技师
高级工
中级工
初级工
一、 基本概况
国内xx队伍分布图
xxx1支 xxx支
xx3支
xx1支
xx1支
xxx2支 xxx支 xxx支 xxx支
二.职工素质工程
二、素质工程 职工思想教育
在职工思想教育方面,公司党政工组织紧密围绕公司生 产经营中心工作,重点开展了以“讲清机遇和挑战,讲清矛 盾和问题,讲清任务和目标,讲清责任和义务,讲清重点和 措施” 五个方面的学习和讨论。
通过语音会议、宣讲调研、组织讨论等形式,积极引导干部 员工进一步增强危机意识、创新意识和主人翁意识,瞄准全年生产 经营目标不放松,坚定完成全年任务目标的信心和决心,今年公 司党政工组织到基层宣讲近18场,收到了良好效果。
二、素质工程 职工思想教育
一是抓好党员与群众、机关与基层、国内与国外三条主线, 有效振奋干部职工的精神,激发员工在基层管理中的“主人翁” 意识,督促党员干部更好的发挥先锋模范作用,影响和带动群 众不辱使命,共渡难关。
二是讲清海外市场的发展战略、竞争优势和取得的成绩,讲 明国内市场的发展前景、提速潜力和市场形势等,鼓舞士气,提 升信心,扎实高效的完成各项工作任务。
二、素质工程 职工思想教育
三是开展先进典型的选树学习活动,通过召开劳模座谈会, 使先进模范人物感到有光荣感、价值感、责任感;通过在公司 网站开设《xxxxxxxx》宣传报道,使员工了解老劳模在做什么, 在怎样做,使普通员工感受劳模的榜样力量和人格魅力,看到 自己和劳模的差距。
在“强达争”活动和基层建设检查工作中,我们在平凡的 工作细节中扑捉先进典型的闪光点,选树了长庆、环庆、青海 等项目部六名基层干部和普通员工,在公司网站上推出 《xxxxxxxxxx》系列宣传报道,用员工身边的先进典型教育 和影响更多的员工把平凡的工作做好、做实、做出榜样。
二、素质工程 技能培训
为全面提升员工的整体素质和技能水平,为公司人才强企 战略打下坚实的基础。近年来,我们与人事劳资部门在员工 中广泛开展了以“学、练、赛”为内容,以“拜师学技”为 主要形式的岗位练兵、技术比武和争当“青年岗位能手”活 动,完善签约、认定、评比、奖惩制度。
先后开展各类技术练兵、比武、培训近xxx次,拜师学 技xxx对,有效提高了员工的岗位操作技能和技术水平。
三.群众经济工作
三、群众经济工作 劳动竞赛
围绕公司现场施工、设备、安全、技术管理 等方面工作实际,我们组织实施了以“现场施 工规范赛”、“设备管理争优赛”、“安全生 产夺标赛”、“重点工程创佳赛”、“经济技 术创新赛”为内容的“夺五杯”劳动竞赛。
三、群众经济工作 劳动竞赛
参赛队伍围 绕固井施工作业,从劳保穿 戴、车辆运行、管线连接、施工程序、操作 规程等各方面认真组织,精细操作,比管理 赛作风;比安全赛正点;比技术赛质量;有 效地强化了劳动竞的目的性和实效性。
三、群众经济工作 劳动竞赛
各项目部把竞赛的过程作为练兵的过程,交流 借鉴,互相学习,共同提高,真正起到了加强设备、 安全管理,促进质量提升,降低生产成本,强化规 范作业的目的和作用。
三、群众经济工作 劳动竞赛
xxxxxx抓住冀东油田增储上产有利时机,开 展劳动竞赛,树立了形象,赢得了后续工程。 xxxxx全力确保柯柯亚区块钻井提速服务保 障工作,开展专项劳动竞赛。
三、群众经济工作 经济技术创新
围绕公司生产、 经营、设备安全、技 术、管理理念等方面 的问题,我们坚持开 展全员合理化建议、 技术革新活动,充分 发挥员工的聪明才智,解决工作中的各 项难题,促进了公司各项 工作的有效提升。
三、群众经济工作 经济技术创新
20
  08、2009两年,公司征集合理化建 议83项,多项合理化建议荣获渤海钻探优 秀奖,来自生产一线员工提出的合理化建议 已经应用到生产实际工作中,发挥着重要的 作用,实现了价值转换。
四.民主管理
厂务公开
四、民主管理
为深化厂务公开工作,我们紧紧抓住“时效性、广 泛性、真实性”三个关键环节,从强化公开意识、健全 体系制度、加强监督考核入手,层层抓落实、步步重实 效,有效促进了公司“四级”厂务公开工作稳步健康发 展。 在实行过程中,健全运行机制,成立两级厂务公开和 监督检查领导小组,实行公司、项目部、中队、班组四级 管理运行模式,对“四级”厂务公开内容、公开方式制定 规范性的统一标准,实行“公司厂务公报、项目部厂务季 报、半年一考核”等制度。
厂务公开
四、民主管理
在公开内容上,公司两级厂务公开领导小组严格按照公开 内容进行定期公开。在公司层面上,将公开重点放在“企业改 革发展重大决策、基建工程项目招投标、大宗物资和原材料采 购情况、涉及职工切身利益”等方面。 在基层层面上,将公开重点放在“内部分配办法、生产经营 状况、单车油料消耗、工资奖金分配、差旅费发放、伙食补助 收支”等员工最关心、最关注的问题上。 两级工会组织将监督工作的重点放在“公开内容是否齐全、 是否详实、是否及时”等方面。
厂务公开
四、民主管理
(一)发展规划、政策及规章制度。 (二)机构改革、重组指导思想。 (三)职工减员、分流、安置方案等重大事项的实施情况。 (四)财务预决算报告,年度生产经营目标及完成情况。 (五)基建工程项目招投标及签订有关合同情况 (六)大宗物资、原材料采购情况。 (七)公司固定资产的原值、净值、增值情况。 (八)闲置设备的分布、调剂、外租、外借固定资产的数量及收入情况 。 (九)债权、债务情况及成本管理情况。 (十)安全、环保、工程质量方面问题处理情况。 (十一)涉及职工切身利益的重要规 章制度的制订和完善。 (十二)业务招待费使用情况。 (十三)机关办公用品费的使用情况。
厂务公开
四、民主管理
(一)劳动法律法规的执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行。 (二)绩效工资的分配办法、操作程序及结果。 (三)工资制度改革、、职工退休的审批程序及结果工伤评残的审批程序和结果。 (四)职工养老保险等交纳情况。 (五)职工招聘信息。 (六)征兵工作的政策、规定及程序,退伍军人的安置计划及实施情况。 (七)专业技术职称的评聘情况。 (八)中层管理人员的选聘和任用情况。 (九)职工福利费使用情况。 (十)其它费用发放情况。 (十一)评选先进的条件、名额和结果。 (十二)职工疗养政策及疗养费发放情况。 (十三)劳动安全卫生措施和女职工特殊劳动保护。 (十四)困难家庭救助政策及救助金发放情况。 (十五)慰问一线职工情况。 (十六)职工培训计划、年度培训计划落实情况、培训经费使用情况。 (十七)民主评议本单位领导班子及成员情况。 (十八)按照计划生育政务公开规定的内容进行计划生育政务公开。 (十九)党员发展情况。
厂务公开
四、民主管理
通过层层规范厂务公开实施与监督二条线,层层抓落实, 我公司厂务公开工作逐步深化。一至三季度,我们通过内部 网站发布《厂务公开情况公报》?期,公开内容?项; 基层各单位通过公开栏等形式累计公开内容 ?项,有 效保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权,确保了 厂务公开的真实性和目的性,使厂务公开工作走向了程序制 度化、内容规范化和效果显著化的良性发展轨道。
职代会提案落实
四、民主管理
公司一届二次职代会征集提案xx件,采纳xx件。 经公司一届二次职代会讨论通过,对“关于改造xx台xxx6型 水泥车的建议”提案予以立案。 对其它xx项提案明确了承办部门,公司工会和经理办公室 负责对职代会提案落实情况进行督办。目前除xx项提案因市场变 化和渤钻政策等因素影响暂停办理以外,其它提案已落实xx项。
职代会提案落实
四、民主管理
在提案办理过程中,公司专门召开党政联席会对职工代 表提案落实情况进行督查,阶段性的听取专门汇报并将提案 落实情况进行通报。 位与承办部门进一步加强协商、联系,公司工会和经理办公 室密切关注,确保职工代表提案得到认真落实。
五.职工休息休假 目前,对正在落实或还未落实的提案,已明确由提案单
四、民主管理 工资协议
在广泛征求一线意见的基础上,对一线 地区津贴实行1/3的浮动。 这些措施的出台既有利于提高职工一 专多能的积极性和各基层单位开拓市场、 优质施工、努力创收的热情,又有利于保 持员工队伍和谐稳定。
四、民主管理 工资协议
推行优秀技术人员首 席工程师或责任工程师聘 任制度,设立专项奖金, 鼓励操作岗人员一专多能。 通过提高收入、提供发展 平台等政策,畅通了人才 正常发展渠道。
五.职工休息休假
劳动保护监督检查
五、职工休息休假
为保证职工在生产劳动中的健康和安全,公司在制度 上、组织上、管理上,强化劳动保护措施的落实,制定 了劳动保护监督制度,成立了公司、项目部两级劳动保 护监督检查委员会,在基层中队设立了劳动保护监督员, 从实际出发,深入开展劳动保护监督工作。
五、职工休息休假 劳动保护监督检查 一是抓好公司各层面劳动保护监督员培训班; 二是抓员工岗位安全防范培训。组织xxx名班组长以上管理 干部HSE培训班。结合修订的体系文件及《基层HSE建设标准》 和岗位“两书一表”内容,进一步加强HSE知识学习,并全面 组织员工学习培训考试; 三是抓特种培训。按照特种作业培训计划,完成了68名特殊工 种人员的培训; 四是抓专项培训。对xxx人进行“四小证”取证培训; 五是抓新入厂大学生安全教育培训,使他们尽快掌握安全生产 应急和岗位自我保护知识。
五、职工休息休假 劳动保护监督检查
在安全教育方面,通过安全常识手册、安全教育图展、宣传橱窗、 事故案例分析、员工安全培训、安全知识竞赛、安全应急演练、安全 文化征文、网络办公平台等多种形式开展安全、环保、健康知识的学 习教育培训,引导职工增强施工安全、交通安全、自我安全的学习意 识和保护意识。
在安全隐患整改方面,一是加大对安全隐患整改力度。今年以来 投入xxx万元重点解决了部分单位消防器材老化、线路老化、应急物 资缺乏等问题。又计划投入xxx万元,将老式套管CD吊卡更换为牛 头吊卡;二是在加强安全应急物资的储备基础上,进行了井控、消 防、防洪、防爆、维稳等安全应急演练;三是加大对反违章查处力 度,截止目前,共查出违章人员xxx人,罚款xxxxxxx元。
五、职工休息休假 劳动保护监督检查
为确保施工安全,公司各施工队伍认真 落实“两书一表”,对重点风险源进行识 别评价,切合实际的制定了安全生产预案, 健全和完善了具体措施。从制定培训计划、 审核实施、效果评估等方面得到了体现。
五、职工休息休假 劳保用品发放
在职工劳保用品的发放过程中,严格按照上级劳保用品配发 制度,科学领发。 通过采纳职代会职工代表意见,对劳保用品在质量上、面料 上、使用期限上进行了合理调整。 如:将固井工两年一次的劳保调整为一年一次;增发夏季透 气性能好的薄工衣;将连体雨衣更换为分体雨衣。 在青海项目部巡视时,员工反映该地区光照时间长、强度大, 又属沙漠地带,
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