刑法诉讼上海市国营企业劳动合同制实施办法



萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒
上海市国营企业劳动合同制实施办法 (1986 年 9 月 27 日上海市人民政府发布) 第一章 总则
第一条 为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度,增强企业活力,充分 发挥劳动者的积极性,保障劳动者的合法权益,促进社会主义现代化建设,根据 国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,结合本市的实际情况,制订本办 法。 第二条 企业在国家下达的劳动工资计划指标内, 需要从城镇和农村招用常 年性生产、工作岗位上的工人,除国家另有特别规定外,统一实行劳动合同制。 劳动合同制的用工形式,由企业根据生产、工作的特点和需要确定,可以招 用长期工、短期工和定期轮换工等。不论采取哪一种用工形式,均应按照本办法 签订劳动合同。 第三条 劳动合同制工人是企业的正式工人, 与所在企业的固定工人享有同 等的劳动、 工作、 学习、 参加企业的民主管理、 获得政治荣誉和物质鼓励等权利。 第二章 招收录用
第四条 企业招用劳动合同制工人,应当在市和区、县劳动局的指导下,贯 彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。 对重新就业的劳动合同制工人,企业应当注重实际技能的考核。经考核合格 的,优先录用。 第五条 经批准从农村招收的劳动合同制工人,原则上不转户粮关系,终止 或解除劳动合同后仍回农村劳动。其中,少数技术工人和生产骨干,如已签订长 期合同的,其户口处理问题,另行规定。 第六条 企业对考核合格决定录用的人员,应先签订劳动合同,然后向区、 县劳动局办理录用手续。 第七条 企业招用劳动合同制工人, 应当规定式用期。 试用期为三至六个月, 由企业根据不同工种具体确定。 第八条 对劳动合同制工人,实行《劳动手册》制度。
《劳动手册》 作为劳动合同制工人重新就业和领取待业救济金的证件, 由区、 县劳动局发给。 第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除
第九条 企业与被招用的劳动合同制工人签订劳动合同时, 必须遵守国家的 规定,坚持平等自愿和协商一致的原则以书面形式明确规定双方的责任、义务和 权利。 劳动合同一式两份,企业和劳动合同制工人各执一份。劳动合同生效后,就 受到法律保护,双方必须严格遵照执行。 第十条 劳动合同的内容应包括:
(一)在生产上应当达到的数量指标、质量指标,或应当完成的任务; (二)试用期限、合同期限; (三)生产、工作条件和技术培训要求; (四)劳动报酬和保险、福利待遇; (五)劳动纪律; (六)违反劳动合同者应当承担的责任; (七)双方认为需要规定的其他事项。 第十一条 劳动合同的期限可长可短,由企业和劳动合同制工人协商确定。 对需要进行技术、业务培训的劳动合同制工人,合同期限应当包括培训期满后必 须为用工单位服务的期限。 劳动合同期限届满应即终止。由于生产、工作需要,在双方同意的条件下, 应即续订合同。 轮换工的劳动合同期限届满时,必须终止。 第十二条 企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务,或者由于情况变 化,经劳动合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容。 第十三条 劳动合同制工人在本市范围内或跨省市调动工作单位时, 应按本 市职工商调办法办理,同时与调出单位解除劳动合同,与调入单位另行签订劳动 合同。跨省市调动的,还应办理退休养老基金转移手续。 从农村招收的劳动合同制工人,原则上不得调动工作单位。
第十四条
有下列情况之一的,企业可以解除劳动合同:
(一)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的; (二)劳动合同制工人患病或非因工负伤, 规定的医疗期限已满后不能从事原 工作的; (三)按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的; (四)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。 第十五条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养,以及被判刑的,劳动 合同自行解除。 第十六条 劳动合同制工人有下列情况之一的,企业不得解除劳动合同:
(一)劳动合同期限未满,又不符合本办法第十四条规定的; (二)患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳 动能力的; (三)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,以及医疗期满但仍在住院治疗 的; (四)实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的; (五)其他符合国家规定条件的。 第十七条 有下列情况之一的,劳动合同制工人可以解除劳动合同:
(一)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健 康的; (二)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; (三)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的; (四)企业不履行劳动合同, 或者违反国家政策、 法规, 侵害工人合法权益的。 第十八条 劳动合同制工人在劳动合同期限未满时, 不存在本办法第十七条 规定的情况,又无其他特殊原因的,不得解除劳动合同。 第十九条 任何一方解除劳动合同,除本办法第十四条(一)、(三)项和第十 五条规定的情况外,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
解除劳动合同时,企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公 司备案。 第二十条 一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和 责任大小,予以赔偿。 在合同期内被企业开除、 除名或按本办法第十四条(三)项规定被解除劳动合 同, 以及自行离职的劳动合同制工人, 需经一定时期的考察教育后才能介绍就业。 第二十一条 第四章 企业解除劳动合同,应当征求本企业工会的意见。
在职和待业期间的待遇
第二十二条 劳动合同制工人的工资(含学徒津贴)和保险福利待遇, 均应与 本企业同工种、同岗位固定工人保持同等水平,其保险福利待遇低于固定工人的 部分,用工资性补贴予以补偿。 工资性补贴的幅度,以企业为单位,按劳动合同制工人标准工资的百分之十 五核定。对劳动合同制工人,可以由企业根据不同工种,在标准工资百分之十至 二十的幅度内执行。 第二十三条 劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物 价补贴等待遇,应当与本企业同工种固定工人同等对待。 从农村招收的劳动合同制工人, 其口粮由企业所在地粮食部门按同工种固定 工人的标准供应议价粮,差价部分的费用由企业在税前列支。 第二十四条 重新就业的劳动合同制工人,仍从事原工种的,按原技术、业 务等级考核合格后,按照原工资等级支付工资;改变工种的,试用期内的工资按 照不低于二级工工资标准支付,试用期满后可根据其工作岗位和实际技术、业务 水平评定工资,再予结算。 从农村招收的劳动合同制工人,参加农业生产劳动已满二年的,在试用期内 的工资按照不低于二级工工资标准支付;试用期满,可按其所担负的工作,经考 核后直接予以定级。 第二十五条 重新就业的劳动合同制工人在各个单位从事合同制工作的时 间,应计算为连续工龄。 按照本办法第十五条规定劳动合同自行解除的以及自行离职的, 以前的工龄 不连续计算。 第二十六条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤,以及女工孕期、产假和 哺乳期间的待遇,应当与所在企业同工种的固定工人同等对待。 劳动合同制工人独生子女的待遇,也应当与所在企业的固定工人同等对待。
第二十七条 劳动合同制工人的公休假,婚丧假、探亲假、上下班交通费补 贴,以及住房分配等,应当与所在企业固定工人同等对待。 第二十八条 劳动合同制工人在工作期间患病或非因工负伤, 其在所在企业 的工作时间为一年以内的,可以有累计三个月的停工医疗期;以后工作时间每增 加一年,连续停工医疗或当年累计停工医疗期可相应延长一个月,但一般不得超 过十二个月。对在所在企业工作二十年以上或对企业作出较大贡献的,停工医疗 期可以适当延长。 劳动合同制工人在停工医疗期内, 其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工 人同等对待。停工医疗期满后,因不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发 给相当于本人三至六个月原标准工资的医疗补助费。 第二十九条 劳动合同制工人因工或因病死亡后的丧葬补助费、 供养直系亲 属抚恤费、救济费,应当与所在企业固定工人同等对待。 第三十条 劳动合同制工人因合同期满或属于本办法第十四条(二)项和第 十七条规定的情况, 终止或解除劳动合同时, 企业应当按照其在本企业工作年限, 每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费, 但最多不得超过本人十 二个月的标准工资。 按照本办法第十四条(三)项规定被解除劳动合同的, 或按照本办法第十五条 规定劳动合同自行解除的,以及自行离职的,不发给生活补助费。 第三十一条 属于居民户口的劳动合同制工人,在待业期间按《上海市国营 企业职工待业保险实施办法》领取待业救济金和医疗补助费。 第五章 退休养老期间的待遇
第三十二条 劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。 退休养老基金 的来源,由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时,由地方财政适 当补贴。 第三十三条 企业缴纳的退休养老基金, 在缴纳所得税前从“营业外支出” 项目中列支;机关、事业单位缴纳的退休养老基金在行政费、事业费中列支。 缴纳退休养老基金的标准是:凡实行退休费统筹的单位,按退休费统筹机构 规定的标准缴纳;未实行退休费统筹的单位,按劳动合同制工人人数比照上一年 度全市劳动合同制工人平均工资的百分之十六缴纳, 由企业所在地退休费统筹机 构委托企业开户银行代为扣缴,并转入退休费统筹机构在银行开设的专户。对逾 期不缴的,按迟缴日期每日加收千分之一的滞纳金。 第三十四条 劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额暂为: 月标准工资在 一百元以内的,每月一元;月标准工资在一百元以上的,每月二元。该项基金由
企业按月在劳动合同制工人的工资中扣除, 转缴到企业所在地退休费统筹机构在 银行开设的专户。 第三十五条 劳动合同制工人退休养老基金存入银行的款项, 按照城乡居民 个人储蓄存款利率计息,所得利息转入退休养老基金项下。所得养老基金(包括 管理费)免征税收和附加费。 第三十六条 劳动合同制工人的退休养老待遇包括:退休费(含国家规定加 发的其他补贴、补助)、医疗费和死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、 救济费。 劳动合同制工人到达退休年龄, 符合退休条件的按月发给退休费, 直至死亡。 退休养老待遇标准,参照固定工人的有关规定执行。 对缴纳退休养老基金年限较短的劳动合同制工人, 其退休养老费用可以一次 发给。 第六章 组织管理
第三十七条 劳动合同制工人在企业工作期间,由企业负责管理;在待业期 间,由劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司和街道、乡、镇劳动服 务所负责管理。 第三十八条 区、县劳动服务公司和街道、乡、镇劳动服务所应切实掌握劳 动合同制工人的人数、工作单位及其变动情况,做好劳动合同制工人待业期间的 组织管理、思想教育、技术培训、就业指导和待业救济等项工作。 第三十九条 责任和权力。 市和区、县劳动局有监督、检查劳动合同的签订与履行情况的
第四十条 劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决;协商无效的,可 以向区、县劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁;对仲 裁不服的,可以向区、县人民法院起诉。 第七章 附则 本市国家机关、事业单位和社会团体招用工人,比照本办法执
第四十一条 行。 第四十二条
本办法由上海市劳动局负责解释。
第四十三条 本办法自一九八六年十月一日起施行。 本市过去的有关规定与 本办法有抵触的,以本办法为准。  

相关内容

刑法诉讼上海市国营企业劳动合同制实施办法

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒上海市国营企业劳动合同制实施办法 (1986 年 9 月 27 日上海市人民政府发布) 第一章 总则第一条 为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度,增强企业活力,充分 发挥劳动者的积极性,保障劳动者的合法权益,促进社会主义现代化建设,根据 国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,结合本市的实际情况,制订本办 法。 第二条 企业在国家下达的劳动工资计划指标内, 需要从城镇和农村招用常 年性生产、工作岗位上的工人,除国 ...

刑法诉讼中外合资企业劳动合同范本

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒中外合资企业劳动合同范本 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为甲 方合同制职工,于 年 月 日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 职位(工种): 第二条 试用期:乙方被录用后,须经过 个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提 出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得 工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生 ...

关于上海市国营企业劳动合同制实施办

  上海市国营企业劳动合同制实施办法 (1986 年 9 月 27 日上海市人民政府发布) 第一章 总则第一条 为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度,增强企业活力,充分 发挥劳动者的积极性,保障劳动者的合法权益,促进社会主义现代化建设,根据 国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,结合本市的实际情况,制订本办 法。 第二条 企业在国家下达的劳动工资计划指标内, 需要从城镇和农村招用常 年性生产、工作岗位上的工人,除国家另有特别规定外,统一实行劳动合同制。 劳动合同制的用工形式,由企业根据生产、 ...

法律在线上海市国营企业劳动合同制实施办法

  A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering上海市国营企业劳动合同制实施办法 (1986 年 9 月 27 日上海市人民政府发布) 第一章 总则第一条 为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度,增强企业活力,充分 发挥劳动者的积极性,保障劳动者的合法权益,促进社会主义现代化建设,根据 国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,结 ...

刑法诉讼上海市公有房屋租赁管理办法(试行)实施细则

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒上海市公有房屋租赁管理办法(试行) 上海市公有房屋租赁管理办法(试行)实施细则 一、为正确贯彻执行上海市人民政府沪府(1980)110 号文批准发布的《上海 市公有房屋租赁管理办法(试行)》(以下简称《办法》),特制订本实施细则。? 二、凡房屋管理部门直接管理的房屋,均依照本实施细则办理。? 各部门、各单位自管房屋亦参照本实施细则执行。? 三、 《租用公房凭证》是承租人或承租单位(以下统称承租户)与房管部门建 立租赁关 ...

刑法诉讼上海市中小学学籍管理办法

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒上海市中小学学籍管理办法 第一章 第一条 总则 (目的和依据)为全面贯彻党和国家的教育方针,推进本市中小学校实施素质教育工作,保 障学生身心健康,促进学生德、智、体全面发展,促进学生整体素质的提高,形 成科学、完善的学业评价和管理制度,依据《中华人民共和国教育法》、《中华 人民共和国义务教育法》以及其他有关法律、法规的规定,结合本市实际情况, 制定本办法。 第二条 (适用范围)本办法适用于本市全日制公办、 民办普通中小 ...

刑法诉讼上海市城镇公有房屋管理条例实施细则

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒上海市城镇公有房屋管理条例实施细则 (1991 年 1 月 29 日上海市人民政府发布) 第一章 第一第 本细则。 总则 根据《上海市城镇公有房屋管理条例》(以下简称《条例》),制定第二条 公有房屋附属设施是指公有房屋街坊内的道路、下水管道、污水管 道、路灯、绿化及围护设施等。但由市政,电力部门管理的除外。 第三条 地处农村的全民所有和属于城镇集体所有的房屋, 是指全民所有制 单位和市区、建制镇的集体所有制单位在农村( ...

国营企业劳动合同范本

  国营企业劳动合同范本:编号:国营企业职工劳动合同书 职工姓名: 单 位:延边新华印刷厂根据吉林省 《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》 和我厂全员劳动合同治理 实施办法的有关规定, 经延边新华印刷厂法人代表与 动合同书,其内容如下: 共同协商, 双方同意签订本劳一、 合同期限: 自 月。年月日起至年月日止, 共年个二、试用期限:自 月。年月日起至年月日止,年个一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班 ...

刑法诉讼上海市房屋拍卖办法

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒上海市房屋拍卖办法 (1988 年 7 月 29 日上海市人民政府批准) 第一章 总则第一条 为了活跃社会主义商品经济,促进房产交易,加强对房屋拍卖的管 理,结合本市实际情况,制订本办法。 第二条 以拍卖形式售卖房屋,暂限于市区公管房屋、系统自管房屋和人民 法院依法拍卖的房屋。 产权不清的房屋和经批准拆迁并控制户口迁入地区的房屋 不得拍卖。 第三条 拍卖公管房屋,须经市房产管理局批准;拍卖系统自管房屋,须经 主管局批准 ...

刑法诉讼天津市招用务工农民劳动合同范本

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒天津市招用务工农民劳动合同范本 甲方(用人单位)名称: 法 定 代 表 人: 地 址: 本市办公地址: 乙方(劳动者)姓名:年龄: 性别:民族: 户 籍 所 在 地:省市县(区) 乡(镇)村(街) 居民身份证号码: 现 住 址: 根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签 订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行下列款 一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年(月),自 年月日 ...

热门内容

申请书

  申请书一、申请书的含义申请书,是单位或者个人因为某种需要, 申请书,是单位或者个人因为某种需要, 向有关部门、组织、 向有关部门、组织、团体提出书面请求时 使用的一种专用书信。 使用的一种专用书信。 申请书的运用越来越普遍、广泛。 申请书的运用越来越普遍、广泛。 现在, 现在,申请书已成为社会生活中不可缺少 的重要文体。 的重要文体。二、申请书的种类从申请者的角度说,有代表个人向有关部门、 从申请者的角度说,有代表个人向有关部门、单 组织写的申请;也有代表单位、 位、组织写的申请;也有代表单位、 ...

论我国劳动合同期限制度的完善

  西南交通大学 硕士学位论文 论我国劳动合同期限制度的完善 姓名:曾玉胶 申请学位级别:硕士 专业:经济法学 指导教师:饶艾 20100501西南交通大学硕士研究生学位论文第1页内容摘要劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至 关重要的一部分,而劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的条款,但我国《劳动 法》及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。首先是规定劳动合同期限的 条文太少,不够架构起完善的劳动合同期限制度;其次是劳动合同期限具体制度的缺 失和缺陷,致使劳 ...

学校教育教学工作文件

  2009 年学校工作计划 本学期,全乡小学教育工作要以人为本,落实科学发展观,以办人民满意教育为宗旨,围绕 教育高水平均衡发展的主线,以加强教育内涵建设为重点,全面推进“双高普九”进程,坚 持以科研为先导,提高教师素质,深化课程改革,强化教学管理,以质量为生命线,以管理 为保证,加强各村小的监管力度,提高学校的核心竞争力,促进学校的可持续发展。 一、双高普九工作 1、 “双高普九”工作。本学期,全乡要全面落实“双高普九”工作。完成各项控辍指标,加 强外来流动人口的儿童入学工作。 2、幼教工作。以 ...

合同法教案

  《合同法》课程教学大纲 合同法》课程英文名称:Contract Law 课程编号: 课程编号:013A1260一、课程教学对象合同法课程的教学对象为法学本科三年级学生,总学时为 36 学时。学时: 学时:36学分: 学分:2.0二、课程的性质、目的和要求合同法作为法学专业的必修课,是为了培养和检验学生的合同法知识和运用合同法办理合同纠纷 案件及参加合同诉讼能力而设置的一门重要的应用性专业基础课程。 通过本课程的教学,使学生系统掌握我国合同法的基本概念、基本知识、基本理论;掌握缔约和 履约规则,系 ...

广东省工业高级技工学校珠海分校学生会章程

  广东省工业高级技工学校珠海分校学生会广东省工业高级技工学校珠海分校 学生会章程第一章 基本制度 第一节 总 纲 第 一 条:组织名称 全称为广东省工业高级技工学校珠海分校学生会。简称“学生 会” 。 第 二 条:组织性质 广东省工业高级技工学校珠海分校学生会是广东省工业高级 技工学校珠海分校学生的群众性组织, 在校党委的领导和校团 委的指导下,依照国家的法律、法规、学校的相关规定和本组 织的章程,独立自主的开展工作。 第 三 条:组织宗旨 “自我教育、自我管理、自我服务” 第 四 条:组织活动原 ...