新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写



新劳动合同法下的劳动合同、 新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度 更新与撰写
【参加对象】董事长及总经理;人力资源总监;人力资源经理;人力资源管理人员 【培训讲师】庞春云 【费????用】¥1000元/人?(包含课程、讲义、午餐、茶点等费用) 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料
??? 为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动 合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合 同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写,我们 特邀知名劳动法专家庞春云担当讲师, 她将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发, 提出切实可行的风险规避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧。使企业在遵守劳动合同法, 提高与改善员工关系管理水平的同时,降低企业在新法下的人力资源管理风险。 ● 课程大纲 一、新《劳动合同法》下员工手册、规章制度更新与撰写 劳动合同法》下员工手册、 ?
  1、制定员工手册的原则和方法 ?
  2、制定的法定民主程序 ?
  3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧 ?
  4、员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示 劳动合同法》下人力资源具体制度更新、 二、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写 ?
  1、企业内部招聘制度撰写与风险控制 ?
  2、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点 ?
  3、新劳动合同法下的加班制度设计要点与加班风险控制 ?
  4、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点与风险提示 ?
  5、新劳动合同法下的绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避 ?
  6、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订与更新 ?
  7、新劳动合同法下岗位调整、降职、降薪的运用技巧 ?
  8、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?
  9、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点 ?
  10、新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”(孕期、产期、哺乳期)员工管理风险提示与管理制 度设计要点 劳动合同法》 三、新《劳动合同法》下劳动合同的约定技巧与风险规避
?
  1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 ?
  2、新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避 ?
  3、新劳动合同法下岗位与工作内容的约定注意事项 ?
  4、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ?
  5、工作时间和休息休假约定技巧 ?
  6、工资与福利约定中的风险分析与约定 ?
  7、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 ?
  8、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ?  新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?
  9、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?  劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 劳动合同法》 四、新《劳动合同法》下其他协议的的变更与撰写 ?
  1、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 ?
  2、竞业限制协议撰写与约定要点 ?
  3、保密协议撰写与约定要点 ?
  4、劳务派遣协议的撰写与风险规避 ?
  5、新劳动合同法下离职协议的制订要点 ?
  6、新劳动合同法下劳务协议的制订要点 五、现场答疑 ● 讲师介绍 ??? 庞春云 ??? 资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾 先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上 海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。 ??? 长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,其中包括迅达(中国)电梯、上海中集洋山物 流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业,为企业制定劳动规章制度、提供企业重组 转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服 务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座 和咨询服务。 ??
资料来源: 资料来源:森涛培训网(stpxw。com) 新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写  

相关内容

新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写

  新劳动合同法下的劳动合同、 新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度 更新与撰写【参加对象】董事长及总经理;人力资源总监;人力资源经理;人力资源管理人员 【培训讲师】庞春云 【费????用】¥1000元/人?(包含课程、讲义、午餐、茶点等费用) 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料??? 为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动 合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合 同、协议与人事管 ...

新《劳动合同法》(全本)

  新劳动合同法(2008 年 1 月 1 日开始实行) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳 动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下 称用人单位)与劳动者 ...

最新劳动合同法全文

  目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣合同第三节其他用工形式第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人 ...

大学生就业必须了解的《劳动合同法》

  大学生就业必须了解的《劳动合同法》 发布人:就业信息网 发布时间 发布时间:2011-05-03 22:08:48 来源 来源:站内 浏览 发布人 数:155395 2008 年 1 月 1 日,劳动合同法正式实施,劳动合同对于大学生就业来 说是一则必不可少的保护法。那么劳动合同法有哪些特点,我们大学生都 了解了吗?事实上还有一大部分大学生就业时忽略了劳工合同,最后导致 与企业不欢而散的局面! 1、学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时,简历内容 一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简 ...

劳动合同法背景下的个人职业生涯规划

  劳动合同法背景下的个人职业生涯规划 2008 年 1 月 1 日将实施的《劳动合同法》自一颁布并引发了广泛的社会关注,一拨又 一拨的学习培训热潮即是明证。然而与企业积极主动的“临战状态”相比,更多劳动者(求 职者)却仍处于“被动等待“状态。而实际上,新法对劳动者的潜在影响也许更不容低估。 背景 1:宽进严出;企业严把招聘关,个人职业生涯规划不再是口号! 劳动合同法执行“宽进严出”的基本策略,对用人单位解除劳动合同行为进行严格的限 制(譬如试用期解除合同需证明不符合录用条件) ,这在很大程度上增加 ...

劳动合同法

  劳动合同法律制度之“劳动合同” 劳动合同”*立法背景: 1994年7月确立的《劳动法》劳动法已经不能适应新形势 要求,《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日 实施。 *立法目的: 完善劳动合同制度;明确劳动合同法双方当事人的权利和 义务,保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关 系。 *劳动合同法的适用范围: 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同 的,适用本办法。第一节:劳动合同概述一、劳动关系 ...

劳动合同法

  劳动合同法2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行一、工会第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 劳动定额 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 重大事项 或者全体职工讨论,提 ...

劳动合同法

  第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义 市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和 与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执 行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会 保险和福利的权 ...

《劳动合同法》

  劳动合同法》 《劳动合同法》用人单位应支付经济补偿金的20种情形 用人单位应支付经济补偿金的 种情形文库专用1一、用人单位应当支付经济补偿金 的18种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付 经济补偿金的8种情形文库专用2(一)劳动者解除劳动合同,用人单位 应当支付经济补偿金的8种情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳 动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除 劳动合 ...

劳动合同法

  易才专家:从用人单位角度看新的《劳动合同法》 易才专家 从用人单位角度看新的《劳动合同法》 从用人单位角度看新的 2007-07-02 07:25:43 【大 中 小】 查看评论 《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日经十届全国人大常委会第 28 次会议审议 通过,并将于 2008 年 1 月 1 日起施行。这部法律在 1994 年劳动法的基础上进一步提高了对员 工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后,必将给实施多年的各地劳 动合同条例和已确定的劳动关 ...

热门内容

湖北省教师资格证高等教育学(知识点总结)

  一、名词解释 教育本质:教育本质是教学内部所包含的一系列必然性,规律性的集合,是教育区别于其他事物的根本原因和依据,是由教育自身所固有的特殊矛盾构成的。 书院:是我国古代特有的高等教育机构,它以私人创办为主,积聚大量图书,将教学活动与学术研究结合在一起,从唐代至清末,存在了一千年之久。 中世纪大学:欧洲封建社会(5 世纪到 17 世纪)的大学,具有行会性、自制性、国际性和宗教性等特点。高等教育发展过程中的雏形阶段的标志,它已初步建 立了教完整的教育目的、教育计划、教育内容、教育组织形式和教育管理 ...

清苑开发废窑地破解项目建设用地难

  清苑开发废窑地破解项目建设用地难项目建设用地难已成为当前制约经济又好又快发展的 一大瓶颈。清苑县总体规划、分类施治,开展“砖窑革命” , 对废弃砖窑进行开发利用,走出了一条打破“瓶颈” 、提速 发展、集约发展、科学发展的成功之路。 三年来,清苑县共对总面积3390亩的13座砖窑进行了治 理或直接利用, 新增耕地812亩, 置换农用地转用指标439亩, 为32个总投资28亿多元的项目解决了用地问题,全部建成投 产后,年产值可达65亿元,利税是去年全县规模以上工业的 343\%。 清苑县辖区共有砖窑 ...

工作部报告

  2009 曹杨新村第三幼儿园 2009 年度工作报告2009 年充满了挑战和机遇, 它是新中国成立 60 周年, 也是推进 “十一五” 规划顺利实施的关键年。在这一年中,我们以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导, 全面贯彻党的十七大精神, 深入学习实践科学发展观, 迎难而上, 奋勇开拓,继续以现代学校制度建设为准绳,坚持“以人为本”,进一步促进 幼儿园内涵发展,坚持依法治园、依法治教。注重正确把握本园发展态势,健 全和完善幼儿园长效的园务管理和教学管理机制, 实行有效的园本化管理, 不 断 ...

按揭业主三方协议书最终版

  协议书甲方:陕西江林房地产开发有限公司西安分公司 乙方: 丙方:陕西百乐实业发展有限责任公司 乙方购买甲方开发的位于子午大道北段江林新城小区 期) (I 商品房一套 (房 号为 【幢】 【单元】 【层】 【号】,因甲方尚不具备办 )理按揭贷款条件,致使原甲乙双方签订的商品房买卖合同(按揭贷款购房)合同 暂时无法履行,为此,甲方联系到丙方,经甲、乙、丙三方协商,丙方同意短期 借款给甲乙双方,用于乙方提前支付上述所购商品房的购房款,使甲方能够尽快 完善手续,使该商品房具备办理按揭贷款条件。 一、借款 ...

新农村建设工作总结

  新农村建设工作总结今年以来,镇党委、政府认真贯彻市委新农村会议精神,进行了 认真地调查研究,制定了村级新农村建设实施方案,在宣传发动上突 出了广泛性,在安排部署上突出了整体性,在结合实际上突出了针对 性,在形式载体上突出了创造性,在狠抓落实上突出了实效性,创新 领导机制,找准工作切入点,全面开展了新农村建设工作。我村在镇 党委镇政府的直接领导下,在全体党员和广大村民共同支持和配合 下,坚持以党的十六大精神和三个代表重要思想为指导,以保持共产 党员先进性教育活动为契机,以政府主导、农民主体、干部服 ...