新劳动法对年假的规定



新劳动法对年假的规定

  1、《法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,确实没有 关于“员工年假的事宜”。

  2、关于“员工年假的事宜”:
(
  1)旧的“《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部,没有新旧之分,所谓的“新劳动 法”应是《劳动合同法》)倒是有规定:第 45 条:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连 续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
(
  2)更具体的规定是:2008 年 1 月 1 日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令第 514 号):
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单
位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享 受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,
年休假 10 天;已满 20 年的, 年休假 15 天。 国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;
1
(三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;
(四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;
(五)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。
第五条 假。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休
年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年 休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300\%支付年休 假工资报酬。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的, 由县
级以上地方人民政府人事部门或者部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令 该单位支付年休假工资报酬外, 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位 的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳 动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
2
  •  
 

相关内容

新劳动法关于辞职的规定

  新劳动法关于辞职的规定劳动法规中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系 到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规 ...

新劳动法对假期的规定

  新劳动法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全 相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体 公民放假的节日,包括:新年(1 月 1 日,放假 1 天)、 春节(农历正月初一、 初二、 初三,放假 3 天)、 劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日 ...

新劳动法对公司的影响 正版

  因应《2008年新劳动合同法 因应《2008年新劳动合同法》 年新劳动合同法》 调整制度修改说明饮品群人资本部2007.12.12集团态度执行国家政策 做合法企业 积极、 积极、正面对待 保障员工合法权益影响面劳动合同管理 不规范用工 离职管理 违约金 补偿金 担保 作业员休假 惩处扣款劳动合同管理新劳动法规定: 新劳动法规定: A、工作连续满十年;连续订立二次固定期 工作连续满十年;连续订立二次固定期 满十年 劳动合同;应当订立无固定期限劳动合同: 无固定期限劳动合同 限劳动合同;应当订立无固 ...

新劳动法关于辞退员工的规定

  新劳动法关于辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。 笔者接触的许多公司 的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪, 可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很 危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是不断并且屡屡败 诉的企业。用人单位辞退员工实质上是解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚 未全部履行前, 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动 ...

2011年新劳动法[1]

  中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者 ...

新劳动法试用期若干问题

  新劳动法试用期若干问题试用期,可以说是求职者寻找工作通往成功的关键一环。孰不知,这当中所潜伏的众 多玄机常常让求职者始料未及。本文具体讲解新劳动法试用期若干问题问题一:先试用,后签劳动合同。不少求职者在找工作时经常遇到这种情况,在与用人单位签订合同之前,总要有个试 用期,而且往往试用期马上就要结束了,自己也被“炒”了。我国《劳动合同法》规定, 不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的,还是以完成一定工作为期限的,用人单位 应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后 ...

2007年最新劳动法解读

  第一部分目 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 录 总 则中华人民共和国劳动合同法(2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章监督检查 法律责任 附 则 则 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,第一章 总 第一条构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中 ...

2011年最新劳动法全文

  2011年最新劳动法全文-最新实施的劳动合同法 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 总 则 促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工 资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 监督检查 法律责任 附 则中华人民共和国主席令 第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员 会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日 ...

2010年最新劳动法全文

  2010 年最新劳动法全文 最新实施的劳动合同法 年最新劳动法全文-最新实施的劳动合同法最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下:中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行。 中华人民共和国主席 2007 年 6 月 29 日 胡锦涛中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员 ...

2011年最新劳动法全文[1]

  劳动法中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二 十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行。 中华人民共和国主席 2007 年 6 月 29 日 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 胡锦涛第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益, ...

热门内容

如何进行小学语文教学设计

  如何进行小学语文教学设计 西社联区 王泽霞 卫明娟 昨天,我有幸聆听了运城市教育局教研室解萍老师的专题讲座 《如何进行小学语文教学设计》,下面我将和大家一起学习、探讨, 共享名师之果。 教学设计是我们一线教师的一项主要常规工作。 随着课程改革的 深入推进,怎样进行科学有效的教学设计,提高课程实施质量,成了 广大一线教师, 特别是师资力量和教研力量相对薄弱的农村一线教师 迫切需求和亟待探讨的问题。首先,我们在思想上要明确什么是教学 设计? 教学设计由三个基本问题组成: 一、明确要去哪里?(确定恰当 ...

二手房买卖注意事项

  二手房买卖注意事项: 二手房买卖注意事项:二手房买卖陷阱 及应注意的法律问题二手房买卖注意事项:二手房买卖陷阱及应注意的法律问题 以下各事项必须注意: 一、在**区的二手房买卖 二、已有银行按揭的二手房的买卖 三、夫妻共有的二手房买卖 四、共同拥有产权的二手房买卖 五、欠物业管理费和其他费用的二手房买卖 六、拍卖时的二手房买卖 七、已经设定抵押的二手房买卖 八、产权关系不清的二手房买卖 九、有法律纠纷的旧房产的交易 一般来讲,二手房买卖时所遇到的风险会较高,法律问题比较多,原因是二 手房不是开发 ...

校内培训班管理办法

  校内办班培训工作实施细则(暂行) 校内办班培训工作实施细则(暂行) 办班培训工作实施细则 送审稿) (送审稿)一、目的 为推进学校校内培训工作的深入开展,真正形成学生愿意选修、教师愿意教,各学院 领导愿意支持教师参加内培教学,督促学生参加学习的良好氛围。特制定校内办班培训的 实施细则。 二、适用范围 本细则适用于各学院、实训办(包括校外单位与院内单位协议合作开办)的各类技能 培训班。 三、职责分工 职责分工 1、各学院(实训办) 负责开班计划的制定,计划内容包括:班级类型、课时、收费标准、开班要 ...

办公用品管理制度

  邢台路桥路丰房地产开发有限公司办公用品管理制度为加强公司办公用品管理、控制费用开支,规范办公用品的采购和使用,特制订本 制度。 一、办公用品的分类。 办公用品的分类。 按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。 其中低值易耗品主要指:签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、美工刀、绑 带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、橡皮擦、笔芯、夹子、 涂改液、萤光笔、记事本、剪刀、钉书机、订书针、计算器、电话机、装订机、档夹、 裁纸刀、印泥、线插板、垃圾袋、垃圾筐、扫帚、簸箕等价值 ...

佳片有约历年电影列表

  佳片有约历年电影列表括号内为该片播出的译制版本译制单位,未注明的为电影频道国际部投资译制 播出时间 电影名称1998年1998-09-26 1998-10-03 1998-10-10 1998-10-17 1998-10-24 1998-10-31 1998-11-07 1998-11-14 1998-11-21 1998-11-28 1998-12-05 1998-12-12 1998-12-19 1998-12-26钢铁是怎样炼成的(1) 钢铁是怎样炼成的(2) 钢铁是怎样炼成的(3) 沙漠 ...