新劳动法对年假的规定



新劳动法对年假的规定

  1、《法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,确实没有 关于“员工年假的事宜”。

  2、关于“员工年假的事宜”:
(
  1)旧的“《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部,没有新旧之分,所谓的“新劳动 法”应是《劳动合同法》)倒是有规定:第 45 条:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连 续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
(
  2)更具体的规定是:2008 年 1 月 1 日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令第 514 号):
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单
位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享 受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,
年休假 10 天;已满 20 年的, 年休假 15 天。 国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;
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(三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;
(四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;
(五)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。
第五条 假。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休
年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年 休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300\%支付年休 假工资报酬。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的, 由县
级以上地方人民政府人事部门或者部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令 该单位支付年休假工资报酬外, 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位 的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳 动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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