新法规章重建(王桦宇半天版)



新法背景下的规章制度重建
江三角律师事务所 劳动法苑中国事业群
讲师
王桦宇
江苏事业部 主任
1
王桦宇 简介
劳动法苑中国事业群江苏事业部主任, 上海江三角律师事务所国际合作中心副主任, 苏州事业部主任.武汉大学法学硕士,优秀 生.上海市劳动学会劳动法专业委员会委员, 上海市法学会劳动法学研究会会员.《劳动 法苑》主笔, "Employment Law Horizon"执行策 划, 《双周资讯》(苏州版)主编.目前主 持《苏州外企和谐劳动关系构建的现状分析 与法制促进》等研究课题。
2
目录
一,规章制度??熟悉而又陌生 二,新法对规章制度内容的影响 ?? 内容重建
三,新法对规章制度程序的影响??程序重建 四,互动答疑
3
一,规章制度??熟悉而又陌生 规章制度 熟悉而又陌生
(一)何谓规章制度
1,新法规定
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务. 保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务.
4
(一)何谓规章制度
2,表现形式
员工手册,规则,规定,办法,规程,流程, 员工手册,规则,规定,办法,规程,流程, 决定,通知等. 决定,通知等.
问题: 问题:
对特定员工的决定,通知等属于规章制度吗? 对特定员工的决定,通知等属于规章制度吗?
5
(二)地位和作用
1,三大类用工规范
国家规定类(大法),规章制度类(小法), 国家规定类(大法),规章制度类(小法), ),规章制度类 合同协议类(劳动合同和集体合同). 合同协议类(劳动合同和集体合同).
问题: 问题:
三类中最常用的是? 三类中最常用的是?
6
(二)地位和作用
2,效力层次
国家规定 ??? 集体合同 ?? 劳动合同 ?? 规章制度
问题: 问题:
规章制度相互之间冲突,效力如何判定? 规章制度相互之间冲突,效力如何判定?
7
二,新法对规章制度内容的影响 ?? 内容重建
(一)内容影响 (二)重建要点
8
(一)内容影响
1,直接影响??内容严格合法化 直接影响??
内容违法的严重后果: 内容违法的严重后果:
违法的内容无效. A 违法的内容无效. 由劳动行政部门责令改正,给予警告. B 由劳动行政部门责令改正,给予警告. 损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知解除劳动合同, C 损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知解除劳动合同, 并要求经济补偿. 并要求经济补偿. 对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任. D 对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任.
9
(一)内容影响
2,间接影响??内容更新与创新 间接影响??
(
  1)内容更新
比如:试用期劳动者解约;脱密期取消; 比如:试用期劳动者解约;脱密期取消; 劳动合同期满终止补偿等等. 劳动合同期满终止补偿等等.
(
  2)内容创新
比如:劳动合同变更书面化,服务期限制, 比如:劳动合同变更书面化,服务期限制, 工作交接等等. 工作交接等等.
10
(二)重建要点 1,招聘管理制度
(
  1)合同订立流程
A B 用工时订合同 用工前订合同
劳动关系何时建立? 劳动关系何时建立? 订立合同时? 用工之日? 订立合同时?/用工之日?
11
(二)重建要点
C 用工后订合同
一个月
支付两倍工资 视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同
用 工 之 日


12
(二)重建要点
(
  2)试用期
A,严格适用 a 适用情形: 适用情形:
b
适用次数: 适用次数:
13
c
适用期限: 适用期限:
劳动 合同 期限
三 个 月
一 年
三 年
期限
不得超过1个月 不得超过1
不得超过2个月 不得超过2
不得超过6个月 不得超过6
14
(二)重建要点
B 严格解约
在试用期中, 用人单位:在试用期中,除劳动者在试用期间被证 明不符合录用条件以及具备过错性解除和 明不符合录用条件以及具备过错性解除和非过错性解 以及具备过错性解除 除第一项,第二项规定的情形外, 除第一项,第二项规定的情形外,用人单位不得解除 规定的情形外 劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的, 劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当 向劳动者说明理由. 向劳动者说明理由. 劳动者:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 提前三日通知用人单位 劳动者:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同. 可以解除劳动合同.
15
(二)重建要点
(
  3)劳动合同期限
应当签订无固定期限劳动合同的三种情形: a 应当签订无固定期限劳动合同的三种情形: 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订, 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动 提出或者同意续订 合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立 合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 提出订立固定期限劳动合同外 无固定期限劳动合同: 无固定期限劳动合同:
问题:用人单位有选择权吗? 问题:用人单位有选择权吗?
16
(二)重建要点
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十 立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的; 法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十 连续订立二次固定期限劳动合同, 固定期限劳动合同 九条(过错性解除)和第四十条(非过错性解除第一项, 九条(过错性解除)和第四十条(非过错性解除第一项,第 二项)规定的情形,续订劳动合同的. 二项)规定的情形,续订劳动合同的.
17
(二)重建要点
应签未订的法律后果: b 应签未订的法律后果:
拿钱了事? 拿钱了事?N
无法律依据, (无法律依据,除非双方协商.)
强扭的瓜? 强扭的瓜?Y
(用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 二倍的工资 动者每月支付二倍的工资. 动者每月支付二倍的工资. )
18
(二)重建要点
(
  4)岗位,薪酬和工作地点 岗位,
有效变更=协商一致+书面形式+ 签字或盖章) 有效变更=协商一致+书面形式+(签字或盖章) 调岗调薪,调整工作地点的"转性" 范围要广,内容要细
19
(二)重建要点 2,离职管理制度
(
  1)劳动者"无因解约权" 劳动者"无因解约权"
劳动者提前三十日以书面形式通知用人 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 提前三十日 单位,可以解除劳动合同. 单位,可以解除劳动合同.
20
(二)重建要点
(
  2)劳动者"有因解约权" 劳动者"有因解约权"
随时通知辞职: A 随时通知辞职:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; b 未及时足额支付劳动报酬的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的; d 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的; 用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危, e 用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 无效 法律,行政法规规定的其他情形. f 法律,行政法规规定的其他情形.
21
(二)重建要点
随时辞职: B 随时辞职:
用人单位以暴力, 用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的,或者用人单位违章指挥, 动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者 人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人 人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人 立即解除劳动合同 单位. 单位.
经济补偿: C 经济补偿: "有因辞职权"=A+B+C 有因辞职权"
22
(二)重建要点 3,解雇管理制度
(
  1)用人单位非过错性解约
A
通知程序: 提前30 30日书面通知劳动者本人 通知程序: 提前30日书面通知劳动者本人 或者额外支付一个月工资. 或者额外支付一个月工资. 额外支付一个月工资
23
(二)重建要点
解约限制: B 解约限制:
以下情形不适用非过错性解除: 以下情形不适用非过错性解除: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的; 能力的; 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; c 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期,产期,哺乳期的; d 女职工在孕期,产期,哺乳期的; 在本单位连续工作满十五 十五年 且距法定退休年龄不足五年的; e 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 法律,行政法规规定的其他情形. f 法律,行政法规规定的其他情形.
24
(二)重建要点
(
  2)裁减人员
裁减界定: A 裁减界定:
裁减人员二十人以上或者裁减 裁减人员二十人以上或者裁减 或者 不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上. 之十以上.
25
(二)重建要点
裁减理由: B 裁减理由:
依照企业破产法规定进行重整的; a 依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严重困难的; b 生产经营发生严重困难的; c 企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整, 转产, 或者经营方式调整 后,仍需裁减人员的; 仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, d 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的. 致使劳动合同无法履行的.
26
(二)重建要点
裁减程序: C 裁减程序:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听 取工会或者职工的意见后, 取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门 报告,可以裁减人员. 报告,可以裁减人员.
问题: 问题:
是否需要得到工会同意? 是否需要得到工会同意?
27
(二)重建要点
(
  3)劳动合同的终止
A 约定终止条件的取消 固定期限合同到期终止的经济补偿: B 固定期限合同到期终止的经济补偿: 原则: a 原则:均需补偿 例外:单位态度好+ b 例外:单位态度好+单位的条件好
28
(二)重建要点
(
  4)经济补偿金
A,适用范围:显著扩大
劳动者行使"有因解约权"解除劳动合同的. a 劳动者行使"有因解约权"解除劳动合同的. 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的. b 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的. 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的. c 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, d 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止的 . 用人单位被宣告破产,被吊销营业执照,责令关闭, e 用人单位被宣告破产,被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用 人单位决定提前解散而终止劳动合同的. 人单位决定提前解散而终止劳动合同的. 法律,行政法规规定的其他情形. f 法律,行政法规规定的其他情形.
29
(二)重建要点
B,适用标准: "四半五入" 适用标准: 四半五入"
每满一年一个月工资, 每满一年一个月工资, 六个月以上不满一年的按一年计算, 六个月以上不满一年的按一年计算, 不满六个月的支付半个月工资. 不满六个月的支付半个月工资.
经济补偿还有上限吗? 问题:经济补偿还有上限吗?
30
(二)重建要点
C,高薪员工:两个上限 高薪员工: 高薪员工:月工资高于上年度职工月平均工资三倍. a 高薪员工:月工资高于上年度职工月平均工资三倍. 两个上限: b 两个上限:
月薪标准:上年度职工月平
  •  
 

相关内容

法律法规及规章制度试题及答案

  法律法规及规章制度试题及答案 法律法规及规章制度试题及答案 及规章制度 一、执业医师法(一)填空题: 填空题1、 《医师执业证书》应妥善保管,不得 、 、 、 、和。 《医师执业证 书》遗失的,原持证人应当于 内在当地指定报刊上予以公告。 答案:出借;出租;抵押;转让;涂改;毁损; 答案:出借;出租;抵押;转让;涂改;毁损;15 日。 2、医师在办理变更注册手续过程中,在《医师执业证书》原注册事项已被变更,未完成新 的变更事项许可前, 从事执业活动。 答案: 答案:不得 (二)名词解释 1、执业 ...

公务员管理有关法律、法规、规章、文件摘编

  公务员管理有关法律,法规,规章,文件摘编《中国共产党纪律处分条例》(中发〔2003〕18 号 2003 年 12 月 31 日)第十二条 务的党外职务. 第十三条党员受到警告或者严重警告处分,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职 撤销党内职务处分,是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内各种职务.对于在党内担任 两个以上职务的,党组织在作处分决定时,应当明确是撤销 其一切职务还是某个职务.如果决定撤销其某个职务,则必 须从其担任的最高职务开始依次撤销.对于在党外组织担任 ...

新法律新变化新挑战解读\\_劳动合同法\\_规避企业用人风险

  俱乐部HR经理沙龙 HR Manager SalonThe Labor Contract Law will be implemented on January 1st 2008. It will bring new risks and challenges to enterprises.How to avoid employeement risks under thenew law? This article combined example, unscrambleTheLaborContrac ...

45430\\_员工关系管理最新法规政策暨典型劳动争议案例解析

  Cogito ergo sum??Rene Descartes ??Rene Descartes ??员工关系管理最新法规政策 暨典型劳动争议案例解析主讲人: 主讲人:魏浩征主讲人: 主讲人:魏浩征? 劳动法世界laboroot.com 劳达管理咨询(劳务派遣)公司/ laboroot.com/ 劳动法世界laboroot.com/劳达管理咨询(劳务派遣)公司/劳达律师事务 所创始人、首席咨询顾问,兼任北京中关村IT专业人士协会劳动关系首 所创始人、首席咨询顾问,兼任北京中关村IT专业人士协会劳 ...

法规培训

  中国职业安全健康法规简介一. 我国职业安全健康基本方针和管理体制1. 基本方针“安全第一,预防为主”,作为基本方针, 1987年全国劳动安全监察工作会议确立,成 为职业安全健康工作的基本指导原则,及其 它职业安全健康法规的立法准则。2. 职业安全健康工作管理体制企业负责、行业管理、国家监察、群众监督 是目 前我国职业安全健康工作的管理体制.A. 企业负责企业在其经营活动中必须对本企业职业安全健康 工作负全面责任,企业法人为企业职业安全健康 工作的第一责任人;各企业应建立安全生产责任制; 在管生产 ...

教师法规

  1.依法治校是指学校以国家法律、法规、规章和文件规定为依据,完善 内部各项管理制度 和纪律 ,使学校管理的各个方面都做到有章可循、有法可依。 2. 《教育法》规定,国家建立以 财政拨款 为主、其他多种渠道筹措教育经费为辅的体制。 3. 《义务教育法》规定,国家、社会、学校和家庭依法保障 适龄儿童、少年 接受义务教育 的权利。 4.公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以 自知道该具体行政行 为之日起 60 日内提出行政复议申请。 5.根据《预防未成年人犯罪法》的规定,营业性歌舞 ...

会计法规

  财经法规与会计职业道德2009 年总复习第一章第一节会计法律制度会计法律制度的构成会计的概念:了解。会计是以货币为主要计量单位,反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。核算与监督是会计 的两个基本职能。 1.会计法律制度的概念:是指国家权力机关和行政机关制定的各种有关会计工作的规范性文件的总称。 会计法律制度的概念: 规范性文件 会计法律制度的概念 ..... 规范性文件:国务院下达的文件不全是法律制度,规范性的才是,如:国庆放假通知就不是法律制度。【例:判断题】会计法律制度是国家权力机关 ...

法规试题

  1Z301010 建造师管理制度 【重点内容】 1.何为注册建造师 2.注册受理的相关规定 3.不予注册的情形 4.印章失效的情形 5.收回注册证书的情形 6.注册建造师的执业管理 7.注册建造师的权利义务 8.注册建造师不得存在的行为 【习题精讲】 1.刘某于 2006 年 9 月参加全国一级建造师资格考试,成绩合格,则他可以( ) 。 A.以建造师的名义提任建设工程施工的项目经理 B.通过注册取得建造师资格证书 C.可直接取得建造师资格证书 D.取得建造师注册证书和执业印章 【答疑编号 94 ...

旅游法规

  旅游法规案例分析之旅行社与消费者一、案例背景广州某旅行社组织人员到市内汽车站、 火车站等公共场所散发宣传资料, 公布了国内和 出国旅游线路 20 余条,来广州游玩的吴某一家三口报名参加了其中的“滨海三日游”活动。 活动的内容包括:乘豪华巴士、住海上人家、看海市蜃楼、观海上日出、逛美食一条街、品 尝海鲜、海滨健身、到超大规模的海滨浴场沐海浴等。活动从 7 月 25 日开始,旅行社要求 游客当日下午 4:00 在某宾馆前集合。4:00 以前旅客如数到达宾馆,一共 18 位游客。4: 30 团队准时出 ...

财经法规

  会计法律 全国人民代表大会及其常务委员会制定 会计法、注册会计师法 会计法 颁布于 1985 年, 现行的是 1999 年修订的。 内容:总则 会计核算 公司企业会计核算的特别规定 会 计监督 会计机构和会计人员 法律责任 负责 共 7 章 52 条 修订后的《会计法》 :突出了规范会计行为 会计行为、保证会计信息质量 立法宗旨,明确了会计工作在社会主义 会计信息质量的立法宗旨 会计行为 会计信息质量 立法宗旨, 社会主义 市场经济中的地位和职能作用,特别强调了单位负责人 单位负责人对本单位会计 ...

热门内容

客服部职责

  一、客户资料管理 1. 资料收集。在公司的日常营销工作中,收集客户资料是一项非常重要的工作,它直接关 系到公司的营销计划能否实现。客服资料的收集要求客服专员每日认真提取客户信息档案, 以便关注这些客户的发展动态。 2. 资料整理。客服专员提取的客户信息档案递交客服主管,由客服主管安排信息汇总,并 进行分析分类,分派专人管理各类资料,并要求每日及时更新,避免遗漏。 3. 资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专 员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通, ...

高考作文素材精选汇编

  2010年高考作文素材精选汇编来源: 夏昕璐的日志 148、一美元别墅  曾读过这样一则故事:  《纽约时报》在醒目处刊登了一则广告,大意是说某海滨城市有一幢豪华别墅公开出售,靠海、向阳、有花园草地,只售一美元。后面还留有联系电话及别墅详细地址等等。  广告连续刊登了一个月,无人问津。又刊登了一个月,还是无人问津。有一天,一个退休老人读报,又看到了这条广告。于是想:这城市离自己家不远,一美元的别墅是啥样,去看看稀奇。于是就动身去了那座海滨的城市。  老人按地址找到了这幢别墅,简直不相信自己的眼睛 ...

北方老人中心毕业设计任务书

  2011 年毕业设计??建筑与艺术设计学院建筑系 2006 级毕业设计任务书毕业设计题目:北方老人生活中心建筑设计 毕业设计题目:北方老人生活中心建筑设计 老人生活中心一、 任务背景 国家统计局最新数据显示,今年全国 60 岁以上人口为 1.3 亿,占总人口的 比重已达到 10\%。 据中国消费者报报道, 按照国际通行的“老年人口按国际惯例, 60 岁以上为老年人,占人口比例达到 10\%以上即开始进入老龄时代”的标准,中 国已正式进入老龄社会。 中国社会科学院人口研究所所长、中国老年学会副会长 ...

室内装潢设计师年工作分析

  室内装潢设计师年工作分析一、 工作名称室内装潢设计师二、 工作描述①工作流程 1、专家咨询: 洽谈 设计 用户请装修公司装修,要把自己的要求告诉公司。 装修公司收到用户的平面图之后,会由设计师亲自到现场度量及观察现场环境, 研究用户的要求是否可行, 并且获取现场设计灵感。 初步选出一些材料样品介绍给用户, 如果用户表示同意, 设计师会进一步提供详细的工程图和逐项分列的报价单, 这时用户要向 装修公司提供准备采用的家具、设备资料,以便配合设计 2、现场量房 由设计师到客户拟装修的居室进行现场勘测, ...

淅河中心学校2006-2007年度工作总结

  脚踏实地,夯实基础,培养合格人才 以人为本,团结协作,共建特色学校 ??淅河中心学校 2006-2007 年度工作总结 本学年是新课改见成效的第一年,也是淅河平行招生的第一届毕业生, 更是检验新一届党支部,校委会工作成效的第一年.这第一炮能否打响直接 关系到"老一中"这个品牌能否发扬光大,决定着一中的兴旺与发达,更是 检验一中教师真否会教,新一届领导集体是否具有凝聚力, 战斗力的试金石. 为此我们新一届领导集体一年来真是卧薪尝胆,励精图治,充分发扬民主, 群策群力谱写了一曲曲 ...