协商解除劳动合同是否需要提前通知



协商解除劳动合同是否需要提前通知
「案情介绍」
小王是上海一家制药公司的医药代表,2005 年 8 月 6 日进入制药公司,期限为五年。 2007 年下半年其销售业绩一直不理想,达不到公司制定的业绩目标,公司提出与其,经 与小王协商一致,双方于 2008 年 1 月 5 日协商解除劳动合同,公司支付小王
  2.5 个月工 资的经济补偿金。合同解除后,小王听说公司解除合同应当提前三十天通知,如果没有提 前通知的,需要支付一个月工资作为补偿,于是,小王向公司主张一个月工资的补偿,公 司告知其协商解除不需要提前三十天通知。小王认为公司的说法不对,于是向劳动仲裁申 诉,要求公司支付一个月工资。
「律师解析」
一、什么情况下解除劳动合同需要提前通知

  1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况
我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(
  1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事 由用人单位另行安排的工作的;
(
  2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
1
(
  3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由 与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义 务,则需要支付劳动者一个月工资。
另外,在一些地方性法规中,对于劳动合同期满终止,用人单位不续签也有提前通知 的义务。例如:《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定,劳动合同期满终止,用人单位 不续签的,需要提前三十日通知劳动者。

  2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况
我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利,且该解除无须任何的理由,但须履行提 前通知的义务,对于试用期内的劳动者提出解除,只要提前三天通知即可,对于试用期满 的劳动者单方面解除劳动合同,需要三十日书面通知用人单位。
需要注意的是,法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务,但没有规定劳 动者不履行该义务,用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。如果劳动 者没有提前通知用人单位解除劳动合同,该行为给用人单位造成损失的,用人单位可以依 据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。
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二、协商解除的两种情况
劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条 是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情 况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一 种是由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
前述两种情况协商解除的不同在于,前者,即用人单位提出解除劳动合同的,需要依 法向劳动者支付经济补偿金,而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除,法律均没有 规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。
在本案中,是制药公司提出解除劳动合同,并与小王协商一致后解除劳动合同,制药 公司已经依法向小王支付了协商解除劳动合同的经济补偿金,无须提前通知小王,也无须 向其支付一个月工资作为补偿/替代。因此,小王诉请要求制药公司支付一个月工资作为 提前三十天通知的补偿,没有法律依据。
「审理结果」
劳动争议认为小王的申诉请求没有法律依据,故对其申诉请求没有支持。
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