乡镇2010年人才工作总结及2011年工作思路



2010 2011 苏陈镇 2010 年人才工作总结及 2011 年工作思路
中共苏陈镇委员会 2010 年, 苏陈镇人才工作在党委的正确领导和区委 组织部门的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实 党的十七大、 十七届五中全会精神, 坚持党管人才原则, 紧紧围绕全镇经济社会发展, 进一步深入实施人才强镇 战略,创新人才工作机制,优化人才队伍软环境建设, 推动科学发展、和谐发展,为苏陈经济社会全面发展提 供强有力的人才保障和智力支持。 一、强化人才工作组织领导 年初成立了镇人才工作领导小组, 由党委书记任组 长,3 名党委副书记任副组长,组织、人事、宣传、企 管、文卫、成教等部门负责人为成员,下设办公室,组 织委员任办公室主任,具体负责人才工作。构建了全镇 人才工作网络,将全镇划分为五大工作系统,即党政人 才工作系统、经济管理人才工作系统、技术人才工作系 统、农村实用人才工作系统、社会人才工作系统,分管 负责人、 部门负责人为本分管口和部门人才工作第一责 任人,明确具体人员牵头负责。 二、统筹优化人才环境 结合镇经济社会发展软环境建设工作, 大力优化人
才环境, 将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作 的切入点和着力点,努力打造一流的人才发展软环境, 增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝 聚力,不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是 结合苏陈经济社会发展需要, 面向全社会公开招聘优秀 专业技术人才,通过公开招聘人才,打造我镇引才硬环 境,增强我镇对急需优秀人才的吸引力和凝聚力;二是 进一步解放思想,坚持“任人唯贤,德才兼备”的用人 体制,打破常规选拔人才,通过镇机关中层干部竞争上 岗工作,打造选才硬环境,并将竞争上岗程序向全社会 公开,营造公平、公正、公开的选才用才环境;三是进 一步加快人力资源服务体系建设, 根据上级有关文件精 神,结合苏陈实际,进一步完善苏陈镇加强人才引进、 培养和使用工作的相关办法,通过健全机制,营造人才 引进、培养、使用的优良环境,进一步打造和增强我镇 引进、培养、使用和服务人才的优良环境。 三、全面健全人才机制 按照党管人才原则,理顺人才工作各职能部门关 系,聚集整合全镇人才工作资源,进一步健全规范人才 工作机制。 一是明确年度目标。多方调研,征求意见,制订下 发全年人才工作意见,将全年的人才工作任务、目标予 以明确和细化, 并指导督促各职能部门对全年工作做出 相应部署,使人才工作做到计划明确,有的放矢。
二是建立服务目标。制定下发了《2010 年领导干 部联系高层次人才制度》 、 《优秀人才为基层服务制度》 。 镇领导主动联系高层次人才,多方沟通,双向协调,下 发联系人才的基本情况信息采集表, 收集联系领导和联 系对象的基本情况,双向沟通,使联系的领导掌握、了 解所联系的人才情况,便于联系及开展指导等工作,创 造了宽松的人文、人才环境,调动各类人才的积极性、 主动性,解决优秀人才工作、生活中的困难和问题,促 进了优秀人才良性发展,更好的为基层、为群众服务。 三是健全引进机制。 制定柔性引进企业经济管理和 技术人才工作方案,建立健全引才机制。在北洋集团、 晨光化工、汉威机械、百川石油、有色合金等企业建立 引才平台,着力打造一条“以才引才、以才引智”的引 才方式,拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才 尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进, 促进 我镇人才进一步发展,专业技术水平进一步提高,为苏 陈经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。 建立紧缺人才引进指导目录发布制度, 加强对我镇经济 社会发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整 理发布工作, 在全面掌握全镇人才紧缺急需情况的基础 上,向社会编制发布紧缺人才引进指导目录,为我镇人 才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提 供依据,促进各类人才自我调整、自我开发,促使优秀 人才向重点产业集聚。
四、着力做好人才引进 针对我镇高层次人才紧缺, 尤其经济管理和技 术人才发展滞后的现状,有针对性地制订了《苏陈镇柔 性引进高层次经济管理和技术人才工作方案》 ,进一步 加大高层次经济管理和技术人才引进力度, 动员用人单 位解放思想,改变用人理念, “只求拥有,不求所有” , 通过广泛联系,走访协调,多方商谈,今年成功柔性引 进殷荣中、 毕伟民、 杨迎新、 苏清镒等 5 名高层次人才, 通过人才的柔性引进,发挥“以才引才”作用,扩大高 层次人才引进范围,加大人才引进力度,提高我镇经济 管理人才和专业技术人才的业务和水平, 促进全镇人才 水平进一步提高, 为苏陈经济和社会事业发展提供了坚 强的人才支撑和智力保障。 五、加强各类人才建设 党政人才: 进一步深化干部人事制度改革, “任 坚持 人唯贤,德才兼备”的用人标准,勇于打破常规选拔人 才,积极推行公开选拔、竞争上岗,促进优秀年轻干部 有序竞争,合理流动。一是镇机关中层干部实行竞争上 岗,能者上,庸者下。今年机关共有 4 名中层干部通过 公开选拔走上自己适合的岗位,平均年龄仅
  31.5 岁, 本科以上学历 3 人,占 75\\%。通过开展公开竞争上岗, 在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、 公平公正的用人导向,促进了优秀年轻干部脱颖而出, 推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。二是
制定出台《苏陈镇干部教育培训工作意见》 ,实行干部 教育培训考试考核机制,通过集体学习、公务员培训、 “每月一讲” 、自学等形式促进党政人才不断提升综合 素质。共开展领导干部集体学习活动 12 次,参学党政 人才 800 余人次;参加区组织的公务员培训 10 次,参 学人员 130 人次;乡局级干部和村党组织书记参加“每 月一讲”学习活动 10 次,参学党政人才 290 余人次; 各人自学平均 60 个学时。举办领导干部科学发展观培 训班。为认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精 神, 结合学习实践活动, 举办了一期 “践行科学发展观, 三年再造一个新苏陈”的科学发展观培训班。三是加强 公选后备干部培养锻炼。 做好公开选拔村股级后备干部 工作,今年对公开选拔的 34 名村股级后备干部,安排 他们到机关和基层进行轮流、交叉挂职锻炼,促进了公 选后备干部的健康成长。 企业经营管理人才:坚持“走出去、请进来”的思 路, 做好出资人代表、 企业经营管理者培养工作。 年内, 围绕非公经济发展, 一是制定了促进非公经济发展的有 关意见建议, 对全镇规模以上非公经济业主和党务工作 者进行专题培训,邀请党校教授专题讲授《劳动法》和 企业劳动合同有关政策及法律法规; 二是在全镇非公企 业广泛开展非公经济组织“最佳党员”评选工作,对道 德品质、业务技能、业绩成果等方面优秀的党员,由非 公企业党组织逐级推荐,参与评选。七一前夕,对获选
的非公经济组织“最佳党员”进行表彰奖励,激励企业 经营管理人才提升业务、提高技能;三是积极组织各级 企业经营管理人才参与上级业务部门组织的外出培训, 年内, 转发了区人才交流中心关于各类人才招聘会和项 目洽谈通知 20 次,组织各企业参加人才招聘会 5 次, 共引进企业人才 50 余名,大大地提高了企业生产和管 理水平。通过培训、培养、扶持、帮助,着力提升企业 经营管理者素质,加快培养造就一支擅长资本运作、具 有战略眼光、懂经营、会管理的复合型企业经营管理人 才。 专业技术人才:进一步深化事业单位人事制度改 革,在全镇事业单位推行竞争上岗,制定了事业人员学 习深造及职称晋升鼓励政策,镇财政今年共拿出 20 多 万元用于事业人员的继续教育培训和知识更新工程。 通 过营造有利于人才脱颖而出的良好环境, 激发了专业技 术人才的积极性、主动性和创造性。 农村实用人才:按照建设社会主义新农村的总体要 求,围绕农业和农村经济发展的需要,以发展高效农业 为重点,加强农村实用人才队伍建设,鼓励更多农村实 用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。今年 以来,我镇积极引进高效农业科技人才,高薪从山东寿 光蔬菜局引进 2 名大棚蔬菜种植技术人员, 聘请了泰州 市 2 名大棚蔬菜技术人员, 解决了大棚蔬菜 B 型烟粉虱 的防治问题,大大提高了效益。结合农业部农民科技培
训工程,举办农村实用人才培训班,全年共培训农村实 用人才 300 多人,一些农村实用人才在自己致富的同 时,还带动了周边农民一起致富,提高了农民收入。 社会人才:我镇今年很重视社会人才队伍建设,把 它作为发展苏陈的助推器。年初成立专门调查组,对全 镇所有社会能人进行调查,形成社会人才库。镇招商办 聘请 26 名社会能人,为镇招商信息员,有力地推动了 我镇招商引资的进程, 有些社会人才在新农村建设中发 挥了重要作用,通过联系项目,引进资金,带头捐款捐 物,促进了苏陈经济社会又好又快发展。在发挥社会人 才作用的同时, 我镇也做好社会人才的培养、 服务工作, 主动关心他们的困难,为他们解决实际问题,逢年过节 镇领导都主动上门慰问, 社会人才建设家乡的积极性空 前高涨。 六、积极开展人才各项工作 一是建档立册,进一步建立健全各类人才库。针对 我镇各类人才情况,充分发挥职能部门作用,对各类人 才分门别类统计, 更新了党政人才库、 专业技术人才库、 企业经营管理人才库、技能人才库、农村实用人才库 2010 年的信息资源。在此基础上,结合全镇经济社会 发展需求,下发通知到各村、各单位、各部门进行摸底 调查,统计全镇紧缺人才需求情况,建立了紧缺人才信 息资源库。通过各类人才库的进一步建立健全,使我镇 的人才队伍建设更加规范、各类人才作用发挥更进一
步。 二是加强调研,创新人才工作机制。围绕我镇在坚 持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等 方面的工作实践及探索,做好人才调研工作。围绕人才 队伍建设,召集有关离退休老同志、人大代表、政协委 员召开征求意见会, 采取发放统计调查表和问卷表的形 式, 座谈走访, 为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况, 理清思路,并提出了下步工作的意见建议。 三是加强人才信息工作。年内,收集、整理、上报 和发布、宣传人才工作相关信息 18 条,进一步扩大人 才工作的影响力和宣传面,使“四个尊重”的氛围和意 识更加深入人心。 四是加强人才工作文件材料收集、 整理、 归档工作。 完成 2009 年度人才工作档案归档工作, 完成 2010 年区 下达迎接省人才工作先进单位验收任务,共整理材料 30 余卷。 七、存在的问题和不足 2010 年的人才工作,经过全镇上下的共同努力, 取得了一定成绩,得到了一些突破,但仍存在部分问题 和不足,集中表现在:人才结构单一,优秀拔尖人才尤 其是高层次、紧缺性人才匮乏,人才引进、培养、使用、 服务和工作运行经费紧张, 制约了部分人才工作的开展 和推进,部分单位人才使用效益不高, “用非所学、学 非所长”的现象仍然存在,人才工作领导小组思想还不
够解放,服务意识不强。这些方面,在以后的工作中, 我们将继续努力,加以改进。 八、2011 年工作思路 2011 2011 年,是我镇“三年再造一个新苏陈”关键之 年, 人才工作是“科技兴镇,智力强镇”的重中之重。 2011 年我镇人才工作将按照党的十七大、十七届四中、 五中全会精神, 贯彻落实科学发展观的要求, 积极推进, 统筹兼顾,按照“有重点、有突破、有创新、有特色” 的要求进一步推进我镇人才工作。 一是按照适应经济社会发展的需要, 逐步完善人才
 

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