无固定期限劳动合同管理



无固定期限劳动合同管理实务
主讲人: 主讲人: 劳动法在线labourlawhr.com 劳动法在线labourlawhr.com 北京市天沐律师事务所执业律师 张涛律师
张涛律师简介
法学和人力资源管理双学士,长期从事企业人力资源管 理以及劳动和社会保障法律的理论研究与实践。从事专职律 师以后,专注于劳动法实务的研究和司法实践,特别是《劳 动合同法》颁布实施以来,一直深入研究《劳动合同法》及 其他新颁布实施的劳动法律法规,密切追踪《劳动合同法》 的最新司法实践,在处理企业日常劳动法律实务中获得了大 量的实务经验。 擅长劳动纠纷的仲裁与诉讼代理,《劳动合同法》实施 以来,接受企业委托代理的劳动争议案件上百件,争议范围 涉及劳动合同解除争议、双倍工资争议、加班费争议、提成 奖金争议、社会保险赔偿争议、竞业限制违约金争议、签订 无固定期限合同争议、劳务派遣用工争议、工伤认定争议、 工伤赔偿争议、事业单位人事争议等。
一、劳动合同制度的历史沿革和现状
(一)计划经济时期的固定工制度
固定工制度基本特征: 劳动力实行计划配置; 国家用工形式; 劳动管理=公共管理;
(二)计划经济向市场经济过渡时期 的劳动合同制度
劳动合同制度演变: 80年代,开始推行劳动合同,首先针对 新招用的员工; 国营企业实行劳动合同制暂行规定》 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 1986 90年代,以《劳动法》实施为契机,全 面推行劳动合同制,取代固定工制度;
(二)计划经济向市场经济过 渡时期的劳动合同制度
劳动合同制度的特点: 劳动合同短期化现象严重; 无固定期限合同成为福利性合同,目的 照顾十年以上工龄的老职工,以及军转 人员等特殊职工。
(三)《劳动合同法》颁布实 施以后
《劳动合同法》的立法背景: 借鉴国外很多国家无固定期限劳动合同 都是劳动合同中的常态,改变我国劳动 合同短期化严重的现象,从制度上引导 用人单位与劳动者尽可能订立无固定期 限劳动合同。
(三)《劳动合同法》颁布实 施以后
《劳动合同法》的立法目的: 最终在我国形成无固定期限劳动合同 是常态,有固定期限劳动合同是补充, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是例外的劳动用工关系。
二、劳动合同期限的正确理解及应用
(一)劳动合同三种期限的理解误区

  1、固定期限劳动合同是可以解除的; 固定期限劳动合同是可以解除的;
  2、无固定期限劳动合同是不可解除的; 无固定期限劳动合同是不可解除的;
  3、以完成一定工作任务为期限合同=雇佣 以完成一定工作任务为期限合同= 合同。 合同。
(二)三种期限劳动合同的准确理解

  1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合 固定期限劳动合同, 同终止时间的劳动合同。 同终止时间的劳动合同。
  2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 无固定期限劳动合同, 无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间的劳动合同。
  3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人 以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。 劳动合同。
(三)三种期限劳动合同的对比

  1、期限起始方面:都需要有明确具体的起始时间。 期限起始方面:都需要有明确具体的起始时间。 期限终止方面:
  2、期限终止方面:无固定期限劳动合同无具体终止 时间; 时间;以完成任务为期限的合同以某一标志性工作 完成为终止期限。 完成为终止期限。 试用期约定方面:
  3、试用期约定方面:以完成一定工作任务为期限的 合同不得约定试用期。 合同不得约定试用期。
(三)三种期限劳动合同的对比

  4、合同订立情形方面:除协商一致订立外,无固定期 合同订立情形方面:除协商一致订立外, 限劳动合同只有满足法律特殊规定条件的才必须订 立,而以完成一定工作任务为期限的劳动合同只有 工作任务项目化”的情形下才可以订立。 在“工作任务项目化”的情形下才可以订立。 合同解除方面:解除条件相同(
  5、合同解除方面:解除条件相同(《劳动合同法实 施条例》第十九条列举的十四种情形) 施条例》第十九条列举的十四种情形) 合同终止方面:
  6、合同终止方面:无固定期限合同只有发生一方或 双方主体资格消灭时才可以终止, 双方主体资格消灭时才可以终止,另两种期满即可 终止。 终止。
(三)三种期限劳动合同的对比

  7、对企业影响方面:三种期限合同的有缺点分析: 对企业影响方面:三种期限合同的有缺点分析: 固定期限合同; 固定期限合同; 无固定期限合同; 无固定期限合同; 已完成一定工作任务为期限的合同。 已完成一定工作任务为期限的合同。
(四)无固定期限合同与固定 工的区别
固定工制度的特点: 适用于全民所有制企业; 行政分配就业; 职工一般不能离职,单位不能辞退 工资待遇和福利由国家统一规定给予 特点:单位与职工之间行政隶属性
(五)服务期与劳动合同期限的 关系及处理

  1、何为服务期? 何为服务期? 对员工实施培训后, 对员工实施培训后,可以设定违约 金的合同期限。 金的合同期限。
(五)服务期与劳动合同期限的 关系及处理
  2、二者之间的关系及处理
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合 劳动合同期满, 同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的, 同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动 合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。 合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。 《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同法实施条例》
应视为对劳动合同期限的变更
三、无固定期限劳动合同的订立实务
(一)应当订立无固定期限 劳动合同的情形
《劳动合同法》十四条: 有下列情形之一,劳动者 劳动合同法》十四条: 有下列情形之一, 提出或者同意续订、订立劳动合同的, 提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时, 制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的; 满十年且距法定退休年龄不足十年的; 连续订立二次固定期限劳动合同, (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。 续订劳动合同的。
应当订立无固定期限劳动合同情形一: 应当订立无固定期限劳动合同情形一: 情形一
在该用人单位连续工作满10年的 在该用人单位连续工作满10年的。 连续工作满10年的。
  1、与1995年《劳动法》规定的区别: 1995年 劳动法》规定的区别: 第二十条: 第二十条: 劳动者在同一用人单位连续工作 满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的, 满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如 果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当 订立无固定期限的劳动合同. 订立无固定期限的劳动合同.
应当订立无固定期限劳动合同情形一: 应当订立无固定期限劳动合同情形一: 情形一
在该用人单位连续工作满10年的 在该用人单位连续工作满10年的。 连续工作满10年的。 讨论: 讨论: 员工工作时间满10 10年 员工工作时间满10年,企业能否以企 业不同意续延劳动合同为由拒绝员工提 出的签订无固定期限的要求? 出的签订无固定期限的要求?
应当订立无固定期限劳动合同情形一 应当订立无固定期限劳动合同情形一
在该用人单位连续工作满10年的 在该用人单位连续工作满10年的。 连续工作满10年的。 几种特殊情形下满10年后的处理: 10年后的处理
  2、几种特殊情形下满10年后的处理: 因工作调动满10年的处理; 10年的处理 A、因工作调动满10年的处理; 因企业兼并、分立、合并满10年的处理; 10年的处理 B、因企业兼并、分立、合并满10年的处理; 因特殊原因续延劳动合同满10年的处理; 10年的处理 C、因特殊原因续延劳动合同满10年的处理; 讨论:如何办理调动手续,才能有效地阻止10年情形 讨论:如何办理调动手续,才能有效地阻止10 10年情形 的发生? 的发生?
案例: 案例:李某应否签订无固定期限 合同? 合同?
李某于1995 10月到某化学公司工作, 李某于1995年10月到某化学公司工作,担任 1995年 月到某化学公司工作 库管员,工资发放形式为银行转账。 库管员,工资发放形式为银行转账。李某分别 与某化学公司签订了一年期限的劳动合同。 与某化学公司签订了一年期限的劳动合同。李 某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自 2004年10月21日始至2005年10月20日止 日始至2005 日止, 2004年10月21日始至2005年10月20日止,双 方履行合同至2005 2005年 日时, 方履行合同至2005年9月7日时,某化学公司 安排李某与某塑料公司签订了劳动合同。 安排李某与某塑料公司签订了劳动合同。某塑 料公司与某化学公司的大股东为同一公司,且 料公司与某化学公司的大股东为同一公司, 法定代表人为同一人。该合同的期限为自2005 法定代表人为同一人。该合同的期限为自2005 日始至2008 2008年 日止。 年9月7日始至2008年9月6日止。
案例讨论:本案应否签订无固定期 案例讨论: 限合同? 限合同?
李某工作岗位、地点并未发生变化,李某领 取工资的账号与其在某化学公司工作时相同。 李某在某塑料公司工作至2008年9月,某塑料 公司为李某出具了劳动合同到期通知书,并将 此文件邮寄送达给李某。李某认为自己在公司 已经连续工作10余年,公司应当与其签订无固 定期限的劳动合同,不同意塑料公司终止合同 的决定。 李某是否符合签订无固定期限劳动合同的情形?
(一)应当订立无固定期限 劳动合同的情形
情形二:初次实行劳动合同制度或改制满10年 10年 情形二:初次实行劳动合同制度或改制满10 的。 国企改制; A、国企改制; B、事业单位。 事业单位。
(一)应当订立无固定期限 劳动合同的情形
情形三: 情形三:订立两次固定期限劳动合同的 两次”如何认定: A、“两次”如何认定: 同一用人单位; a、同一用人单位; 连续的; b、连续的; 有固定期限的; c、有固定期限的; 讨论:一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同+ 讨论:一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同+ 一次固定期限合同是否等于两次。 一次固定期限合同是否等于两次。
(一)应当订立无固定期限 劳动合同的情形
情形三:订立两次固定期限劳动合同的 情形三: B、重温一下法条。 重温一下法条。 讨论: 两次”情形下, 讨论:“两次”情形下,签订无固定期限合同的 条件及排除情形。 条件及排除情形。
(一)应当订立无固定期限 劳动合同的情形
第二次订立的劳动合同期满时,用人单位是否 有终止劳动合同的选择权? 第一种观点: 劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情 况,只要劳动者提出续订合同或同意续订合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 用人单位不能终止劳动合同,必须订立无固定 期限劳动合同。
(一)应当订立无固定期限 劳动合同的情形
第二次订立的劳动合同期满时,用人单位是否 有终止劳动合同的选择权? 第二种观点: 劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情 况,且用人单位与劳动者双方均同意再次续订 劳动合同的,劳动者提出签订无固定期限合同 的,必须订立无固定期限劳动合同。 注意:多了一个合意续订劳动合同的条
 

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