无固定期限劳动合同该不该签



无固定期限劳动合同该不该签
广东某设备制造有限公司员工赵某因合同问题与单位发生纠纷。赵某于 1971 年 8 月 入职该厂,该厂在 1995 年 9 月实行全员劳动合同制,双方签订了合同期限从 1995 年 10 月 1 日至 2003 年 9 月 30 日的劳动合同,并一直保持劳动合同关系。2003 年 8 月 12 日, 该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》,赵某表示愿意续订合同,要求合同无固定期限。 8 月 29 日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》,表示与赵某续订合同,另提交合同 期限为二年的合同文本。但赵某坚持按照《劳动法》第二十条规定,签订无固定期限的合 同。双方在续订劳动合同期限的问题上出现分歧,最终未能达成一致意见。该厂与 2003 年 9 月 12 日向赵某发出《终止劳动合同通知书》,表示不与赵某续订于 2003 年 9 月 30 日届满的劳动合同, 期限届满双方的劳动关系终止。 赵某对此有异议, 并到有关部门投诉。
问:赵某因合同期限与单位发生纠纷,请问劳动合同期限有哪几种?
答:目前我们国家法律规定劳动合同的期限有三种:第一种是有固定期限,即明确规 定合同的有效期,如 1 年、3 年等;第二种是无固定期限,即劳动合同不规定具体期限, 通常理解为长期合同或终身合同;第三种是以完成一定的工作为期限,即招工时双方约定 完成一定工作,一旦这一工作完成,劳动合同就自行终止。
问:什么情况下单位应与职工签订无固定期限的劳动合同?
答:为了维护劳动关系的和谐稳定,也为了适当照顾老职工,增强用人单位的社会责 任感,劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动
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合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立无固定期限的劳 动合同。
问:赵某 1971 年 8 月入职该厂,像他这种情况,用人单位是否应与其签定无固定期 限的劳动合同?
答:赵某已在同一单位连续工作三十年以上,且双方已同意续延劳动合同,赵某又提 出了签订无固定期限劳动合同的要求,符合劳动法有关订立无固定期限的劳动合同的规 定,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
问:赵某与单位因合同期限问题发生分歧,该厂在上一份合同期限届满后,不与赵某 续订合同,导致最终双方劳动关系终止。该厂的这种做法有无不妥之处?
答:在这一案例中,赵某符合劳动法规定的有关订立无固定期限的劳动合同的条件, 且明确提出了订立无固定期限的劳动合同的要求, 该厂为了不与赵某签订无固定期限的劳 动合同而终止双方的劳动关系,这是一种侵犯职工合法权益的行为,违反了《劳动法》的 规定。
问:如果该厂最终与赵某终止合同,那么赵某能否得到一些补偿?如何计算?
答:首先要说清楚的是,在这个个案中,该厂不能终止与赵某的劳动关系。其次再说 如果劳动合同到期终止,按照今年 5 月份修改后的《广东省劳动合同管理规定》:对在本 单位转为合同制职工的 1986 年 9 月 30 日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部,下 同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最 低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。生活补助费
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标准为原固定工在本单位工作年限每满 1 年补助 1 个月的工资。 月工资标准按本人原劳动 合同期满前 12 个月的月平均工资计算,但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资 300\%的,按所在市上年度职工月平均工资 300\%计算。
问:职工想与单位签订无固定期限的劳动合同,应注意什么问题?
答:对于 86 年 10 月 1 日以后参加工作的劳动者,劳动合同期满终止时,无论哪一方 不愿续签劳动合同,都不再计发生活补助费,因此劳动法关于订立无固定期限劳动合同的 规定,对劳动者来说显得尤为重要。职工想与单位签订无固定期限的劳动合同,应把握好 劳动法第二十条的几个内涵:一是工作年限的规定,劳动者必须是在同一用人单位连续工 作满十年以上;二是要双方同意续延劳动合同,因此劳动者只能在单位同意续订劳动合同 后,才能提出签订无固定期限劳动合同的要求;三是必须明确提出,签订无固定期限劳动 合同的要求最好是以书面形式提出并留底。 按照最高人民法院的司法解释, 根据 《劳动法》 第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院 可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系, 并以原劳动合同确定双方的权利义务关 系。
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