无固定期限合同该不该签



无固定期限合同该不该签
工厂搬迁终止劳动合同 10 余名员工齐告厂方

  1、工厂搬迁劳资双方起纠纷
何先生是 10 余名状告厂方的员工之一,据他介绍,其在厂里工作了 16 年,贡献了几 乎整个“黄金年龄段”,现在已是 40 多岁的人了。2007 年 5 月,在签订最后一份劳动合 同时,他要求厂方签订无固定期限劳动合同,但是厂方不接受。而工厂搬到惠州后将改厂 名,届时员工的工龄将归零。
何先生说,正是由于工厂处于搬迁状态,厂里的员工人心涣散,不断发生劳动纠纷。 尤其是 2007 年 10 月之后,厂方为了规避新《劳动合同法》实施后对其不利,想尽办法逼 迫员工主动辞职。
针对何先生的说法,厂方答辩说:何离职前担任工厂的营业部经理。由于工厂近几年 来都处于搬迁状态,双方除了签订一份劳动合同(2007 年 5 月 1 日至 11 月 30 日)外,何 还于 2007 年 7 月签下去惠州新厂工作的意向性协议,缴纳了报名按金,并表示一定会去 惠州新厂继续工作,但令人意想不到的是:2007 年 11 月 30 日,何利用其妻张某不想去 惠州新厂工作一事, 故意制造事端, 提出不去惠州, 并只答应给公司一个月时间交代工作, 遂于 2007 年 12 月 30 日离职。双方为此产生纠纷。

  2、不服裁决结果告到法院
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离职后,何先生不满厂方不给赔偿金的做法,向龙岗劳动争议仲裁委员会申诉。何先 生说,厂方既不给赔偿金,又拒绝与他签订“无固定期限劳动合同”。他说,“虽然在每 次续签劳动合同时,他都曾试探性地提出了签订无固定期限劳动合同的要求,但都遭到了 厂方的拒绝,厂方只同意签订有固定期限的劳动合同。”
2008 年 3 月 4 日,仲裁委裁决,不予支持何提出的“最后一份劳动合同为无固定期 限劳动合同”的诉求,厂方可以不支付何先生经济赔偿金、额外经济补偿金及未提前 30 天书面通知的代通知金。同时裁决,厂方支付何先生 2005 年 12 月至 2007 年 11 月的工资 差额 274
  80.35 元。
裁决出来后,何先生不满意,认为依照最高人民法院相关司法解释的规定,其与工厂 签订的最后一份劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。于是,何先生将厂方告上龙岗法 院,这次与何先生一同状告厂方的还有另外 17 名员工。

  3、厂方以“不作为”状告两员工
2008 年 4 月 8 日,厂方以“不作为给工厂造成损失”为由,向龙岗劳动争议仲裁委 员会状告何先生及另一名员工詹先生,要求两人分别赔偿损失 30 万元和 20 万元。
厂方在申诉书中除了提及“何利用工厂搬迁一事制造事端,提出离职要求”,还称, 由于何先生缺乏和生产部的沟通, 没有考虑生产部的生产能力, 胡乱答应客户的出货日期, 给厂方造成重大经济损失。据此,厂方向何先生提出“赔偿经济损失 30 万元”。
针对辞职的说法,何先生辩称,如果真是自己提出辞职,并要挟不进行工作交接,厂 方完全有理由、更有权利不予批准,而不用在当天深夜 11 点多结清工资;还有《终止劳动
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合同通知书》、《离职证明》和《退(转)保证明》都是厂方主动下达的,其《员工离职书》 上也明确写明“被辞退”。
何先生与詹先生对厂方提出的“突然离职给厂方造成损失”的指责均答辩说, 工厂管 理不善,生产上不去,如有损失与自己并无直接的因果关系。
该纠纷后经仲裁委裁决,何先生与詹先生二人无需向厂方赔偿任何经济损失。

  4、10 多名员工告厂方规避责任
2008 年 5 月 21 日,何先生等 18 名员工一齐向龙岗法院状告工厂,其理由是,因工 厂要搬迁到惠州,厂方即以合同期满终止了双方的劳动关系。据此,工人们向厂方提出劳 动补偿金和补足近两年的加班费等要求, 并请求法院判决其与厂方签订的最后一份劳动合 同为“无固定期限劳动合同”。
工人们说:“虽然在每次续签劳动合同时,都曾试探性地向厂方提出签订无固定期限 劳动合同的要求,但都遭到了厂方的拒绝,厂方只同意签订有固定期限的劳动合同。”在 搬迁工厂和新《劳动合同法》实施之前,厂方只与工人签订半年或者二三个月的合同、甚 至只有一个月的合同。明显是在规避法律责任。
何先生在申诉中还称,其所在工厂是一个拥有 3000 人以上规模的大厂,其中超过 10 年以上连续工龄的员工至少在 100 人以上,工龄长的甚至超过 20 年。这么多符合签订无 固定期限劳动合同的员工, 工厂竟然没有与其中任何一个人签订过一份无固定期限劳动合 同。
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厂方辩称:“员工从来没有提出过签订无固定期限劳动合同的要求,同时也不具备签 订无固定期限劳动合同的前提条件”, 据此认为没有签订“无固定期限劳动合同”的责任 不在厂方。
目前,该案还在进一步调查审理中。
律师点评:连续工作满 10 年以上 应签无固定期限合同
就何先生与厂方发生纠纷一事向律师咨询,律师认为,关于签订无固定期限劳动合同 问题,按照《劳动法》第二十条第二款规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立 无固定期限的劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规 定:用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方 之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
鉴于何先生在工厂工作已经 16 年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,如果何先 生有证据证明签订最后一份劳动合同时,曾经向工厂提出过请求,包括书面请求,或者口 头请求有其他证据证明,以及录音录像资料等,工厂应该和他签订无固定期限劳动合同, 工厂拒绝签订的,应当视为已经签订;由于在员工离职书中明确载明,何先生是被辞退, 双方终止劳动合同,即使何先生同意,工厂也应该给予经济补偿,包括经济赔偿金、额外 经济补偿金及未提前 30 天书面通知的代通知金,具体数额按照实际工资进行核算。
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在这个案件中,何先生可以选择一项对自己有利的诉讼请求,如或者请求法院确认双 方签订了无固定期限劳动合同,并履行该合同;或者同意解除合同,要求工厂给予相应的 经济补偿。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
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