未签劳动合同赔偿标准



未签劳动合同赔偿标准
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是 11 个月。一般来讲,双倍工资的起算时 间为用工之日起满 1 个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前 1 日。用工之日起满 1 年 仍未签订劳动合同的, 自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满 1 年的,满 1 年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作 1 年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位。
基本案情:2009 年 2 月 9 日,杨某被聘请进入澧县氮金有限责任公司从事物管工作, 同年 3 月被任命为副科长。不久,公司发生股权变动,杨某主动提出解除劳动关系,公司 多方挽留无果,杨某于当年 7 月 30 日正式离职,双方劳动关系终结。
在杨某被聘用期间,双方未签订书面劳动合同,聘用期间的月工资为 1600 元。2009 年 12 月,杨某以公司侵害了他合法权益为由,向澧县劳动争议申请,请求裁决澧县氮金 有限责任公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。
该公司辩称,未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意,公司不应承受双倍工 资这种惩罚性责任。杨某主动辞职,公司多次挽留,这种由劳动者先行提出解除劳动关系 的情形,用人单位无需支付经济补偿金。2010 年 1 月,澧县劳动争议仲裁委员会作出仲 裁时认为,杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立,公司未与其签订书面劳动合同,依 据《劳动合同法》相关规定,公司应当自用工之日起满 1 个月的次日起每月支付杨某 2 倍 的工资。因此,对杨某主张未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。杨某经公司挽留仍 执意离职,自动解除劳动关系,不符合《劳动合同法》规定用人单位应当支付劳动者经济 补偿的情形,因此对其要求给予经济补偿的请求不予支持。据此,裁决澧县氮金有限责任
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公司支付杨某因未签订书面劳动合同的双倍工资 7543 元。澧县氮金有限责任公司不服仲 裁裁决,于 2010 年 2 月 5 日向澧县人民法院提起诉讼,请求法院判决公司无需向杨某支 付未签订书面劳动合同的双倍工资 7543 元。
关于未签劳动合同赔偿标准问题,判决结果:4 月 26 日,湖南澧县人民法院对一起 劳动争议案作出一审判决, 判令澧县氮金有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合 同期间的双倍工资 7543 元。
法理分析:法院经审理认为,杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立,根据《劳动 合同法》第 10 条规定,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日 起 1 个月内签订书面劳动合同,同时《劳动合同法》第 82 条规定,用人单位自用工之日 起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付 2 倍的工 资。法院遂依法判决澧县氮金有限责任公司支付给杨某未签订书面劳动合同的双倍工资 7543 元。
律师对于未签劳动合同赔偿标准问题说法:自 2008 年 1 月 1 日正式实施《中华人民 共和国劳动合同法》以来,因不签订劳动合同,员工主张双倍工资的情形已成为劳动纠纷 的一大热点。在司法实践中,劳动者提出的申请基本有理有据,双倍工资赔付的诉求通常 都能得到仲裁委员会或者法院的支持。
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