网上求职简历该怎么写?



网上求职,什么样的简历才能打动面试官? 时间:2008-12-9 15:06:43 来源:中国青年政治学院就业中心 阅读 236 次 求职者网上投递简历的困惑之一是, 个人简历没有人看, 连带的困惑是投出去的简历似乎缺 少面试机会.乙看上去很优秀,为什么 HR 把面试机会给了普普通通的甲呢?要解决这类问 题我们采访了几位 HR 和主管,通过他们的解答和建议,求职者可以详细了解公司在挑选简 历时的标准和习惯. 最忌流水账简历 吴先生 物流行业 HRM
通常,我会筛选两遍简历,然后才会给部门经理或老板看.第一遍是看基本的硬性 条件是否符合,比如年龄,若是招主管类职位,如果年龄只有 20 岁,基本就 PASS 了.学历 也是筛选条件之一,如果这个职位应聘的简历太少,或是符合其他条件太少,学历这条款会 被放宽些,比如说要求本科的,会放到大专.基本上第一轮的淘汰率是 50\%.还有就是有些 求职者喜欢附上电子照片,这对印象分会有一定帮助,但是不要给我发生活照,比如什么艺 术照或是结婚照,这常常让我的机子死机.第二轮再看简历时,主要目的是查看工作经历是 否与本公司所招岗位的职责相似.一般都很着重看工作经历和专业技能特长. 另外,从工 作经验还可以查看个人是否频繁换工作; 在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作 内容相似.建议求职者举一些以往工作中的成功例子,最好有数据来说明.如果你是大学生 没有工作经验, 最好在工作意向写明你的求职意向, 这个意向最好就是应聘职位的这个领域. 另外,实习经验如果与应聘的职位没有什么关系,最好不要写. 发觉很多求职者的简历就是流水账, 不会标示重点. 最好能让我在短时间内找到简 历中的关键点,否则我会因失去耐心而直接把你 pass. 我喜欢这样的简历 林女士 某大型民营企业 招聘主管
关于"为什么我的简历没人看"这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛.看到如 上问题,我最想反问的一句就是,为什么要看你的简历?当我每天收到 50 份(甚至更多) 同一职位的应聘简历, 为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢?为什么我要把对他人 而言同样宝贵的面试机会给你呢?借用星爷的一句台词:请你也给我一个(看你简历的)理由 先?通常我看简历有四个标准:简洁;有感情;对我们公司是否了解;关上简历五分钟后, 我是否还有印象.筛选的次序也是按这四条规则。
  1.简洁.简单明了,通常我能忍受的简历是 2 张 A4 纸.最反感的情况是,简历中 有一大堆与本次职位无关的内容.
  2.有感情.一份只是简洁的简历是不够的,还要用心.因为一份用心制作的简历, 是有感情的,这可以在文字捕捉到.那种"给我一个舞台,我能还你一个未来"激情话,建 议少写,都"审美疲劳"了.朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用.
  3.对我们公司的了解程度.你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人.曾经有
人在简历中把我们公司夸成世界 500 强, 一看就知道这个人并不了解我们公司. 如果一个人 连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司.
  4.简历是否给我留下某些印象.对我来说,你是陌生人,简历是我认识你的唯一途 径.当我一下子看完你的简历,没有任何印象时,我会把机会留给下一位求职者. 好简历其实是双赢 李先生 知名培训教育公司 培训讲师
通常我看简历只看两个部分,自我介绍和工作经验.这两部分就能让我对求职者 的个人能力和工作经历有比较完整的了解, 也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度. 我觉得 很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容,像"性格开朗,品行良好" ,这些形容都太笼 统,无益于求职者凸现自己的个性.此外,我不希望看到无效简历,求职者应该在应聘职位 前,先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量,不然只是浪费双方的时间.如果你对某一个职 位很感兴趣,但之前又没有任何工作经验的话,至少要让我看到你应聘这个职位的诚意. 基本上,每个 HR 对待简历都是非常认真的,公司也希望招聘到优秀的人才,所以 一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法. 当然, 因为精力有限, 有时确实会遗漏一些简历, 为了防止这种情况,我给大家一些建议:
  1.投递简历 3 次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不 足,应该对简历进行修改.
  2.经常修改刷新简历,提高被搜索到的机率.
  3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响.有些岗位流动 性比较大, 有些岗位确实没有招到人也没有刷新, 但依然有效, 求职者也可以投递简历尝试.
  4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差, 不要被职位描述 限制住,但当然,也不能离得太远.
  5.HR 不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号.
  6.有的求职者会改动邮件时间,保证 HR 收件后,简历会在第一封位置,但有些 HR 不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用. 最后还是一句话,求职者怕没有工作,同时公司也怕招不到人,希望求职者能在投 递前多做一些准备工作,特别要完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处. 回顾以上高人的指点, 我们可以总结了出网上求职的关键句: 自信但不是自以为是; 热情但不是空洞的口号;内容要丰富而有用;让 HR 忘不了我的简历.祝大家成为会找工作 的人,拥有理想生涯,成就梦想人生! 本 文 来 自 : 科 大 学 子 之 家 (www.hnust.com) http://www.ncss.org.cn/news\_files/104005/20081224
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