完美简历的4、5、6法则



完美简历的“四五六” 完美简历的“四五六”法则 一份完美的简历不仅是求职者的智慧博弈,更是求职者漫长求职生涯的助力器。 看似几张薄薄的纸张却有大学问, “四五六”法则可以帮你在求职的路上少走弯 路。 开栏语 伴随着一场场校园宣讲会的举行,9 月,校园招聘列车已经疾驰而来。又 是一年的求职季,又有一批学子开启职场生涯。简历、笔试、面试、签协议…… 求职是一个系统而庞大的工程,只有用心准备并且认真面对,求职者才能最终踏 上就业这条路。 今起,本报将推出“手把手帮你求职”系列报道,从求职的每一个细节出 发,帮助困惑的大学生摆脱求职大军进入到职场精英行列。 4 大误区要避免 误区一:不需要精美封面。总结这两年各大招聘会后的求职经验,很多人 力资源经理都不建议求职者给简历设置封面,因为这样既浪费了阅读者的时间, 又浪费了纸张,套用时下很流行的一个形容词就是很不“低碳”。 事情并不是绝对的,如果你的求职意向是公司的设计职位,那么一个设计 精良的封面很有可能是你获得这份工作的绝密武器。 误区二:简历越短越好。现在很多人力资源经理都表示,简短的简历不仅 使大家的工作简便而且可以迫使求职者浓缩出自己的精华。 但是,对于一些注重实际经验和要求求职者具备一定创意的行业来说,一 份附有求职者厚重作品的简历可能帮你意外获得招聘者的青睐。 误区三:尽量回避薪水问题。对于刚刚毕业的大学生来说,简历中如何处 理薪水问题是令很多人头疼的一件事情。因此,很多求职者在简历中都回避薪水 问题。 近几年,很多企业在招聘中都要求求职者填上“薪水要求”这一栏,如果 要避免这个尴尬,最好的办法是事先对自己的目标职位和目标行业有足够的了 解,掌握大概的薪水情况,有的放矢。 误区四:一份简历搞定求职。人力资源专家建议求职者,求职时最好不要 用同一份简历去投递所有的职位, 而是应该针对每一个公司和职位制作不同的简 历,这样才能在求职大军中脱颖而出。 5 大细节不要忘
资料要齐全:按照招聘方的要求,将自己的简历资料准备齐全,这不仅是 个人的态度问题,也是一个人的诚信问题。 附件处理要细心:在求职招聘的过程中,有时候招聘方需要应聘者资料里 附上相关文件,求职者一定不要忽视这个环节,在附件的处理上可借鉴成功者的 经验,比如将多个文件做成一个资料包,然后再附上一张清单,这样的细节处理 很可能帮你赢得一个漂亮的印象分。 强调自身能力和潜质:在求职的时候,有些招聘单位很重视个人的能力和 发展潜质, 如在一些活动中扮演了什么角色、 自身得到了哪些能力方面的锻炼等, 这些往往是招聘方很关注的问题。 海量投递简历: 要根据招聘企业的特点和招聘职位修改和调整自己的简历, 这样特别的细节才能吸引雇主对你的注意。 认真挑选照片:很多人认为在简历中附上自己的生活照可以吸引招聘方的 关注,其实,并非所有的招聘方都是“以貌取人”,要善于借助照片传递个人的 信息,比如自己参加社会实践和实习的照片,这样的照片可能才是积极和有效的 照片。 6 大模块要把握 在与多位职业顾问沟通中,记者了解到,要想制作一份抢眼的简历,大体 分为以下 6 个模块。 基础信息:这一部分需要介绍求职者的个人信息情况,如:姓名、性别、 出生时间、学历、毕业时间、联系方式和邮箱等。 求职意向:这个板块要介绍出求职者的职业目标定位,招聘企业通过这个 板块确定求职者与自己的目标招聘人群是否符合,在语言组织上要提炼关键字, 不要使用过多平淡语气去描述。 自我介绍:这个板块主要是向招聘负责人展现自己的综合素质和特点,包 括技能专长总结、兴趣爱好描述等,这一部分要尽量使用简练语言说明自己的优 势和特色。 工作经历:工作经历内容的描述最好采用推荐格式,如工作时间、公司名 称、所任职位。 这一板块中要尽量详细描述自己的工作内容和职责,最好再列出自己曾经 取得的工作业绩。 教育背景:求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面
的信息,这一部分可突出自己的专业技能和特殊优势。 培训经历:如果求职者有在职学习或培训经历,一定要认真填写,这样可 以提高求职竞争力。
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