2011劳动合同法全文

劳动合同法实施条例全文发布

  劳动合同法实施条例全文发布http://www.sina.com.cn 2008 年 09 月 18 日 21:28 中国新闻网中新网 9 月 18 日电 国务院总理温家宝 18 日签署第 535 号国务院令, 公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 .条例全文如下: 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门 以及工会等组织,应当采取措施,推 ...

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  甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族: 出生年月日: 文化程度:居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 电话:根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、聘用合同期限。按下列第款确定: (一)本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从年月日至年月日止。其中试用期从 年月日至年月日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从年月日起至法定或约定的解除 (终止) 合同的条件出现为止。 其中试用期从年月日起至年月日止。 (三)本合同 ...

2011年最新劳动法全文[1]

  劳动法中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二 十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行。 中华人民共和国主席 2007 年 6 月 29 日 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 胡锦涛第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益, ...

劳动法

  劳动法从我国法定标准来看, 劳动法》实施前一年多的时间里, 《劳动法 从我国法定标准来看, 劳动法》实施前一年多的时间里, 《 小时, 法定工作时间从每周 48 小时到 44 小时再到 40 小时,迈了三大 步,居世界领先水平,同我国《劳动法》对我国的劳动法设立了 居世界领先水平,同我国《劳动法》 四道关卡分别如下: 四道关卡分别如下: 工会关。 劳动法》对加班程序严格限制, 《劳动法 一、 工会关。 劳动法》对加班程序严格限制,企业安排加班 《 应当和员工、工会进行协商, 应当和员工、工会进行 ...

(劳动合同法)各种情形解释(精)

  《劳动合同法》关于经济补偿情形及解读 劳动合同法》关于经济补偿情形及解 情形及◆固定期限劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿 固定期限劳动合同期满终止时, 劳动合同法规定, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 期限劳动合同的,需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动 合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补 偿 ...

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  劳动法论文劳动合同法论文浅议劳动法的调整方法摘要一个独立的法律部门之所以能够与其它的法律部门相区别,是因为其具有 独特的调整对象和调整方法。 而由于劳动法具有其独特的调整对象和调整方法, 因此其能够成为一个独立的法律部门。由此可见劳动法的调整方法对劳动法律 部门的重要性。 本文从劳动法调整方法的内涵出发,对劳动法的独特性等方面进 行了论述,重点论述了其具体的调整方法。 关键词劳动法 调整方法 调整对象 中图分类号:D922.5 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)08-017 ...

劳动合同法解读71

  劳动合同法解读七十一: 劳动合同法解读七十一:非全日制用工 的终止第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用 终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 经济补偿。 工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。【解读】本条是关于非全日制用工终止用工的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工 应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一 方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。本条针对非全日制劳动,对劳动合同法第 ...

劳动法规定辞职事项

  劳动法规定辞职事项《中华人民共和国劳动法》第 31 条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以 书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳 动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部 办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前 30 日以 书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前 30 日以书面形式通知用人单位, 解除劳动合同, 无须征得用人单位的 ...

论劳动法的时代精神

  论劳动法的时代精神摘要: 在中国特色社会主义法律体系中属 摘要 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律, 于社会法。近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,企业制度改革不断深 化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一 些新情况、新问题,劳动合同签订率低,劳动合同短期化,用人单位利用自己在劳动关系中 的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。 因此, 劳动合同法 的颁布实施意义重大。 劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定 ...

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  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 【发布单位】国务院 【发布文号】国务院令第 535 号 【发布日期】2008-09-18 目录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 第五章 法津责任 第六章 附则 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条 例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取 措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第 ...