员工试用期转正总结

纺织企业员工试用期工作总结

  试用期工作总结各位尊敬的领导:我于 2010 年 7 月 6 日进入公司,经过三个月的工作跟学习,在公司领导的 指导跟自身的努力下, 我的工作能力、 思想认识跟业务素质都取得大幅度的提升, 现作如下汇报: 一、我对公司的认识 湖南集团股份有限公司是一家集纺织、棉花收购及加工、纺织贸易于一体的 大型工贸企业,公司实力雄厚,员工人数众多。 公司以正确的经营和管理理念为指导, 依靠精干的团队, 成为行业的佼佼者。 同时,为国家、社会作出了巨大的贡献,赢得了社会的广泛认可,多次获得国家 跟当地政府颁发的 ...

职工试用期工作总结及申请转正书

  工作总结及转正申请尊敬的公司领导: 你们好! 我叫 xxx,于 xxx 年 x 月 x 日进入公司,根据公司的需要,目 前是 xx 部门的一名职员,负责音响设备的管理与调试工作。 到现在我已经工作满试用期6个月了,根据公司的有关规定,现 特申请转正成为公司的正式员工, 同时将这半年来的工作总结如下几 个方面: 一、政治思想方面: 政治思想方面: 作为一名中国共产党员我始终能够与公司党委在思想上保持一 致, 并在单位领导的正确指导及同事的热心帮助下顺利的完成了半年 以来的各项工作, 同时在能够在日 ...

员工转正管理规定

  安可二手机动车经营有限公司员工转正管理规定 员工转正管理规定 转正管理目标: 1 目标: 1.1 转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。 1.2 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工 作的机会,帮助员工自我提高。适用范围: 2 适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工。转正流程 3 转正流程 3.1 人事手续办理人需办事项: 3.1.1 新员工入职时,需向新员工发送两份《试用期员工月度报告表》 ; 3.1 ...

试用期员工转正申请模板

  1】尊敬的领导: 我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗, 乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完 成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责 人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。 我自*年*月工作以来,一直从事*************工作,因此,我 ...

试用员工转正申请报告

  员 工 转 正 申 请 书尊敬的领导: 尊敬的领导 我于 2009 年 6 月 17 日成为 XXXX 有限公司的试用员工,作为公司的新进员工。在本部 门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好公司领导布置的各项工作内容,尽快按期完 成公司的各项产品开发工作。 刚加入公司驻时,公司结构部门还没有搭建起来,我成为结构部门的第一个员工,由于 我在车载产品有着丰富的工作经验, 也有着新公司从小到大发展的经历, 所以对公司目前的状 况有着相当的了解和适应能力, 所以一加入公司就能在短时间内投入到正常的 ...

转正小结范本大全

  新员工转正申请书范文大全7 月,一个新员工集中入职的季节,在此之前,许多朋友已经提前在企业实习过,试用 期满,将要转正。新员工转正申请书如何写? 如下汇总有新员工转正申请书范文大全。 其中除一些新员工转正申请书范文的通用版本 外,还不乏一些针对性的如销售员工转正申请书范文、会计员工转正申请书等。 应届毕业生转正申请书范文(通用版一) 应届毕业生转正申请书范文(通用版一) 尊敬的领导: 我于 2010 年 X 月 X 日成为公司的试用员工,作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心 不知该怎么与人共 ...

试用期转正申请表

  员工试用期转正申请表 员工试用期转正申请表 申请姓 部 名 门 性 别 职 务 学 历入职日期 试用期小结(可另附页) :试用期限申请人: 日 期:备注:新员工在试用期内工作小结包括试用期的工作回顾、总结;对公司企业文化的理解;自己在 工作中的优点及不足,如何改进存在的不足;对今后工作的设想、建议等。员工试用期考核表评价指标适应度指标描述实际工作表现的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度。分值 20 15 10 10 10 10 10 10 5得分岗位要求工作效率在规定时间完成工作情况。工作质量 ...

员工试用期考核管理制度

  广西润宇工贸集团有限公司《员工试用期考核管理制度》 员工试用期考核管理制度》文件编码:RYJT-ZH-001-2011 撰稿人:张柳毅附件数:1 审核人:张翅机密等级: 审批人:陈宇【目的】 目的】了解试用期员工对工作岗位的适应能力,考核试用期间的绩效表现及相关的专业能力水平,通过考核 初步的判断,所具有的综合素质与能力能否满足本岗位的要求及发展潜能要求,并根据考核结果确定薪资 等级。【适用范围】 适用范围】本制度适用于各集团及南宁广和公司的试用期员工,原则上实行逐级考核,由被考核人的直接上级考 ...

公司人员入职、试用、转正管理规定

  抚顺浑河物业管理有限公司公司员工入职、试用、 公司员工入职、试用、转正管理规定FHW(200507)第 4 号 ( ) 目的 规范公司新员工的入职、试用与转正工作。 2.0 适用范围 适用于公司基层管理人员(含)以下员工的入职、试用和转正管理工作。 3.0 3.1 3.2 职责 总公司总经理负责审批中层管理人员的转正。 总公司人力资源部负责中层管理人员的行政考核,提出转正建议,办理入职、试 用、转正手续。 3.3 3.4 经理负责中层管理人员的试用考核,审批员工、基层管理人员的转正。 办公室负责 ...

新员工转正流程

  试用期员工转正管理规定 试用期员工转正管理规定 员工转正管理第一章 目标: 目标: 第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重 要组成部分。 第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可 以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。 第二章 适用范围: 第一条 本制度适用于集团总部及各分(子)公司员工。 第三章 转正程序: 转正程序: 第一条 试用期满前 5 天,通知员工办理转正审批手续,发放《试用期员工 转正申请表》 第二条 员工填 ...