销售试用期转正报告

职工试用期工作总结及申请转正书

  工作总结及转正申请尊敬的公司领导: 你们好! 我叫 xxx,于 xxx 年 x 月 x 日进入公司,根据公司的需要,目 前是 xx 部门的一名职员,负责音响设备的管理与调试工作。 到现在我已经工作满试用期6个月了,根据公司的有关规定,现 特申请转正成为公司的正式员工, 同时将这半年来的工作总结如下几 个方面: 一、政治思想方面: 政治思想方面: 作为一名中国共产党员我始终能够与公司党委在思想上保持一 致, 并在单位领导的正确指导及同事的热心帮助下顺利的完成了半年 以来的各项工作, 同时在能够在日 ...

公务员试用期转正工作总结(乡镇)

  公务员试用期转正工作总结(乡镇) 公务员试用期转正工作总结(乡镇)在一年的试用期工作中,本人主要负责本镇的宣传报道工作、 并兼顾招商引资工作。年初,适逢省委、省政府组织“十百千万”干部 下基层驻农村活动,本人有幸成为该活动第一批人员,被派遣到** 村委会担任村委副书记职务。在领导的关心和同事的协助下,本人 在自己的工作岗位上都比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任 务,在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步, 为今后的工作和学习打下了良好的基础,现将一年来工作情况总结 如下: 一、 ...

员工转正管理规定

  安可二手机动车经营有限公司员工转正管理规定 员工转正管理规定 转正管理目标: 1 目标: 1.1 转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。 1.2 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工 作的机会,帮助员工自我提高。适用范围: 2 适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工。转正流程 3 转正流程 3.1 人事手续办理人需办事项: 3.1.1 新员工入职时,需向新员工发送两份《试用期员工月度报告表》 ; 3.1 ...

员工试用管理办法(00)

  顶饰事业部文件员工试用管理办法 员工试用管理办法 试用文 件 编 号 : 文 件 版 本 : 原版 发行 日期: 再版 发行 日期: 总页数(含封面) : 总页数(含封面) 生 效 日 期:FX-WI-HR-04 A/1 2008-10-16 2009-09-01 5页 2009-09-01中山市富兴新型装饰材料有限公司 地址: 地址:中山市古镇冈南工业区工业大道东一路 1 号 电话: 电话:86-760-22340333 传真: 传真:86-760-22342138第 1 页共 6 页中山市富 ...

试用期述职报告

  广东嘉莉诗( 广东嘉莉诗(国 际)服装有限公司试用期述职报告 试用期述职报告 述职 姓名: \_\_ 试用期限:年 月 部门: 日至 年 月 岗位: 日 共 月 工号( 一、试用期重点工作和工作成效: 主要围绕工作目标达成情况来总结) 试用期重点工作和工作成效: 主要围绕工作目标达成情况来总结) 与所管辖商场进行沟通业务往来的所有事情。例①月度结帐,三八节商场扣率 及费用沟通②专柜的销售:对专柜库存的跟进及控制③对专柜人员的管理④货 品的陈列指导⑤对各专柜导购人员的销售技巧及产品知识的培训⑥同行 ...

试用期转正申请报告

  试用期转正申请报告,尊敬的公司领导: 今年 4 月 11 日,我有幸成为林内公司的一员,分配在 行政部工作。在这 1 个月的时间里,我经历了从一个初出 社会的大学在读生到一名社会工作人员的转变。这期间, 得到领导和同事们热情的传帮带,使自己学到了不少东西, 在思想观念和工作能力等方面都有明显的进步和提高,也 可以较为快速的适应公司的工作氛围。在此,真诚感谢领 导和同事们的关心和帮助。下面我将这试用期 1 个月来工 作情况向领导做一汇报。一、主要工作内容 我在林内公司的主要工作分两块:在售后服务部 ...

中铁十局毕业生见习期考核鉴定表

  毕业生见习期考核鉴定表姓名工作单位 填表时间姓名 所学专业及学习年限 毕业学校及时间 见习试用期起止时间性别出生日期 何时入党(团) 学 历 自 年 月 日至 年 月 日民族 2000.07 入团自我鉴定: 岁月如梭,一年的见习期已经结束,在这一年里学到不少的知识,更重要的是有了较快掌握一 种新事物的能力。思想变成熟了许多,性格更坚毅了思想比以前有了很大的提高,希望以后能 做一个有理想,有抱负,有文化的人,为中铁十局做出自己的努力。我自信凭自己的能力和学 识在今后的工作和生活中能够正确面对挑战, ...

HRA2010企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研报告

  北京中外企业人力资源协会HRA 2010 企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研报告(本报告由 HRA 薪酬福利委员会编制,未经许可不得转载或摘抄) 本分析基于 HRA 截至 2010 年 10 月 31 日之前的调查数据。该调查以企业对 应届生的录用情况为对象, 包括了企业招聘应届生的目的、 渠道、 主要考察因素、 薪酬情况、入职培训以及企业实践经验等内容。一、 调研企业基本情况1、所属行业调查显示,参与调研的企业最多来自于计算机/通信/互联网行业 (27\%),其次是制造业(24\%) ,其他涉及 ...

汽车4S店必用?销售部规章制度

  销售部规章制度一、新员工入职 二、日常规范 三、顾客信息制度 四、订单及交车制度 五、外拓及巡展制度 六、 PDI 管理制度 七、销售助理工作制度 八、市场工作制度一、新员工入职1.新员工试用期为二个月,累计销售 5 台即可转正,转正填写《试用期员工转 正申请》 ,由销售经理签字生效后交行政备案;未完成销售任务者自动离职。 2.试用期间有权利、有义务接受公司的各种培训。 3.试用期间配带试用期工牌,着深色正装上班;遵守公司的所有规章制度。 4.试用期间由公司专门委派一名销售顾问带其熟悉业务流程, ...

《人力资源管理制度》示例

  《人力资源管理制度》示例 人力资源管理制度》 目 录 第一章 总则 第二章 人力资源聘用制度 第三章 人员培训与开发制度 第四章 人力资源考核晋升管理制度 第五章 劳动工资管理制度 第六章 奖励福利管理制度 第七章 员工的权利和义务 第八章 人事档案管理制度 第九章 人员解聘管理 第十章 外联发展制度 第十一章 附则第一章 总 则公司人力资源管理隶属公司综合办公室,为规范引入人才,管理 和开发人力资源,优化人力资源结构,合理有效利用人力资源,特制 定本制度。 建立和健全人力资源管理制度:包括人员 ...