试用期 签劳动合同

劳动合同实施细则

  北京****股份有限公司企业管理规范汇编 北京****股份有限公司企业管理规范汇编 ****股份有限公司劳动合同实施细则2008-12修订 北京****股份有限公司 北京****股份有限公司 ****2008-12-18 实施 发布北京****股份有限公司Page 1 of 7北京**公司企业管理规范汇编劳动合同实施细则AEON/QP1 总 则 1.1 为了进一步规范劳动关系,建立一套能够适应现代企业制度要求的人才使用模式,根 据家《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,并结合公司实际情况, ...

劳动合同能先试用再签订吗

  劳动合同能先试用再签订吗“临时工”、 “试用期”不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金;虽然签订了劳动 合同但想辞退就辞退,不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合 同规定》,走进了劳动合同的误区。四个误区误区一:“临时工”不签劳动合同早已被北京市的劳动法规取消的“临时工”现象, 还在不少用人单位中存在。 实际上, 用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为, 已严重侵犯了这些职工的合法权益。《北京市劳动合同规定》明确:用人单位自用工之日 起即 ...

劳动合同试用期法律规定

  劳动合同试用期法律规定用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中, 因处于试用期内而产生的劳动争议已经 越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位 培训费等等,本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及 劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策, 规范自己的行为, 减少不必要的劳动争议。一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能 确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前 ...

签订劳动合同要注意的问题

  签订劳动合同要注意的问题由于金融危机影响,目前寻找工作压力偏大,有些企业为降低用人成本而有意侵害打 工者的合法权益。因此,找工作签订劳动合同要特别注意,以避免合法权益受侵害。一、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如 实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订 劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全 面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权 益的情形发 ...

刑法诉讼关于劳动合同法律问题的研究

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒 关于劳动合同法律问题的 关于劳动合同法律问题的研究 劳动合同法律问题关于劳动合同法律问题的研究 作者 刘雄刚 [摘要] 随着市场经济发展及劳动者法制意识的增强, 劳动合同越来越得到人们的重视。 作为规范用人单位和劳动者 之间权利义务关系的法律形式, 劳动合同已经成为社会生活中最为重要的合同之一。 本文以劳动合同法为出发点, 探讨了劳动合同在签订履行中的法律问题。 [关键词] [目录] 一、劳动合同的概念及适用范围 二 ...

劳动合同认识误区解析

  劳动合同认识误区解析问题:我是去年到该公司的,我的上司想开除我,并和人事部经理协商此事,该经理 说因不满我试用期的表现要解雇我,并让我提出离职申请。当然我没有提出离职,并且我 要求赔偿无故解约的违约金。公司现在否认开除我的说法,让我回到岗位上继续工作,我 不肯,这两个月来,我准时上下班,但不做任何工作,直到赔偿我为止,请问这样对吗?答复:上述是一位普通劳动者的问题,其中包含了一些常见的误解,使得整件描述变 得扑朔迷离:说试用期却不知有否劳动合同?试用期是劳动合同中的一项可选约定条款,它是随劳动合 ...

劳动法案例分析

  1、郭某 1992 年 12 月 8 日与某制药厂签定了为期 5 年的劳动合同,合同自 1992 年 12 月 10 日起至 1997 年 12 、 年的劳动合同, 日止。合同约定: 月 10 日止。合同约定:任何一方提前解除合同,应支付违约金。违约金按每年 500 元累计计算。1995 年 7 月 28 日,郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职,并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元,厂方不同意。郭某于 8 月 30 日要求该厂办理解除合同手续,并离厂而去。18 天以后,郭某回厂办理解除合 ...

hjxmaq企\_业劳动合同管理制度

  、| !\_ 一个人总要走陌生的路,看陌生的风景,听陌生的歌,然后在某个不经意的 瞬间,你会发现,原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..企业劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 目的意义 为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华 人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第二条 适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所 有员工必须熟悉了解劳动合 ...

与用人单位签订劳动合同注意事项

  就业实习期与劳动试用期,毕业生应该如何面对? 就业实习期与劳动试用期,毕业生应该如何面对?毕业生往往面临毕业实习和试用期的问题, 虽然法律承认事实劳动关系是一种劳动关 毕业生往往面临毕业实习和试用期的问题, 即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看, 系,即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看,调整事实劳动关系的 规定依然缺乏,并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。 规定依然缺乏,并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。 案例一: 武汉某高校 2009 届毕业生小黄应 ...

如何签订劳动协议(包括三方协议及劳动合同)

  【强烈推荐】毕业生必看:如何签订劳动协议(包括 强烈推荐】毕业生必看:如何签订劳动协议( 三方协议及劳动合同) 三方协议及劳动合同)如何签订劳动协议 、 (一) 认识不同的协议 《三方协议》 【咱们应届的就是这种】 是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订, 故称《三方协议》 。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳 ...