试用期解除劳动合同

劳动合同法对于试用期的规定

  什么是试用期  试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。  “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有 ...

有试用期劳动合同

  编号:河南省安视博系统工程有限公司劳动合同甲方 地址 乙方 现住址河南省安视博系统工程有限公司性质有限责任郑州市经三路北 26 号思达数码大厦 13 层 性别 出生 年 月 日身份证号码甲方: 河南省安视博系统工程有限公司乙方:为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及 有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。一、劳动合同期限第一条 年 年 月 月 本合同期限类型为有固定期限合同,自 日止,其中试用期 日。 个月,自 年 年 月 月 日至 日至二、工 ...

劳动合同试用期法律规定

  劳动合同试用期法律规定用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中, 因处于试用期内而产生的劳动争议已经 越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位 培训费等等,本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及 劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策, 规范自己的行为, 减少不必要的劳动争议。一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能 确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前 ...

企业在实行劳动合同法中关于的试用期应当注意的若干问题

  企业在实行劳动合同法中关于的试用期应当注意的 若干问题试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。 试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用 期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间。试用期和劳动合同期限有联系也有区别。 期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间。试用期和劳动合同期限有联系也有区别。 劳动合同法对员工试用期做了详细的规定。 劳动合同法对员工试用期做了详细的规定。 一 、试用期期限的确定 劳动法规定,劳动合同可以约 ...

对劳动合同“试用期”理解的误区

  对劳动合同“试用期” 对劳动合同“试用期”理解的误区目前,一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益,其原因既有现行有关试用期的 规定不完善的地方,也有用人单位故意违法的因素,还有有关方面对试用期规定存在错误 认识,从而导致法律规定没有得到切实执行的因素。实践中比较常见的单位对试用期的错误认识有:1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最 长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。在各地方一般都 有劳动条例,上海市劳动合同条例规定,劳动合同当事 ...

劳动合同试用期全攻略

  劳动合同试用期全攻略试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德,劳动态度,实际工作能力,身体情况等进行进一步考察的 时间期限.试用期内,劳动关系处于非正式状态,试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险,也有利于劳 动者防范劳动风险. 一,约定试用期的注意事项 (一)部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,一下三类劳动合同不得约定试用期: 1,短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位 与劳动者约 ...

试用期劳动合同

  北京红石维亚装饰工程有限公司红石别墅装饰试用期劳动合同 红石别墅装饰试用期劳动合同招聘方(甲方) :北京红石维亚装饰工程有限公司 受聘方(简称乙方) : 姓名: 性别: 出生日期:年月日 联系电话:身份证号码:家庭地址: 甲方已向乙方如实介绍合同的有关情况;甲方双方本着自愿、平等的原则,经协商订本合同, 以便共同遵守。 第一条 试用期限 试用期限为个月(或年) 。即从年月日至年月 日为止。 (在试工期内,甲方若发现乙方不符合录用条件,可解除合同;乙方若发现甲方未履 行合同,也可解除合同。 ) 第 ...

《劳动合同法(草案)》的立法背景与创新

  文章来源: 文章来源:中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题《劳动合同法(草案)》的立法背景与创新 劳动合同法(草案) 黎建飞 中国人民大学法学院 教授关键词: 劳动/合同/立法 内容提要: 《劳动合同法(草案) 》是自 1954 年第一次公布宪 法草案以来, 我国第十三部面向全社会公开征集立法建议和意见的 法律草案。起草制定《劳动合同法》主要有两方面的原因。一是劳动 关系出现了许多新的形式; 二是《劳动法》中有关劳动合同的一些条 款已经不能适用。 《劳动合同法(草案) ...

劳动合同试用期有关法律问题研究

  劳动合同试用期有关法律问题研究 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在 平等自愿、 协商一致的基础上订立劳动合同的同时, 在劳动合同期限之内特别约定的一个供 当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。 《中华人民共和国 劳动法》第二十一条规定: “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ”这一 规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双 方合意的 ...

试用期专题

  试用期专题 一、劳动合同法有关规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一 年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。 试用期包含在劳 动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 ...