深圳市劳动合同法

解除无固定期限劳动合同争议

  解除无固定期限劳动合同争议 深圳市 XX 区劳动争议仲裁委会仲裁裁决书 申诉人:XXX,女, 委托代理人:广东国扬律师事务所杨翌亭 梁硕南。 被诉人:深圳某化工有限公司 住 所:深圳市 法定代表人:XXX。 案 由:辞退补偿等争议。 , 申诉人诉被诉人辞退补偿等争议一案,申诉人 XXX 于 2004 年 2 月 26 E1 向本会申诉,本会依 法立案并开庭审理。 申诉人 XXX 及其委托代理人杨翌亭、 梁硕南到庭, 被诉人委托代理人 XXX 到庭, 本案现已审结。 申诉人诉称:本人于 1993 ...

深圳市集体劳动合同范本

  HR 工具-文本范例示范文本编号:深圳市集体劳动合同范本甲 乙方: 方: 年 月 日签订日期:深圳市劳动和社会保障局编制仅供参考HR 工具-文本范例甲方( 工会或员工代表 )乙方( 企业 )员工人数 :人企业性质 :协商首席代表 :协商首席代表 :姓名 :姓名 :职务 :职务 :身份证号码 :身份证号码 :协商代表人数 :协商代表人数 :代表产生方式 :法定代表人姓名 :联系电话 :联系电话 :仅供参考HR 工具-文本范例第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , ...

劳动关系被单位解除后如何索赔

  劳动关系被单位解除后如何索赔【案例】1993 年 7 月 16 日,吴某入职深圳市一家电器公司,历任该公司业务员、部门经理、 副总经理等职,至劳动关系终止时月薪 8700 元(以下权将其作为劳动关系终止前 12 个月 的平均工资使用),从未与单位签订过书面劳动合同。2009 年初,因经营不景气,单位与 其协商解除劳动关系没能达成一致意见,便于 5 月 27 日突然在单位门前张贴《通知》, 以吴某严重违反公司规章制度为由,宣布终止与吴某的劳动关系,双方发生纠纷,经调解 无效,吴某将单位诉至深圳市劳 ...

2008 深圳劳动合同

  深圳 劳 动 合 同市(适用全日制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称 住所 法定代表人 (主要负责人) 联系人 联系电话姓名 性别 身份证(护照) 号码 住址 联系电话根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)、 《中 华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法 律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 1、有固定期限:从 月 ...

(顶)深圳经济特区劳动合同条例

  深圳经济特区劳动合同条例1994 年 8 月 4 日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过1997 年 7 月 15 日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议 《关于修改深圳经济 特区劳动合同条例的规定》第一次修正根据 2004 年 6 月 25 日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议 《关于修改 〈深 圳经济特区劳动合同条例〉的决定》第二次修正第一章 总 则 第一条 为保障员工与用人单位的合法权益,规范用人单位的用工行 为,维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动 ...

学习劳动合同法,保障权益

  学习《劳动合同法》 ,保障权益防范风险 学习《劳动合同法》 保障权益防范风险 ,在物业管理行业进一步深入学习和贯彻《物权法》的时候, 《中华人民共和国劳动合同 法》的颁布(以下简称《劳动合同法》 ),将于 2008 年 1 月 1 日起实施,再次引起全行业的热 切关注。 《劳动合同法》作为一部矫正劳资关系的法律,与现行旧法( 《劳动法》 )相比,内容作 了大幅度调整和补充,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本,对于劳动 密集型的物业服务行业来说, 《劳动合同法》的影响不容小觑,其带 ...

论《劳动合同法》对雇佣规则的规范

  论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉中华女子学院【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题,提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点,阐述了相关理论依据和现实基础,意在推动此项立法。【关键词】雇佣规则 劳动合同法 规范On The Normalization Problems Of Labor Contraot Law To Employment Regulations雇佣规则,即用人单位的劳动规章制度,是指用人单位依法制定和公布的、在组织生产经营和人力资源管理过程 ...

深圳晚报总编值班札记

  7769321.doc1、代而表之,议政问政者的责任 连日来,全国“两会”一直是国人高度关注的热点。浏览“两会”的新闻,我们看到的已 经不是“一团和气”,而是看到了许多争论,许多不同的观点。有代表委员们的互弹,有他们 提出的有争议性的提案、议案。全国政协委员张茵的意见引爆了关于对《劳动合同法》的热 议,还引来其他代表委员的质疑;中华文化标志城的动议,有赞有弹,言路纷纭,等等…… 观点在碰撞,意见在互动,热烈争论,引人入胜,引人心动。 我们愿意看到一个有着热烈空气的会议,因为热烈的交锋,因为激动的 ...

构建和谐社会:政府服务劳务工责无旁贷??有感于深圳宝安区动员政府资源全方位服务劳务工的举措

  构建和谐社会: 构建和谐社会:政府服务劳务工责无旁贷??有感于深圳宝安区动员政府资源全方位服务劳务工的举措 ??有感于深圳宝安区动员政府资源全方位服务劳务工的举措“深圳的今天就是内地的明天”、“深圳速度”等等,脍炙人口传为一时佳话。曾几何时,也 有人在怨叹深圳现象:“辛辛苦苦几十年,一夜回到解放前”。深圳创造了中国改革开放的奇迹。 上世纪 80 年代末 90 年代初, 中国出现了姓资姓社的争论。 小平同志南巡拨正了中国改革开放的航 向,“发展是硬道理”,正是他从深圳发出的最强音。作为一个小村镇一 ...

SA8000社会责任管理手册

  中国 3000 万经理人首选培训网站社会管理责任手册第 0 章第 1 节 目的和范围 本公司导入 SA8000 标准并符合其要求,目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准, 保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自己及其供应商或分 包方雇用的员工和家庭工人。 本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。 本手册内容只针对本公司如何满足 SA8000 的标准要求而展开,公司将制定: 1)制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的 事宜。 2)向利 ...