劳动合同终止协议

人力资源有关劳动合同的典型案例

  更多资料详见blog.sina.com.cn/kyacong有关劳动合同的典型案例案例 1:错把劳务合同当劳动合同[案情与问题] 案情与问题] 袁某,某市一村民。1997 年 1 月,袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一 年的“劳务协议书”。该协议书约乙方派务工人员 30 名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作; 甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天 6.50 元)于当月将务工人员工资汇至乙方,由乙方 发放;还以务工人员月工资总额 30%的比例 ...

劳动合同的变更、解除、终止和续订

  劳动合同的变更、解除、 劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)当事人协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当以书面形式载明变更 的内容、日期,由当事人双方签字、盖章。劳动合同未变更的部分,当事人应当继续履行。(二)劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现, 劳动合同即行终止, 并办理手续。(三)劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办 理续订手续。(四)劳动合同期满后,因用人单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续在该用人 单位工作期间,视为双方同意以原条件继 ...

劳动合同的解除和终止

  劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的。④用人单位"无过失性解除"有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书 ...

你必须知道的《劳动合同法》实用必备知识

  你必须知道的《劳动合同法》实用必备知识 你必须知道的《劳动合同法》1 什么是劳动合同? 劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济 组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2 哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》? 根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙 合作律师事务所等组织。 ...

附3-1:解除、终止、续订、变更劳动合同通知协议书

  关于解除、终止、续签、变更劳动合同通知 协议书 关于解除、终止、续签、变更劳动合同通知/协议书 \_\_同志:您与清华同方股份有限公司签订的劳动合同截止日期为 年 月 日。 请您与您的主管协商,并就以下问题达成一致意见(以在“□”处划“√”并填写相应 日期为准) 。 □ 解除劳动合同 □ 您提出与公司解除劳动合同,经公司研究同意您的要求。 年 月 日。 您停止在公司工作的时间(即离职时间)是 □ 公司决定与您解除劳动合同 您停止在公司工作的时间(即离职时间)是年月日。 □ 终止劳动合同□ 您决定 ...

劳动合同的终止与解除之异同

  劳动合同的终止与解除之异同劳动合同的终止和解除,其带来的后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭,当事人 双方的劳动合同关系不再存在,这是劳动合同终止和解除的共同之处。正是由于这一点, 人们往往把二者混为一谈而不能正确区分, 在处理劳动合同关系时不能正确应用有关法律 法规,因而引发劳动争议。因此,正确区分劳动合同的终止和解除非常重要。那么劳动合同的终止和解除有何不同呢?主要有以下两个方面:一是造成劳动合同终止或解除的情况不同,它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不 ...

劳动合同法点评:劳动合同的解除和终止

  劳动合同法点评: 劳动合同法点评:劳动合同的解除和终止本站将陆续刊登李迎春律师的"一句话点评劳动合同法条文",李迎春律师以简短的一句话对劳动合同法的条文进行点评,直击劳动合同法 条文的精髓,相信对读者理解最新劳动合同法条文会有很大帮助. 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 李迎春律师点评:关于协商解除,用人单位提出的,需支付经济补偿,劳动者提出的,用人单位可不支付经济补偿. 第三十七条 劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式 ...

农民工劳动合同

  编号 农民工劳动合同书 甲方(用人单位)名称 性质 地址 乙方(劳动者)姓名性 别 出生年月 身份证号码 户口所在地省县(市、区)乡村 安徽省劳动和社会保障厅 监制 安 徽 省 建 设 厅 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿 签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致, 劳动合同期限采取下列第种形式: 1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,于年月日 终止。其中试用期自\_ 年月日始,至\_ 年月 日止。 2、无固定期限。其中 ...

变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么

  劳动合同的变更,是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改,补充或 废止部分内容的法律行为.当继续履行劳动合同的部分条款有困难或不可能时,劳动法律, 法规允许双方当事人在劳动合同的有效期内, 对原劳动合同的相关内容进行调整. 劳动合同 的部分内容经过双方当事人协商可以依法变更. 劳动合同的解除,是指劳动合同依法签订后,未履行完毕前,由于某种原因导致当事人 一方或双方提前终止劳动合同的法律效力,停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为. 劳动合同的终止,是指双方当事人约定的劳动合同期满或者 ...

劳动合同终止为什么没有补偿

  劳动合同终止为什么没有补偿? 劳动合同终止为什么没有补偿? 经常看见劳动争议补偿问题, 合同内被单位解除劳动关系要按每满一年补一个工 资,最长不超过十二个月工资。 举例问题:如果一个人在单位工作十年,不是在合同内解除劳动关系,而是在第 十年(一年一签)合同满后单位称不再续聘时有补偿金吗?是否有许多单位钻空 子, 合同内不作解雇而是在合同满后不续聘用而不一分钱呢?那怕你工作十年或 二十年呢?关于此类问题的答复:其实这并不是一个政策空挡误区,而是提问人没有完全了解我国的劳动法。可以肯定的是,劳动合同 ...