劳动合同终止的条件

如何解除劳动合同

  如何解除劳动合同 一、劳动法中关于企业解除劳动合同的规定: 劳动法中关于企业解除劳动合同的规定:企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。 有关的法律 赋予了企业更多的义务。 一、就企业而言 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规 定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位按照 ...

劳动合同的变更、解除、终止和续订

  劳动合同的变更、解除、 劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)当事人协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当以书面形式载明变更 的内容、日期,由当事人双方签字、盖章。劳动合同未变更的部分,当事人应当继续履行。(二)劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现, 劳动合同即行终止, 并办理手续。(三)劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办 理续订手续。(四)劳动合同期满后,因用人单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续在该用人 单位工作期间,视为双方同意以原条件继 ...

劳动合同必须具备条款有哪些

  劳动合同必须具备条款有哪些根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备以下几方面的条款:(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限 和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一 年或几年。(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合 同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工 作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。(三)劳动保护和劳动条件。 劳 ...

2008年《劳动合同法》重点条款解读与风险应对(DOC 8页)

  www.3722.cn 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问 3722, 加入)3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式2008 年《劳动合同法》重点条款解读与风险应对 劳动合同法》注意点:劳动合同法的效力大于劳动法,属特别法.公司所有的问题集中在规章制度,约聘人员,试用期,社保,加班费等 个方面. 注意点:劳动合同法的效力大于劳动法,属特别法.公司所有的问题集中在规章制度,约聘人 ...

hjxmaq企\_业劳动合同管理制度

  、| !\_ 一个人总要走陌生的路,看陌生的风景,听陌生的歌,然后在某个不经意的 瞬间,你会发现,原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..企业劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 目的意义 为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华 人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第二条 适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所 有员工必须熟悉了解劳动合 ...

劳动合同法点评:劳动合同的解除和终止

  劳动合同法点评: 劳动合同法点评:劳动合同的解除和终止本站将陆续刊登李迎春律师的"一句话点评劳动合同法条文",李迎春律师以简短的一句话对劳动合同法的条文进行点评,直击劳动合同法 条文的精髓,相信对读者理解最新劳动合同法条文会有很大帮助. 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 李迎春律师点评:关于协商解除,用人单位提出的,需支付经济补偿,劳动者提出的,用人单位可不支付经济补偿. 第三十七条 劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式 ...

劳动合同解除与终止的区别

  劳动合同解除与终止的区别劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形,从法律效果上来看,其结果都是导 致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭,具有一定相同性,但劳动合同解除与终 止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式,二者在成就条件、程序、法律后果等诸 多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别, 采取维权手段的差别。因此,笔者认为,有必要对二者进行简单的比较,使用人单位和 劳动者明确知道,在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同,以便双方更 好地解决 ...

变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么

  劳动合同的变更,是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改,补充或 废止部分内容的法律行为.当继续履行劳动合同的部分条款有困难或不可能时,劳动法律, 法规允许双方当事人在劳动合同的有效期内, 对原劳动合同的相关内容进行调整. 劳动合同 的部分内容经过双方当事人协商可以依法变更. 劳动合同的解除,是指劳动合同依法签订后,未履行完毕前,由于某种原因导致当事人 一方或双方提前终止劳动合同的法律效力,停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为. 劳动合同的终止,是指双方当事人约定的劳动合同期满或者 ...

劳动合同关系实务

  劳动合同关系实务关于《劳动合同法》中解除和终止劳动合同关系实务 劳动合同关系实务一、劳动合同关系终止 二、 劳动合同关系解除 三、经济补偿金的支付一、劳动合同关系终止《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同法》 44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: 条规定 (一)劳动合同期满的; 劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 劳动者死亡,或者被 ...

建筑业劳动合同

  建筑业劳动合同 (示范文本)中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1.用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个 月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下 的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的 150% ...