劳动合同纠纷案例

人力资源有关劳动合同的典型案例

  更多资料详见blog.sina.com.cn/kyacong有关劳动合同的典型案例案例 1:错把劳务合同当劳动合同[案情与问题] 案情与问题] 袁某,某市一村民。1997 年 1 月,袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一 年的“劳务协议书”。该协议书约乙方派务工人员 30 名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作; 甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天 6.50 元)于当月将务工人员工资汇至乙方,由乙方 发放;还以务工人员月工资总额 30%的比例 ...

劳动合同案例分析

  年的劳动合同。合同约定, 案例 1: 2003 午 10 月,周某与某公司签订了为期 1 年的劳动合同。合同约定,实行计件工 作制, 不能完成定额, 作制,每件产品 0.5 元,日定额 80 件。不能完成定额,将从已经加工的件数中扣除相当件 数的加工费。由于周某没有加工该产品的经验,不了解加工每件产品需要花费的时间, 数的加工费。由于周某没有加工该产品的经验,不了解加工每件产品需要花费的时间,公 司招聘人员也没有做相应的解释,便草草地签订了合同。在工作过程中, 司招聘人员也没有做相应的解释,便草 ...

劳动争议仲裁标准案例分享及人工成本的控制管理

  劳动争议仲裁标准案例分享 劳动争议仲裁标准案例分享 及人工成本的控制管理2010年 16日 2010年7月16日课程内容? 第一阶段:劳动合同签订篇??剖析签订 第一阶段:劳动合同签订篇??剖析签订 劳动合同争议典型案例 ? 第二阶段:劳动合同履行篇??剖析工资 第二阶段:劳动合同履行篇??剖析工资 支付争议典型案例 ? 第三阶段:劳动合同解除和终止篇??剖 第三阶段:劳动合同解除和终止篇??剖 析解除、终止合同争议典型案例第一阶段:劳动合同签订篇? 一、未签订劳动合同双倍工资的事实及时 效认定 ...

劳动争议处理技巧与案例分析

  劳动争议 处理技巧与案例分析中国劳动保障报社 法律事务中心1主讲韩智力主任 副所长 客座研究员 讲座教授 客座教授中国劳动保障报社法律事务中心 中国管理科学研究院劳动法研究所 中国人民大学劳动关系研究所 中国政法大学民商经济法学院 中国企业联合会培训中心中国劳动保障报社 法律事务中心2当前劳动争议的三大特点1、涉案人数多 、个案争议处理不当,引发更大矛盾; 员工团队意识增强,加大矛盾处理难度。2、经济指数高经济诉求成为经济发达地区争议焦点 经济手段的运用需要更多员工关系处理技巧3、单方败诉高企业 ...

江苏省高院十大劳动纠纷案例

  江苏省高级人民法院 2008-2010 年度劳动争议十大案例1、某广播电视局诉王某劳动合同纠纷案 、 【裁判要旨】根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备法律规定的形式和实质要件, 否则不能依法成立和生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同如果不具备法律规定的必备条款, 仍需承担支付双倍工资的法律责任。 【案情概要】王某自 2007 年 10 月起在某广播电视局处工作,负责电台编辑工作。双方签订 的劳动合同内容为:“某广播电视局业余人员(主持人、通讯员)报酬协议 甲方:某广播电视 局 乙方:王某 ...

八、劳动争议仲裁典型案例

  案例一:公司不按劳动合同安排工作,能否要求仲裁?案例简介 张晓明是某公司的固定工,1999 年 2 月在职工大学学习期间与公司签订了 5 年劳动合同。因其所学专业是 人事管理,所以双方在合同中约定,甲方(公司)和乙方(张晓明)学习毕业后安排专业对口的工作。2000 年 张从职工大学毕业后回到公司,由于公司更换了法人代表,将其安排到下属一家公司当推销员。张要求公司按合 同约定安排工作,而公司称原合同是前任领导签订的,不同意安排对口工作。张晓明向劳动争议仲裁委员会提出 申诉,要求用人单位履行劳动合同 ...

案例解读有关双倍工资的劳资纠纷

  案例一: 张小姐于2006年5月入职深圳某公司,未签定劳动合同,口头约定月薪为4000元。2009 年6月1日,公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳动仲裁,要求 公司支付未签定劳动合同的双倍工资(2008年1月1日-2009年5月31日) ,公司认为,未签定 劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月,而且张小姐的部分请求已经超过仲裁时效。 案例二: 李先生于2006年5月1日入职深圳某公司任培训经理,劳动合同期限为2006年5月1日至 2008年4月30日,收入结构为:基本工 ...

劳动争议仲裁标准与典型案例分享

  加强人文关怀, 加强人文关怀,改善用工环境 劳动争议仲裁标准与典型案例分享[HR分享接力传递 分享 探讨 聚人脉共畅享同进步 分享接力传递]分享 探讨-聚人脉共畅享同进步 分享接力传递 分享-探讨 专业HRM工作者沟通分享平台,专业 资料课程免费共享平台 工作者沟通分享平台, 专业 工作者沟通分享平台 专业HR资料课程免费共享平台 ☆HR视频分享平台 http://v.ku6.com/chotv 视频分享平台 ☆HR资料分享平台 http://www.docin.com/haofeng\\_zh ...

劳动合同变更引起的纠纷如何避免

  劳动合同变更引起的纠纷如何避免 劳动合同的变更, 是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。 劳动 合同的变更,只限于劳动合同条款内容的变更,如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的 变更等。 《 劳动法》第 17 条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不 得违反法律、行政法规的规定。”目前,一些用人单位的合同意识不强,需要改变职工的工作岗位 时,往往不是提出变更劳动合同的意见与职工协商,而是简单地用行政手段对职工进行调动,改变 生产定额和劳动报 ...

劳动合同纠纷案

  劳动合同纠纷案基本案情:07 年,吴某与某国有企业签订了劳动合同,合同约定的期限为一年半,09 年,在劳 动合同期限届满后,企业并未与吴某继续签订劳动合同,也未给吴某安排工作,直到现在 吴某仍待业家中, 但该企业每个月仍继续给吴某发放原有 60\%的工资以及缴付社会保险费。 现该企业向外扩招员工,吴某认为该企业未先给自己安排工作而先招别的工人,企业的这 种行为构成违法,现想要企业给予经济补偿。 问:1、该企业的行为是否违法? 2、企业先给他人先安排工作未先给吴某安排工作,吴某是否可以向企业要求补 ...