劳动合同法劳动时间

劳动合同

  编号:广东 劳 动 合 同省广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话:12333使用说明一, 双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同. 本合同一经签订, 即具有法律效力,双方必须严格履行. 二,本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代 理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动 合同专用章) . 三,本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律, 法规和相关规定;不需填写的空栏,划上"/" . 四,工时制度分为标准工时,不定时,综合计 ...

劳动合同

  劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同一、基本概述二、合同条款三、合同特征四、合同的作用五、合同的效力六、合同的订立方法七、合同的期限八、无效劳动合同的种类九、劳动合同履行的原则和行为十、劳动合同变更的条件和程序十一、解除劳动合同的条件十二、终止合同的条件十三、违反劳动合同的责任十四、劳动合同适用法律法规十五、劳动合同必须约定哪些 ...

论劳动合同法对劳资关系的影响

  论《劳动合同法》对劳资关系的影响 劳动合同法》07 法学 沈晨 44 号随着市场经济的深入发展,利益的多元化,各类社会矛盾日益显现,新的 《劳 摘要: 动合同法》的出台,对劳资关系产生了深远的影响, 《劳动合同法》倾斜保护劳 动者的合法权益,以纠正失衡的劳动关系。 本文分析了劳资关系的现状以及《劳 动合同法》对劳资关系的影响,并提出如何有效改善劳资关系的对策。 关键词:劳资关系 劳动合同法 关键词 影响 劳动者 企业一、劳资关系的定义和《劳动合同法》中关于劳资关系的规定 劳资关系的定义和《劳动合 ...

劳动合同法解读31

  劳动合同法解读三十一: 劳动合同法解读三十一:加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用 人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。 本条规定了三层意思 一、用人单位不得强迫劳动者加班: 为了保障劳动者劳逸结合, 保持其身心健康, 保证其有必要的时间进行文化娱乐 ...

解读劳动合同法(一)

  从最新劳动合同法关注企业人性管理方向企业的核心一般都包括两方面,其一是人,法律术语上称为企业员工,涉及 到劳动法和劳动合同法的相关问题; 其二是企业本身, 涉及到公司法的相关问题. 首先,我们需要研究关于企业员工的把握,企业管理最重要的一方面也是在于对 人的管理. 2007 年人大颁布的《劳动合同法》是企业最应该关注的最新立法,虽然在主 要思想上是体现对员工的保护,但是对于法律的公平性质上,企业也能找到保护 自身利益的法律手段,这就需要详细解读该法. 这里,从几个方面开始. 第一, 第一, 劳动 ...

科学完善劳动合同法

  科学完善劳动合同法,支持小企业发展壮大。 改革开放以来,我国经济社会发展取得了巨大成就,同时劳动报酬不合理、不兑现也 大量存在,劳动合同法为保证劳动者权益提供了法律保障。但是,从我国小企业发展现状来 看, 如果完全执行劳动合同法, 小企业是很难生存的, 尤其是新创办的企业。 从执行层面看, 小企业劳资双方处于极不平等状态, 与立法初衷相反。 劳动合同法的确使多数小企业无法生 存与发展。 一、首先只有鼓励创业,企业生存和发展才能保证扩大就业。 事实上,企业要无条件保证员工最低工资或承诺的工资,这是 ...

劳动法重点

  劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和. 劳动法 (二)与劳动 劳动法的调整对象(一)劳动关系,指人们在从事劳动过程中发生的社会关系. 劳动法的调整对象 关系有密切联系的其他社会关系. 劳动法调整劳动关系的范围(1 )企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织的劳动关 劳动法调整劳动关系的范围 系归劳动法调整. (2 )国家机关,事业组织,社会团体中,除公务员和参照公务员法管理 的工作人员以外的劳动关系归劳动法调整. (3 )公务员,依法参照公务员制度的劳动者的 ...

劳动合同.do

  劳动合同使用说明 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必 须严格执行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙 方)亲自签章签名,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关 规定。不需填写的空栏,划上“/” 。 四、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。 实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行 ...

第二章劳动法的产生与发展

  中国的空姐中国的空姐中国的空姐国外的空姐国外的空姐国外的空姐案例一NBA的其他球队能否高价挖走姚明? 2005年姚明与休斯敦火箭队签下了 5年7600万美元的合同。假如姚明与 火箭队的合同于今年6月底到期,其 他球队能否以12000万美元的价格与 姚明签订6年的合同?案例二2003年10月24日,温家宝在重 庆三峡库区走访移民时,为农妇 熊德明的丈夫讨回打工的钱。 我们应当如何评价这一旧闻?案例三某公司欲招聘一名秘书,招聘广 告中要求的条件是:女性、25岁 以下、1.70米以上、身材苗条、 面容 ...

第九章 劳动法

  第六章 劳动法第一节 劳动法一、劳动法调整的对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密 切联系的其他社会关系的法律规范的总和。其目 的是保护劳动者的合法权益。 1.劳动关系 2.其他社会关系第二节 劳动合同制度? 劳动合同:企业与职工建立劳动关系, 明确双方权利和义务的书面协议。? 特点: 1.诺成性 2.附和性 3.双务性 4.从属性 5.有偿性 6.继续性? 变更劳动合同应当采用( )形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头? 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 ( )。 ...