个人招聘信息

2009年11月25日就业信息统计

  2009 年 11 月 25 日就业信息统计年国华置业公司校园招聘” “2010 年国华置业公司校园招聘”正式启动 招聘岗位: 一、营销策划类(工作地点:北京、上海、惠州、秦皇岛) 1.文案策划 要求:中文、新闻相关专业,大学本科及以上学历 2.销售储备干部 要求:大学本科及以上学历,专业不限; 3.客户关系专员 要求:市场营销、法律等相关专业,大学本科及上学历; 二、内部控制类(工作地点:北京) 1.法务专员 要求:法律相关专业,大学本科以上学历; 三、职能管理类(工作地点:北京) 1.公司文 ...

如何发布个人招聘信息

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≮赤水招聘公关信息‖1860866.2.2.2.5‖赤水公关招聘信息≯

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神华神东煤炭集团公司2010年毕业生招聘信息

  神华神东煤炭集团公司 2010 年毕业生招聘信息为实现神华集团"科学发展,再造神华,五年实现经济总量翻番"的战略目标,满足神东生产经营和 发展的需要,加强人才队伍建设,拟招聘各大高等院校 2010 年应届毕业生,诚邀积极开拓,勇于挑战, 超越自我的您加盟我们的团队,实现您的梦想,和我们一道共创神东美好的明天! 一,企业简介 神华神东煤炭集团公司(简称神东)是神华集团的骨干煤炭企业,位于陕西省榆林市和内蒙古自治区鄂尔 多斯市交界处,负责神府东胜矿区的煤炭开发与建设,在陕,蒙,晋 ...

中国邮政储蓄银行福建省分行2010年校园招聘信息

  中国邮政储蓄银行福建省分行 中国邮政储蓄银行福建省分行 福建省 2010 年校园招聘信息中国邮政储蓄银行福建省分行(以下简称“福建邮储银行”)于 2008 年 1 月 8 日正式挂牌成立,历经 22 年风雨历程的福建 邮政金融迎来了事业发展的新纪元。作为一家全功能的国有商业银行,自成立以来,福建邮储银行始终秉承“以客户为中心”的核 福建邮储银行 福建邮储银行 心经营理念,整合优势资源,强力推进“创新求变、科技引领、项目带动”的基础战略,现已在全省范围内建立起完整而高效的组 织体系与完善的业务管理 ...

别忘了为你的个人信息添油加醋

  别忘了为你的个人信息添油加醋英语水平  要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的,这是作为一个合格毕业生必须达到的水平,几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述,比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”,“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。   有些同学在简历中提及“第二外语”,除非与招聘职位有关,或者你的水平真的很高,否则建议不写在简历上,因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍,说不准他会在面试 ...

[太原]光大银行太原分行2010校园招聘\_最新校园招聘职位信息

  [太原]光大银行太原分行2010校园招聘中国光大银行成立于1992年8月,总部设在北京,是经国务院批复并经人民银行批准设立的金融企业。中国光大银行自成立以来,坚持"以客户为中心,以市场为导向"的审慎经营理念,紧紧跟随中国经济金融业的改革发展历程,不断开拓创新,锐意进取,在为广大个人和社会提供优质金融服务的同时,取得了良好的经营业绩,在公司业务、资金业务、投行业务、理财业务、按揭业务等方面培育了比较竞争优势。特别是2007年中国光大银行进行了一系列财务重组,经中国银监会核准,中 ...

广西电力试验研究院有限公司2009年招聘信息

  广西电力试验研究院有限公司 年招聘信息 2009 年招聘信息序号 1 2 3工作部门 高压所 电力系统所 电力系统所 合专 高电压技术业人数 1 1 1 3学历 硕士或博士 硕士 硕士电力系统及其自动化(励 磁、电能质量方向) 电力系统及其自动化(继 电保护方向) 计请应聘人员下载“广西电力试验研究院有限公司 2009 年招聘工作意向表” ,按 规定认真填写,按规定认真填写,与本人简历(自荐书) 、学习成绩、相关证书(将 学习成绩及相关证书原件扫描后与简历制成一个 word 文档,文件名格式为: ...

招聘渠道和方法

  招聘渠道和方法 招聘渠道和方法就公司发展现状而言,招聘的渠道选择的方向有以下几种内部招聘内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解,因此可以较 内部招聘 快进入新角色,不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺 点,如果企业过多的使用内部招聘,企业将缺乏新观点新视角的加入,员 工存在一定的思维惯性,缺少活力。 员工推荐业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位,这种招 员工推荐 聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将 应聘者真实的情况向企业介绍,节省了企业对应 ...

第2章 招聘与配置(四级)

  第二章 职业标准要求工作内容 招聘需求信息采集 与发布 能力要求招聘与配置相关知识 1.人员招聘的概念和内容 2.招聘需求信息发布的方式 3.招聘广告和申请表设计要求 4.公司简介的编写原则和要求 1.人员初步筛选的意义和方法 2.人员背景调查的内容与原则 1.校园招聘的概念和特点 2.各类学校专业设置及特点 3.校园招聘的注意事项 1.人员录用的原则和要求 2.员工信息管理的基本方式1.能够采集、整理和分析招聘需求信息 2.能够选择确定人员招聘的具体来源 3.能够草拟招聘信息并设计招聘广告 4 ...