双倍工资案件如何举证,时效及计算方法



双倍工资案件适用范围,时效及计算方法 双倍工资案件适用范围, 一、双倍工资的含义 双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定, 应当与劳动者签订书 面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订, 需要向劳动者每月支付 二倍工资。 二、适用“双倍工资”的范围 适用“双倍工资”
  1、适用《劳动合同法》调整的劳动关系才可以适用“双倍工资”的规定, 、适用《劳动合同法》调整的劳动关系才可以适用“双倍工资”的规定, 劳务关系、雇用关系等不适用双倍工资的规定。 劳务关系、雇用关系等不适用双倍工资的规定。 《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、 履行、 变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、 事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、 履行、 变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”
  2、有些用工形式,虽然符合《劳动合同法》的适用范围,例如非全日制用 、有些用工形式,虽然符合《劳动合同法》的适用范围, 工,但是法律明确规定可以不签订书面劳动合同,因此,不存在支付“双倍工 但是法律明确规定可以不签订书面劳动合同,因此,不存在支付“ 资”的问题。 的问题。
  3、不是所有未签订劳动合同的情况下,用人单位都适用“双倍工资”。 、不是所有未签订劳动合同的情况下,用人单位都适用“双倍工资” 《劳动合同法》 第八十二条规定的 “未签劳动合同, 用人单位支付双倍工资” 有明确的适用情形,即用人单位存在过错的情况下才可以适用。 一般而言, 应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者 拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动 者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要承 担“双倍工资”。 三、劳动合同的界定
  1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务 的协议。 劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制 范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
  2、根据《劳动合同法》第十七条可知,
劳动争议咨询中心
www.bjlaodongfa.com
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  3、劳动合同具有如下特征:劳动合同主体具有特定性;劳动合同内容具有 劳动权利和义务的统一性和对应性;劳动客体具有单一性,即劳动行为;劳动合 同具有诺成、 有偿、 双务合同的特性; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
  4、认定劳动合同要结合劳动合同的基本特征和所涉及的主要内容等具体分 、 析,在实践中,保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认 在实践中,保密协议,竟业禁止协议, 定为书面劳动合同的。 定为书面劳动合同的。 四、“双倍工资”支持多长时间 双倍工资” 实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会 一般只支持 11 个月,法院判决不一样,有的法院仅支持 11 个月,有的法院支持 多余 11 个月的工资。 仅支持 11 个月,对于多余 11 个月未签合同主张双倍工资的,可以以用人单 位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支 付二倍的工资。
双倍工资” 五、如何计算“双倍工资 如何计算 双倍工资 1 、“双倍工资”是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应 该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
劳动争议咨询中心
www.bjlaodongfa.com

  2、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。 “双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始,法律给用人单位一 个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 六、“双倍工资”的时效问题 双倍工资” 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,支付双倍工资 支付双倍工资 的时效应从劳动关系终止之日起起算,期限为一年。 的时效应从劳动关系终止之日起起算,期限为一年。 若一年前没有签订劳动合同的,若主张“双倍工资”,在劳动关系终止之日起 一年内提出即不超出时效。
七、未签订劳动合同,索要双倍工资的依据 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据 双倍工资 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第 82 条的规定: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”,只要没有签订劳动合同,那么原则上都 要适用该条法律,支付双倍工资。
八、未签订劳动合同,劳动者如何举证? 未签订劳动合同,劳动者如何举证?
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳 动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

  1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录

  3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
劳动争议咨询中心 www.bjlaodongfa.com

  4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

  5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。

  6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

  7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。

  8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。

  8、劳动监察部门投诉的记录

  9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明

  10、录音 在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具 辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上 百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案, 我们将针对每个劳动 者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。
为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资, 工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。
劳动争议咨询中心 www.bjlaodongfa.com
需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳, 还要结合对方提交的证据, 利用证据规则, 和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所 采纳。作者:张峰律师--劳动仲裁律师 未签定劳动合同,劳动者如何举证?
因为专业,所以权威! 因为专业,所以权威![荐]针对这种情况,2010 年 1 月我中心特推出未签订 劳动合同和违法解除劳动合同关系的两项劳动争议实行专项代理服务, 组建了专 门的代理部门,主要由 3 名专业处理该项业务的律师组成,这 3 名律师实践经验 丰富,理论基础深厚,专门对这两个具体问题作了深入研究和实践,代理了几十 个具体案子的实际业务,并曾担任过仲裁员,同各仲裁委和法官建立了友好的业 务沟通渠道, 掌握了北京各区仲裁委和法院的判案尺度和劳动法审判组的法官的 审理习惯,能够较准确地预测具体个案的裁决结果,并可依据不同的管辖仲裁委 或法院, 收集和准备相应的证据材料, 制订和优化的操作思路和灵活的抗辩方案, 能够更好的保证当事人的合法权益,实现当事人的利益最大化,减少诉讼风险。
对于一些高端的案件, 对于一些高端的案件,本中心可以采用不成功不收费的模式提供专项法律 服务, 150113301
  18, 服务,如咨询未签订劳动合同或违法解除劳动关系的请拨打电话 150113301
  18, 由专业人士接待! 由专业人士接待!
有关法律规定: 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十四 条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
劳动争议咨询中心
www.bjlaodongfa.com
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人
单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向 劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的, 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 并依照劳动合同法第四十七条的规 定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自
用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资, 并视为自用工之日起满一年的当日已经与 劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议咨询中心
www.bjlaodongfa.com
  •  
 

相关内容

双倍工资案件如何举证,时效及计算方法

  双倍工资案件适用范围,时效及计算方法 双倍工资案件适用范围, 一、双倍工资的含义 双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定, 应当与劳动者签订书 面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订, 需要向劳动者每月支付 二倍工资。 二、适用“双倍工资”的范围 适用“双倍工资” 1、适用《劳动合同法》调整的劳动关系才可以适用“双倍工资”的规定, 、适用《劳动合同法》调整的劳动关系才可以适用“双倍工资”的规定, 劳务关系、雇用关系等不适用双倍工资的规定。 劳务关系、雇用关系等不适用双倍工资的规 ...

不签订劳动合同双倍工资时效及案例分析

  不签劳动合同比较普遍存在, 不签劳动合同比较普遍存在,北京劳动争议咨询中心根据近 2 年中办理的数百起双倍工资 案例,总结归纳申请双倍工资常见的问题,申请时效, 案例,总结归纳申请双倍工资常见的问题,申请时效,双倍工资计算方法及典型案例分析申请双倍工资的条件,新进公司未签劳动合同,劳动到期未续签劳动合同 双倍工资最多支付 11 个月 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据 双倍工资 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第 82 条的规定: 第八十二条 ...

未签订劳动合同双倍工资时效及案例分析

  北京劳动争议咨询中心双倍工资先办案,后付费;不成功,不收费不签劳动合同比较普遍存在, 不签劳动合同比较普遍存在,北京劳动争议咨询中心根据近 2 年中办理的数百起双倍工资 案例,总结归纳申请双倍工资常见的问题,申请时效, 案例,总结归纳申请双倍工资常见的问题,申请时效,双倍工资计算方法及典型案例分析申请双倍工资的条件,新进公司未签劳动合同,劳动到期未续签劳动合同 双倍工资最多支付 11 个月 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据 双倍工资 未签订劳动合同,索要双倍 ...

解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法

  解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法 一、有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补 有下列情形之一的, 偿: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条 件的 2、用人单位位移法足额支付劳动者报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动 者权益的 5、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳 动者在违背真实意思的情况下订立的或变更的劳动合同: 6、用人单位采用免除自己的法定责任、排除劳动者的权 利,致使劳动合同 ...

一、适用“双倍工资”的范围

  一、适用“双倍工资”的范围 适用“双倍工资”我们说只有符合法律规定的, 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。 这个适用范围在 《劳 动合同法》 2 条“适用范围”中有明确的规定, 第 即“中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、 民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”二、 如何定义劳动合同具备了劳动合同的 ...

钢丝绳计算方法和公式

  钢丝绳拉力计算方法和公式 钢丝绳拉力计算方法和公式一、近似破断拉力S 破断=500d2 S 极限= S 破断/k=500d2/k(N)钢丝绳的近似极限工作拉力d2??钢丝绳直径(?)K??安全系数 根据用途不同安全系数大小也不同,作揽风绳用时 一般为 3.5,起重用时一般为 4.5,机动起重时一般为 5~6,绑扎吊 索用一般为 6. 例题计算:抗拉强度为 1400N/? 2 的钢丝绳,直径为 6.2 ?,绑扎吊 索用。S 极限= S 破断/k=500d2/k=500×6.22/6=3.2 KN二 ...

常用装修材料计算方法

  8 种常用装修材料计算方法装潢公司占整个装修工程费用的 60-70\\%,一般情况下,房子装修费用的多少取决于装修 面积的大小,所以,在装修之前有必要对房子的装修面积进行测量,以使准确地计算出所需 材料的用量, 以减少一些不和析材料浪费。 将用量分别乘以相应的单价, 算出材料的总费用, 再加上人工费,辅助材料费及装潢公司管理费,装修者便能清楚地算出自己的装修费用。相 反,对材料的用量把关不严,可能给装修者带来不小的损失,所以无论是全包、半包还是清 包,装修者对材料的用量都应该做到心中有数。 虽然 ...

补签劳动合同 双倍工资仍应支付

  补签劳动合同 双倍工资仍应支付 张生贵 补签劳动合同, 双倍工资仍应支付。 张小姐于 2008 年 2 月 13 日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工 作,任咨询顾问,月薪 8500 元,双方未签订书面劳动合同。2009 年初,公司打算对大部分员工进行降薪,张小 姐没有同意,最终双方于 2009 年 1 月 16 日达成一致:由张小姐提出辞职,公司支付张小姐一个月工资补偿。但 在办理工资结算时,公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是 2009 年 1 月 ...

地下洞室结构分析计算方法简介

  第十二讲 地下洞室结构分析计算 方法简介两种设计计算方法: 两种设计计算方法: 荷载-结构法(松散,有塌落的围岩) 荷载-结构法(松散,有塌落的围岩) 围岩-结构法 (更有一般的适用性) 更有一般的适用性) 围岩- 围岩特征曲线, 围岩特征曲线,支护结构特性曲线12.1 围岩压力围岩: 围岩: 一般将洞室开挖扰动范围内的岩体称之为围岩. 一般将洞室开挖扰动范围内的岩体称之为围岩. 不受扰动的岩体称之为原岩. 不受扰动的岩体称之为原岩. 未受扰动地层内的应力称之为原岩应力, 未受扰动地层内的应力称 ...

韩籍老师索赔未签约双倍工资胜诉

  韩籍老师索赔未签约双倍工资胜诉被除名后,韩国籍老师朴女士诉请未签订合同的双倍工资差额。在法庭审理中,幼儿 园方提出朴女士系外国人,不适用法,而应是劳务合同。日前,闵行区法院以我国的劳动 合同法, 确认双方存在劳动关系, 作出上海一幼儿园支付朴女士 2008 年 8 月 23 日至 2009 年 7 月 22 日期间未订立劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金共计 12 万 元的一审判决。韩籍英语老师被辞该幼儿园系由民政部门批准设立的非企业单位, 经营范围为招收居住在上海市的韩国 籍人员 ...

热门内容

最新2010年特岗教师体育专业知识2

  一、 单项选择题 1、近几年,随着社会的进步和我国体育水平的不断发展、提高,开始出现下列哪三个既有区别又有互为联系的体育内容?A、学校体育,健身体育和娱乐体育B、体育教育,竞技运动和身体锻炼C、竞技运动,社会体育和娱乐体育D、竞技体育,健身体育和健美运动2、学校体育作为国家体育事业发展的战略重点,A、既是社会体育的前期教育,也是竞技体育的基础B、既是健康教育的重要组成部分,也是全民体育的基础。C、既是娱乐体育的重要补充,也是社会体育的基础D、既是学校教育的重要组成部分,也是全民体育的基础3、学校 ...

个人求职信范本

  个人求职信范本点击: 17089 加入时间: 2004-2-14我是XXXX大学XXXX系的一名学生,即将面临毕业。XXXX大学是我国XXXX人才的重点培养基地,具有悠久的历史和优良的传统 且素以治学严谨、 育人有方而著称; XXXX大学XXXX系则是全国XXXX 在这样的学习环境下,无论是在知识能力,还是在个人素质修养方面,我都受益非浅四年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识 握了XXXX、XXXX等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听 写、译等能力;能熟 ...

单型班组创建达标验收申请单(安全型)

  动力一厂“单型”班组创建达标验收申请表 动力一厂“单型”班组创建达标验收申请表车 间 申请验收类别 申请验收类别 电气车间 班 组 安全型达标班组电气主控运行三班现共有职工 11 人,现有党员 4 人, 青工 8 人,党积极分子 1 人,运行工程师 2 人,团员 1 人, 人员素质高。 该班组主要负责动力厂内所有电气设备的停、 送电操作、事故(异常)处理及全厂设备日常生产维护, 负责全厂电气设备安全稳定运行及发电机、电力系统监控 调优工作。班组曾多次荣获公司、工厂级“模范班组”称 号,班长韩云杰 ...

规划遥感教学工作安排表

  莆田学院教师教学工作安排表专 级 课 教业 别 程 师规划管理 06 遥感技术与应用 傅文杰(2007- 2008 学年度第 二 学期)2008 年2 月23 日填教 学 工 作 安 排 表课程名称遥感技术与应用 学期教学周数6 \_任课班级 \_\_周 学 时 规划管理 061 062 8 \_\_48(实验 17)学期总学时数[其中实验、上机(或实践)] 考试或考查考试 \_\_本课程实习周数教 材 情 况书 名 编号 出版社教材遥感导论 梅安新等编ISBN 7-04-0072645高等教育 ...

把记忆叫醒

  把记忆叫醒 10 年的元旦,有幸和分散一年多的好友一起坐车回家,在旅途中,我们一起谈论着那些 年月,那些青春往事,一度竟然让我有些时空逆转的错觉。那些记忆深处的小幸福一点一点 在脑海里渐渐清晰,让我不知不觉感觉自己是那么幸运,那么幸福。 我是一个记忆力很差的人,听朋友说,如果一个人会一点一点遗忘以前的人和事,他 就会小脑萎缩,最后死掉。我想,自己或许是这样的人吧,但转念一想,又不是,那些记忆 深处的东西,是没有人来把他们唤醒,没有让他们再次在我的世界里重新来过的机会。但是 一当打开记忆的闸门,那 ...