试用期应当注意的相关法律问题



《劳动合同法》相关法律规定 问题一:劳动合同试用期期限问题

  1、《劳动合同法》第 19 条规定:劳动合同期限在 6 个月以内的,试用期不 得超过 15 日 ;劳动合同期限 6 个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 月;;劳动合同期限一年以上两年以内的,试用期不得超过二个月;两年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
  2、
  3、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。

  4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使工作岗位或工种 发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。
  5、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成 立,该期限为劳动合同期限。
  6、另根据《劳动合同法实施条例》第 15 条的规定,劳动者在试用期的工 资不得低于本单位相同岗位最低工资的 80\\\%, 并不低于用人单位所在地的最 低工资标准
  7、劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用 期,试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规 定:试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存 在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双 方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在,所谓皮之不附,毛将焉存?
  8、劳动合同法施行后,用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试 用期,而不与劳动者签订书面劳动合同,将面临很大的法律风险。首先, 在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效,视为无试用期,其次,不 签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。
问题二:用人单位只签订单独的试用期合同的问题

  1、《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期 限为劳动合同期限。
  2、劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益,规定劳动 合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本案中公 司与小王签订的是一个单独的试用期合同,按照法律规定,该试用期是不 成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。
问题三:试用期内是否需缴纳社会保险
劳动法第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业; (五)生育。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者 缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”,试用期包括 在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳 动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当 承担赔偿责任。
问题四:试用期工资如何确定

  1《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则,首 先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线, 其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十,即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的,则二者取其高。
问题五:用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

  1、劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合 同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见, 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
  1、在试 用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反用人单位的规章制度的;
  3、 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4、劳动者同时与其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 用人单位提出,拒不改正的;
  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的;
  6、被依法追究刑事责任的。
  7、劳动者患病或者 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单 位另行安排的工作的;
  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗 位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳 动合同。
  2、用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,需举证证明劳动者 有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,否则, 需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳 动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者 劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准 向劳动者支付赔偿金。
  3、值得注意的是,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项 解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
  4、另外需注意,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用 条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同 制工人解除劳动合同问题的请示》的复函(劳办发〔19
  95〕1 号)的有关规 定,如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视 为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
问题六:试用期内用人单位解除劳动合同的程序
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利, 但也需遵 循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应 当遵守如下程序规定:
  1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里 的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发, 建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
  2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用 人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
  3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳 动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。
问题七:用人单位违法约定试用期的法律责任
《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定 试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期 的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下 几种:
  1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
  2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
  3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三 个月的劳动合同中约定试用期 劳动合同法第十九条第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”如果用人单 位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合 同中约定试用期,则应当承担违法约定试用期的法律后果。
  4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相 同的 劳动合同法第十九条第四款规定:“劳动合同仅约定试用期或者劳动 合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如 果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同,或者用人单位与劳动者 签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的,均为违法约定试用期。 问题八:劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
  1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实 施十余年来已经深入民心,《劳动合同法》对此作出了新的规定,劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法施行 后,劳动者在试用期内解除劳动合同,应当按照新法的规定履行提前通知 义务,如果观念还不更新,在试用期内不提前通知就解除劳动合同,将面 临承担违法解除劳动合同带来的法律风险。
  2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违 约金是否有效? 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单
位,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通 知解除劳动合同的权力,该解除权应当是无条件的,同时,劳动合同法规 定劳动者承担违约责任只限于两种情况,即违反服务期约定和竞业限制约 定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约 责任实际上限制了劳动者的解除权,侵害了劳动者的合法权益,违反了法 律的规定,应当确认为无效条款。
  3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 (劳 办发[19
  95]264 号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况) 对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用 期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以,劳动者在 试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动 合同中有约定,该约定也无效。
  4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 (劳 办发[19
  95]264 号)规定:如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合 同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 (劳部发〔19
  95〕223 号) 第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 的赔偿办法》第四条第(一)项规定,……劳动者应赔偿用人单位下列损 失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看, 试用期内劳动者解除劳动合同的,是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 《劳动合同法》颁布后,对劳动者的责任承担进行了严格的限制,《劳 动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任。 从该规定看,劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况,第 一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,即未提前 30 日书面 通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前 3 日通知用人单位解除劳动 合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定,给用人单位造成损 失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务,该 解除行为就符合法律规定,无须承担赔偿责任。因此,《劳动合同法》施 行后,劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。
试用期里有多少陷阱?
当下,有相当一部分企业以“试用期”为由,不与员工签订劳动合同,以达到随时解聘 员工的目的。面对未来承诺的“大馅饼”,员工首先得小心眼前的“陷阱”。
陷阱一:空头支票 *主要表现,只有试用期,没有正式合同期 *
  •  
 

相关内容

劳动合同试用期有关法律问题研究

  劳动合同试用期有关法律问题研究 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在 平等自愿、 协商一致的基础上订立劳动合同的同时, 在劳动合同期限之内特别约定的一个供 当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。 《中华人民共和国 劳动法》第二十一条规定: “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ”这一 规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双 方合意的 ...

《劳务派遣相关法律问题》

  《劳务派遣相关法律问题》 劳务派遣相关法律问题》主持人:请大家用热烈的掌声欢迎我们的老师:兰泉筒子, 主持人:请大家用热烈的掌声欢迎我们的老师:兰泉筒子,他是武汉市资深劳 动法律师,感谢兰泉老师给我们带来的精神大餐《劳务派遣相关法律问题》。 动法律师,感谢兰泉老师给我们带来的精神大餐《劳务派遣相关法律问题》。 对劳务派遣大家在日常中可能没有接触或者接触很少,而你身边的朋友、 对劳务派遣大家在日常中可能没有接触或者接触很少,而你身边的朋友、家人 或许就是劳务派遣员工。 而言, 或许就是劳务派遣员工 ...

签订房屋买卖合同时应注意的法律问题

  签订房屋买卖合同时应注意的法律问题2000 年 10 月,建设部公布了《商品房买卖合同示范文本》(下简《示范文本》),自 2001 年 4 月 1 日开始执行;2001 年 4 月又颁布了《商品房销售管理办法》(下称《销售办法》),以规范商品 房交易双方的行为。与以往的房屋买卖合同相比, 《示范文本》增加了不少内容,其中将房地产开发企业开发过程 中所需获得的一系列证件,详细列入了合同之中。以前,有许多购房者由于缺乏房地产开发方面的 基本知识, 不知道要审查所购项目的手续是否齐全, 为交易埋下了隐 ...

集体土地使用权租赁涉及的相关法律问题

  集体土地使用权租赁涉及的相关法律问题摘要:1、国家对于集体土地使用权租赁有严格限制。2、通过租赁方式取得集体建设用地的使用权仅限于“依法取得建设用地的企业,因破产、 兼并等情形致使土地使用权依法发生转移”的情况。3、实践操作中存在的问题及相应的法律风险。4、通过股权转让方式取得集体建设用地使用权以及通过租赁集体建设用地上已有房屋的方 式取得生产经营场地。一、问题的提出由于集体土地的租金相对比较便宜, 在现行经济活动中, 租用集体土地兴办企业及建造厂 房的情况在实践中普遍存在。但是在目前的法律环境 ...

用人单位试用期疑难法律问题解析与操作指引

  用人单位试用期疑难法律问题解析与操作指引摘要: 本文从用人单位劳动用工角度出发, 深度剖析用人单位在适用劳动合同试用期制度的疑 点、难点问题,并提供实务操作性极强的操作指引,对用人单位适用劳动合同法将具有极大参考价 值关键词:用人单位;劳动合同法;试用期;解析;操作指引1.什么是试用期“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事, “试用期” 是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。 《劳动部办公厅对的复函》(劳办发 5 号)对试用期 作了如下的定义: 试用期是用人单 ...

关于试用期的相关规定

  关于试用期的相关规定《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路,即试用期的长短受 合同期限的限制:当合同期限比较短的时候,试用期就不能太长;当合同期限比较长的时 候,试用期可以相对长一些。《劳动法》:第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一 个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者 ...

关于试用期的相关规定

  关于试用期的相关规定 案例,案例,法律链接,摘自《劳动合同法》, 《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路,即试用期的长短受合同期限的限制:当合同期限比较短的时候,试用期就不能太长;当合同期限比较长的时候,试用期可以相对长一些。 《劳动法》   案例,案例,法律链接,摘自《劳动合同法》,  《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路,即试用期的长短受合同期限的限制:当合同期限比较短的时候,试用期就不能太长;当合同期限比较长的时候,试用期可以相对长一些。  《劳动法 ...

商业地产的相关法律知识

  北京秀天下投资策划有限公司内部培训教材商业地产相关法律知识商业地产与住宅的区别 商业地产是包括购物中心、商业街、主题商场、专业市场、批发市场、折扣店、 娱乐类商业房地产、住宅和写字楼的底层商铺等与住宅有很大区别的房地产产品。大 多数的住宅类产品如公寓、 经济适用房、 别墅等, 开发商大多数采取开发销售的模式, 其资金回收模式相对简单, 而大多数的商业地产项目是只租不售、 或只销售部分面积, 靠企业长期持有,长久运营、产生大量、稳定的现金流给企业速写为稳定的高投资回 报率.大多数业主在购买住宅类产 ...

民事诉讼的相关法律知识

  民事诉讼的相关法律知识法院审理期限法院审理期限是指某一案件从人民法院受理到做出裁判的法定期间。 为提高 诉讼效率,确保司法公正,审判实践中,人民法院一定要严格遵守有关审理期限 的规定。 (1)人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报 请上级人民法院批准。 (民事诉讼法第 135 条) (2) 人民法院适用简易程序审理案件, 应当在立案之日起三个月内审结。 (民 事诉讼法第 146 条) 案件延长审理期限 ...

大学生穿正装应当注意的事项

  大学生穿正装应当注意的事项一些人穿的西装,它有可能是有品牌的,也很昂贵,但是为什么穿上就不好看呢?这就涉及 到有关成规的问题。我们在谈到着装礼仪,说到遵守常规时总要强调的一句话:有所为,有 所不为。那么去看一个男士,他穿西装,他会穿还是不会穿,主要应当考虑什么问题?是穿 着舒服重要呢?还是搭配合适重要呢?有一些穿法技巧上的问题要注意, 我觉得主要是搭配 得合适。比较专业的讲法,讲到一个男士穿西装的问题时强调所谓的“三个三”。什么叫“三 个三”呢?穿西装时有三大问题要注意,而每个问题里都有一个三字 ...

热门内容

王德学在安全标准化试点总结现场会讲话

  推进安全质量标准化建设努力开创安全生产工作新局面??在全国电力等部分行业安全质量标准化现场会上的讲话同志们: 这次电力等部分行业安全质量标准化工作现场会是国家安全生产监督管 理局和国家电力监管委员会联合召开的一次很重要的会议。 会议开得很成功。 参加会议的有国务院有关部门的有关负责同志,电力等部分行业企业单位的 代表和各省(区、市)安全监管、电监部门的负责人。这次会议的主要任务 是:深入贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《国务 院办公厅关于加强中央企业安全生产工作的通知》精神, ...

2009年财务年终总结范文

  2009 年财务年终总结范文时光过的飞快,2009 年公司的工作已经结束了,可以说,在 2009 年的工作中,我们全公司的工作人员都 高效的完成了自己要做好的工作。我们的公司财务审计部门的工作当然也是在发展中,高效的完成了公司 安排给我们的公司,相信我们一定能够做好,这些都是我们得来的不断的发展的成果,相信我们一定能够 做好!2009 年是集团公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年,也是财务审计部创新思路,规范管理的 一年。财务审计部坚持“以市场为导向,以效益为中心”的行业发展思路,紧紧围 ...

第三章.一节个人独资企业法

  第三章 基本企业形态 第一节 个人独资企业法一、个人独资企业的概念和法律特 征《个人独资企业法》 个人独资企业法》第九届全国人大常委会第十一 次会议于1999年8月30日通过, 该法自2000年1月1日起施行。1.概念: 1.概念: 概念指依法在中国境内设立,由一个自然人投资, 指依法在中国境内设立,由一个自然人投资,为投资 人个人所有, 人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责 任的经营实体。 任的经营实体。2.特征: 2.特征: 特征(1)投资主体上仅由一个自然人投资设立;区别于合 ...

2010年度总结表彰大会

  2010 年度总结表彰大会2011 年 1 月 21 日下午,公司在东本嘉园俱乐部隆重举行 2010 年度总结表彰大会,受表彰 人员、当班指导员及副班长以上管理人员共 420 人出席了会议。 2010 年,在公司领导的正确决策下,公司各部门通力合作,全体员工众志成城,克服 了年初广东省用工荒的外部困扰以及产能不足的内部困难, 取得了良好的经营业绩, 并在营 造安全舒适的工作环境、提高产品品质、开展各项改善活动、提高管理水平、提升产能、节 能减排等方面取得了显著的成果。为表彰先进、鼓舞士气,公司在 ...

学校卫生工作总结

  学校卫生工作总结学校卫生工作是学校管理的重要环节,坚持优化育人环境,美化 净化校园,培养学生良好的卫生习惯,对学生进行健康教育,监测学 生健康状况,加强对传染病、常见病的预防宣传,是卫生工作的根本 任务。为了搞好学校的卫生管理工作,我们主要从以下几方面做起。 一、 领导重视 经费保障 学校成立了以校长徐艳红为组长,后勤副校长南秀莲同志任副 组长,其他班子成员及校医、班主任为成员的卫生工作领导组,领导 组成员责任到人,分口管理,对其责任范围进行检查督促整改。搞好 校园环镜卫生经费投入是保障,为此每 ...