试用期内 劳动者可任意解除合同



试用期内 劳动者可任意解除合同
试用期还没有结束, 就打算离开公司, 但又担心自己要赔偿公司一笔不小的培训费用。 合肥市的鲁先生希望了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。
据鲁先生介绍,他是去年从合肥一家高校毕业的。由于鲁先生已经拥有硕士研究生文 凭,工作并不难找。去年底,鲁先生应聘到合肥一家公司上班,专门负责公司新招人员的 培训工作。
由于该公司对于员工培训十分重视,也在试用期内对鲁先生进行了专门的培训,期间 还送到外地进行了一周的短期培训。
春节后,鲁先生接到了外地一家公司的通知。鲁先生是通过网上投递材料,参加该公 司招聘的,现在鲁先生想到该公司上班,又担心自己现在试用期还没满,从现在的公司辞 职后,要赔偿相关的培训费用。鲁先生希望能了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。
记者咨询律师了解到,原来的《劳动法》和今年始施行的《劳动合同法》中都规定, 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过 6 个月。而法律之所以规定要约定试用期, 主要是为了维护劳动合同双方当事人的利益。
约定了试用期, 一方面, 用人单位可以进一步考察录用的人员是否真正符合招工条件, 能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的,用人单位可以解除劳动 合同;另一方面,劳动者也要考察用人单位的情况,一旦发现实际情况与用人单位招工时 介绍的情况不符,或自己不能适应该工作时,可以在试用期内提出解除劳动合同。
1
同时,在试用期内,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需提前通知,也不得附加 任何条件。试用期满后,劳动者要求解除劳动合同,在合同期内,则用人单位可以要求劳 动者支付培训费。如果约定服务期的,按服务期等分出资金额,以劳动者已履行的合同期 限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出培训费,以劳动者已履行的合同期限 递减支付;没有约定合同期限的,按 5 年服务期限等分出培训费,以劳动者已履行的服务 期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
劳动者提出解除合同时,如果合同期已满,用人单位就不能要求劳动者支付培训费。
既然鲁先生还在试用期内,就享有对劳动合同的任意解除权。所以,鲁先生在试用期 内提出解除劳动合同无需承担赔偿培训费用的责任, 用人单位应该给你办理解除劳动合同 的手续。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
2  

相关内容

试用期内 劳动者可任意解除合同

  试用期内 劳动者可任意解除合同试用期还没有结束, 就打算离开公司, 但又担心自己要赔偿公司一笔不小的培训费用。 合肥市的鲁先生希望了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。据鲁先生介绍,他是去年从合肥一家高校毕业的。由于鲁先生已经拥有硕士研究生文 凭,工作并不难找。去年底,鲁先生应聘到合肥一家公司上班,专门负责公司新招人员的 培训工作。由于该公司对于员工培训十分重视,也在试用期内对鲁先生进行了专门的培训,期间 还送到外地进行了一周的短期培训。春节后,鲁先生接到了外地一家公司的通知。鲁先生是通过网上投递 ...

试用期内无理解除合同需补偿

  试用期内无理解除合同需补偿 刘国宏 案情简介 2008 年 1 月,黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会,经面试,被一家模具公司录用为销售部经理助理。 2008 年 1 月 21 日,双方协商一致,签订了 2 年期固定期限劳动合同,并约定了 2 个月的试用期。黄某入职一段 时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在 很大差距。2008 年 3 月 6 日,该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由,决定解除与黄某的劳动 关系,并不予支 ...

试用期内解除劳动合同处理依据

  试用期内解除劳动合同处理依据一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳 动合同。因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应 符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定 执行。二、关于违反劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合 同的责任”,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不 与法律、法规、 ...

试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同

  试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据劳动法相关规定,在试用期期间,用人单位和员工可以解除劳动合同。那么,用 人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间,员工的权力是什么,本报为读者一 一解答。朱小姐应聘进入甲公司, 担任招聘主管一职, 与公司签订了为期一年的劳动合同(2004 年 6 月 1 日至 2005 年 8 月 31 日),约定试用期为 3 个月,即从 2004 年 6 月 1 日至 2004 年 8 月 31 日;试用期工资 3200 元,转正以后岗位工资 3200 元,考 ...

劳动合同法实施条例:13种情形劳动者可解除合同

  劳动合同法实施条例: 13 劳动合同法实施条例: 种情形劳动者可解除合同《劳动合同法实施条例》18 日公布,《条例》规定:13 种情形下劳动者可 与用人单位解除劳动合同.有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件,程序,劳动者可以与用人 单位解除固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期 限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前 30 日 以书面形式通知用人单位 的;(三)劳动者在试用期 内提前 3 日通知用人单位 的;(四)用人单位未按照 劳动合同 ...

劳动合同可以任意解除吗

  劳动合同可以任意解除吗? 根据《劳动合同法》第四章的规定,解除劳动合同必须符合法定情形,不可以任意解除劳动 合同. 劳动合同的解除分为哪几种情况? 根据《劳动合同法》第四章的规定,劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动合同, 劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同.在什么情形下,劳动合同终止? 根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合 同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失踪 ...

4.3关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复\_\_函

  关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 作者:佚名 转贴自:本站原创 点击数:1410 关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 【内容分类】劳动关系 【分类细目】劳动合同 【颁布单位】 广东省劳动厅 【颁布日期】 1995-9-1 【实施日期】 1995-9-1 【发文 ...

员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?

  员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金? [案情] 杭州的 A 小姐 2003 年 8 月与单位签定了 5 年的劳动合同,试用期为 3 个月。2004 年 8 月 27 日,A 小姐在社保站查寻缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2003 年 8 月11 月) 的社保。根据合同上的有关约定,2004 年 8 月 28 日 A 小姐向单位提出补交的要求,遭到拒 绝。于是当天 A 小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书” 。同时,A 小姐准备申请仲裁,要 求单位支付经济补 ...

试用期内能否辞职

  试用期内能否辞职去年 7 月,我从本市一重点大学毕业后,就职于本市一大型国有企业,进单位时签订 了一份协议,包括合同期限、违约赔偿等内容,正式合同要等一年试用期满后才签订。请 问:如果我在试用期满前提出辞职,单位是否有权不批准?若获批准,我须承担什么责任? 单位对我的个人档案和户口(我户口在单位集体户内)应如何处理?随着高校毕业生分配制度改革的不断深入, 高校毕业生就业后面临的第一件大事就是 如何与用人单位签订劳动合同,许多大学毕业生因对此知之甚少而生出许多烦恼。《劳动法》规定,劳动合同可以约定 ...

劳动合同法之试用期

  职场与法律》选修课 《 职场与法律》选修课论文 题 目: 劳动合同法之试用期姓 学 专 年 学名: 院: 系: 业: 级: 号:指导教师: 指导教师:2011 年 4 月 30 日劳动合同法之试用期试用期限是劳动合同的一个重要组成部份,对于劳动合同的双方都具有重 要的意义。然而,现实生活中,很多用人单位存在滥用试用期、损害劳动者权益 的现象,有些用人单位将试用人员视为廉价劳动力,任意压低基本工资,甚至不 给工资。另外,试用期内用人单位任意解除劳动合同或者以试用期为由不签订劳 动合同的现象很严重。 ...

热门内容

2011年第一季度工作总结

  2011 年第一季度工作总结一、营销工作 1、走访客户,介绍酒店 根据第一季度工作安排,营销部加强春节前的市场调查,制定春节期间促销 方案。 跑客户, 广揽客源一直是营销工作的重中之重, 第一季度先后对周边单位, 重点关系户进行走访。如:中铁一局大连办事处,中山区相关部门,交通技校, 中山执法局, ,中山国税局等。同时走访了三家订房中心:旅程网、零程网、青 岛万维网。 利用手机向各单位领导发信息拜年的同时宣传酒店过年期间的促销活 动,定期与客户联系沟通等。 2、重点宣传肥牛火锅 根据上级领导布置 ...

2010年11月份转正申请及年度总结

  转正申请及年度总结 敬爱的党组织: 去年 11 月 14 日,经过支部大会的批准,我光荣地加入了中国共产党,成 为了一名预备党员。一年的时间里,我切实体会到了党组织这个大家庭带给我的 那种积极、团结、向上的精神。我严格按照党员的标准来要求自己,积极履行党 员应尽的义务,认真行使党员的权利,不断加强自己的政治思想学习,在对工作 和学习上也不断求新,结合老师和同学们提出的意见和建议,不断改正自己身上 的种种不足。同时,我也不断向身边的党员和其他同学学习,不断提高自我。经 过一年的预备期,自己的使命感 ...

高中英语教学反思

  高中英语教学反思 福州格致中学 英语组 叶菁教学观念的反思 有很多老师认为,只有进行 应试教育 才能帮助学生考好试,进行“素质教 应试教育”才能帮助学生考好试 有很多老师认为,只有进行“应试教育 才能帮助学生考好试,进行 素质教 就不能有针对性地应考, 素质教育”和 应试教育 是相互对立的。 应试教育”是相互对立的 育”就不能有针对性地应考,他们认为 素质教育 和“应试教育 是相互对立的。 就不能有针对性地应考 他们认为“素质教育 所谓“应试教育 就为了考试而进行的教学,即考什么就教什么, 应试 ...

复旦大学本科生学籍管理规定

  复旦大学本科生学籍管理规定(试行) 试行) 为维护学校的正常教学秩序,实现人才培养的目标,根 据教育部 2005 年 3 月 25 日第 21 号令发布的 《普通高等学校 学生管理规定》 ,制定本规定。 第一章 入学资格、 入学资格、注册与学籍、 第一条 新生须持“准考证”“复旦大学录取通知书” 等有关证件与材料,按时到校办理入学报到手续。因故不能 按时报到者,应于报到日期前向学校提交书面报告与所在街 道、乡镇(或原单位)的证明,办理请假手续。请假须经教 务处批准,假期一般不得超过两周。未请假或 ...

世界500强排名分析与比较论文

  世界 500 强排名分析与比较论文为更好借鉴世界 500 强企业的成功经验, 有必要对世界 500 强的历年 排名情况进行系统的分析、比较。 一、 世界 500 强的规模分析1、世界 500 强的规模。世界 500 强企业都是规模巨大的企业。这里 主要从营业销售额角度比较 1995 年以来进入世界 500 强的企业。从 表一可看出, 世界规模最大的企业的销售额在 1600 亿到 1800 亿美元 左右,第 100 名的规模达到 250 亿到 300 亿美元左右,第 500 名的年 销售额在 90 ...