试用期劳动合同



前厅出差带店员工(试用期) 前厅出差带店员工(试用期)劳动合同
甲方: 法定代表人: 地址: 联系电话: 乙方: 居民身份证号码: 家庭住址: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 起至 年 月 月,自 年 月 日
日止。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原
则,签订正式劳动合同。 二、工作内容和地点 工作内容和地点 第二条 乙方同意在甲方从事 部门从事 岗位工作。
第三条 乙方必需按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成 工作任务,遵守甲方制定的规章制度。 第四条 乙方的工作区域或地点为 三、薪金待遇 第五条 工资由总部以货币形式于每月 10 日支付乙方上月工资,工资为 遇节假日顺延至最近工作日。 第六条 每月公休 四、培养人才金 培养人才金 第七条 直营店人员岗位是固定的,但公司出资安排新员工到直营店进行实践,其 天,根据直营店实际情况由直营店前厅经理安排休息。 元,如 。
主要目地是为了培养员工的实际工作能力,以便很好的为提升职位做好扎实的基本 功。同时,为了保证公司出资大力培养的人才能够确保更稳定的工作回馈公司,所
以公司需要对新入职员工工资中扣除工资的 30\% 的培养人才信誉保证金,保证金在 工资发放日中扣除并开收据。 第八条 培养人才信誉保证金的具体返还说明。 以下情况公司给予返还:
  1、试用期满并签订正式劳动合同,工作表现良好,工期满 1 年者;
  2、试用期间,或试用期满并签订正式劳动合同,但因其它客观因素(天灾、意 外、重疾等)导致尚失工作能力者;
  3、试用期间,或试用期满并签订正式劳动合同,公司因员工的工作表现能力或 其它不符合公司要求被公司辞退者; 以下情况公司有权利拒绝不给予返还:
  1、试用期未满便离职者;
  2、试用期满签订劳动合同,但工作不满 1 年者;
  3、试用期满签订劳动合同,但工作经常被投诉,屡教不改者; 以上保证金返还日期将于签定正式合同中体现。 五、劳动纪律及奖惩 劳动纪律及奖惩 第九条 乙方应遵守劳动纪律及公司相关规章制度,服从甲方在工作上的各项合理 要求。 第十条 若乙方在工作操作中违规操作流程或对甲方造成损失,应按甲方相关规章 制度执行。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 劳动合同的变更、解除、终止、 第十一条 本合同固定期限届满即自然失效,双方终止执行。如经双方协商同意,
可以续签转正劳动合同。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,
经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
  1、试用期间,被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  4、被依法追究刑事责任的。
  5、乙方患病或非因工伤,于医疗期满时不能够从事原工作; 第十四条 下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前十日以局面形式通知乙方:
  1、乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作 的;
  2、乙方劳动未达到劳动合同规定的要求,仍不能胜任工作。 第十一条 合同双方当事人协商一致,解除劳动合同。 第十二条 乙解除本合同,应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十三条 下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十四条 本合同未尽事宜,按有关规定执行。 第十五条 本合同在执行过程中产生的任何争议,双方首先应友好协商,协商不成
的,双方按合同法处理。 第十六条 本合同书一式两份,甲、乙双方各一份。
甲方(盖章):
乙方(签章):
签订日期:
签订日期:  

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