试用期解除劳动合同的注意事项



试用期解除劳动合同的注意事项
《劳动合同法》第 39 条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法 律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期 解除劳动合同须符合以下要件:

  1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。 首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条 件。其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅 仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第 三,“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都 应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息, 包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或 者职位都有自己的特殊要求。 有的有学历的要求, 要求获得相应证书, 有的有技术的要求, 比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。 “录用条件”的共性可以通过规章制度进 行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行 明确。

  2、录用说明书要事先公示或告知
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公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是 用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。 那如何进行公示呢?方法有以下几种: (
  1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(
  2)劳动关系建立以前,通过发 送聘用函的方式向员工明示录用条件, 并要求其签字确认;(
  4)在劳动合同中明确约定录用 条件或不符合录用条件的情形;(
  3)规章制度中对录用条件进行详细约定, 并将该规章制度 在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

  3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不 符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确 告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录 用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、 与其解除劳动合同的决定 送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业 人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。 应当对新员工结合录用条件进行 动态跟踪考察。 在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评, 作出评语。

  4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用 或解除的决定并送达劳动者。实践当中,有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核
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或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法,等于自弃权利。即使公司有充分的证 据证明员工不符合录用条件,也不能再以此为由辞退员工了。
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