试用期后被辞退是否能得到社会保险



试用期后被辞退是否能得到社会保险
A 跳槽到了一家合资电源公司,当时这家单位答应试用期为 3 个月,之后签订 1 到 3 年的劳动合同。可是,在 3 个半月的时候,单位非但没有与他签订劳动合同,反而不用他 了。对此,许先生一是要求补偿损失,二是要求这家单位为自己补缴 3 个月的社会保险。 许先生的这种要求合理吗?
人们在求职中,往往会遇到这样的问题,试用期用人单位随便定,可能 1 个月,也可 能 3 个月,甚至 6 个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用,而且没有任何 的补偿。对此大多数人都采取默认的态度,而另谋他就。
实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利, 纵容了单位的违法用人行为。 《劳动法》 按 规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然,不管是什么性质的企业只要用人必须 与劳动者签订劳动合同,而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定,劳动 合同中可以约定不超过 6 个月的试用期。劳动合同期限在 6 个月以下的,试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上一年以下的,试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在一 年以上两年以下的,试用期不得超过 60 日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行 劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》(1997 年 3 月 28 日京劳关发 1997 52 号)中明确 规定,用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 3 条的规定约定试用期 时,劳动合同期限在 6 个月以下、一年以下、两年以下,分别含 6 个月、一年、两年。
另外,试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果 试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三
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年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关 系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。
另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工, 那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签 要求, 单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。 如劳动者不想续签, 可以办理解除手续。
文中提到的这位先生,可以要求用人单位支付一个月的工资,而且可以要求用人单位 为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张,虽然在经济上显得微不 足道,也可能在过程中比较烦琐,但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道,整个人才 市场的环境会逐步好起来。
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