试用期工作总结



试用期工作总结
通过半年多的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方 式有了较大的改变,半年多来的主要工作职责有:员工考勤管理、员 工招聘、录用、离职、档案管理、行政后勤等管理工作。除此之外, 还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经验不足,对人事行政 工作的掌握也不全面, 所以, 还有很多不合理的地方, 还请多多指导。 在以后的工作中主动向上级领导请教学习并进行有效的沟通。 具体工作内容如下: 一、员工的考勤管理 我公司的考勤管理,现在的基本情况如下:①对工厂员工的请假、加 班等工作进行监督管理; ②在平时的工作中对工厂员工的工作情况和 出勤状况进行监督并接受反馈; ③到每个月底统计计算工厂员工的出 勤情况 二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
  1、员工的招聘、录用 目前招聘方式主要是通过人才市场、 网上招聘及张贴招聘启示等 方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言交流能力、 外形条件等进行严格把关,由相关部门负责人认同后再确定是否录 用、上岗。
  2、员工离职 由于公司行业的特殊性,员工的流失量较大。大多数均为未结婚
的 90 后,流失原因主要表现为:录用人员在试用期不符合公司用人 要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远,住宿问题得不到解决、 员工晋升机会小等造成部分人员流失。为此,针对离职原因与欲离职 人员进行约谈方式进行了解。
  3、试用期员工的考核、转正 我公司目前对试用期人员的考核、 转正主要是由现场负责人对新进人 员试用期间的工作表现做出判断,将准予转正、晋升的意见反馈给人 事行政,由人事行政办理相关手续。
  4、人员档案管理 将以新进人员的各类人事资料建立个人档案, 再以电子档方式进 行录入,以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。
  5、行政后勤管理 (
  1)安排督促工厂的卫生清扫,促进员工提高卫生意识 (
  2)进行员工生活满意度调查,了解员工住宿情况和心态 (
  3)定期检查宿舍生活设施、工厂各类设备,保证公司财产完好 建立巡逻制度,预防火灾到等事故发生 (
  4)引导员工对水电合理、科学的使用 (
  5)工厂其他一些日常事务的处理 (
  6)定期进行员工满意度调查,督促食堂提高伙食质量 (
  7)不定期检查食堂的伙食质量,严格要求食堂的各项卫生情况。 (
  8)其他日常事务的处理 2010 年的时间很快过去啦,对于自己的工作表现,总是欠缺太 多。虽然上级领导没有批评,但是自己也深知自己之前的工作态度有
待进一步提高,不时很积极。没有明显的工作成绩,未能给公司带来 帮助及很好的解决相应的问题。 通过这样的总结以及公司不断涌现有 能力有成绩有干劲的新人,自己深感惭愧。公司目前正在进一步的完 善各个部门的事项。 自己先要调整好工作心态, 在以后的工作过程中, 要在协助上级领导完成人事行政工作的同时, 也要配合其他部门完成 工作。 通过公司组织的有关培训以及外在的专业培训去完善自己欠缺 的知识。人事行政部,是一个丰富多彩、知识渊博的部门,只有通过 公司给予的机会,自己再不断的努力学习,在人力资源这项工作上学 到更多实战经验,更好的服务于公司,服务于各位领导、同事,为公 司出一份力!  

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