试用期不是白用



《劳动合同法》:试用期不是白用期
(2008-01-13 16:43:
  49) 来源:新华职场综合
劳动合同法带来职场格局新变化 3 类员工受影响
滥用试用期,违法
【现状四】滥用试用期
有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试 用期,来规避对职工应尽的法定责任,是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。 有人将这种现象戏称为,“试用期”变成了“白用期”。
问:我大学刚毕业。今年 8 月,我刚与一民营企业签订了一年的用工合同。前三 个月为试用期,每月 1200 元,期满转正后每月 2200 元,并缴纳了社会保险。这样的 用工合同合理吗?
相关新闻:专家解答《劳动合同法》:不签劳动合同就违法
答:按照《 劳动合同法》,小李只能有一个月的试用期。试用期的工资也不得
低于公司同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。所以,《劳动合同 法》实施后,上述企业所定的试用期和工资都是不合理、不合法的。
针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题,《劳动合同法》明确了试用期限、试 用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。为了防止有些用人单位滥用试用 期,《劳动合同法》规定:劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。细研究上面的法条,我们 能看出,合同不满 3 个月,用工单位是不能约定试用期的。
【现状五】随意解除劳动合同
随意解除劳动合同的有两种情形,一种是用人单位无 ** 政策法规 ** ?中华人 民共和国劳动合同法 就业促进法 ?劳动保障部颁布《就业服务与就业管理规 定》 ?《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》 视法律的规定,随意或武断解 除劳动合同。如在试用期间,有些单位任意解除,走马灯式地更换试用人员。尤其一 些餐饮业单位好像永远在招聘,永远在试用,招聘的人员竟有 90\%以上不合格。“炒 人”成为管理手段。你不听话?好,不想干就走人!很多用工单位习惯使用这一控人 “撒手锏”。
还有一种情形,是劳动者本身也有随意解除劳动合同的行为。一般,用工单位都 是按岗定人,个别从业人员缺少职业道德,突然失踪、辞职了,而用工单位又一时找 不到合适人员顶替,给用工单位带来损失。
劳动合同不得随意解除
六种情形,不得解除劳动合同
问:我在一家公司工作了近四年。可今年年初,我休完产假再去上班,公司告诉
我已经不是公司的员工,被除名了。他们这样做合法吗?
答:按即将实施的《劳动合同法》规定,这家公司的做法肯定是违法的。该法明 确规定了六种不得解除劳动合同的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病 或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的; (四) 女职工在孕期、 产期、 哺乳期的; (五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规 规定的其他情形。很明显,咨询人在哺乳期间是不能被解除劳动合同的。
九种情形,用工单位能解除劳动合同
《劳动合同法》对“用工单位能解除劳动合同”的情形也做了硬性规定。该法第 39 条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失 职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》还特别明确了另外三种用工单位能解除劳动合同的情形。该法规 定,下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规 定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说,除以上九种情形外,用工单位想要解除劳动合同就该慎重了,弄不好 就要违法了。
三种情形,劳动者可“炒”老板
《劳动合同法》对劳动者与用工单位解除劳动合同也做了规定。劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位,可以解除劳动合同。
该法还明确了六种劳动者能解除劳动合同的情形。它规定,只要用人单位有下列 情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政 法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合 同,不需事先告知用人单位。
拖欠工资,加付赔偿金。
恶意拖欠、克扣劳动者工资,不依法购买社会保险,是目前劳动者反映最为强烈 的问题之一。不少劳动者拿不到全额工资,部分工资已经被用工单位利用各种名目给 扣下。人在屋檐下,不得不低头。还得干活养家,有此经历的多数劳动者只能无奈接 受了这种恶意克扣与拖欠。尤其是一些为城市建设做出了重要贡献的农民工,成了拖 欠工资的主要受害者。
问:我到一家公司上班三个多月了,直到现在我还没拿到一分工资。找老板要, 老板说, 最近资金周转紧张, 缓一缓就发。 现在, 我只能借钱维持日常生活。 听说 《劳 动合同法》有赔偿一说,我能索赔吗?
答:《劳动合同法》第八十五条是这样规定的,用人单位有下列情形之一的,由 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低 工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 50\%以
上、100\%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规 定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》实施后,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者 可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位还应 当依法安排加班并支付加班费。《劳动合同法》确定了 50\%以上、100\%以下的赔偿金 数额,劳动者申请仲裁时主张这部分权利也就有了法律依据。 (沈阳日报 记者 伏 桂明)
  •  
 

相关内容

试用期不是白用

  《劳动合同法》:试用期不是白用期(2008-01-13 16:43:49) 来源:新华职场综合劳动合同法带来职场格局新变化 3 类员工受影响滥用试用期,违法【现状四】滥用试用期有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试 用期,来规避对职工应尽的法定责任,是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。 有人将这种现象戏称为,“试用期”变成了“白用期”。问:我大学刚毕业。今年 8 月,我刚与一民营企业签订了一年的用工合同。前三 个月为试用期,每月 1200 元,期满转正后每月 ...

劳动者如何预防试用期不被骗

  劳动者如何预防试用期不被骗我们建议劳动者在求职时要多加防范, 避免被欺骗。 具体来说有四点, 一是要签合同。 打工者在求职时一定要与用人单位签订书面劳动合同,不能过于相信口头合同,否则一旦 发生劳动纠纷,就很难找到有利的证据。二是要学点劳动法知识。不了解劳动合同该怎么签、 怎样维护自身合法权益, 就很容易被用人单位牵着鼻子走, 有时合同条款中出现明显不公平的地方也看不出来,对自己是否会受骗更是一无所知。三 是要学会观察。一个有诚意的用人单位,在劳动合同的签订、相关待遇的兑现上是正规而 及时的,如 ...

试用期

  一 、 试用期含义 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳 试用期 动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的常见问题 滥用试用期、 滥用试用期 、 试用期过长 劳动合同法针对滥用试用期、 1 、 劳动合同法针对滥用试用期 、 试用期过长问题做出了有针对性的规定 在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的 劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践 中比较混乱。用人单 ...

4试用期

  试用期一,试用期制度之法律规定(一)性质:属于任意条款 《劳动合同法》第17条 ……劳动合同除前款 规定的必备条款外,用人单位与劳动者可 以约定试用期,培训,保守秘密,补充保 险和福利待遇等其他事项(二)基本内容:是限制性条款 1,时间限制《劳动合同法》第19条 劳动合同期限三个 月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳 动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超 过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同,试用期不得超过六个月. 2,次数限制 《劳动合同法》第19条 ……同一用人单位 ...

试用期总结

  试用期总结 时间飞逝,从 2010 年 6 月 2 日我进入***的第一天算起,至今已快满三月了。在即将过 去的三个月里,在上级领导的指导和同事的热心帮助下,加上自己的不懈努力,使我较快的 融入了***公司。现将我在试用期的工作总结如下: 第一个月:北区***线上实习阶段。在这一阶段,主要的工作有:组织成立曲轴孔位置 度超差问题解决小组;参入加工中频繁断丝锥问题解决小组;翻译绗磨机英文版操作手册, 整理绗磨机经验数据; 推进***线批次管理的运行。 通过参与***生产过程中几个实际问题的 解决, ...

试用期小结

  试 用 期 小 结时光飞逝,不知不觉我在公司试用期已满 1 月了.从我进公司的第一天起, 同事们的热情都让我这个刚毕业的初入社会的年轻人感到温暖.随后的工作中, 我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度. 每个公司的制度和规 定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同.所以,很快的我就适应了 这里的工作规则,尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都积极 改正,避免再犯.所以,很快的我就融入盟通这个大家庭,并认真做好自己的本 职工作.我觉得很喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻 ...

试用期报告

  工作总结经过 3 个月的工作实践,本人熟悉了公司的基本运作,并对钓 鱼用品这一行业有了初步的认识.同时也对平时外贸工作的流程从挖掘客户,接到订单,安排生产,收款,安排货运都有了具体操 作.根据本人的具体工作操作,加上以往的工作经验和外贸知识, 以下为本人这职位的工作总结及心得. 一. 我司作为一专业钓鱼用品的外贸公司,在与客户沟通时, 必 须认清自己的定位.在与客户沟通的过程中,必须突出我司 销售服务这一特色. 必须清楚认识到, 我司卖的不仅是产品, 而是尽我方所能,协助客户完成销售. 二. 从 ...

试用期报告

  试用期报告宁波菱茂光电有限公司射出一课试用期报告报告人: 报告人:XXXXXXXXX日 期:2010年8月18日 2010年 18日Approved: :Audit: :试用期报告Directory: Directory:1. 2. 3. 4. 5.试用期规划 工作收获 工作中问题与问题解决 工作总结 心得试用期报告 工号 2009828序号1 2试用期规划姓名 任福涛项目职务 射出工程师说明入职日期 2010年8月2日计 划工作经验 6自评进度100\% 90\%完成( 完成(是、 否)是 否 ...

试用期总结

  试用期总结 试用期总结在浙江卓凡展览有限公司一个月的试用期期间通过理论联系实际,不断的 学习和总结经验,提高了处理实际问题的能力,为以后工作的顺利进行总结了经 验,并有以下心得体会: 首先,在工作中要有良好的学习能力,遇到问题自己能通过相关途径自行 解决。因为在工作中遇到问题各种各样,并不是每一种情况都出现过,必须要有 自己的方式,灵活解决问题,在这个时候要想把工作做好,一定要有良好的学习 能力,通过不断的学习从而掌握相应技术,来解决工作中遇到的每一个问题。这 样的学习能力,一方面向朱经理的学习 ...

试用期总结

  个人总结我于 2011 年?月?进入公司,至今即将满 3 个月,在这三个月 时间里,我跟各位同仁一起学习,一起工作,用自己的努力为公司的 筹备做出了自己应有的贡献。 ???公司是一个充满朝气的年轻人的 团队, 短时间内我们就凝聚成为一个紧密的整体。 通过参加各类培训, 我把学到了很多关于??和财务方面的知识。并且在大家通力合作 下,一起解决了很多遇到的新问题。现将当前的工作情况总结如下: 1.参加了??对于????业务的培训,详细了解了????业 务的流程,前景,风险控制等细节。 2.查阅相关信 ...

热门内容

Microsoft

  Microsoft Word 是一个集成化环境, 是一个集成化环境, 是美国微软公司的字处理系统, 是美国微软公司的字处理系统,但是它 决不仅仅是一个字处 理系统, 理系统,它集成了 Microsoft Visual Basic, , 可以通过编 功能的扩展。 程来实现对 Word 功能的扩展。 Microsoft Visual Basic 在 word 中的 的宏, 代码即 Word 的宏,通过编写 Word 宏, 可实现一些文档处理的 自动化,如实现文档的自动备份、 自动化,如实现文档的自动 ...

20072008学年度第二学期教研活动总结

  2007?2008 学年度第二学期教研活动总结随着素质教育观念不断深入人心,具备独立的人格,健康心理 和独立自主能力的人已成为时代的要求,社会的需要。作为国家未 来的希望,幼儿的自主性教育也早已成为教育改革的主旋律。自主 性是个性的一个方面,主要是指一个人的独立性和主动性,即不依 赖他人,自己主动负责的个性特征。区域活动,从某中意义上说是 一种幼儿的主体活动,它具有自由、自选、独立而主动的特点,区 域活动赋予了幼儿极大的自由度,使幼儿能够按自己的意愿,独立 自主地进行活动,为幼儿自主习惯和能力养 ...

连锁药店采购管理研究

  中国执业药师连锁药店采购管理研究王淑玲 陈大华 窦婷婷(沈阳药科大学, 辽宁 沈阳 110016 )【摘 要 】本文从连锁药店如何加强对供应商的管理出发,探讨了连锁药店对供应商管理过程中的调查内药 房 药 店容、 评价步骤以及影响选择因素等问题, 提出科学高效管理供应商的方法和策略, 为连锁药店对供应商的管 理提供借鉴。【关 键 词 】 药店; 供应商; 管理方法近年来, 我国连锁药店的发展可以说是突飞猛进, 经历 了近 10 年的快速发展,已经从一个幼小的婴儿逐渐成长为 迅速发展的连锁药店为我 ...

中英文职位对照表@HiAll整理

  标 题: 发一个中英文职位对照表 发信站: 北大未名站 (2004 年 10 月 12 日 13:47:09 星期二), 转信 中英文职位对照表Developmental Educator 发展教育家 Head Teacher 高级教师 Foreign Language Teacher 外语教师 Librarian 图书管理员 Guidance Counselor 指导顾问 Music Teacher 音乐教师 Library Technician 图书管理员 Nanny 保姆 Physical ...

东朱阜小学2010??2011下学期政教工作阶段总结

  ??2011 下学期政教工作阶段总结 东朱阜小学 2010?? ??东朱阜小学自本学期开学以来,学校政教处紧紧围绕学校的教育教学工作,以打造“和 谐校园”为工作目标,以提高学生素质为根本,以养成教育为突破口,多渠道地开展丰富多 彩的活动,使学生在学习、生活、做人等诸方面均得到了较全面发展。现将这一阶段的主要 工作总结如下: 一、德育工作放在首位。 德育工作放在首位。 依托中心小学主题月活动,进一步深化“大德育” 工程,德育教育全员参与、全面展开, 力图通过德育,使学生学会做人、学会学习、学会创新 ...