事业单位聘用人员年度岗位考核操作一览表



事业单位聘用人员年度岗位考核操作一览表
常 熟 市 人 事 局(2007 年 12 月)制
年度岗位考核 的政策依据
年度岗位考核 的组织管理
年度岗位考核 的范围对象
年度岗位考核 的内容
相关问题的 政策和规定
国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 的通知》(国办发[2002]35 号)、市人事局《关于转发苏州市人事局〈苏 州市事业单位聘用 人 员年度岗位考核实 施 办法〉的通知》( 常 政人 [2004]47 号)、市政府办公室《转发市人事局〈关于完善事业单位工作 人员聘用合同制管理的意见〉的通知》 (常政办发[2003]39 号) 、市人事 局《关于进一步推进事业单位聘用人员岗位管理的指导意见》 (常政人 [2004]33 号) 。
  1、 年度岗位考核是聘用工作小组的重要职能。 聘用工作小组应认真 组织、指导本单位考核工作,制定考核内容、标准及考核方法;拟定工 作人员的考核结果,报本单位负责人员集体审定;并处理考核工作中发 生的争议。
  2、 年度岗位考核应在当年的 12 月 31 日前完成 〔教育单位可以在跨 年度的学期结束前完成〕 ,次年 1 月份为年度岗位考核的审核备案时间。
  1、 本年度 12 月底在册在职的事业单位(按照国家公务员制度管理的 事业单位除外)工作人员应参加年度岗位考核,填写《事业单位人员年度 考核登记表》或《事业单位劳动合同制人员年度考核登记表》 。
  2、有下列情况之一的人员不参加本年度岗位考核: (
  1)非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的; (
  2)经批准出国探亲超过半年的; (
  3)当年因病(公伤除外) 、事假累计超过半年的(各类学校中累 计满一个学期的) ; (
  4)被判处有期徒刑缓期执行或被管制、拘役但保留公职的; (
  5)被宣布免予起诉的; (
  6)被劳动教养、收容审查的; (
  7)取保候审、被监视居住的,以及收容教育、强制戒毒的; (
  8)考核年度内已到法定退休年龄但尚未办理退休手续的(组织批 准除外) ; (
  9)其他特殊情况的。
  1、年度岗位考核应以岗位职责为依据,以平时考核为基础,按照不 同岗位类别的不同要求,围绕德、能、勤、绩四个方面进行考核。
  2、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对优秀 比例的掌握,一般控制在本单位参加考核总人数的 12\%内,获得县级以 上市委、市政府或苏州市以上政府人事部门与其他工作部门联合表彰的 综合性先进集体以及专业技术岗位人员数超过 60\%的单位,优秀比例最 多不得超过 15\%;单位领导与一般工作人员的比例,不得相互占用。
  1、 在试用期内的聘用人员或其他人员 (不含已有工作经历的普通高 等院校毕业研究生或已参加工作且连续计算工龄的人员) 年度岗位考核 , 只写评语,不定等次。
  2、在试用期内的已有工作经历的普通高等院校毕业研究生或已参加
1
相关问题的 政策和规定
年度岗位考核 的形式和程序
工作且连续计算工龄的人员,参加考核并确定等次。
  3、选调的人员及当年安置的军队转业干部、退伍军人均参加当年考 核并由所在单位确定等次。
  4、 事业单位中占编的劳动合同制人员, 参加年度岗位考核, 《事 填写 业单位劳动合同制人员年度考核登记表》 考核情况作为发放年度考核奖 , 的依据。
  5、 单位安排学习、 培训的人员, 由原工作单位进行考核并确定等次, 其学习、培训的有关情况,由所在学习、培训单位提供。
  6、事业单位未聘人员待聘半年以上的,参加考核不定等次。
  7、 对无正当理由不参加岗位考核的人员, 经教育后仍然拒绝参加的, 可以直接确定为不合格等次。
  8、 被停职检查或立案审查尚未结案的人员, 可以参加年度岗位考核, 暂不写评语、缓定等次,待问题查清后再行确定。
  9、受行政或党内警告处分的人员,参加年度岗位考核,不得确定为 优秀等次。
  10、受行政记过处分的人员,在受处分期间参加年度岗位考核,但 不得确定为合格等次,解除处分的当年及以后,按正常考核确定等次。
  11、受行政记大过、降级、撤职、开除留用察看处分的人员,在受 处分期间参加年度岗位考核,不定等次,解除处分的当年及以后,按正 常考核确定等次。
  12、受党内严重警告处分的人员,处分当年参加年度岗位考核,因 与职务行为有关的错误,确定为不合格等次;因其他错误而受严重警告 处分的,只写评语、不定等次。
  13、受撤销党内职务处分的人员,处分当年参加年度岗位考核,确 定为不合格等次;第二年按其新任职务参加年度岗位考核,按规定条件 确定等次。
  14、受留党察看处分的人员,处分当年参加年度岗位考核,确定为 不合格等次;受留党察看一年处分的第二年,参加年度岗位考核,只写 评语、不定等次;受留党察看二年处分的,第二年和第三年参加年度岗 位考核,只写评语、不定等次。
  15、受开除党籍处分的人员,处分当年参加年度岗位考核,确定为 不合格等次;第二年和第三年参加年度岗位考核,只写评语、不定等次。
  16、受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的情况确定其 考核等次。 年度岗位考核由单位统一组织实施,其基本程序如下:
  1、个人述职。
  2、民主测评。各类人员岗位考核测评表可参照《事业单位管理人员 岗位考核量化测评表》《事业单位专业技术人员岗位考核量化测评表》 、 和《事业单位工勤人员岗位考核量化测评表》 ,各事业单位应结合实际, 逐步完善各类人员的考核测评体系,不断提高考核的科学性、合理性; 民主测评可分主要领导评鉴、分管领导评鉴和群众测评三个层面,有条 件的“窗口”单位应增加服务对象测评层面,对被考核人的综合得分按 主要领导评鉴占 20\%、 分管领导评鉴占 20\%和群众测评 (含服务对象测评) 占 60\%来确定;同时,要把平时岗位考核和年度岗位考核紧密结合起来,
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年度岗位考核 的形式和程序
考核结果的 审核和备案
年度岗位考核 的争议处理
年度岗位考核 结果的使用
平时岗位考核的分值要在年度岗位考核中占有一定的比重,具体由各单 位自定;一般情况下,优秀等次人员的综合得分应在 85 分以上,65 分 以上者可确定为合格, 分至 65 分者 60 (不含 65 分) 可确定为基本合格, 60 分以下者(不含 60 分)确定为不合格。
  3、聘用工作小组审核。
  4、单位负责人员集体初定等次。
  5、本单位范围内优秀等次人员公示,公示时间不少于 7 个工作日。
  6、单位负责人审定等次。
  7、考核结果审核、备案。
  8、通知本人。 各事业单位年度岗位考核结束,填写《事业单位工作人员考核结果 审核名册》和《事业单位工作人员年度岗位考核结果汇总表》 ,报主管部 门进行审核。主管部门审核结束后,将系统内事业单位聘用人员年度岗 位考核结果的汇总数报市人事局备案 (上报时间为次年 1 月份上、 中旬) 。 事业单位聘用人员对年度岗位考核结果如有异议,可以在接到考核 结果通知之日起十日内向单位聘用工作小组申请复核,聘用工作小组应 在接到申请复核之日起一个月内提出复核意见,经单位负责人批准后以 书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对 复核意见不服,可向主管部门提出申诉。 在复核、申诉期间不停止对考核结果的执行。 事业单位聘用人员年度岗位考核结果是聘用、续聘、解聘、晋职、 内部分配和奖惩的主要依据,年度岗位考核的等次不同,其结果的作用 也各不相同,具体按照下列规定办理: 、从 2007 年起,年度岗位考核奖(第十三个月工资)作为学校绩
  1、 效工资的总额由学校依据分配方案发放,计入积效工资总额的工资为合 格以上等次人员本年度十二月份工资(岗位工资、薪级工资、综合补贴、 职岗津贴、地方岗位补贴、教龄之和计发)的总额;在试用期内的不定 等次人员,年度岗位考核奖按 50\%计发;基本合格和不合格等次人员不 能参加绩效工资的分配。
  2、在地方岗位补贴发放中,优秀、合格等次人员次年继续按标准发 放;基本合格等次人员从次年 1 月份起按标准的 60\%发放;不合格等次 人员或不参加年度岗位考核的人员或因受处分未定等次的人员,从次年 1 月份起停发地方岗位补贴。
  3、在薪级工资晋升中,对合格等次以上的人员,每年增加一级薪级 工资,并从第二年的 1 月起执行;基本合格和不合格等次人员不能晋升 薪级工资。
  4、在职务晋升、职称评聘等方面: 管理岗位人员考核连续两年以上被确定为优秀等次的,在同等条件 下具有优先晋升职务的资格;连续三年被确定为合格以上等次的,具有 晋升职务的资格。 专业技术岗位人员年度岗位考核被确定为合格以上等次的,具有续 聘和正常晋升专业技术资格,在任现职期内,年度岗位考核均为合格以 上(含合格)且有 1?2 次为优秀等次的,具有申请破格晋升专业技术职 务的资格。
3
年度岗位考核 结果的使用
年度岗位考核 中需要说明的 其它问题
工勤岗位人员连续两年考核被确定为优秀等次,并符合其它条件, 具有聘任技师的优先资格。 年度岗位考核被确定为基本合格等次的人员,一年内不得晋升职务, 应加强教育,提出戒勉,也可以调整工作岗位。 年度岗位考核被确定为不合格等次的人员,聘用单位必须在确定考 核结果之日起 30 天内,调整其工作岗位,或安排其离岗培训,同时变更 岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。对年度岗位考核不合格, 又无正当理由不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作 岗位,但到新岗位后考核仍不合格,单位可以单方面解除聘用合同。
  5、 在考核年资的计算中, 凡未按考核规定参加年度岗位考核的人员, 不得计算考核年资。年度岗位考核被确定为不合格、不定等次、或不参 加考核者,均不计算考核年资。
  6、在岗位责任制奖和工作目标奖发放中,对已搞活分配的单位,应 把年度岗位考核结果与奖金的发放直接挂起钩来,按个人年度岗位考核 情况确定其奖金的数额; 对暂未搞活分配的单位, 基本合格等次的人员, 按确定的奖金标准的 60\%计发;对不合格等次的人员,不发岗位责任制 奖和工作目标奖。
  1、当年退休人员考核年资的确认,由所在单位填写《机关、事业单 位工作人员考核年资确认表》 ,存入本人档案。被确认考核年资的,年度 岗位考核奖按其退休前一个月的岗位工资发给。
  2、经人事部门批准或备案的离岗退养人员(含实施聘用时,单位内 部提前退岗休养人员)考核年资的确认,由所在单位填写《机关、事业 单位工作人员考核年资确认表》 ,存入本人档案。
  3、人事代理人员和单位其他在编人员一样参加年度考核,考核等次 的确定也应一视同仁。
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